Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-92/2017 ~ М-68/2017 от 27.02.2017

         Дело №

                                                           РЕШЕНИЕ

                                             Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 2017года                                                                                    <адрес>

         Селемджинский районный суд <адрес> в составе председательствующего по делу судьи Иванкиной А.Г., с участием истца ФИО2, при секретаре ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «ФИО33» о взыскании задолженности по заработной плате, причитающейся истцу при увольнении за октябрь месяц 2016года в размере <данные изъяты>.; взыскании компенсации трехкратного среднего месячного заработка в соответствии со ст.279 ТК РФ в размере <данные изъяты>.; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.; взыскании процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере <данные изъяты>. и по иску ФИО2 к ФИО1 сельсовета, <адрес> - при отсутствии, либо недостаточности указанной денежной суммы у Муниципального унитарного предприятия «ФИО34 взыскать вышеуказанные суммы с Учредителя - ФИО1 сельсовета

                                                          УСТАНОВИЛ:

       Истец    ФИО2 обратился в суд с иском    к Муниципальному унитарному предприятию «ФИО36 (далее МУП «ФИО35 о взыскании задолженности по заработной плате, причитающейся истцу при увольнении за октябрь месяц ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; взыскании компенсации трехкратного среднего месячного заработка в соответствии со ст.279 ТК РФ в размере <данные изъяты>.; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.; взыскании процентов за нарушение Работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере <данные изъяты>., а также обратился с иском к ФИО1 сельсовета, <адрес> - при отсутствии, либо недостаточности указанной денежной суммы у Муниципального унитарного предприятия «ФИО10 взыскать вышеуказанные суммы с Учредителя - ФИО1 сельсовета, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ФИО11» в должности директора МУП «ФИО37 что подтверждается приказом о приёме на работу от 27.05.2014г. №, а также записью в трудовой книжке № от 28.05.2014г., и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 4.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг., размер оклада составлял <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., размер начисленной заработной платы с учётом всех надбавок за выполняемые истцом должностные обязанности составлял <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп. в месяц.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности в соответствии с п.2 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако расчёт в день увольнения произведён не был.

Истец неоднократно обращался в ФИО9» с требованием о сроках окончательного расчёта, что подтверждается заявлениями (Заявление от 9.11.2016г., вх. №, заявление от ДД.ММ.ГГГГ вх. №) однако его обращения остались без ответа.

Истец также неоднократно обращался в ФИО8» с требованием о начислении окончательного расчёта заработной платы за октябрь 2016 года, а также компенсации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ трёхкратного среднего месячного заработка, и компенсации за количество дней неиспользования отпуска, что подтверждается его заявлениями (Заявление от 6.02.2017г.. вх. 10,12), кроме того, он также обращался к учредителю (ФИО1 сельсовета по вышеуказанным основаниям, что подтверждается (Заявлением от 06.02.2017г. вх.59,60), однако его обращения остались без ответа.

Так, заработная плата за октябрь 2016 года составила - <данные изъяты> руб., компенсация трёхкратного среднего месячного заработка в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, - <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> руб.

Итого при увольнении истцу не были выплачены, заработная плата за октябрь 2016 года, компенсация трёхкратного среднего месячного заработка в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты> рубля.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Требование Истца о выплате заработной платы за октябрь 2016 года – <данные изъяты>) руб., компенсации трёхкратного среднего месячного заработка в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, - <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> руб., ответчик добровольно по настоящее время не удовлетворил.

В соответствии с ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп. расчёт прилагается.

В соответствии с ст. 20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Учредителем МУП «ФИО38» является - ФИО1 сельсовета, поэтому просит суд взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате, причитающуюся Истцу при увольнении, в размере за октябрь 2016 года составила - <данные изъяты> руб., взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию трёхкратного среднего месячного заработка в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, в размере <данные изъяты>) руб., взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.,     взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.) рублей, при отсутствии, либо недостаточности указанной денежной суммы у <адрес> взыскать вышеуказанную сумму с учредителя - ФИО1 сельсовета.

           В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить.

          В судебное заседание, назначенное на сегодня ДД.ММ.ГГГГ представители ответчиков ФИО7» и ФИО1 сельсовета не явились, которые о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом и просили суд рассмотреть дело в их отсутствие, поэтому, суд, руководствуясь ст.167    ч.5 ГПК РФ находит возможным рассмотрение данного гражданского дела в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, участвующих по делу.

