Решение по делу № 2-3320/2016 ~ М-2370/2016 от 05.04.2016

Дело № 2-3320/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2016 года                  г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в составе:

председательствующего судьи – О.О.Устьянцевой-Мишневой,

при секретаре судебного заседания – В.Б. Самсоновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пивовар А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Триада» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Триада» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работает на предприятии ООО «Триада» с (дата) в должности (иные данные). За все время работы систематически задерживают выплату заработной платы. Просит суд взыскать с ООО «Триада» в свою пользу /руб/., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с (дата) по день вынесения решения суда, а также /руб/ в счет компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просит суд взыскать с ООО «Триада» в свою пользу заработную плату за апрель 2016 года в размере /руб/., оплату переработки за семь месяцев в размере /руб/., а также /руб/ в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Пивовар А.Н. участия не принимал, о дате, времени и месте его проведения извещался в установленном законом порядке. Согласно телефонограмме, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «Триада» извещенный в установленном законом порядке о дате, времени и месте судебного разбирательства, о чем имеется расписка о получении судебного извещения, в суд не явился, представлены письменные возражения, согласно которым не признают исковые требования. Полагают, что согласно информации с официального сайта Центрального районного суда, исковое заявление принято судом к производству (дата), тогда как на (дата) задолженности перед истцом не было. В соответствии с п.п. 5.5 заключенного с Пивовар А.Н. трудового договора, заработная плата выплачивается 15 и 25 числа месяца следующего за истекшим. Аванс за март в размере /руб/ перечислен истцу (дата), сроки выплаты аванса не нарушены. Согласно исковому заявлению, истец ссылается на невыплату заработной платы с (дата) в размере /руб/, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, доплату за переработку в размере /руб/. Таким образом, истец пренебрег своим правом при обращении в суд и указал недостоверную информацию. Истцом не приложен расчет исковых требований, что лишает представителя ответчика возможности оценить разумность требований и проверить правильность исчислений, чем нарушен п. 6 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ. Пивовар А.Н. ссылается на то, что на предприятии сначала перечисляют денежные средства, затем выдают расчетные листы. Между тем, расчетные листы работники получают в месяце, следующем за истекшим. Претензий по вопросам выдачи расчетных листков, как и обращений о нарушении выплаты заработной платы от истца не поступало. От Пивовар А.Н. в адрес работодателя не поступало даже устных обращений. Мер самозащиты, предусмотренных ст. 379 ТК РФ работником также принято не было. Просит суд отказать в иске в полном объеме.

Суд определил в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «Триада» на основании договора (№) от (дата) с ООО «Теплосинтез», заключенного в рамках действия государственного контракта на оказание услуг водоснабжения и водоотведения для нужд Министерства обороны РФ от (дата) (№), оказывает услуги по текущему ремонту, технической эксплуатации, обслуживанию и содержанию (иные данные), организаций, находящихся введении Министерства обороны РФ.

Согласно трудовому договору (№) от (дата), заключенному между Пивовар А. Н. и ООО «Триада», истец был принят на работу на должность (иные данные) участка (№).

Приказом (№) от (дата) Пивовар А.Н. переведен на должность слесаря-ремонтника котельной участка (№). Оклад в данном случае стал составлять /руб/, тогда как на должности (иные данные) составлял /руб/

В соответствии с пунктом 5.5 Трудового договора заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц не позднее 15 и 25 числа каждого месяца, следующего за истекшим.

Выплата заработной платы работникам напрямую зависит от перечисления денежных средств ООО «Теплосинтез» за оказанные услуги, выполненные работы, поскольку ООО «Триада» иных источников дохода не имеет, а получение кредита невозможно в связи с отсутствием обеспечения.

Заработная плата выплачена сразу после поступления денежных средств на расчетный счет предприятия за оказанные услуги, выполненные работы, исчислена и выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Установление системы премирования является усмотрением работодателя, который самостоятельно и в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ определяет порядок выплаты и размер стимулирующих выплат и надбавок. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно локальным нормативным актом.

Положением «Об оплате труда» работников ООО «Триада», предусмотрен порядок начисления премии с учетом отработанного времени и в пределах установленного премиального фонда.

Премия - это дополнительное вознаграждение, выплачиваемое сверх должностного оклада за определенные достижения в работе. Но в отличие от должностного оклада премия выплачивается только за безупречный труд и производится исключительно по усмотрению работодателя.

Истец ознакомлен с приказами о приеме на работу, о переводе, с трудовым договором, положением об оплате труда в установленном законом порядке. Претензий по вопросам, содержащихся в данных документов от истца не поступало. Он знал размер своей заработной платы. Претензий относительно размера заработной платы, ее выплаты у Пивовар А.Н. не было, заявлений и претензий относительно задолженности по заработной плате, неточности ее исчислений в адрес ООО «Триада» не поступало.

Согласно выписке из расчетной ведомости организаций за ноябрь 2015 года Пивовар А.Н. начислено /руб/, на расчетный счет перечислено /руб/. Заработная плата в указанном размере перечислена истцу (дата), что подтверждается выпиской из реестра перечислений заработной платы (№), а также платежным поручением (№) от (дата). Заработная плата за декабрь 2015 года в размере /руб/ перечислена Пивовар А.Н. (дата), что подтверждается выпиской из реестра перечислений заработной платы (№), а также платежным поручением (№) от (дата). Заработная плата за январь 2016 года в размере /руб/ перечислена Пивовар А.Н. (дата), что подтверждается выпиской из реестра перечислений заработной платы (№), а также платежным поручением (№) от (дата). Заработная плата за февраль 2016 года в размере /руб/ перечислена Пивовар А.Н. (дата), что подтверждается выпиской из реестра перечислений заработной платы (№), а также платежным поручением (№) от (дата). Заработная плата за март 2016 года в размере /руб/ перечислена Пивовар А.Н. (дата), что подтверждается выпиской из реестра перечислений заработной платы (№), а также платежным поручением (№) от (дата), в размере /руб/, перечислена (дата), что подтверждается выпиской из реестра перечислений заработной платы (№), а также платежным поручением (№) от (дата). Заработная плата за апрель 2016 года в размере /руб/ перечислена Пивовар А.Н. (дата), что подтверждается выпиской из реестра перечислений заработной платы (№), а также платежным поручением (№) от (дата), в размере /руб/, перечислена (дата), что подтверждается выпиской из реестра перечислений заработной платы (№), а также платежным поручением (№) от (дата). Заработная плата за май 2016 года в размере /руб/ перечислена Пивовар А.Н. (дата), что подтверждается выпиской из реестра перечислений заработной платы (№), а также платежным поручением (№) от (дата). Кроме того, согласно выписке из реестра перечислений заработной платы (№), а также платежным поручением (№) от (дата), истцу за время допущения просрочки заработной платы выплачена компенсация в размере /руб/

В настоящее время задолженность по выплате заработной платы у работодателя перед Пивовар А.Н. отсутствует.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудовой кодекса РФ» в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда суд о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Между тем, истцом не представлено доказательств неправомерных действий работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, сроков задержки заработной платы, а также добровольной выплаты работодателем компенсации за просрочку выплаты, и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав Пивовар А.Н., суд приходит к выводу о том, что основания для взыскания денежной компенсации морального вреда отсутствуют.

С учётом вышеуказанных обстоятельств, принимая во внимание отсутствие задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                             ░.░.░░░░░░░░░░-░░░░░░░