Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1737/2019 ~ М-1188/2019 от 16.07.2019

Дело № 2-1737/2019

24RS0033-01-2019-001590-12

РЕШЕНИЕ (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2019 года                                       г.Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего: судьи                                   Рыжовой Т.В.

при секретаре                                                                Вороновой Д.А.

с участием представителя истца    Логиновой И.Н. –

                                                                                          Попова К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело      по иску Логиновой И.Н. к ООО «СОЮЗ» о взыскании невыпла-ченной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Логинова И.Н. обратилась в суд с иском к ООО «СОЮЗ» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Логинова И.Н. работала в ООО «СОЮЗ» с 15 октября 2018 года по 08 июля 2019 года в должности менеджера по работе с клиентами. В г. Лесосибирске ответчик осуществляет свою деятельность как компания «Махаон». С 01 января 2019 года ответчик не выплачивает заработную плату. 08 июля 2019 года Логинова И.Н. была уволена по собственному желанию, однако расчет так и не был произведен. Более того, в день увольнения была произведена ревизия без участия Логиновой И.Н., в результате которой была выявлена недостача в размере 290 000 руб. Между тем при устройстве Логиновой И.Н. на работу ревизия не проводилась. МРОТ с 01 января 2019 года для г. Лесосибирска установлен как 20 304 руб. Задолженность по заработной плате составляет 127 120,68 руб. Кроме того, женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Логинова И.Н. работала 5 дней в неделю по 9 часов, что составляет 45 часов в неделю, то есть имела место быть сверхурочная работа, оплата за которую составляет 61 154,28 руб. Также Логиновой И.Н. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 45 280,97 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7 146,37 руб. В день увольнения Логиновой И.Н. не была выдана трудовая книжка, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 8 247,90 руб. за период с 08 по 16 июля 2019 года. Незаконными действиями ответчика Логиновой И.Н. был причинен моральный вред, который она оценивает в размере (с учетом уточнений) 50 000 руб. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2019 года по июля 2019 года в размере 127 120,68 руб., денежную компенсацию за сверхурочную работу в размере 61 154,28 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 280,97 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 146,37 руб. за период с января по 16 июля 2019 года и с 17 июля по день вынесения решения суда, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 8 247,90 руб. за период с 08 по 16 июля 2019 года и с 17 июля 2019 года по день вынесения решения суда, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец Логинова И.Н. не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суд находит возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца Логиновой И.Н. – Попов К.В. заявленные требования с учетом уточнений поддержал, настаивал на их удовлетворении, обстоятельства, изложенные в иске, подтвердил. На рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика в заочном порядке согласен.

Представитель ответчика ООО «СОЮЗ» в судебное заседание не явился, судом надлежаще уведомлен о времени и месте слушания дела (имеется уведомление о получении корреспонденции).    Об уважительных причинах неявки представитель ответчика ООО «СОЮЗ» не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Суд находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие в заочном порядке.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск Логиновой И.Н. подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как установлено в суде, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 15 октября 2018 года в должности менеджера-кассира в офисе продаж.

Суд находит установленным, что 08 июля 2019 года Логинова И.Н. была уволена по собственному желанию. В судебном заседании также установлено, что истцу за период времени с 01 января 2019 года по 08 июля 2019 года не выплачена заработная плата в размере 127 120,68 руб. Суд находит возможным согласиться с расчетами истца. Данная сумма подлежит безусловному взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В судебном заседании установлено, что график работы Логиновой И.Н. был установлен как с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00 часов без обеденного перерыва, то есть 45 часов в неделю. Таким образом, имеет место быть работа сверх нормы, за которую ответчиком также не произведена оплата. Оплате подлежит 31 154,28 руб. Суд соглашается с расчетами истца, находит их надлежащими. Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

При увольнении Логиновой И.Н. не была произведена оплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из среднедневного заработка в размере 1 374,65 руб. Сумма такой компенсации составляет 45 280,997 руб. данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В судебном заседании установлено, что ответчиком Логиновой И.Н. была произведена задержка выплаты заработной платы, которая также подлежит взысканию с ответчика. Ее сумма на день подачи иска в суд составляет 7 146,65 руб.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании также установлено, что трудовая книжка Логиновой И.Н. до настоящего времени не выдана.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Сумма такой компенсации за период с 08 июля по 16 июля (день подачи иска) 2019 года составляет 8 247,90 руб., исходя из расчета 1 374,65 руб. (среднедневной заработок) х 6 дней = 8 247,90 руб. Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно п.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд также находит возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и за задержку выдачи трудовой книжки за период с 17 июля 2019 года по день вынесения решения суда, то есть по 21 ноября 2019 года.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 17 июля 2019 года по 21 ноября 20199 года составляет 11 296,50 руб., исходя из расчета:

С 17 июля по 28 июля 2019 года = 12 дней

188 274,96 руб. ((127 120,68 руб. (задолженность по заработной плате) + 61 154,28 руб. (оплата сверхурочной работы)) х 7,50% (ключевая ставка Банка России с 17 июня по 28 июля 2019 года) / 150 х 12 дней = 1 129,65 руб.

С 29 июля по 08 сентября 2019 года = 42 дня.

188 274,96 руб. х 7,25% (ключевая ставка Банка России с 29 июля по 08 сентября 2019 года) / 150 х 42 дня = 3 821,98 руб.

С 09 сентября по 27 октября 2019 года = 49 дней.

188 274,96 руб. х 7% (ключевая ставка Банка России с 09 сентября по 27 октября 2019 года) / 150 х 49 дней = 4 305,22 руб.

С 28 октября по 21 ноября 2019 года = 25 дней

188 274,96 руб. х 6,50% (ключевая ставка Банка России с 28 октября 2019 года) / 150 х 25 дней = 2 039,65 руб.

1 129,65 руб. + 3 821,98 руб. + 4 305,22 руб. + 2 039,65 руб. = 11 296,50 руб.

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 17 июля 2019 года по 21 ноября 2019 года = 128 дней, составляет 175 955,20 руб., исходя из расчета: 1 374,65 х 125 дней = 175 955,20 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование работника о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в случаях нарушения его трудовых прав.

В связи с тем, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее в размере 10 000 руб. Доказательств большего истцом с учетом правил ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7 865 руб. (5 200 руб. + 1% суммы, превышающей 200 000 руб., - за имущественное требование как 436 501,90 руб. в размере 7 565 руб., а также 300 руб. за требование о взыскании денежной компенсации морального вреда).

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Логиновой И.Н. к ООО «СОЮЗ» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОЮЗ» в пользу Логиновой И.Н. заработную плату с января 2019 года по июль 2019 года в размере 127 120 руб. 68 коп., оплату за сверхурочную работу в размере 61 154 руб. 28 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 280 руб. 97 коп., компенсацию за задержку заработной платы с 16 февраля 2019 года по 16 июля 2019 года в размере 7 146 руб. 37 коп., компенсацию за задержку заработной платы с 17 июля 2019 года по 21 ноября 2019 года в размере 11 296 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 08 июля 2019 года по 16 июля 2019 года в размере 8 247 руб. 90 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 17 июля 2019 года по 21 ноября 2019 года в размере 175 955 руб. 20 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 446 501 руб. 90 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОЮЗ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 865 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляци-онном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                                     Т.В.Рыжова