Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-61/2021 ~ М-17/2021 от 26.01.2021

Дело № 2-61/2021г.

РЕШЕНИЕ

     ИМЕНЕМ      РОССИЙСКОЙ    ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2021 года                                                                        г. Новохоперск

Новохоперский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи     Житиневой Е.В.

при секретаре                                  Шубиной Н.С.,

     с участием представителя истца    Кузьмичева Д.В.,

     действующего по доверенности от 11.12.2020 г.

    ответчика     Жогова Г.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ОАО "Российские железные дороги" филиала ОАО "РЖД" - Юго-Восточная железная дорога к Жогову Евгению Владимировичу о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

ОАО "Российские железные дороги" филиала ОАО "РЖД" - Юго-Восточная железная дорога обратилось в суд с иском к Жогову Е.В. о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 43200 руб., расходов по госпошлине в размере 1496 руб. В обоснование иска указано, что Жогов Е.В. работал в Балашовской дистанции электроснабжения Юго-Восточной дирекции по энергообеспечению структурного подразделения «Трансэнерго» - филиала ОАО «РЖД» в период с 14.03.2019 года по 01.06.2020 года в должности электромонтера контактной сети. Приказом от 25.03.2019г ответчик был направлен в служебную командировку в г. Елец Липецкой области для обучения по второй профессии «водитель дрезины» на срок с 01.04.2019 по 21.10.2019 г. в Елецкое подразделение Юго- Восточного учебного центра профессиональных квалификаций, с которым истцом был заключен Ученический договор о профессиональном обучении с отрывом от производства. Ответчику был 28.03.2019 перечислен аванс на зарплатный лицевой счет в банке «ВТБ24» ПАО в сумме 43 200 рублей.

13.08.2019г в Балашовскую дистанцию электроснабжения поступило письмо из учебного центра об отсутствии Жогова Е.В. на занятиях с 12.08.2019г. Работодателем были приняты меры к розыску работника, но установить его местонахождение не удалось, члены семьи подали заявление в ОМВД по г. Ельцу о розыске пропавшего и 23.09.2019г. Жогов Е.В. был отчислен из учебного центра в связи с пропусками занятий. С 12.08.2019 г. сотрудник на рабочем месте и по месту жительства (регистрации) не появлялся, в связи с чем трудовой договор с Жоговым Е.В. не был расторгнут, учет рабочего времени работника велся работодателем по коду «НН» (неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств). 30.04.2020 года от Жогова Е.В. поступило нотариально заверенное заявление о выдаче справки о заработной плате и таковая была ему направлена по адресу регистрации. Кроме того, работнику направлялось письмо о необходимости в течении двух рабочих дней предоставить письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте, данное письмо было ответчиком получено. Работодателем 01 июня 2020г был составлен акт о не предоставлении объяснительной записки Жоговым Е.В. и издан приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ -однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. В адрес Жогова Е.В. заказным письмом были высланы : копия приказа об увольнении, письмо о необходимости явки за трудовой книжкой или даче согласия на отправление по почте, а также претензия на погашение образовавшейся задолженности в размере 43 200,00 руб. Ответчик дал согласие об отправлении трудовой книжки по почте по адресу регистрации, ответ на претензию не направил, авансовый отчет за командировочные расходы не представил, денежные средства в сумме 43 200 рублей не возвратил.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковое заявление и просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик Жогов Е.В. в судебном заседании исковые требования признал полностью, не возражал в их удовлетворении.

Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового Кодекса РФ (далее- ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать наименование сторон, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ч.2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком заключен ученический договор №03/2019 от 01.04.2019 (дополнительный к трудовому договору) о профессиональном обучении с отрывом от производства в Елецком подразделении Юго-Восточного учебного центра профессиональных квалификаций для обучения по второй профессии «водитель дрезины» (срок учебы с 01.04.2019 по 21.10.2019 г.).(л.д.93-94). Согласно разделу 3 Договора Обязанности сторон. В соответствии с п.п. 3.1.2. ученического договора работник обязан прибыть на обучение в установленный срок 01.04.2019. Согласно п.п.3.1.6 Прибыть по окончании обучения «23» октября 2019 г. в Балашовскую дистанцию электроснабжения - структурное подразделение Юго- Восточной дирекции по энергообеспечению - структурного подразделения Трансэнерго – филиал открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Согласно п.п. 3.1.7. Проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет. Согласно п.п. 3.2.4. работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (23731,21 руб.).

Согласно пункту 2.2. Ученического договора работодатель имеет право в соответствии с пунктом 2.2.4 расторгнуть Договор в одностороннем порядке при неисполнении Работником обязанностей, предусмотренных подпунктами 3.1.1, 3.1.2, 3.1.6 настоящего Договора, а также в случаях:

отчисления Работника из образовательной организации (учебного центра) за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе учебный процесс;

В соответствии с пунктом 3.1.9. ученического договора при расторжении Договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 Договора, Работник возмещает Работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего Договора.

