Решение по делу № 2-37/2014 (2-1959/2013;) ~ М-2186/2013 от 18.11.2013

Дело № 2-37/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Амурск 03 марта 2014 года

Амурский городской суд Хабаровского края в составе

председательствующего, судьи Погореловой Л.Р.,

с участием истца П.,

ответчика П.,

представителя третьего лица Дьячковой С.В.,

при секретаре Лузяниной С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда г. Амурска дело по иску П. к индивидуальному предпринимателю П. о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

П. обратилась в суд с вышеуказанным иском по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ИП П. При трудоустройстве имела фамилию П., сменила фамилию по браку на Попову. До ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП П. в должности менеджера-консультанта в магазине <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в декретном отпуске по беременности и родам, ДД.ММ.ГГГГ родила сына Попова А. И..

Ответчик при её уходе в декретный отпуск заявил, что не будет оплачивать больничный лист, поскольку он является индивидуальным предпринимателем. По окончании декретного отпуска по беременности и родам подала ответчику заявление о предоставлении очередного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 44 календарных дней, т. е. с ДД.ММ.ГГГГ по 05.07.2013, а также заявление о предоставлении по окончании очередного отпуска, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Однако ответчик соответствующие выплаты не произвел, на её неоднократные звонки и личные обращения отвечал по-разному, в том числе говорил, что закончил свою деятельность, как индивидуальный предприниматель. С приказом об увольнении в связи с прекращением ответчиком своей деятельности её никто не знакомил, соответствующий расчет при увольнении ИП П. не производил.

В сентябре 2013 обратилась в ХРО ФСС РФ, где ей разъяснили, что индивидуальные предприниматели обязаны выплачивать период нетрудоспособности по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности, а также пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Направила ответчику лист нетрудоспособности по беременности и родам, справку о постановке на учет в ранние сроки беременности для оплаты, однако П. сообщил ей, что выплаты производить не будет. Кроме того, ответчик отказался выдать ей документы, подтверждающие факт трудовых отношений, в связи с чем для расчета требуемых ко взысканию сумм руководствовалась минимальным размером заработной платы.

Кроме того, ответчик обязан оплатить очередной отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 44 рабочих дней.

Кроме того, ответчик, нарушая трудовое законодательство в виде отказа в причитающихся ей выплатах, причинил моральный вред, который оценивает в 10000 руб.

Просит суд взыскать с ответчика:

- <данные изъяты> руб. – единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;

- <данные изъяты> руб. – пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по 22.05.2013;

- <данные изъяты> руб. – пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ до 30.11.2013;

- <данные изъяты> руб. – отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 44 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по 05.07.2013;

- <данные изъяты> руб. – компенсация морального вреда.

Всего просит взыскать с ответчика <данные изъяты> руб.

03.03.2014 представила заявление об уточнении исковых требований, в котором просила взыскать с ответчика:

- <данные изъяты> руб. – единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;

- <данные изъяты> руб. – пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по 22.05.2013;

- <данные изъяты> руб. – отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 44 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по 05.07.2013;

- <данные изъяты> руб. – компенсация морального вреда;

- <данные изъяты> руб. – судебные издержки (оказание юридической помощи).

Всего просит взыскать с ответчика <данные изъяты> руб.

В судебном заседании 20.12.2013, ДД.ММ.ГГГГ на удовлетворении иска в уточненном виде настаивала, в суде пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у индивидуального предпринимателя П. Трудовой договор подписывала, в бланке договора были указаны её фамилия и фамилия П., даты заключения договора не было. Впоследствии в материалах уголовного дела видела свой трудовой договор, но там неправильно стоит дата заключения договора. В её трудовой книжке запись о работе у ИП П. отсутствует. Сообщила ответчику, что беременна, он обещал заплатить. На её просьбу официально устроить на работу, П. сказал, что тогда нужно платить налоги, и если она сама будет их платить, то он устроит её на работу официально. Заработную плату получала по ведомости, в которой расписывалась. После ухода в декретный отпуск требовала выплат от ответчика, П. сказал, что он не государственное учреждение, и не обязан платить. В мае 2013 писала заявление ответчику о предоставлении отпуска и выплате пособия на ребенка до полутора лет, но никаких выплат не получила. Заявление оставляла продавцам в магазине <данные изъяты> для передачи П.. В сентябре 2013 обратилась в ХРО ФСС РФ, где ей пояснили, что П. никаких отчислений в фонд не производил. Сразу после рождения ребенка обратилась в КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Амурскому району», и с даты рождения ребенка, т.е. с 14.03.2013г., как неработающая получает пособие в размере <данные изъяты> руб. до полутора лет ребенку и <данные изъяты> руб. детское пособие. Пособие по рождению ребенка в размере <данные изъяты> руб. получил её супруг. После консультации с юристом, в октябре 2013г., направила ответчику лист нетрудоспособности по беременности и родам, справку о постановке на учет в ранние сроки беременности для оплаты, однако П. сообщил ей, что выплаты производить не будет, поэтому обратилась в суд. Считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты> руб., у нее пропало молоко, но причину она доказать не может, стала нервная, т.к. П. ей не выплачивал пособия и отпускные на которые она имела права и нуждалась в этих деньгах. Также за консультацию и составление искового заявление заплатила юристу <данные изъяты> рублей.

