Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-947/2018 ~ М-898/2018 от 10.09.2018

УИД 24RS0026-01-2018-00970-93

Дело № 2-947/2018

                                        

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 октября 2018 года                                с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Носковой Л. В. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каратузская районная больница» о взыскании заработной платы и оплаты отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Носкова Л.В. обратилась в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каратузская районная больница» (далее КГБУЗ «Каратузская РБ») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в данном учреждении.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы в спорный период июня-августа 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    В этой связи просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с июня по август 27376 руб., а также недоначисленную оплату очередного отпуска, предоставленного в 2018 г..    

    В судебное заседание истец Носкова Л.В., представитель ответчика- КГБУЗ «Каратузская РБ» и представитель соответчика- Министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явились. Каждый извещен надлежаще, чему в материалах дела имеется соответствующее подтверждение.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу от 12.05.2004 г. <...> Носкова Л. В. принята на работу в КГБУЗ «Каратузская РБ» в качестве <...>. С 01.04.2015 г., на основании приказа работодателя <...> от 01.04.2015 г., истец переведена на должность <...>.

В соответствии с расчетными листами, представленными за спорный период времени, заработная плата истца состоит из должностного оклада, компенсационных выплат- районный коэффициент 30%, за работу в районах края с особыми климатическими условиями (южные районы Красноярского края) 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2018 года составила:

- с учетом отработанного времени в мае -4980,68 руб.; в июне- июле- по 11068,16 руб. за каждый месяц; в августе- 10105,72 руб.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за спорный период 2018 года и сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.05.2018 в сумме 11163 рубля.

При этом. районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, заработная плата истца, при выполнении им нормы рабочего времени в рассматриваемый период не должна быть менее 17860,8 руб. (11163х30%х30%)

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцам заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Так, в мае, при норме рабочего времени 20 дней, истцом фактически отработано 9 дней, поэтому ее заработная плата в данном месяце должна составить не менее 8037,36 руб. ( 17860,8/20х9), а начислено 4980,68 руб., то есть на 3056,68 руб. меньше.

В июне и июле истцом полностью выработана норма рабочего времени, в связи с чем ей подлежала начислению заработная плата в размере, не ниже чем 17860,8 руб. за каждый месяц, а фактически начислено по 11068,16 руб., что на 6792,64 руб. меньше. Всего за 2 месяца истцу недоначислено 13585,25 руб. (6792,64х2)

В августе истцом отработан 21 день, при норме 23 дня, соответственно ее заработная плата должна составить не менее 16307,69 руб. (17860,8/23х21), а начислено 10105,72 руб., что меньше на 6201,97 руб.

Всего за период с мая по август 2018 г. истцу недоначислена заработная плата в размере 22843 руб. 90 коп. (3056,68+13585,25+6201,97). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Обсудив требование истца о взыскании недоначисленной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного Носковой Л.В. в 2018 г., суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    В соответствии с постановлением Правительства РФ ото 24.12.2014 г. № 642 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с приказом работодателя, истцу Носковой Л.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период времени с 23.10.2017 г. по 22.10.2018 г. продолжительностью 45 календарных дней.

Отпуск предоставлен в четыре этапа- с 12 марта 2018 г. по 27 марта 2018 г., продолжительностью 16 дней; с 12 по 20 мая 2018 г.- продолжительностью 9 дней; с 30 августа по 09 сентября, продолжительностью 11 дней и с 10сентября по 18 сентября- продолжительностью 9 дней.

В марте 2018 истцу произведено начисление оплаты отпуска продолжительностью 16 дней в размере 6046,88 руб..

    При определении заработной платы, подлежащей применению при исчислении оплаты данного отпуска, определен период с марта 2017 г. по февраль 2018 г. на общую сумму 114000,1 руб.

Заявляя требования о перерасчете оплаты отпуска, истец ссылается на то, что её заработная плата увеличилась за счет судебных решений, что в полной мере не было учтено работодателем.

Вступившим в законную силу решением Каратузского районного суда от 0506.2018 г. с КГБУЗ «Каратузская РБ» в пользу Носковой Л.В. взыскана недоначисленная заработная плата за период с января по март 2018 г.

При этом, размер заработной платы, взысканной в пользу истца, за период с января по февраль 2018 г. составил 6929,24 руб.

Рассчитывая оплату отпуска, предоставленного с 12 марта, работодатель исходил из начисленной заработной платы истцу за период с марта 2017 г. по февраль 2018 г. в сумме 114000,1 руб. без учета приведенного судебного решения, при неоспариваемом сторонами количестве рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели – 301,64 в расчетном периоде.

В силу ч. 2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца при начислении заработной платы за спорный период, то и доводы истца о перерасчете оплачиваемого отпуска являются обоснованными.

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 120929,34 руб., из которых 6929,24 руб. подлежало доначислению за период с января по февраль 2018 г..

С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу в марте 2018 г., составит 6414,5 руб., исходя из расчёта: 120929,34 /301,64х16, где,

- 120929,34 руб. – общая сумма начисленной заработной платы истца за период, предшествующий предоставлению отпуска;

- 301,64 –количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом;

- 16 - количество дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, Носковой Л.В. недоначислена оплата отпуска за период с 12 по 27 марта 2018 г. в размере 367,62 руб. (6414,5-6046,88), которая подлежит взысканию с работодателя.

