Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-218/2016 (2-3468/2015;) ~ М-3625/2015 от 25.11.2015

Дело № 2-218/2016                

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 февраля 2016 года город Елизово, Камчатский край

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Анофриковой С.Н., при секретаре Романовой К.А., рассмотрев с участием прокурора Рой В.А., истца Колесовой Т.Н., представителя истца Пак А.М., представителя ответчика Скобёлкиной Т.С., в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Славянка» о признании трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании пособия, компенсации морального вреда,

                        установил:

Колесова Т.Н. обратилась в суд с иском к АО «Славянка», заявляя требования о признании трудового договора №, заключенного между истцом и ответчиком 13 июня 2012 года бессрочным, о признании увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановлении истца на работе в АО «Славянка» в должности бухгалтера отдела и налогового учета филиала «Камчатский» АО «Славянка» с 31 октября 2015 года, возложении на ответчика обязанность выплатить истцу неполученное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет начиная с 31.10.2015 года, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 10000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу, на должность <данные изъяты> бухгалтерии филиала «Камчатский» ОАО «Славянка», которое в дальнейшем было переименовано в АО «Славянка» в связи с изменением 30.06.2015 года организационно-правовой формы. В соответствии с п. 1.5 трудовой договор с истцом был заключен на определенный срок на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Крапивиной Я.П., за которой в соответствии с ТК РФ сохраняется рабочее место. Дополнительным соглашением от 29.12.2012 года в трудовой договор внесены изменения в части его заключения на определенный срок с 13 июня 2012 года по 18 февраля 2014 года на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО4 на период действия государственного контракта на оказание услуг по техническому обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны РФ (абзац 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения в части срока его заключения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, считает истец вышеуказанным дополнительным соглашением условия трудового договора в части принятия истца на должность временно отсутствующего работника были изменены и она фактически с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность бухгалтера в отдел бухгалтерского и налогового учета филиала «Камчатский» ОАО «Славянка» на постоянное место работы, однако дополнительным соглашение был установлен срок договора до ДД.ММ.ГГГГ на период действия государственного контракта. Дополнительным соглашение от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора с истцом продлен до ДД.ММ.ГГГГ со ссылкой на период действия государственного контракта № 197/3К/2013/ДРГЗ. В соответствии с приказом №-О от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Уведомлением от 11.08.2015 года работодатель поставил истца в известность о расторжении трудового договора с 30.10.2015 года в связи с окончанием срока его действия. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-УВ истец уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Свое увольнение истец считает не законным, поскольку заключение срочного трудового договора со ссылкой на абзац 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ возможно для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, тогда как сведений о том, что АО «Славянка» равно как и его филиалы созданы на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы не имеется. Общество создано без ограничения срока деятельности, его деятельность не связана исключительно с заключением государственного контракта, вид деятельности общества носит постоянный характер. Истечение срока действия государственного контракте не влечет прекращение деятельности общества и не исключает возможности продления обслуживания обществом имущества Министерства обороны РФ в случае продления госконтракта или заключения нового. Прекращение трудового договора с работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность и в связи с истечением срока на который она быдла создана или достижением цели ради которой она создана. Поскольку трудовым законодательством не предусмотрена возможность продления срока действия срочного трудового договора (за исключением некоторых случаев), то продление срока действия договора означает признание работодателем этого договора бессрочным и влечет за собой последствия, предусмотренные ч. 2 ст. 58 ТК РФ. Поскольку трудовой договор не является срочным, то увольнение по окончании срока срочного трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным.

В заявлении об уточнении исковых требований просила суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченной в связи с незаконным увольнением пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет начиная с 31.10.2015 года по 30 ноября 2015 года в размере 14510 рублей 48 копеек (л.д. 33, 34).

В судебном заседании Колесова Т.Н. и ее представитель исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснили, что поскольку нарушение трудового законодательства носил длящийся характер, то для истца срок обращения в суд начинает течь с момента расторжения срочного трудового договора, а не с момента его заключения.

