Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-242/2018 ~ М-219/2018 от 06.03.2018

Дело № 2-242/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    22 марта 2018 года г. Питкяранта

    Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

    председательствующего судьи Халецкой Ю.Г.,    

    при секретаре Басовой О.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каковка Ирины Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

    Каковка И.В. обратилась с названным иском по тем основаниям, что с 02.04.2017 работает в ООО «Стройком» в должности <данные изъяты>, с 18.12.2017 в должности <данные изъяты>. Истец указала, что за период с октября 2017 года по настоящее время ей не выплачена заработная плата, задолженность составляет 77 692,30 рублей, которую она просит взыскать с ответчика, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 828,22 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

    В судебное заседание Каковка И.В. не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

    Представитель ответчика, ООО «Стройком», действующий на основании доверенности Кириллов В.А., исковые требования признал, последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

    Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

     В соответствии с абзацами 5, 7 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно абзацам 2, 7, 17 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу частей 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

     В судебном заседании установлено, что Каковка И.В. со 02.04.2017 принята на работу в ООО «Стройком» на должность заместителя <данные изъяты>, с 19.12.2017 истец переведена на должность <данные изъяты> Согласно трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 14 000 рублей, 15% районный коэффициент и 50% северная надбавка. С 09.01.2018 Каковка И.В. установлен должностной оклад в размере 6 061 рублей.

    Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Стройком» установлено, что причитающаяся работникам заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается 25 числа текущего месяца; за вторую половину – 10 числа следующего месяца. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выдается на кануне такого дня. Отпуск оплачивается не позднее, чем за три дня до его начала.

    Как следует из справки ООО «Стройком» от 15.03.2018 задолженность по заработной плате перед Каковка И.В. составляет 77 692,30 рублей, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Из представленного истцом расчета следует, что денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 2 828,22 рублей. Расчет денежной компенсации проверен судом, является арифметически правильным, не оспорен ответчиком, в связи с чем суд взыскивает с ООО «Стройком» указанную сумму.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что со стороны работодателя имело место нарушение прав работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика о размере компенсации морального вреда, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в этой части и взыскивает в пользу Каковка И.В. 15 000 рублей.

В соответствии частью 1 статьи 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 2 915,62 рублей исходя из заявленных требований имущественного и неимущественного характера, которая в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ подлежит зачислению в доход бюджета Питкярантского муниципального района.

Согласно абзацу 2 статьи 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройком» в пользу Каковка Ирины Васильевны заработную плату за период с 01 октября 2017 года по 28 февраля 2018 года в размере 77 692 рублей 30 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройком» в пользу Каковка Ирины Васильевны денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 828 рублей 22 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройком» в пользу Каковка Ирины Васильевны компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Стройком» в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере 2 915 рублей 62 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца через Питкярантский городской суд Республики Карелия, в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Судья Ю.Г. Халецкая