Также истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 9 дней, с 12 по 20 мая 2018 г. При расчете оплаты отпуска использована заработная плата, начисленная истцу за период с мая 2017 г. по апрель 2018 г. включительно, на сумму 96251,98 руб.. Общая продолжительность рабочего времени, фактически отработанного истцом в данном периоде, определена работодателем в 256,28 дней, что истцом не оспаривается.

Вместе с тем, в общий размер заработной платы, подлежащей применений при определении размера оплаты отпуска, не включены суммы, взысканные вступившим в законную силу решением суда от 05.06. 2018 г. за период с января по апрель 2018 г. в размере 8033,08 руб.

Таким образом, общий размер заработной платы истца, за период с мая 2017 г. по апрель 2018 г. составит 104285,06 руб. ( 96251,98+8033,08)

С учетом продолжительности рабочего времени, отработанного истцов в данном периоде, а также количества дней отпуска, оплата отпуска подлежит определению как 104285,06/256,28х9=3662,27 руб.

Работодателем, при этом, начислено 3380,13 руб., то есть на 282,14 руб. меньше. Указанную сумму суд полагает необходимым также взыскать в пользу истца.

С 30 августа 2018 г. Носковой Л.В. предоставлен очередной отпуск на 11 дней, по 09 сентября 2018 г., и произведено начисление отпускных в размере 4179,01 руб.

При определении размера оплаты отпуска, использована заработная плата за период с августа 2017 г. по июль 2018 г., в размере 98080,97 руб. Продолжительность рабочего времени, отработанного истцом в указанном периоде определена в 258,17 дней.

В общий размер заработной платы, подлежащей применений при определении размера оплаты отпуска, не включены суммы, взысканные вступившим в законную силу решением суда от 05.06. 2018 г. за период с января по апрель 2018 г. в размере 8033,08 руб..

Кроме того, при расчете оплаты отпуска подлежат зачету суммы, взысканные с работодателя на основании данного судебного решения, за май - июль 2018 г. на общую сумму 16641,96 руб.

Таким образом, общий размер заработной платы за период с августа 2017 г. по июль 2018 г. включительно, с учетом вышеприведенных решений, составляет 98080,97+8033,08+16641,96=122756,01 руб.

С учетом продолжительности рабочего времени, отработанного истцом в данном периоде, а также количества дней отпуска, оплата отпуска подлежит определению как 122756,01/258,17х11=5230,34 руб.

Работодателем, при этом, начислено 4179,01 руб., то есть на 1051,33 руб. меньше.

Также истцу предоставлен отпуск продолжительностью 9 дней, с 10 сентября по 18 сентября 2018 г.

При расчете оплаты отпуска применена заработная плата, начисленная за период с сентября 2017 г. по август 2018 г., включительно, в размере 101800,37 руб., и рабочее время истца- 269,51 дня.

Между тем, при расчете оплаты отпуска подлежат зачету суммы, взысканные с работодателя на основании судебного решения от 05.06.2018 г. за январь-апрель 2018 г., в размере 8033,68 руб., а также суммы, взысканные настоящим судебным решением за период с мая по август 2018 г. в размере 22843,9 руб.

Таким образом, с учет названных сумм, размер заработной платы истца, за период с сентября 2017 г. по август 2018 г., составляет 132677,95 руб. (101800,37+8033,68+22843,9).

Соответственно, оплата отпуска, предоставленного в сентябре, подлежит определению как 132677,95 269,51х9= 4430,64 руб.

Поскольку в сентябре 2018 г. произведено начисление оплаты отпуска в размере 3399,48 руб., то оставшаяся часть в размере 1031,16 руб. подлежит взысканию в пользу истца.

Общий размер недоначисленной и не выплаченной оплаты отпуска, предоставленного в марте, мае, августе, сентябре 2018 г., составляет в размере 2732,25 руб., ( 1031,16+1051,33+282,14+367,32)

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования Носковой Л.В. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1267 руб. (967 руб. за требование имущественного характера, и 300 руб.- за требование о компенсации морального вреда)

    На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Носковой Л.В. удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения

«Каратузская районная больница» в пользу Носковой Л. В. недоначисленную заработную плату за период с мая по август 2018 года в размере 22843 руб. 90 коп., недоначисленную оплату отпуска, предоставленного в 2018 г., в размере 2732 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб., а всего а всего 28576 (двадцать восемь тысяч пятьсот семьдесят шесть) рублей 15 копеек.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований Носковой Л.В. отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Каратузская районная больница» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Каратузский район в размере 1267 (одну тысячу двести шестьдесят семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (05.10.2018 г.), через Каратузский районный суд.

Председательствующий                         Т.В.Криндаль

2-947/2018 ~ М-898/2018

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Носкова Людмила Васильевна
Ответчики
Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Каратузская районная больница"
Министерство здравоохранения Красноярского края
Суд
Каратузский районный суд Красноярского края
Судья
Криндаль Татьяна Владимировна
Дело на странице суда
karatuz--krk.sudrf.ru
10.09.2018Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
10.09.2018Передача материалов судье
14.09.2018Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
14.09.2018Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
14.09.2018Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
01.10.2018Судебное заседание
05.10.2018Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
15.10.2018Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
07.11.2018Дело оформлено
Судебный акт #1 (Решение)

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее