К О П И Я
Дело № 2-618/2021 (42RS0023-01-2021-000640-64)
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе
председательствующего судьи Бычковой Е.А.,
при секретаре Шапоренко Г.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке
28 апреля 2021 года
гражданское дело по иску Смирнова Станислава Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная транспортная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Смирнов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Инвестиционная транспортная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Инвестиционная транспортная компания» в должности <данные изъяты>. Согласно трудовому договору, ему установлен следующий режим работы: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику 2/2; двусменная работа. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена 40 часов в неделю. Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что в отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени. Согласно п. 5.2 трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 1 час – № руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (17-ого числа текущего месяца – за первую половину месяца, 05-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). Выплата заработной платы осуществляется в безналичной денежной форме. За весь период трудовой деятельности, ответчиком ему заработная плата выплачивалась не в полном объеме, ответчиком при расчете заработной платы не учтены смены, отработанные сверх установленного графика. Ответчику в досудебном порядке была направлена претензия, которая оставлена без удовлетворения. Полагая, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию заработная плата, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы, истец обращается в суд с настоящим иском.
В ходе судебного разбирательства истец Смирнов С.А. исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ООО «Инвестиционная транспортная компания» в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 792 636,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 076,25 руб.
Истец Смирнов С.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, истец пояснил, что он работал в ООО «Инвестиционная транспортная компания» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с условиями трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере № руб. в час, т.е. ежемесячная заработная плата должна была составлять около 350 000 руб. График работы: сутки через двое суток, работа выполнялась с переработкой рабочего времени. Частично работодатель оплачивал переработку, однако, расчетные листки ему не выдавались. Кроме своих должностных обязанностей, он выполнял обязанности по работе <данные изъяты>. Трудовой договор был подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ, фактически он приступил к выполнению работы ДД.ММ.ГГГГ
Представитель истца Сергеев С.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании на исковых требованиях с учетом уточнения настаивал, просил удовлетворить их в полном объеме. Суду пояснил, что истец работал в «Инвестиционная транспортная компания» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно трудовому договору заработная плата была установлена в размере № руб. в час, однако, до настоящего времени ответчиком не произведена выплата истцу заработной платы в полном объеме за весь отработанный период. Полагал, что ответчиком не представлено доказательств того, что в трудовом договоре была допущена ошибка.
Представитель ответчика ООО «Инвестиционная транспортная компания» Ардашева Е.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме, суду пояснила, что в трудовом договоре, заключенном со Смирновым С.А. была допущена техническая ошибка в указании размера должностного оклада. Расчет производился в отношении всех <данные изъяты> и <данные изъяты> по единой тарифной ставке, работа выполнялась сотрудниками по 24 часа, начиная с 8 часов утра и заканчивая в 8 часов утра следующего дня. До момента увольнения истец не оспаривал начисленную и выплаченную ему заработную плату. В сентябре 2020 г. сотрудникам было направлено уведомление о том, что при составлении договоров была допущена техническая ошибка и вместо смены казан час, в связи с чем, было предложено устранить указанное несоответствие путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, с указанием, что работнику устанавливается тариф за смену в размере 1 смена – № руб. Истец указанное уведомление оставил без удовлетворения, свой отказ не аргументировал, в последующем прекратил выполнение трудовой функции, ушел на больничный и в последующем уволился. При увольнении с истцом был произведен полный расчет, в том числе, была выплачена неустойка за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, в июле 2020 г. истец уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней, и после выплаты заработной платы, продолжил выполнять работу с августа 2020 г., т.е. фактически истец признал выплаченный размер заработной платы соответствующим действительности и условиям трудового договора. Период работы и табель учета рабочего времени, представленный истцом, не оспаривала, однако, полагала, что заявленный истцом ежемесячный размер заработной платы за выполнение работы в должности <данные изъяты> значительно превышает средний размер заработной платы <данные изъяты> в РФ, и не может соответствовать действительности. Кроме того, на основании определения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Инвестиционная транспортная компания» введена процедура наблюдения, и на момент трудоустройства ответчик имел задолженность перед ООО «<данные изъяты>», т.е. обладал признаками несостоятельности, в связи с чем, имеются основания полагать, что в трудовом договоре истца, а также других работников, намеренно указана завышенная заработная плата с целью выведения денежных средств из организации и уменьшения ее конкурсной массы.
