Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4046/2016 ~ М-2948/2016 от 31.03.2016

Дело № 2-4046/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 апреля 2016 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.
при секретаре Элбакидзе М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Монова Б.Б. к ООО «ТМХ-Сервис» о взыскании денежных средств,

установил:

Монов Б.Б. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТМХ-Сервис», сервисному локомотивному депо «Петрозаводск» - филиала «Северо-Западный» ООО «ТМХ-Сервис» по тем основаниям, что он работает кузнецом на молотах и прессах в сервисном локомотивном депо «Петрозаводск» филиала «Северо-Западный» ООО «ТМХ-Сервис», в которое он был переведен из ремонтного локомотивного депо «Петрозаводск - дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД». При смене собственника и переводе работодатель гарантировал соблюдение и выполнение всех социальных гарантий и условий труда, в том числе сохранение общего трудового стажа на предприятиях железнодорожного транспорта, необходимого для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании. С 01 марта 2015 г. отменено положение о выплате вознаграждения за преданность компании. 26 июля 2015 г. исполнилось 20 лет непрерывной трудовой деятельности истца на одном рабочем месте, в связи с чем истец рассчитывал, что в 4 квартале 2015 г. ему будет выплачено единовременное вознаграждение в размере 5 должностных окладов. В составе заработной платы за февраль 2016 г. истцу начислили и выплатили в соответствии с Положением «О мотивационных выплатах работникам филиалов ООО «ТМХ-Сервис» 31979 руб. 87 коп., что существенно отличается от суммы причитающегося истцу единовременного вознаграждения «за преданность компании». На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика разницу между причитающимся ему вознаграждением за преданность компании в размере 5 должностных окладов и выплаченной ему мотивационной выплатой в размере 42047 руб. 58 коп. (74027 руб. 45 коп. – 31979 руб. 87 коп.), компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснил, что надлежащим ответчиком по делу является ООО «ТМХ-Сервис», сервисное локомотивное депо «Петрозаводск» - филиала «Северо-Западный» ООО «ТМХ-Сервис» указано в исковом заявлении в качестве адреса ответчика, в связи с чем определением от 20 апреля 2016 г. определено считать исковое заявление предъявленным к ООО «ТМХ-Сервис».

Представитель ответчика Гусев С.Б., действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил в удовлетворении требований отказать, в том числе в связи с пропуском срока на обращение с иском в суд.

Представитель третьего лица Безлюдов А.К., действующий на основании доверенности, в судебном заседании полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению, срок обращения в суд истцом не пропущен.

Суд, заслушав объяснения истца, представителей ответчика и третьего лица, исследовав материалы настоящего дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 26 июля 1995 г. истец Монов Б.Б. был принят на работу слесарем по ремонту подвижного состава 3 разряда пункта технического обслуживания Петрозаводск в вагонное депо Октябрьской железной дороги, в дальнейшем неоднократно переводился, последний раз 30 июня 2014 г. был уволен в порядке перевода в ООО «ТМХ-Сервис», с 01 июля 2014 г. Монов Б.Б. работает в данной организации в должности кузнеца на молотах и прессах 5 разряда.

Таким образом, совокупный непрерывный стаж работы истца в ОАО «РЖД» и у ответчика по состоянию на 26 июля 2015 г. составляет 20 лет.

В пункте 2.2.3 Соглашения по трудоустройству работников Дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД», заключенного 20 июня 2014 г. между ОАО «РЖД», ООО «ТМХ-Сервис» и общественной организацией Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей, ответчик обязался при заключении трудовых договоров с работниками обеспечить сохранение социальных льгот и гарантий, указанных в коллективном договоре ОАО «РЖД», действующих на дату подписания трудового договора, и условий трудовых договоров, заключенных ранее между работниками и ОАО «РЖД», на срок действия договора на полное сервисное обслуживание.

Разделом 4 заключенного между сторонами трудового договора за выполнение истцом трудовых обязанностей предусмотрены выплаты, в том числе часовой тарифной ставки, районного коэффициента, надбавок, премий и других выплат на условиях и в порядке, установленных Положением об оплате труда работников ООО «ТМХ-Сервис» и другими локальными нормативными актами общества.

В приложении № 1 к трудовому договору перечислены локальные нормативные акты общества, в том числе Положение о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденное приказом от 28 июня 2013 г. № 204/1. В дальнейшем вышеуказанный приказ был отменен приказом работодателя от 16 июля 2014 г. № 244пр, которым утверждено и введено в действие Положение о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании (в дальнейшем Положение № 244пр).

Согласно пункту 3.1 Положения № 244пр в продолжительность работы в обществе, дающую право на выплату вознаграждения за преданность, включается время непрерывной работы в обществе, в ОАО «РЖД» и организациях федерального железнодорожного транспорта (при приеме в рамках договоров на сервисное обслуживание в порядке перевода с 01.07.2013, с 01.11.2013 и с 01.07.2014), имущество которых внесено в уставной капитал ОАО «РЖД», а также на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела при условии приема в общество в порядке перевода.