В соответствии с Положением о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, представления авансовых отчетов о командировочных и хозяйственных расходах работников Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД»: денежные средства на командировочные расходы выдаются при наличии приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку в размере, указанном в приказе (распоряжении) о направлении работника в командировку. Наличные денежные средства на командировку выдаются на основании указанного документа, а также заявлений подотчетных лиц, составленных в произвольной форме и содержащих собственноручную подпись и дату (Пункт 1.19.) Авансовые отчеты об израсходованных денежных средствах представляются работниками органа управления Трансэнерго в отдел финансов Трансэнерго и работниками дирекции по энергообеспечению в орган управления дирекции в следующие сроки: о командировочных расходах - не позднее 3 дней после возвращения работника из командировки (пункт 1.21).

При нарушении сроков представления авансовых отчетов, указанных в пункте 1.21 настоящего Положения, непогашенные суммы удерживаются из заработной платы работника в соответствии со статьей 137 ТК РФ.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности Работодателю могут производиться в том числе, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.

Статьями 232 и 233 ТК РФ предусмотрена обязанность стороны трудового договора возместить другой стороне ущерб, причиненный в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), и обязанность каждой из сторон трудового договора доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статье 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

    когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

    недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

Как установлено судом, обучение ответчика было организовано за счет средств истца.

В соответствии с приказом № 44-лс-км от 25.03.2019г. Жогов Е.В. направлен на профессиональную подготовку для обучения второй профессии «Водитель дрезины» с 31.03.2019 по 22.10.2019г. с выплатой стипендии по ученическому договору (л.д.21)

Согласно платежного поручения от 28.03.2019г. № Жогову Е.В. перечислен аванс на командировочные расходы в сумме 43200 руб., в том числе: суточные с 31.03.2019 по 26.09.2019г. в размере 36000, суточные с 17.10.2019 по 22.10.2019 в сумме 1200 руб, проезд – 6000 руб. Согласно расчета сумм исковых требований авансовый отчет Жоговым Е.В. не предоставлен.(л.д.59,89)

Согласно приказа от 23.09.2019г. Жогов Е.В. отчислен с 23.09.2019г. из Елецкого подразделения Юго-Восточного учебного центра профессиональных квалификаций из группы подготовки машинист автомотрисы, машинист мотовоза, водитель дрезины МА-93 Елецкого подразделения за прогул. Основание: представление начальника Елецкого подразделения №188 от 23.09.2019г., согласно которому работник Жогов Е.В. отсутствует на занятиях с 12.08.2019г., телефон выключен или находится вне зоны действия сети.(л.д.77)

30.04.2020г. от Жогова Е.В. поступило нотариально заверенное заявление, датированное от 09.04.2020г. о выдаче справки о заработной плате.(л.д.56)

07.05.2020г. ответчику направлено письмо о предоставлении письменного объяснения в связи с неявкой на работу в период с 12.08.2019 (л.д.33).

В соответствии с приказом №/лс от 01.06.2020г. ответчик уволен 01.06.2020г. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. (л.д.53)

01.06.2020г. ответчику направлено уведомление об увольнении и о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте. (л.д.54), от ответчика поступило согласие, датированное 14.06.2020г. о направлении трудовой книжки по почте.(л.д.58)

В материалах дела имеется претензия истца от 01.06.2020г. ответчику о возмещении задолженности в размере 43200 руб. за выданный аванс в связи с направлением на профессиональную подготовку (л.д. 63),которая ответчиком получена.

Судом установлено, что ответчик в нарушение условий заключенных ученического и трудового договоров, прекратил работу по собственному желанию, прекратил обучение без уважительных причин, в связи с чем обязан возместить истцу авансовые расходы, поскольку возмещение таких расходов предусмотрено условиями заключенного между сторонами ученического договора и соответствует требованиям ч.2 ст. 207 ТК РФ.

При взыскании задолженности суд исходит из расчета истца, оснований не доверять расчету работодателя у суда не имеется.

Таким образом, исковое заявление подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При подаче искового заявления в суд истец оплатил государственную пошлину в размере 1496 руб., что подтверждено платежным поручением от 29.12.2020г., указанные расходы подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

                                                    РЕШИЛ :

    Взыскать с Жогова Евгения Владимировича ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу ОАО "Российские железные дороги" филиала ОАО "РЖД" - Юго-Восточная железная дорога (ОГРН 1037739877295 )задолженность по ученическому договору в связи со служебной командировкой в сумме 43 200 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1496 руб., а всего 44 696 руб.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через Новохоперский районный суд.

    Судья                                                                                    Е.В. Житинева

мотивированное решение изготовлено 25 февраля 2021 года