Решение по делу № 2-6282/2015 ~ М-5344/2015 от 07.09.2015

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Пучковой С.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Зенитспецстрой» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным выше иском, в обоснование которого указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала бухгалтером в ООО «Зенитспецстрой». Трудовой договор прекращен по соглашению сторон. В день увольнения ответчик выдал справку 2-НДФЛ, трудовую книжку, но не произвел выплату заработной платы в полном объеме. За май 2015 года задолженность по заработной плате составляет 32422,89 рублей, за период с 01.06.2015г. по 26.06.2015г. задолженность по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 43461,72 рублей. Общая сумма задолженности – 75884,61 рублей.

Так как до настоящего времени задолженность не погашена, истица обратилась в суд, просит суд взыскать с ответчика 75884,61 рублей, просит также взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся при увольнении денежных сумм – 1272,96 рублей, просит компенсировать причиненный моральный вред, который оценивает в 35000 рублей.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования уточнила, в связи с частичным погашением ответчиком ДД.ММ.ГГГГ задолженности в размере 29046,67 рублей, истица просила суд взыскать задолженность за май 2015 года в размере 3376,22 рублей, за июнь 2015 года – 43461,72 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных сумм – 3235,58 рублей, а всего задолженность - 53449,74 рублей, а также просила компенсировать причиненный моральный вред и взыскать 35000 рублей.

Ответчик в судебные заседания не являлся, извещался судом по указанному истицей адресу. Принимая во внимание, что ответчик о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил, доказательств уважительности неявки своевременно в суд не представил, суд, учитывая отсутствие возражений со стороны истицы, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, постановив по делу заочное решение.

Выслушав объяснения истицы, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению, учитывая следующее.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истица ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала бухгалтером в ООО «Зенитспецстрой».

Трудовой договор № го ДД.ММ.ГГГГ прекращен по соглашению сторон.

Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истицы.

Пунктом 5.1 трудового договора установлен должностной оклад истицы в размере 31000 рублей.

Из объяснений истицы следует, что в день увольнения ответчик выдал ей, истице, справку 2-НДФЛ, трудовую книжку, но не произвел выплату заработной платы в полном объеме.

За май 2015 года задолженность по заработной плате составляет 32422,89 рублей, за период с 01.06.2015г. по 26.06.2015г. задолженность по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 43461,72 рублей. Общая сумма задолженности на день увольнения – 75884,61 рублей.

Впоследствии, в период судебного разбирательства, а именно ДД.ММ.ГГГГ, ответчик произвел выплату истице задолженности в размере 29046,67 рублей. С учетом произведенной выплаты, размер задолженности за май 2015 года составил 3376,22 рублей, за июнь 2015 года – 43461,72 рублей.

Принимая во внимание, что до настоящего времени ответчик не выплатил истице причитающиеся ей при увольнении денежные средства в полном объеме, доказательств обратного суду не представлено, суд приходит к выводу, что в удовлетворении иска не может быть отказано, а потому с ответчика в судебном порядке следует взыскать указанную выше задолженность, а также в силу ст.236 ТК РФ следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся истице при увольнении денежных средств, размер которой (с учетом произведенной ДД.ММ.ГГГГ выплаты) составляет 3235,58 рублей.

Таким образом, всего размер задолженности ответчика перед истицей составляет 46837,94 рублей (3376,22 + 43461,72), с учетом процентов - 53449,74 рублей.

Возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена ст.237 ТК РФ.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлено нарушение прав истицы, в связи с чем она действительно могла испытывать нравственные страдания, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой следует ограничить взысканием 15000 рублей, что в наибольшей степени отвечает принципу разумности, чем заявленная истицей сумма в 35000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с ООО «Зенистспецстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и иным причитающимся при увольнении выплатам в размере 46837,94 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных средств в размере 3235,58 рублей, в счет компенсации морального вреда взыскать 15000 рублей, а всего взыскать 65073,52 рублей (шестьдесят пять тысяч семьдесят три рубля 52 копейки).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: подпись