Третье лицо – временно исполняющий обязанности управляющего ООО «Инвестиционная транспортная компания» Чертов Д.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений не представлено.
Заслушав участников процесса, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Инвестиционная транспортная компания» в лице управляющего – ИП ФИО6 и Смирновым С.А. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, Смирнов С.А. был принят на работу в ООО «Инвестиционная транспортная компания» на должность <данные изъяты> Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор подписан сторонами в день его заключения.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Смирнов С.А. принят на работу в структурное подразделение – <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, работа по совместительству (внешнему), режим рабочего времени: сменный график, оплата пропорционально отработанному времени. Смирнов С.А. ознакомлен с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Смирнов С.А., занимавший должность <данные изъяты> на условиях совместительства, признан занимающим данную должность по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п. 5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 1 час – № руб. в месяц.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (17-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, 05-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 5.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно п. 5.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Согласно п. 3.2.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Согласно п. 4.1, 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, со следующим режимом работы: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику 2/2, двусменная работа.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Инвестиционная транспортная компания» в адрес истца Смирнова С.А. было направлено уведомление о технической ошибке в трудовом договоре, согласно которому работодатель уведомил работника о допущении технической ошибки в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ №, в п. 5.2 ошибочно указан размер тарифа заработной платы – 1 час, вместо 1 смены, т.е. тарифная ставка составляет 1 смена - № руб. Исходя из указанной тарифной ставки работодателем производился расчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На основании изложенного, работнику предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об исправлении технической ошибки, которое Смирновым С.А. оставлено без удовлетворения.
Согласно трудовой книжке серии № №, выданной на имя Смирнова С.А., трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Инвестиционная транспортная компания» расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.
Согласно табелю фактически отработанного времени, составленному Смирновым С.А.:
- в ДД.ММ.ГГГГ. отработал 108 часов;
- в ДД.ММ.ГГГГ отработал 264 часа;
- в ДД.ММ.ГГГГ отработал 240 часов;
- в ДД.ММ.ГГГГ отработал 240 часов;
- в ДД.ММ.ГГГГ отработал 240 часов;
- в ДД.ММ.ГГГГ отработал 168 часов;
- в ДД.ММ.ГГГГ отработал 120 часов.
В материалах дела имеется уведомление <данные изъяты> Смирнова С.А. от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он уведомил работодателя о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ более чем на 15 дней, до выплаты задержанной заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы.
Согласно справке о безналичном зачислении по счету №, открытому на имя Смирнова С.А., за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ООО «Инвестиционная транспортная компания» на счет истца поступила заработная плата на общую сумму № руб. Выплаченный размер заработной платы подтверждается расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
ООО «Инвестиционная транспортная компания» представлен расчет заработной платы Смирнова С.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом переработки по тарифной ставке № руб. за смену, согласно которому общая сумма заработной платы истца за спорный период с учетом фактически отработанного времени, определенного истцом, составляет № руб.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г. общая сумма дохода Смирнова С.А. без вычета НДФЛ составила № руб.
ДД.ММ.ГГГГ истцом Смирновым С.А. в адрес ответчика ООО «Инвестиционная транспортная компания» была направлена претензия с требованием предоставить расчет реальной заработной платы в целях уточнения п. 5.2 трудового договора, предоставить табели учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, расчет начисленной и выплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, а также расчет задолженности по заработной плате начиная с ДД.ММ.ГГГГ; в добровольном порядке выплатить задолженность по заработной плате в полном объеме, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Указанная претензия оставлена ответчиком ООО «Инвестиционная транспортная компания» без удовлетворения.