Представитель АО «Славянка» с иском не согласилась, по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора полагавшего, что оснований для удовлетворения требований истца у суда не имеется, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Судом установлено, что истец была принята на работу в филиал «Камчатский» ОАО «Славянка» на должность <данные изъяты> бухгалтерии по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.5 трудовой договор заключен на определенный срок – на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО4, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права сохраняется место работы (абз 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), но не более срока, превышающего период действия государственного контракта на оказание услуг по обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны РФ и иных фондов, используемых в интересах Министерства обороны Российской Федерации от 01.10.2011 № 2-КЖФ (абз. шестой ч. 1 ст. 59 ТК РФ) (л.д. 12-13).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ в п. 1.5 трудового договора внесены изменения, трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО4, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права сохраняется место работы и на период действия государственного контракта на оказание услуг по обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны РФ и иных фондов, используемых в интересах Министерства обороны Российской Федерации (абз. шестой ч. 1 ст. 59 ТК РФ) (л.д. 14).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора установлен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период действия государственного контракта на оказание услуг по техническому обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны РФ и иных фондов, используемых в интересах Министерства обороны РФ (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) (л.д. 16).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.5 изложен в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор подписан обеими сторонами, заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен на период действия государственного контракта №К/2013/ДРГЗ на оказание услуг по обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны РФ и иных фондов, используемых в интересах Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ (абз. шестой ч. 1 ст. 59 ТК РФ)» (л.д. 17).

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлена о том, что трудовой договор с ней будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока его действия (л.д. 21).

Приказом №-УВ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22).

Основанием для внесения в срочный трудовой договор с истцом дополнительным соглашением изменения в части срока действия трудового договора явился государственный контракт, заключенный между ответчиком и Министерством обороны РФ № 197/3К/2013/ДРГЗ от 28.02.2013 года на оказание услуг по обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны РФ и иных фондов, используемых в интересах Министерства обороны Российской Федерации, действие которого закончилось 30.10.2015 г. и по которым стороны свои обязательства исполнили. Ввиду подписания данного контракта имело место расширение объема оказываемых АО «Славянка» услуг, которое на момент заключения срочного трудового договора в силу положений Федерального закона от 21.07.2005 г. № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» (действовавшего на момент подписания контракта и заключения с истцом договора) правильно рассматривалось ответчиком как заведомо временное и соответственно исключало возможность принятия на работу по трудовому договору без определения срока его действия. Доступ к объектам имущественного и коммунального комплексов (раздел 4 контракта), предоставлялся ответчику для обеспечения исполнения принятых им на себя обязательств, лишь на период действия государственного контракта.

Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит выводу о том, что у ответчика имелось законное основание для заключения срочного трудового договора, предусмотренное абзац шестой части 1 статьи 59 ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании Колесова Т.Н. добровольно заключила срочный трудовой договор и подписала дополнительные соглашения к договору, понимала временный характер предоставляемой работы и была согласна с его сроком действия.

Срок действия трудового договора истца был поставлен в зависимость от исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и исполнения временного государственного контракта в той или иной части и в определенный период, поэтому срочный характер трудовых отношений ФИО2 и АО «Славянка» закону не противоречит.

Принимая во внимание, что Колесова Т.Н. была принята на работу на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, но не более срока, превышающего период действия государственного контракта от 01.10.2011 г. № 2-КЖФ, а затем на период действия государственного контракта № 197/3К/2013/ДРГЗ от 28.02.2013 года на оказание услуг по обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны РФ и иных фондов, используемых в интересах Министерства обороны Российской Федерации (л.д. 111-134), заключение с истцом срочного трудового договора соответствует требованиям трудового законодательства.

В соответствии с частью 3 статьи 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока его действия трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Учитывая, что срок действия срочного трудового договора Колесовой Т.Н. истек вследствие выполнения государственного контракта, у работодателя имелись основания для увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Порядок увольнения по приведенному основанию работодателем при этом не нарушен.

Не могут быть признаны юридически значимыми доводы истца, что работа в должности, которую она занимала, является постоянной, предприятие не прекращало свою деятельность, продолжает ее до настоящего момента, создано на неопределенный срок для осуществления видов деятельности, тождественных указанным в государственном контракте. Данные обстоятельства не исключают возможности заключения срочного трудового договора в том случае, если имеет место заведомо временное (до одного года) расширение объема оказываемых услуг. По смыслу закона расширение должно быть как раз в сфере деятельности предприятия, в той сфере, для работы в которой предприятие создано.

Доводы истца о том, что законом не предусмотрено продление срочного трудового договора, в связи с чем, его продление влечет за собой последствия, предусмотренные ч. 2 ст. 58 ТК РФ не является основанием к удовлетворению заявленных требований.

Поскольку в судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком заключен срочный договор и истец уволен по окончании данного срочного договора с соблюдением процедуры увольнения, суд отказывает истцу в удовлетворении заявленных им требований в полном объеме.                        

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО «Славянка» о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № бессрочным, признании увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не законным, восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме – 15 февраля 2016 года.

Судья                                С.Н.Анофрикова