Решение по делу № 2-725/2015 ~ М-596/2015 от 16.04.2015

Дело № 2-725/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 мая 2015 года                              г. Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего: судьи Словакевич Л.В.,

при секретаре судебного заседания: Гостюшевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белкина Вадима Валерьевича к ОАО "СГК-трансстройЯмал" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за проезд к месту работы, за задержку выплаты, морального вреда,

установил:

Белкин В.В. обратился в суд с иском к ОАО "СГК-трансстройЯмал" о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2014 года по январь 2015 года включительно в размере 43 407 руб. 99, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 40 000 руб. 00 коп., компенсации за проезд к месту работы в сумме 28 200 руб. 00 коп., компенсации по задержке заработной платы в сумме 2 885 руб. 06 коп., компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., по тем основаниям, что с ноября 2014 года ответчик не выплачивает заработную плату, в день увольнения ДД/ММ/ГГ окончательный расчет не выдан. Из-за бездействия ответчика ему причинены нравственные страдания, так как он не может обеспечить семью.

Истец участия в судебном заседании не принимал, извещен, в исковом заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика Лапшина С.Н., действующая по доверенности от 2 февраля 2015 года, иск не признала, пояснив, что задолженность в размере 87 032 руб. 43 коп. истцу выплачена. Просит в иске о компенсации морального вреда отказать по мотиву отсутствия доказательств причинения физических или нравственных страданий.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 46 Конституции РФ гарантировано каждому право на судебную защиту.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истец в обоснование размера взыскиваемых сумм доказательств не представил, просил истребовать необходимые документы у ответчика.

Из письменных доказательств, представленных ответчиком, судом установлено, что с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ Белкин В.В. и ОАО "СГК-трансстройЯмал" состояли в трудовых правоотношениях.

На день увольнения истца задолженность по заработной плате составила 114 254 руб. 43 коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск – 34 186 руб. 17 коп. и оплата проезда к месту работы – 17 744 руб. 50 коп., что следует из расчетных листов за октябрь-декабрь 2014 года и январь 2015 года, справки о начисленной заработной плате, авансового отчета № от ДД/ММ/ГГ

На день рассмотрения спора ответчик задолженности перед истцом не имеет, что подтверждено платежным поручением от ДД/ММ/ГГ о перечислении истцу заработной платы за ноябрь 2014 г. в размере 17 222 рубля, расходным кассовым ордером от ДД/ММ/ГГ о получении истцом заработной платы за январь 2015 г. в размере 10 000 рублей, платежным поручением от ДД/ММ/ГГ о перечислении истцу окончательного расчета в размере 87 032 руб. 43 коп.

При установленных обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска Белкина В.В. в данной части нет, так как требования истца по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за проезд к месту работы ответчиком исполнены добровольно.

В связи с несвоевременной выплатой на основании положений ст. 236 ТК РФ истец просит взыскать денежную компенсацию по состоянию на ДД/ММ/ГГ в размере 2 885 руб. 06 коп. Данный расчет представителем ответчика в судебном заседании оспорен не был, в связи с чем суд берет его за основу.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в сумме 2 885 руб. 06 коп., оснований для отказа в иске в данной части нет. При этом суд принимает признание ответчиком иска в данной части (ст.ст. 39, 173 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред – это нравственные и (или) физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье т.п.) или нарушающими его имущественные и личные неимущественные права и интересы.

Суд считает, что в результате бездействия ответчика по выплате истцу заработной платы, последнему безусловно причинены нравственные страдания, характер которых отражен истцом в исковом заявлении. Суд полагает возможным удовлетворить требование истца, взыскав с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, считая данный размер компенсации соразмерным причиненным страданиям истца, учитывая, что материалы дела доказательств в обоснование иска в данной части не содержат.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 700 рублей, из которых 400 рублей по требованию имущественного характера, 300 руб. – по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░-░░░░░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 3 ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 885 ░░░. 06 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 7 885 ░░░. 06 ░░░.

░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ "░░░-░░░░░░░░░░░░░░" ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░-░░░░░░░░░░░░░░" ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 22 ░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░: