Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2310/2014 ~ М-1929/2014 от 04.06.2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 августа 2014 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Емельяновой Е.Н.

при секретаре Горчевой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Антипова А.А. к ОАО «РЖД» в лице филиала ОАО «РЖД» Куйбышевская железная дорога о взыскании денежного поощрения за добросовестный труд и возложении обязанности по обеспечению социальными гарантиями как неработающего пенсионера в соответствии с Коллективным договором 2014-2016 годы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Антипов А.А. обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику с учетом уточнённых исковых требований на том основании, что период с ДД.ММ.ГГГГ. он работал в организациях железнодорожного транспорта Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД». В связи с ухудшением состояния здоровья приказом от 27.01.2014г. № 10 был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отсутствие у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению, выданному в установленном порядке, на основании карты реабилитации <данные изъяты>. Однако на 01.01.2014г. он имел право на выход на пенсию до достижения возраста 55 лет в соответствии со ст. 27 ФЗ от 17.12.2001г. №173 «О трудовых пенсиях». При обращении в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Похвистнево и Похвистневском районе Самарской области получил отказ, т.к. не были засчитаны в стаж некоторые периоды работы. При обращении в суд его исковые требования о включении в трудовой стаж периодов работы и назначении досрочной трудовой пенсии с 01.01.2014 г. были удовлетворены, решение суда от 04.03.2014 г., вступило в законную силу 08.04.2014 г. Указанным решением суда истец был признан пенсионером и имел право на увольнение по собственному желанию.

Согласно Коллективному договору, заключенному с ОАО «РЖД» на 2014-2016 г.г., п. 5.3.4 Адресная корпоративная поддержка осуществляется в виде единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Компании в связи с выходом на пенсию. При наличии стажа в 24 года, по мнению истца, он имеет право на поощрение в три среднемесячных заработка. При обращении в досудебном порядке с заявлением о выплате поощрения истец получил отказ, в связи с чем, вынужден обратиться в суд с уточнёнными исковыми требованиями.

В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, пояснил, что на момент увольнения его устраивала формулировка в трудовой книжке, т.к. на тот момент он не был пенсионером-льготником, он был уволен по состоянию здоровья, формулировку увольнения не обжаловал ранее, т.к. собирал необходимые документы, в настоящее время истцом подан иск об изменении записи в трудовой книжке, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, настаивал на удовлетворении уточнённых исковых требований в полном объёме.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» Редникина Л.И., действующая на основании доверенности, уточнённые исковые требования не признала в полном объеме, подтвердила обстоятельства, указанные в письменном отзыве на исковые требования Антипова А.А., просила суд в уточнённом иске Антипову А.А. отказать в полном объёме.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, действующей на основании доверенности, Редникиной Л.И., изучив материалы дела: решение Похвистневского районного суда Самарской области от 04.03.2014г., согласно которому исковые требования Антипова А.А. о включении в трудовой стаж определенных периодов работы и назначении досрочной пенсии в связи с трудовой деятельностью на работах с тяжелыми условиями труда удовлетворены, пенсия назначена с 01.01.2014 г., решение вступило в законную силу 05.04.2014 г. (л.д. 8), справку о средней заработной плате, согласно которой средняя заработная плата составила 26 544 рубля (л.д. 9), пенсионное удостоверение о назначении пенсии с 01.01.2014 г., выданное 29.04.2014 г. (л.д. 10), ответ филиала ОАО «РЖД» Куйбышевской железной дороги – Дирекции аварийно-восстановительных средств об отказе в выплате единовременной выплаты за добросовестный труд от 20.05.2014 г. (л.д. 11-12), копию паспорта (л.д. 13), копию справки серии МСЭ-2012 № 0988359 от 10.12.2013 г. об установлении Антипову А.А. инвалидности 3 группы (л.д. 14), приказ № 10 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 27.01.2014 г. (л.д. 15), копию коллективного договора (л.д. 16-20), копию трудовой книжки на имя Антипова А.А. (л.д. 29-35), копию трудового договора от 01.12.2010 г. (л.д. 37-44), приказ о переводе работника Антипова А.А. на другую работу от 01.12.2010 г. (л.д. 45), суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Антипова А.А.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом».

В соответствии с п. 5.3.4 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 г.г. единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается лицам, уволенными либо по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, либо по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Судом уставлено, что Антипов А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ. работал в организациях железнодорожного транспорта Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД». В связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению, выданному в установленном порядке Антипов А.А. приказом от 27.01.2014 г. за № 10 был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – на основании карты реабилитации №., поскольку истец Антипов А.А. на момент увольнения являлся инвалидом 3 группы по общему заболеванию. Таким образом, основание увольнения истца не соответствует условиям Коллективного договора ОАО «РЖД» для выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд.

Разделом 1 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 г.г. содержится определение основных понятий, используемых в договоре, им предусмотрено обеспечение социальными гарантиями неработающего пенсионера. В соответствии с данным договором неработающим пенсионером ОАО «РЖД» является лицо, уволенное по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Истец Антипов А.А. не является не работающим пенсионером ОАО «РЖД», следовательно, у него отсутствует право как не работающего пенсионера на получение социальных гарантий не работающим пенсионерам, предусмотренных Разделом 6 Коллективного договора ОАО «РЖД».

     В обоснование уточнённых исковых требований истец ссылается на решение Похвистневского районного суда Самарской области от 04.03.2014 г., однако решение суда от 04.03.2014 г. Похвистневского районного суда, которым исковые требования Антипова А.А. о включении в трудовой стаж спорных периодов работы и назначении досрочной трудовой пенсии с 01.01.2014 г. были удовлетворены, вступило в законную силу 05.04.2014 г., изменения основания увольнения Антипова А.А. в приказ об увольнении и в трудовую книжку внесено не было.

В связи с чем, у ответчика отсутствуют законные основания для выплаты истицу Антипову А.А. единовременного поощрения за добросовестный труд, а также у истца Антипова А.А. отсутствует право на получение социальных гарантий как неработающего пенсионера ОАО «РЖД».     Руководствуясь ст. ст. 194-198, 320 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Антипова А.А. к ОАО «РЖД» в лице филиала ОАО «РЖД» Куйбышевская железная дорога о взыскании единовременного поощрения за добросовестный труд в размере 43 436,16 руб. и возложении обязанности по обеспечению Антипова А.А. социальными гарантиями как неработающего пенсионера в соответствии с Коллективным договором на 2014-2016 годы оставить без удовлетворения.

На данное решение суда могут быть поданы жалоба, представление в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Самарский областной суд через суд Железнодорожного районного суда г. Самара. Решение изготовлено в окончательной форме 11 августа 2014 г.

Председательствующий (подпись) Е.Н.Емельянова