Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3742/2014 ~ М-4080/2014 от 18.08.2014

Дело №2-3742/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2014 года г. Саранск

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего – судьи О.В. Селезневой,

с участием секретаря судебного заседания – А.И. Бартиновой,

с участием в деле:

истца – В.В. Слепокурова, его представителя Е.Е. Слепокуровой, полномочия которой определены на основании части 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ответчика – общества с ограниченной ответственностью «РегионСталь-Мордовия»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «РегионСталь-Мордовия» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «РегионСталь-Мордовия» в период с 10 сентября 2012 года по 25 апреля 2013 года, о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «РегионСталь-Мордовия» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, неполученного заработка за время невозврата трудовой книжки и компенсации морального вреда,

     у с т а н о в и л:

В.В. Слепокуров обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РегионСталь-Мордовия» (далее по тексту ООО «РегионСталь-Мордовия») об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ООО «РегионСталь-Мордовия» в период с 10 сентября 2012 года по 25 апреля 2013 года, о взыскании с ООО «РегионСталь-Мордовия» задолженности по заработной плате в сумме 20 119 руб. 71 коп., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 117 398 руб. 50 коп. и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что 10 сентября 2012 года он принят на работу в качестве электросварщика в ООО «РегионСталь-Мордовия» директором данной организации ФИО1. С ним был подписан трудовой договор, но под предлогом дальнейшего оформления трудовых отношений ему на руки трудовой договор не выдан. Ему установлена заработная плата в размере минимальной оплаты труда по России в сумме 4611 рублей, с 1 января 2013 года в связи с повышением МРОТ его зарплата составляла 5205 рублей. В виду постоянных задержек по выплате заработной платы и жалоб работников 09 апреля 2013 года на предприятие ООО «РегионСталь-Мордовия» пришли сотрудники налоговой инспекции Ленинского района г. Саранска с проверкой. Директор организации всех уговорил расписаться в ведомостях на получение заработной платы, а сам выдал всем, в том числе и ему, расписку о том, что имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы в сумме 13 325 рублей. 25 апреля 2013 года он написал заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию, и передал его ФИО1 в присутствии других рабочих. Его заявление об увольнении было подписано. На следующий день он на работу не вышел, так как считал себя уволенным. Он письменно обратился к ФИО1 с просьбой выдать ему трудовую книжку и полный расчет. Однако на заявление ответчик никак не реагировал.

21 мая 2014 года он получил простой почтой конверт от ООО «РегионСталь-Мордовия» с его трудовой книжкой. Однако в ней не было отметки о его работе в ООО «РегионСталь - Мордовия».

По данным основаниям, ссылаясь на статьи 80, 84.1, 234, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, просил суд установить факт нахождения в трудовых отношениях с ООО «РегионСталь-Мордовия» в период с 10 сентября 2012 года по 25 апреля 2013 года, взыскать с ООО «РегионСталь-Мордовия» задолженность по заработной плате в размере 20 119 руб. 71 коп., неполученный заработок за время невозврата трудовой книжки в размере 117 398 руб. 50 коп. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (л.д. 1-3).

30 сентября 2014 года истцом В.В. Слепокуровым представлено заявление об уточнении исковых требований, истец просил суд установить факт нахождения в трудовых отношениях с ООО «РегионСталь-Мордовия» в период с 10 сентября 2012 года по 25 апреля 2013 года в должности бригадира электросварочной бригады, взыскать с ООО «РегионСталь-Мордовия» задолженность по заработной плате в размере 13 325 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3073 руб. 07 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 3721 руб. 64 коп., неполученный заработок за время не возврата трудовой книжки в размере 117 398 руб. 50 коп. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец В.В. Слепокуров и его представитель Е.Е. Слепокурова исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске.

Согласно выписке из Единого государственного реестра от 09 октября 2014 года общество с ограниченной ответственностью «РегионСталь-Мордовия» зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес общества: <адрес> является действующей организацией.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «РегионСталь-Мордовия» не явился, о времени и месте судебного заседания ООО «РегионСталь-Мордовия» извещалось по адресу: <адрес>

Судебные извещения о судебном заседании, назначенном на 11 часов 00 минут 14 октября 2014 года, а также иные документы, направленные по месту нахождения ответчика, согласно информации, представленной в суд организацией почтовой связи, указанному лицу не доставлены, на конвертах сделаны отметки «ликвидирована».

Согласно части первой статьи 115 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

Согласно статье 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации не предусматривает последствия пассивного отказа лица, участвующего в деле, от получения судебного извещения, то есть, когда данное лицо активно не отказывается от получения судебного извещения, но не открывает дверь почтальону и не является в почтовую организацию за получением судебного извещения.