         Согласно поступившего в письменном виде заявления, ответчик МУП «ФИО39» признал заявленные исковые требования истца в полном объеме и просил суд их удовлетворить.

    Согласно Определения суда от ДД.ММ.ГГГГ в принятии судом признания ответчиком ФИО12» заявленных исковых требований    истца ФИО2 - отказано, ввиду того, что в судебном заседании не принимал участия представитель ответчика ФИО1 сельсовета.

    Согласно поступивших в письменном виде возражений,    привлеченный для участия по данному гражданскому делу в качестве соответчика ФИО1 сельсовета не согласна с заявленными исковыми требованиями истца ФИО2 предъявленными к ФИО1 сельсовета - при отсутствии, либо недостаточности указанной денежной суммы у ФИО6», взыскать вышеуказанную сумму с учредителя - ФИО1 сельсовета, ввиду того, что в соответствии с п.2 ст.7 Федерального закона № 161-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», муниципальное образование не несет ответственность по обязательствам государственного или муниципального предприятия, за исключением случаев, если несостоятельность (банкротство) такого предприятия вызвана собственником его имущества. В указанных случаях на собственника при недостаточности имущества государственного или муниципального предприятия может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

    Суд, выслушав мнение лиц, участвующих по делу, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

          В соответствии со ст.391 Трудового Кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры    по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника.

          В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

         В соответствии со ст.130 ТК РФ, предусмотрены основные государственные гарантии по оплате труда работников, согласно которой, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

          В силу ст.57 ТК РФ трудовым договором определяются    условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, исходя из системы оплаты труда, установленной в организации локальными нормативными актами, условиями коллективного договора. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

           Из исследованных в ходе судебного разбирательства дела Устава (п.1.1; п.1.5; п.1.6; п.1.7; п.2.1; п.3.1; п.5.1) Муниципальное унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения «ФИО40» создано в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», а также на основании Постановления ФИО1 ФИО1 сельсовета № от ДД.ММ.ГГГГ;

    Учредителем ФИО5 является ФИО1 сельсовета;

ФИО15» является юридическим лицом и отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом;

ФИО14» не несет ответственности по обязательствам Учредителя, а Учредитель не несет ответственности по обязательствам ФИО13»;

ФИО16» от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права и несет обязанности, выступает    истцом и ответчиком в суде;

    Целями деятельности Предприятия являются: решение вопросов местного значения поселения в части организации в границах поселения тепло и водоснабжения населения, водоотведения, снабжения населения топливом, дорожная деятельность в отношении автомобильных дорог местного значения в границах поселения;

    Имущество Предприятия находится в муниципальной собственности Муниципального образования ФИО1 сельсовета;

    Предприятие возглавляет Директор, назначаемый на эту должность Учредителем    имущества Предприятия в лице ФИО1 ФИО1 сельсовета.

    Права и обязанности директора, а также для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым законодательством, а также трудовым договором, заключаемым ФИО1 сельсовета, которая является Собственником имущества Предприятия;

Из исследованного в ходе судебного разбирательства дела Устава ФИО1 сельсовета, принятого Решением    ФИО1 сельского Совета народных депутатов ДД.ММ.ГГГГ за № ( ст.30; ст.31; ст.32) ФИО1 сельсовета -исполнительно- распорядительный орган местного самоуправления поседения, обладает правами юридического лица и является муниципальным казенным Учреждением;

ФИО1 сельсовета    осуществляет следующие полномочия:    разрабатывает проект бюджета поселения; управляет муниципальной собственностью поселения, включая управление муниципальными Учреждениями,

Предприятиями, а также Учреждениями, предприятиями, переданными в хозяйственное ведение и оперативное управление поселения; выступает заказчиком по муниципальным заказам;

ФИО1 сельсовета обладает полномочиями назначения на должность руководителей    муниципальных предприятий, учреждений и организаций, находящихся в собственности ФИО1 сельсовета.