Ответчик П. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признал, в суде пояснил, что истица работала у него неофициально, сама просила не устраивать её официально, поскольку у неё были какие-то проблемы с судебными приставами. Фактически П. работала у него с 31.03.2012, трудовой договор заключил с ней в августе 2012 для себя. Истица работала у него до 31.12.2012, затем ушла в декретный отпуск. Ей выплатили заработную плату, больше никаких выплат она не требовала, пока он в апреле-мае 2013 не написал заявление в полицию о недостаче у продавцов Поповой, Шандра, Мельниченко. П. на его требование возвратить недостачу ответила отказом. В октябре-ноябре 2013 истица прислала больничный лист по беременности и родам, просила, чтобы он его оплатил. Иск не признает по тем основаниям, что истица работала у него неофициально. Взносы никакие не перечислял, с заработной платы истца налог не удерживал. ДД.ММ.ГГГГг. прекратил свою деятельность как индивидуальный предприниматель, 04.06.2013г. вновь зарегистрировался как индивидуальный предприниматель.

Представитель третьего лица ГУ ХРО ФСС Дьячкова С.В. в суде пояснила, что в силу трудового законодательства ответчик обязан был заключить трудовой договор с истцом, в течение 10 дней после заключения трудового договора с полным пакетом документов обратиться в фонд социального страхования. Истица безусловно имеет право получать указанные ею выплаты. Поскольку ответчик взносы за истицу в ГУ ХРО ФСС не перечислял, он должен сам выплатить истице данные пособия. По поводу оплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, истице действительно полагается выплата в размере <данные изъяты> руб., однако истица могла применить к данной сумме коэффициент 1,2. при этом сумма увеличилась бы до <данные изъяты> руб. По оплате пособия по беременности и родам, имеется приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", п. 44, в котором сказано, что в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Таким образом, истица имеет право выбора: либо получить пособие по беременности и родам (послеродовый период), либо пособие по уходу за ребенком до полутора лет с даты рождения. Поскольку истица получает в центре социальной поддержки населения, пособие по уходу за ребенком до полутора лет с даты рождения ребенка, то она имеет право получить пособие по беременности и родам только за дородовый период с 03.01.2013г. до 13.03.2013г., т.е. за 70 дней, а не за 140 дней. Отпускные за отработанный период ответчик также должен был выплатить истице.

Шандра С.А., допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля, суду пояснила, что вместе с П. ДД.ММ.ГГГГ устроились на работу у индивидуального предпринимателя П. в магазин <данные изъяты>, обучение проходили в <адрес>. Потом ИП П. заключил с ними трудовой договор, запись в трудовую книжку не вносил. Заработную плату получали 08 числа каждого месяца, П. привозил ведомости, там были указаны фамилии работников, в том числе и их, размер заработной платы. Расписывались в ведомости по заработной плате, расчетные листы не выдавались. Потом П. ушла в декрет, в магазине остались два продавца. Она сама (свидетель) уволилась, поскольку тоже была беременна, при этом П. выплатил ей только заработную плату.

Как следует из пояснений сторон, свидетеля Шандра С.А., истица устроилась на работу к ИП П. 31.03.2012, трудовой договор заключен между Пермяковой (Поповой) М.А. и ИП П. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56-57).

Как следует из копии свидетельства о заключении брака, <данные изъяты> и П. ДД.ММ.ГГГГ заключили брак, после заключения брака присвоены фамилии: мужу - Попов, жене - Попова (л.д. 9).

Как следует из копии свидетельства о рождении, родителями <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ г.р., являются <данные изъяты> и П. (л.д. 7).

Как следует из справки ВК 1750 от 11.10.2013, П. встала на учет по беременности ДД.ММ.ГГГГ – 9-10 недель (л.д. 10).

Согласно листу нетрудоспособности от 11.10.2013, П. поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), освобождена от работы с ДД.ММ.ГГГГ по 22.05.2013; приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

Как следует из справки ГУ ХРО ФСС РФ от 14.10.2013, П. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ пособия по социальному страхованию не назначались и не выплачивались (л.д. 12).

Как следует из сообщения КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Амурскому району» от 24.12.2013, П., как неработающей, с ДД.ММ.ГГГГ назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в сумме <данные изъяты> руб. Единовременное пособие по рождению ребенка не назначалось и не выплачивалось (л.д. 48).