Для решения этого вопроса следует на основании части четвертой статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации применять норму, регулирующую сходные отношения.

В качестве такой нормы может выступать пункт 2 части второй статьи 123 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой лица, участвующие в деле, и иные участники арбитражного процесса также считаются извещенными надлежащим образом арбитражным судом, если, несмотря на почтовое извещение, адресат не явился за получением копии судебного акта, направленной арбитражным судом в установленном порядке, о чем орган связи проинформировал арбитражный суд.

При таких обстоятельствах, ответчик ООО «РегионаСталь-Мордовия» считается надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания, назначенном на 11 часов 00 минут 14 октября 2014 года.

Заслушав объяснения истца и его представителя, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования В.В. Слепокурова подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из объяснений истца В.В. Слепокурова, данных им в судебном заседании, следует, что 10 сентября 2012 года он принят на работу в ООО «РегионСталь-Мордовия» на должность бригадира электросварочной бригады. 25 апреля 2013 года между ним и ООО «РегионСталь-Мордовия» прекращены трудовые отношения. Режим рабочего времени состоял из шестидневной рабочей недели с одним выходным днем. Рабочий день с понедельника по пятницу состоял из восьми рабочих часов, время начала – 8 час. 00 мин., время окончания – 17 час. 00 мин. Рабочий день в субботу был с 8 час.00 мин. до 13 час. 00 мин. Ему была установлена ежемесячная заработная плата в размере 4611 рублей. С 01 января 2013 года его заработная плата составляла 5205 рублей. Он руководил бригадой, состоящей из четырех человек. Бригада занималась исполнением заказ-нарядов, которые раздавал им директор. В частности в трудовые обязанности бригады входило изготовление металлических строительных вагончиков и металлических конструкций. Последним его рабочим днем было 25 апреля 2013 года. При прекращении трудовых отношений на основании его письменного заявления об увольнении по собственному желанию он обратился к директору ООО «РегионСталь - Мордовия» с просьбой выплатить ему денежную сумму, причитающуюся при увольнении. Однако ответчик отказался удовлетворить его законные требования.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В пункте 12 своего постановления от 17 марта 2004 года N 2 (в редакции от 28 сентября 2010 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома, или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации), и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, из приведенных выше норм закона следует, что одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При наличии данного факта трудовой договор между сторонами считается заключенным.

При этом фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Как установлено при рассмотрении данного дела, трудовой договор между В.В. Слепокуровым и ООО «РегионСталь-Мордовия» в письменной форме заключен не был.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 суду показал, что он работал мастером-технологом, а также начальником участка вместе с В.В. Слепокуровым в ООО «РегионСталь-Мордовия» с 17 сентября 2012 года по 29 мая 2013 года. В.В. Слепокуров работал бригадиром электросварочной бригады с сентября 2012 года по апрель 2013 года. Трудовой договор в письменной форме ни с ним, ни с В.В. Слепокуровым не заключался. Также пояснил, что в состав бригады, которой руководил В.В. Слепокуров, входили четыре человека: он, ФИО4, В.В. Слепокуров и ФИО2 Белов. Бригада занималась изготовлением металлических строительных вагонов и металлических конструкций. Рабочий день состоял из восьми рабочих часов, время начала работы – 8 час. 00 мин., время окончания работы – 17 час. 00 мин. Суббота также являлась рабочим днем. Рабочий день в субботу был с 8 час.00 мин. до 13 час. 00 мин. Запись о его увольнении внесена ответчиком в его трудовую книжку спустя две недели с момента увольнения, после неоднократного обращения к ответчику. В.В. Слепокуров уволился по собственному желанию.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 показал, что он работал электросварщиком вместе с В.В. Слепокуровым в ООО «РегионСталь-Мордовия» с августа 2012 года по февраль 2013 года. В.В. Слепокуров работал бригадиром электросварочной бригады с сентября 2012 года по апрель 2013 года. Трудовой договор в письменной форме ни с ним, ни с В.В. Слепокуровым не заключался. Также пояснил, что в состав бригады, которой руководил В.В. Слепокуров, входили четыре человека: он, ФИО3, В.В. Слепокуров и ФИО2. Бригада занималась изготовлением металлических строительных вагончиков и металлических конструкций. Рабочий день состоял из восьми рабочих часов, время начала – 8 час. 00 мин., время окончания – 17 час. 00 мин. Суббота также являлась рабочим днем. Рабочий день в субботу был с 8 час.00 мин. до 13 час. 00 мин.

