Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-87/2020 (2-3125/2019;) ~ М-2559/2019 от 18.09.2019

Дело № 2- 87/2020 г.

24RS0024-01-2019-003388-42

            ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2020 г. Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи            Глущенко Ю.В.,

при секретаре                        Якушевич Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Живлюк Ю.А. к ООО «Компания Алекс -Бир» защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Живлюк Ю.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Компания Алекс -Бир» защите трудовых прав. Требования мотивировала тем, что она была трудоустроены в ООО «Компания Алекс-Бир» по трудовому договору №7/к от 11.01.2016 г. на основании приказа в должности оператора — кассира по основному месту работы на неопределенный срок. Согласно трудовому договору, она была принята на работу в основное подразделение с окладом 9 550 руб, надбавками и коэффициентами 5730 руб., итого заработная плата составляла 15 280 руб. Непосредственным местом работы был филиал в г. Канске. В июне 2016 года она ушла в декретный отпуск. В августе 2018 года она решила выйти на работу, приехав в филиал, расположенный в г. Канске она узнала, что филиал закрывается, ей предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, однако она отказалась оформлять увольнение по данному основанию и предложила прекратить трудовые отношения, но ей отказали. Просит обязать ответчика расторгнуть трудовой договор по соглашению численности или штата работников организации с выплатой выходного пособия, обязать ответчика выплатить начисленную, но не выплаченную заработную плату на момент увольнения, выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки. Возместить судебные расходы в сумме 21 000 рублей, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб. в дальнейшем свои требования уточнила, просит взыскать заработную плату за период с января 2019 года, в размере, указанном в трудовом договоре.

В судебном заседании истец Живлюк Ю.А. исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом уточнений.

Представитель ответчика ООО «Компания Алекс-Бир» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела уведомлен должным образом, корреспонденция суда вернулась с отметкой «Истек срок хранения» о причине неявки не сообщил.

Третьи лица ОСП по Свердловскому району г. Красноярска, представитель Фонда социального страхования филиал №3 (правобережный), представитель Управления пенсионного фонда в Свердловском районе г. Красноярска в судебное заседание не явились, о дне и времени рассмотрения дела уведомлены должным образом, о причине неявки не сообщили.

Суд полагает возможным, с согласия истца, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, третьих лиц в заочном порядке.

Заслушав истца, а также исследовав и оценив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или уплаты ее не в полном объеме относится к принудительному труду.

    В силу ст. 11 Трудового кодекса РФ Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Согласно ст. 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премиальные поощрительные выплаты).

    Как вытекает из абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсаций) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора №7/к от 11.01.2016 года Живлюк Ю.А. работала в ООО «Компания Алекс-Бир» в должности: оператора — кассира, что подтверждается приказом о приеме на работу от 11.01.2016 г.

Согласно пункту 5.1 трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 9550 рублей в месяц, северный коэффициент — 2865 руб. районный коэффициент -2865 руб.. В силу пункта 5.2 трудового договора, заработная плата, включая надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не позднее 30 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

В июне 2016 года истица ушла в декретный отпуск. 27.08.2016 года у нее родился ребенок - Живлюк К.М., по выходу из декретного отпуска истица узнала о том, что офис, расположенный в г. Канске, где она работала, закрывается, однако трудовой договор с ней не расторгли, на иное место работы не перевели.

В связи с тем, что от ответчика возражений не поступило, суд полагает возможным удовлетворить требования истицы, обязав ответчика расторгнуть с ней трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации с выплатой выходного пособия.

За период с августа 2018 года по настоящее время заработная плата истице ответчиком не выплачена, трудовой договор с ней также не расторгнут.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком за указанный период, суду не представлено, тогда как после августа 2018 года выплаты истице не производились.

При таких обстоятельствах, суд находит, что требование истца о выплате ей задолженности по заработной плате в размере 213 920 руб. за период с января 2019 года по день вынесения решения суда (то есть за 14 месяцев по 15280 руб. ежемесячно, согласно трудовому договору ) подлежит удовлетворению в полном объеме.

Поскольку в судебном заседании был установлен факт нарушения трудовых права истца, выразившийся в начислении и выплате заработной платы с нарушением требований трудового законодательства, то с учетом положений ст. 236 ТК РФ, принципа разумности, справедливости и обстоятельств дела суд полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика денежную сумму 16769,29 руб. в качестве компенсации за задержку заработной платы, исчисленную с использованием юридического калькулятора из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты:

январь 2019 года-2668,65 руб.

февраль 2019 года -2431,81 руб.

март 2019 года-2187,08 руб.

апрель 2019 года — 1956,24 руб.

май 2019 года- 1708,81 руб.

июнь 2019года- 1479,87 руб.

август 2019года -1027,33 руб.

сентябрь 2019года — 807,80 руб.

октябрь 2019 года- 609,16 руб.

ноябрь 2019 года-407,72 руб.

декабрь 2019 года 216,72 руб.

январь 2020 года 30,56 руб.

Разрешая требования Живлюк Ю.А. о взыскании морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает также, что с ответчика в пользу истца, в силу требований ст. 237 ТК РФ, частично подлежит возмещению и моральный вред, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, с учетом степени вины ответчика, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 5000 рублей, которую суд считает разумной и справедливой, соответствующей степени нарушенного права истца.

Разрешая требования Живлюк Ю.А. о возмещении судебных расходов в сумме 21 000 руб. суд приходит к следующим выводам.

Из правовой взаимосвязи статей 19, 46 Конституции Российской Федерации следует, что конституционное право на судебную защиту предполагает не только право на обращение в суд, но и возможность получения реальной судебной защиты в форме эффективного восстановления нарушенных прав и свобод в соответствии с законодательно закрепленными критериями. В целях создания механизма эффективного восстановления нарушенных прав и с учетом принципа максимальной защиты имущественных интересов лица, правам и свободам которого причинен вред, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации предусматривает порядок распределения между сторонами судебных расходов.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, выраженной в Определении от 20.10.2005 г. № 355-0, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требований ст. 17 (часть 3) Конституции РФ.

Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что транспортные расходы возмещаются другой стороной спора, в разумных пределах исходя из цен, которые обычно устанавливаются за транспортные услуги, в месте (регионе), в котором они фактически оказаны (статьи 94, 100 ГПК РФ).

Исследовав обстоятельства по делу, принимая во внимание с учетом всей совокупности обстоятельств, суд считает разумным и справедливым взыскать с ООО « Компания Алекс-Бир» в пользу Живлюк Ю.А. понесенные судебные расходы в сумме 21000 руб.,

В связи с тем, что в силу действующего законодательства, истец по трудовым спорам освобожден от уплаты госпошлины, то госпошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета со стороны ответчика и составляет 5507 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░ -░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░-░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ №7/░ ░░ 11 ░░░░░░ 2016 ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░-░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 213 930 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 16 769 ░░░░░░ 29 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 21000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░ -░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 5507 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░             ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 10 ░░░░░ 2020 ░░░░