В соответствии с пунктами 2.1, 2.5 Положения № 244пр единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам общества, проработавшим непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 5 месячных тарифных ставок (окладов) - при продолжительности работы более 15 лет и далее через каждые 5 лет. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату наступления права на выплату вознаграждения. Выплата единовременного вознаграждения за преданность компании производится одновременно с выплатой заработной платы не позже следующего квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в обществе.

Приказом генерального директора ООО «Локомотивные технологии» от 18 марта 2015 г. №156пр Положение № 244пр отменено с 01 марта 2015 г., введено в действие Положение о мотивационных выплатах работникам филиалов ООО «ТМХ-Сервис» на основе рейтинга.

Приказом генерального директора ООО «Локомотивные технологии» от 28 мая 2015 г. № 256/1пр ответчиком утверждено и введено в действие уже с 19 марта 2015 г. Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис», в редакции согласно Приложению 1 к данному приказу, согласованное с первичным профсоюзным органом. Решено работникам, достигшим соответствующих оснований в период с 01.03.2015 по 18.03.2015 включительно, выплату за преданность компании производить согласно приказу от 16.07.2014 № 244пр.

С указанным приказом истец ознакомлен не был. При этом в феврале 2016 г. в период выплаты заработной платы истцу в соответствии с Положением о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» была начислена и произведена мотивационная выплата в размере 31979 руб. 87 коп.

Таким образом, на день рассмотрения настоящего дела выплата единовременного вознаграждения в соответствии с Положением № 244пр в размере 5 окладов истцу в полном объеме не произведена.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Проанализировав содержание Положения о выплате работникам ООО «ТМХ-Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании, суд приходит к выводу о том, что данное положение разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников предприятия в повышении эффективности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности, определения порядка выплаты данного вознаграждения. Вознаграждение во всех случаях выплачивается в денежной форме, только с согласия работника может быть заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, материальным поощрением в иной форме.

Из изложенного можно сделать вывод о том, что единовременное вознаграждение за преданность компании входит в систему оплаты труда работников данного предприятия, следовательно, является одним из существенных условий трудового договора.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты. Также работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В нарушение изложенной нормы права ответчик не уведомил истца об изменении условий трудового договора в части оплаты труда, заблаговременно и надлежащим образом. Таким образом, суд приходит к выводу, что на момент возникновения у истца права на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, то есть 26 июля 2015 г., истец не был надлежащим образом извещен (за 2 месяца) об изменений условий трудового договора, в связи с чем на него распространяется действие Положения № 244пр.

Согласно представленному истцом расчету, не оспоренному ответчиком, размер подлежащего выплате вознаграждения составляет 42047 руб. 58 коп. ((74027 руб. 45 коп. (тарифная ставка 90,14 руб/час х 164,25 рабочих часов в месяц х 5) – 31979 руб. 87 коп.)).

При этом, при произведении вышеуказанных арифметических действий размер вознаграждения составляет 42047 руб. 61 коп.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая установленные по делу обстоятельства и положения вышеуказанных норм права и положения части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о принятии судом решения по заявленным истцом требованиям, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика единовременного вознаграждения за преданность компании в размере 42047 руб. 58 коп. являются законными и обоснованными, а соответственно, подлежащими удовлетворению.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд полагает необоснованными по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Учитывая, что истец не был надлежащим образом извещен об изменении трудового договора в части оплаты труда, о нарушении своего права мог достоверно установить в 1 квартале 2016 г., когда ответчик должен был выплатить спорное вознаграждение, но не сделал этого, фактически истец узнал о применении иного расчета при выплате заработной плате в феврале 2016 г., истец обратился в суд с исковым заявлением 31 марта 2016 г., то срок на обращение с иском в суд истцом не пропущен.

При этом доводы ответчика о том, что срок обращения в суд следует исчислять с апреля 2015 г., когда истец был ознакомлен с приказом от 18 марта 2015 г. №156/пр, суд полагает несостоятельными, поскольку указанный приказ не был принят с соблюдением установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников.

Как уже было установлено ранее, приказом генерального директора ООО «Локомотивные технологии» от 28 мая 2015 г. № 256/1пр ответчиком утверждено Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ - Сервис», указанное Положение о мотивационных выплатах было согласовано в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации с первичной профсоюзной организацией ППО РОСПРОФЖЕЛ ООО «ТМХ - Сервис» только 28 мая 2015 г. (протокол № 46 от 28 мая 2015 г.). В последующем истец не был ознакомлен с новым положением и отменой ранее действующего положения.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде непроизведения соответствующих выплат в полном объеме, то требования истца о компенсации морального вреда в размере 5000 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «ТМХ-Сервис» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 1761 руб. 43коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Монова Б.Б. к ООО «ТМХ-Сервис» о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТМХ-Сервис» в пользу Монова Б.Б. денежные средства в размере 42047 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «ТМХ-Сервис» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 1761 руб. 43 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 25 апреля 2016 г.