Заслушав стороны, представителя третьего лица, свидетеля, изучив материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым Кодексом. В то же время, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Как пояснили в суде стороны, истица действительно приступила к работе у индивидуального предпринимателя П. с 31.03.2012; ИП П. впоследствии, а именно ДД.ММ.ГГГГ заключил с истицей трудовой договор. Таким образом, учитывая изложенное, суд находит установленным факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях с 31.03.2012. В этой связи доводы ответчика о том, что истица работала у него неофициально, а также то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ ИП П. прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, правового значения для данного дела не имеют. До прекращения своей деятельности П. осуществлял предпринимательскую деятельность, что подтверждается трудовым договором, заключенным с истцом (л.д. 56-57), протоколом допроса П. в качестве потерпевшего (л.д. 58-65). Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей П. возобновил предпринимательскую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30-31).

В соответствии со ст. 38 Конституции Российской Федерации материнство и детство, семья находится под защитой государства.

Как следует из положений ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 2.1 указанного закона страхователями по обязательному социальному страхованию в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числеиндивидуальные предприниматели.

В соответствии с ч. 2 ст. 12 указанного закона, пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Согласно ст.15 указанного закона, страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

В соответствии со ст. 9 указанного закона, право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

В соответствии с п. 44 Порядка и условий назначения выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 № 1012н, в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Как следует из представленных стороной истца письменных доказательств, П. находилась на больничном листе по беременности с 03.01.2013 по 22.05.2013 (л.д. 11). Согласно свидетельству о рождении (л.д. 7), истица родила сына <данные изъяты> 14.03.2013.

Поскольку ответчик, несмотря на требование истца, оплату требуемых истцом пособий в связи с беременностью и родами не произвел, требование П. о взыскании с ИП П. пособия по беременности и родам подлежит удовлетворению.

Вместе с тем и поскольку КГКУ «Центр социальной поддержки населения в Амурском районе» П. с 14.03.2013, т.е. с момента рождения сына, назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет (л.д. 48), в силу вышеуказанного Порядка и условий назначения выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по беременности и родам за период с 03.01.2013 по 13.03.2013 в размере <данные изъяты> руб. согласно следующему расчету:

<данные изъяты>

Таким образом, требование П. о взыскании с ответчика пособия по беременности и родам подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» страховым обеспечением по отдельным видам обязательного страхования является, в том числе и пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние срокибеременности, единовременноепособиепри рождении ребенка.

Поскольку истца представила доказательства о том, что она встала на учет в ранние сроки беременности (л.д. 10, 11), ответчик доказательств обратного не представил, выплату соответствующего пособия не произвел, требование П. о взыскании с ответчика единовременного пособия женщинам, вставшим в медицинские учреждения в ранние сроки беременности подлежит удовлетворению.

Указанное пособие выплачивается в размере, установленном в соответствии со ст.10 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ ( в редакции от 02.07.2013г.) « О государственных пособиях гражданам имеющим детей». С учетом индексации размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности составляет 490,79 руб.

В соответствии с частью 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N 23, и поскольку

- истец настаивает на взыскании в её пользу указанного пособия только в размере <данные изъяты> руб.,

- в судебном заседании после пояснений представителя третьего лица о применении коэффициента 1,2 увеличивать исковые требования не пожелала,

- предусмотренные федеральным законом основания для выхода суда по собственной инициативе за пределы заявленных требований отсутствуют,

суд находит подлежащим удовлетворению заявленное истцом требование о взыскании соответствующего пособия только в размере, поддержанном в суде, - <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Как уже отмечалось ранее, истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 31.03.2012; с 03.01.2013 по 22.05.2013 находилась в отпуске по беременности и родам. Таким образом, в силу норм трудового законодательства истица имеет право на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанный ею период, т.е. с 31.03.2012 по 30.03.2013. Суд принимает расчет отпускных в размере <данные изъяты> руб., как соответствующий действующему законодательству, указанный расчет ответчиком не оспорен. Таким образом, требование П. о взыскании с ответчика оплаты отпускных в указанном размере также подлежит удовлетворению.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца доказан, требование П. о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в соответствии со ст. ст. 237 Трудового кодекса РФ. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, степени вины работодателя, продолжительности периода, в течение которого ответчиком нарушались трудовые права истца, суд находит разумным и справедливым взыскать в пользу П. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Судебные расходы по оплате истцом за оказание юридической помощи в размере <данные изъяты>., с учетом проведенной Исполнителем по договору оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ работы, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика в пользу П. подлежит взысканию:

- пособие по больничному листу по беременности и родам в размере <данные изъяты>.,

-единовременноепособиеженщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние срокибеременностив размере <данные изъяты>.,

- компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>.,

- компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.,

- судебные расходы в размере <данные изъяты>

а всего <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваетсяс ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По изложенному и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования П. удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя П. в пользу П. пособие по больничному листу по беременности и родам в размере <данные изъяты>., единовременноепособиеженщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние срокибеременностив размере <данные изъяты>., компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., судебные расходы в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты> коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя П. государственную пошлину в бюджет Амурского муниципального района Хабаровского края в размере <данные изъяты>..

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение одного месяца со дня составления решения в мотивированном виде.

Судья Л.Р.Погорелова

Решение в мотивированном виде изготовлено 07.03.2014г.

Судья Л.Р.Погорелова