Из показаний свидетеля ФИО7, данных ею в судебном заседании, следует, что она работает <данные изъяты> в ООО «Инвестиционная транспортная компания» с ДД.ММ.ГГГГ Смирнов С.А. в ООО «Инвестиционная транспортная компания» работал <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по графику сутки через двое суток. Кроме Смирнова в организации работало еще 2 <данные изъяты>, у всех была установлена одинаковая заработная плата, которая, со слов ФИО16 составляла около 50 000 руб. в месяц. Иногда истец выполнял работу сверхурочно. В ДД.ММ.ГГГГ была задержка по выплате заработной платы, но после того как задолженность выплатили, все продолжили работать.
Из показаний свидетеля ФИО18 данных им в судебном заседании, следует, что он работал в ООО «Инвестиционная транспортная компания» <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Смирнов работал в ООО «Инвестиционная транспортная компания» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ официально его должность значилась как <данные изъяты>. В организации всего работало 3 <данные изъяты>, у всех была одинаковая заработная плата. Истец выполнял только свои должностные обязанности, пути он не чистил, очисткой путей занимались другие люди с использованием спец техники. ДД.ММ.ГГГГ была задержка заработной платы, в последующем работодатель задолженность по заработной плате выплатил в полном объеме.
Из показаний свидетеля ФИО9, данных им в судебном заседании, следует, что он работает в ООО «Инвестиционная транспортная компания» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Смирнов работал в ООО «Инвестиционная транспортная компания» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. Всего в штате организации 3 <данные изъяты> и 3 <данные изъяты>, график их работы и заработная плата была одинаковая. Заработная плата <данные изъяты> составляла около 50 000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ была задержка по заработной плате, которую работодатель выплатил. Табеля учета рабочего времени сотрудников хранились в бухгалтерии, где они находятся сейчас, ему неизвестно.
Свидетели ФИО10, ФИО11, ФИО12 в судебном заседании показали, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ они работали <данные изъяты> в ООО «Инвестиционная транспортная компания». Смирнов работал <данные изъяты> График работы был установлен сутки через двое. Табели учета рабочего времени работники вели самостоятельно, средняя заработная плата составляла около 50 000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ была задержка по выплате заработной платы, после того как работодатель выплатил часть заработной платы, работники вернулись к выполнению обязанностей.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между работодателем ООО «Инвестиционная транспортная компания» и работником ФИО12, принятым на должность <данные изъяты>, за выполнение трудовой функции условиями договора ему был установлен должностной оклад в размере 1 смена – № руб. в месяц.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между работодателем ООО «Инвестиционная транспортная компания» и работником ФИО13, принятым на должность <данные изъяты> <данные изъяты>, за выполнение трудовой функции условиями договора ему был установлен должностной оклад в размере 1 смена – № руб. в месяц.
Из определения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что определением от ДД.ММ.ГГГГ принято к производству заявление ООО «<данные изъяты>» о признании ООО «Инвестиционная транспортная компания» несостоятельным(банкротом), возбуждено производство, в связи с чем, в отношении ООО «Инвестиционная транспортная компания» введена процедура наблюдения, требования по кредиторской задолженности ООО «Инвестиционная транспортная компания» перед ООО «<данные изъяты>» в размере № руб. включены в третью очередь реестра требований, и назначен временный управляющий ООО «Инвестиционная транспортная компания» Чертов Д.А.
В соответствии с п. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, оценив в совокупности представленные доказательства, показания свидетелей, суд считает, что в судебном заседании установлен факт наличия в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между ООО «Инвестиционная транспортная компания» и Смирновым С.А., технической ошибки в указании размера тарифной ставки заработной платы, в соответствии с чем, учитывая размер тарифной ставки, установленной работодателем в отношении работника, выполняющего аналогичную работу в должности <данные изъяты>, считает заработную плату, выплаченную истцу за спорный период, с учетом переработки, - выплаченной в полном объеме, в связи с чем, исковые требования Смирнова С.А. являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Смирнову Станиславу Александровичу в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная транспортная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, - в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в течение 1 месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено 04.05.2021 г.
Судья: (подпись)
Копия верна. Судья: Е.А.Бычкова
Подлинный документ подшит в материалы гражданского дела №2-618/2021 Новокузнецкого районного суда Кемеровской области.