В соответствии с ч.1, п.2 ст.278 ТК РФ, предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, согласно которых, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

В соответствии со ст.279 ТК РФ, предусмотрены гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора, согласно которой, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

               В ходе судебного разбирательства дела установлено, что согласно Распоряжения ФИО1 сельсовета № от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО2 был назначен на должность директора ФИО17»

    Согласно Приказа, изданного ФИО1 сельсовета №, истец ФИО2 был принят на работу в ФИО18» на должность директора с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 сельсовета в лице ФИО1 ФИО1 сельсовета, именуемым в дальнейшем «Работодатель» и истцом ФИО2, именуемым в дальнейшем «Работник» был заключен трудовой договор, согласно условий которого (п.1.1; п.1.2, п.1.4; п.4.1, п.8; п.8.5; п.8.5.2; п.9.1), истец ФИО2 был принят на работу в ФИО20 на должность директора ФИО19 и «Работодатель» поручил ФИО2 осуществлять руководство МУП «ФИО41 Директор ФИО21 является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия; Оплата труда Директора состоит из должностного оклада, надбавок, премий и вознаграждения за результаты    финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выплачиваемых из средств предприятия одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия; Настоящий    трудовой договор может быть    прекращен в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, до истечения срока договора; Трудовой договор с директором может быть расторгнут также в связи с принятием собственником имущества предприятия, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении договора; При досрочном расторжении трудового договора по основанию, указанному в пп.8.5.2 настоящего договора, при отсутствии виновных действий Директора, ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков.

    Также в ходе судебного разбирательства дела, было установлено, что согласно Распоряжения ФИО1 сельсовета № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 был уволен с должности директора ФИО22 с ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно Приказа №, изданного ФИО1 сельсовета, с истцом ФИО2 был прекращен трудовой договор в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица о прекращении (расторжении) трудового договора в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ, постановлено выплатить истцу ФИО2 в соответствии со ст.279 ТК РФ компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск.

Вышеуказанные обстоятельства, также подтверждаются, исследованной в ходе судебного разбирательства дела, выпиской из трудовой книжки истца ФИО2

В соответствии    со ст.81 ч.1,п.13 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которой, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, предусмотрены сроки расчета при увольнении, согласно которых, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Также в ходе судебного разбирательства дела, было установлено, что    истцу ФИО2 до настоящего времени ответчиком МУП «ФИО42 не произведены выплаты окончательного расчета при его увольнении, а именно: не выплачена заработная плата, причитающаяся истцу при увольнении за октябрь месяц 2016года в размере <данные изъяты>.;    не выплачена компенсация трехкратного среднего месячного заработка в соответствии со ст.279 ТК РФ в размере <данные изъяты>.;    не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., что противоречит нормам ст.140 ТК РФ, согласно которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Данное обстоятельство подтверждается исследованными в ходе судебного разбирательства дела расчетом об имеющейся задолженности по заработной плате, представленной суду со стороны истца, справкой о доходах    истца ФИО2 за 2016год, выпиской из лицевого счета истца ФИО2, расчетным листком истца ФИО2 за октябрь месяц 2016года.

    В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст.68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При этом на стадии подготовки дела к судебному разбирательству,    судом у ответчика неоднократно запрашивалась справка об имеющейся задолженности по заработной плате у ФИО23 перед истцом ФИО2, но данная справка суду так и не была представлена, поэтому суд, в силу ст.68 ГПК РФ обосновывает свои выводы объяснениями    истца ФИО2

В силу изложенного, представленный суду расчет истцом ФИО2 об имеющейся задолженности по заработной плате за октябрь месяц 2016года, компенсации за неиспользованный отпуск, по невыплате компенсации трехкратного среднего месячного заработка в соответствии со ст.279 ТК РФ и    процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении, судом принимается во внимание, ввиду того, что данный расчет не оспаривается стороной ответчика и ввиду того, что иного расчета суду со стороны ответчика не представлено.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что ответчик в лице МУП «ФИО44 признал    заявленные исковые требования истца ФИО2 и нашел их законными, обоснованными и просил суд их удовлетворить.

