Решение по делу № 2-7627/2016 ~ М-7163/2016 от 04.08.2016

Дело № 2 –7627/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                                  28 сентября 2016 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе

председательствующего судьи Михайловой И.Э.,

при секретаре Обаниной Д.Ю.,

с участием прокурора Ведменской С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зульбухарова Ф.Ф к АО «Тюменьэнерго» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Зульбухаров Ф.Ф. обратился в суд с иском к АО «Тюменьэнерго» (с учётом увеличений) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. Также истец просил взыскать с ответчика судебные издержки в размере <данные изъяты>.

Исковые требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в АО «Тюменьэнерго» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением. Считает увольнение незаконным, поскольку ему были предложены вакансии грузчика в <данные изъяты> и кладовщика в <данные изъяты>. В письме ответчик указал, что других вакансий не имеется, что противоречит ст.73 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан предоставить работнику имеющиеся вакансии или сообщить об отсутствии вакансий, не противопоказанных работнику по состоянию здоровья. Согласно заключению врачебной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ему показано щадящее, рациональное трудоустройство, деятельность, не связанная с источниками повышенной опасности. Ему противопоказано работать в наклон, поднимать тяжести. Ответчик предлагал ему именно противопоказанную работу грузчика и кладовщика, связанную с поднятием тяжестей, работой в наклон. После медицинского обследования ему предложили уволиться по собственному желанию, а когда он отказался, пригрозили, что уволят по статье. Ответчик намеренно предложил ему вакансии неподходящей работы. Кроме того, ему были предложены вакансии в другой местности. Он проживает в <адрес>.

Истец Зульбухаров Ф.Ф., его представитель Хохлов Е.З. в судебном заседании исковые требования поддержали. Истец пояснил, что согласен только на работу в <данные изъяты> Тюменской области, в случае наличия вакансий в другом месте он занимать их отказывается, поскольку работодатель не оплачивает ему ни проезд, ни жильё в новом месте. Указал, что имеет общее среднее образование, специального образования не имеет.

Представитель ответчика Долганов Н.П. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, поскольку заключение врачебной комиссии истец не оспаривал. Ему были предложены все не противопоказанные ему по состоянию здоровья вакансии. Заключение врачебной комиссии, где Зульбухарову Ф.Ф. противопоказана работа, связанная с поднятием тяжестей и работа в наклон, получено истцом уже после увольнения.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Зульбухаров Ф.Ф. был принят на работу в <данные изъяты> ОАО «Тюменьэнерго» на должность <данные изъяты> в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведён на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> (л.д.7-9).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Зульбухаров Ф.Ф. уволен на основании п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением (л.д.12).

Согласно заключению врачебной комиссии Амбулаторно-поликлинической службы ГБУЗ ТО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ Зульбухарову Ф.Ф. противопоказана работа в должности <данные изъяты>, рекомендовано щадящее, рациональное трудоустройство с учётом специфики предприятия, чтобы профессиональная деятельность была не связана с источниками повышенной опасности (л.д.17).

Из должностной инструкции <данные изъяты> по обслуживанию <данные изъяты> следует, что на указанную должность назначается лицо, имеющее профессиональное образование и опыт работы <данные изъяты> не менее года, и <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ Зульбухарову Ф.Ф. предложены вакансии грузчика <данные изъяты> по адресу: <адрес> по адресу: <адрес>. От предложенных вакансий истец отказался, о чём указал в уведомлении (л.д.15).

В соответствии с п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Согласно ст.73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в АО «Тюменьэнерго» в <данные изъяты> имелись следующие вакансии: диспетчер района электрических сетей 1 группы, электромонтёр оперативно-выездной бригады 5 разряда, электромонтёр по эксплуатации распределительных сетей 4 разряда, электромонтёр по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда, мастер 1 группы, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда (л.д.35-37,39).

В перечень профессий и работ, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию по филиалу ОАО «Тюменьэнерго» Тюменские распределительные сети, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности входят в том числе: диспетчер района электрических сетей, мастер, электромонтёр по эксплуатации распределительных сетей, электромонтёр по обслуживанию подстанций, электромонтёр оперативно-выездной бригады, электромонтёр по эксплуатации распределительных сетей, в должностные обязанности которых входит обслуживание действующих электроустановок напряжением 127В и выше, производство на них оперативного переключения, выполнение на этих электроустановках наладочных, монтажных работ и высоковольтных испытаний (л.д.88-92).

Из штатного расписания АО «Тюменьэнерго» следует, что в <данные изъяты> имеются должности: производственно-техническая группа: инженер ведущий, инженер 1 и 2 категории, оперативно-диспетчерская группа: старший диспетчер РЭС 1 группы, диспетчер РЭС 1 группы, мастер 1 группы, электромонтёр оперативно-выездной бригады, водитель автомобиля. В <данные изъяты> по эксплуатации распределительных сетей имеются должности: старший мастер 1 группы, мастер 1 группы, электромонтёр по эксплуатации распределительных сетей, электросварщик ручной сварки (л.д.215-218).

Согласно должностным инструкциям инженера 1 категории, электросварщика ручной сварки, техника 2 категории на указанные должности назначаются лица, имеющее в том числе профессиональное образование.

Согласно должностной инструкции водителя автомобиля на указанную должность назначается лицо, имеющее права на управление необходимой категории и опыт непрерывной работы по профессии не менее 3 лет.

Как пояснил истец, специального образования он не имеет, опыта работы водителем также не имеет.

Оценивая доказательства в совокупности, суд считает, что поскольку работа в должности <данные изъяты> была противопоказана истцу на основании медицинского заключения, ответчик обоснованно предложил Зульбухарову Ф.Ф. перевод на другую работу. Вакантные должности, имеющиеся у работодателя в <данные изъяты> на момент увольнения истца, Зульбухарову Ф.Ф. не подходили по состоянию здоровья, в связи с чем обоснованно не были ему предложены. Вакансии, имеющиеся у ответчика в других районах Тюменской области, связаны с <данные изъяты> и требуют обязательного психиатрического освидетельствования. Вакансии, не связанные с <данные изъяты>, имеются лишь в транспортном и хозяйственном отделе. Для работы в должности водителя требовался стаж не менее 3-х лет и обязательное психиатрическое освидетельствование, поскольку работа связана с источником повышенной опасности. Учитывая, что Зульбухаров Ф.Ф. отказался от перевода на другую не противопоказанную ему по состоянию здоровья на момент увольнения работу, он правомерно был уволен ответчиком на основании п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Довод истца о том, что ему были предложены вакансии грузчика и кладовщика, которые не подходили ему по состоянию здоровья, суд находит необоснованным, поскольку соответствующее заключение врачебной комиссии Зульбухарову Ф.Ф. выдано ДД.ММ.ГГГГ, то есть уже после увольнения и работодателю о нём не было известно.

Таким образом, в удовлетворении иска Зульбахарову Ф.Ф. должно быть отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Зульбухарова Ф.Ф к АО «Тюменьэнерго» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 03 октября 2016 года.

Председательствующий:                                                И.Э. Михайлова