В соответствии со ст.2 Конституции Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

          В соответствии со ст.17, ст.18 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

          Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения;

          Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

          В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

        В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В силу изложенного, суд находит заявленные исковые требования истца ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «ФИО43 о взыскании задолженности по заработной плате, причитающейся истцу при увольнении за октябрь месяц 2016года в размере <данные изъяты>.; взыскании компенсации трехкратного среднего месячного заработка в соответствии со ст.279 ТК РФ в размере <данные изъяты>.; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. и взыскании процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере <данные изъяты>. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых

требований истца ФИО2 к ФИО1 сельсовета, <адрес> - при отсутствии, либо недостаточности указанной денежной суммы у Муниципального унитарного предприятия «ФИО24 взыскать вышеуказанные суммы с Учредителя - ФИО1 сельсовета, по следующим основаниям.

     В соответствии со ст.20 Трудового Кодекса Российской Федерации, по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

В соответствии со ст.56 ГК РФ,    предусмотрена ответственность юридического лица, согласно которой, юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Особенности ответственности казенного предприятия и учреждения по своим обязательствам определяются правилами абзаца третьего пункта 6 статьи 113, пункта 3 статьи 123.21, пунктов 3 - 6 статьи 123.22 и пункта 2 статьи 123.23 настоящего Кодекса. Особенности ответственности религиозной организации определяются правилами пункта 2 статьи 123.28 настоящего Кодекса.

Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом.

         В соответствии со ст.123.22 ч.1, ч.2, ч.4 Гражданского Кодекса Российской Федерации, Государственное или муниципальное учреждение может быть казенным, бюджетным или автономным учреждением;

        Порядок финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений определяется законом;

Особенности правового положения государственных и муниципальных учреждений отдельных типов определяются законом.

В соответствии со ст.7 Федерального закона № 161-ФЗ от 14 ноября 2002года

«О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»,    предусмотрена ответственность унитарного предприятия, согласно которой, унитарное предприятие несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Унитарное предприятие не несет ответственность по обязательствам собственника его имущества (Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования).

Российская Федерация, субъект Российской Федерации, муниципальное образование не несут ответственность по обязательствам государственного или муниципального предприятия, за исключением случаев, если несостоятельность (банкротство) такого предприятия вызвана собственником его имущества. В указанных случаях на собственника при недостаточности имущества государственного или муниципального предприятия может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

           Из исследованных в ходе судебного разбирательства дела Устава      ФИО25» является юридическим лицом и отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом;

ФИО26» не несет ответственности по обязательствам Учредителя, а Учредитель не несет ответственности по обязательствам ФИО27»;

             В силу изложенного, ФИО1 сельсовета не несет ответственности по обязательствам муниципального унитарного предприятия «Огоджасервис», за исключением случаев, если несостоятельность (банкротство) такого предприятия вызвана собственником его имущества.

         Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                                 РЕШИЛ:

          Заявленные исковые требования ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «ФИО28 о взыскании задолженности по заработной плате, причитающейся истцу при увольнении за октябрь месяц 2016года в размере <данные изъяты>.; взыскании компенсации трехкратного среднего месячного заработка в соответствии со ст.279 ТК РФ в размере <данные изъяты>.; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.; взыскании процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере <данные изъяты>. и по иску ФИО2 к ФИО1 сельсовета, <адрес> - при отсутствии, либо недостаточности указанной денежной суммы у Муниципального унитарного предприятия «ФИО29 взыскать вышеуказанные суммы с Учредителя - ФИО1 сельсовета - удовлетворить частично.

      Взыскать с Муниципального унитарного предприятия    «ФИО30» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, причитающейся истцу при увольнении за октябрь месяц 2016года в размере <данные изъяты> рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>) рублей; проценты за нарушение Работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере <данные изъяты>.

( <данные изъяты>;

       Взыскать    с Муниципального унитарного предприятия « ФИО31 в пользу ФИО2 компенсацию в размере    трехкратного среднего месячного заработка в соответствии со ст.279 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты> рублей;

        В части заявленных исковых требований ФИО2 к ФИО1 сельсовета - при отсутствии, либо недостаточности указанной денежной суммы у Муниципального унитарного предприятия «ФИО32 взыскать вышеуказанные суммы с Учредителя - ФИО1 сельсовета - отказать;

        На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Амурский областной суд через Селемджинский районный суд    в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

        Председательствующий                                                                                       А.<адрес>

                                                                                             Мотивированное решение суда

                                                                                             изготовлено    ДД.ММ.ГГГГ

                                          Председательствующий                                        А.<адрес>