Допрошенный в судебном заседании свидетель А.В. Слепокуров суду показал, он работал сварщиком в месте с В.В. Слепокуровым в ООО «РегионСталь-Мордовия» с 08 октября 2012 года по 29 марта 2013 года, хотя запись в трудовую книжку внесена как работа в ООО «ТехноСталь». В состав бригады, которой руководил В.В. Слепокуров, входили четыре человека: ФИО4, ФИО3, В.В. Слепокуров и Д. Белов. Бригада занималась изготовлением металлических строительных вагончиков и металлических конструкций. Рабочий день состоял из восьми рабочих часов, время начала – 8 час. 00 мин., время окончания – 17 час. 00 мин. Суббота также являлась рабочим днем. Рабочий день в субботу был с 8 час.00 мин. до 13 час. 00 мин.

Таким образом, факт работы В.В. Слепокурова в ООО «РегионСталь-Мордовия» подтверждается свидетельскими показаниями, из которых следует, что истец В.В. Слепокуров состоял в трудовых отношениях с ООО «РегионСталь-Мордовия» с 10 сентября 2012 года по 25 апреля 2013 года, что также подтверждается графиками учета рабочего времени за период с сентября 2012 года по апрель 2013 года, составленными В.В. Слепокуровым и ФИО3, а также представленными заказ-нарядами, в которых указано, что исполнителем работы является ООО «РегионСталь-Мордовия» (г. Саранск, ул. Рабочая, д. 155, офис 25), ответственным исполнителем (бригадиром, работником) за исполнение работы является В.В. Слепокуров. Кроме того, в заказ-нарядах указаны сроки приема заказа и время окончания работ: 10 сентября 2012 года по 14 сентября 2012 года, с 17 сентября 2012 года по 23 октября 2012 года, с 18 сентября 2012 года по 02 октября 2012 года, с 04 октября 2012 года по 18 октября 2012 года, с 17 октября 2013 года по 24 октября 2013 года, с 04 января 2013 года по 10 января 2013 года, с 20 марта 2013 года по 21 марта 2013 года, с 02 февраля 2013 года по 07 февраля 2013 года, с 05 февраля 2013 года по 06 февраля 2013 года.

В этой связи, суд приходит к выводу о том, что истец В.В. Слепокуров фактически был допущен к работе в организации ООО «РегионСталь-Мордовия» на должность бригадира электросварочной бригады и осуществлял должностные обязанности в полном объеме, следовательно, между ООО «РегионСталь-Мордовия» возникли трудовые отношения, однако работодатель ООО «РегионСталь-Мордовия» в нарушение действующего законодательства надлежащим образом в установленный законом срока не оформил трудовые отношения с истцом.

При таких обстоятельствах, требование истца об установлении факта его трудовых отношении с ООО «РегионСталь-Мордовия» в период с 10 сентября 2012 года по 25 апреля 2013 года в должности бригадира электросварочной бригады является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Анализируя вышеуказанные правовые нормы, суд приходит к выводу, что работодатель при приеме работника на работу и при увольнении обязан вносить сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также об основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Данную обязанность ООО «РегионСталь-Мордовия» в отношении В.В. Слепокурова не выполнило.

Из трудовой книжки истца следует, что последней записью является запись о работе истца в ООО «Авангард» в период времени с 10 января 2012 года по 04 июня 2012 года.

Из объяснений истца В.В. Слепокурова следует, что при увольнении с работы ему ООО «РегионСталь-Мордовия» не выплачена заработная плата, которая составляет 13 325 рублей.

Данное обстоятельство не оспаривается и ответчиком, что подтверждается распиской директора ООО «РегионСталь-Мордовия» ФИО1, согласно которой задолженность перед В.В. Слепокуровым по заработной плате по состоянию на 09 апреля 2013 года составляет 13 325 рублей.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В основные права работника включается своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В основные обязанности работодателя включается выплата в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Кроме того, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.

Таким образом, учитывая не оспоримость ответчиком сумму задолженности по заработной плате истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, образовавшаяся по состоянию на 09 апреля 2013 года в размере 13 325 рублей.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (в редакции от 11 ноября 2009 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В судебном заседании установлено, что истцу В.В. Слепокурову при увольнении не выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска за период работы с 10 сентября 2012 года по 25 апреля 2013 года.

В этой связи, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которая должна была быть выплачена В.В. Слепокурову его работодателем ООО «РегионСталь-Мордовия» при увольнении, составляет 3073 руб. 07 коп., согласно следующему расчету:

количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация:3 месяца 20 дней (2012 год) х 2,33 дня = 7,45 дней и 325 дня (2013 год) х 2,33 дня = 7,57 дней.

Итого компенсация за неиспользованный отпуск в 2012 году составила 7,45 дня х 4611 рублей: 24 рабочих дня = 1431 руб. 33 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2013 году составила 7,57 дня х 5205 рублей: 24 рабочих дня = 1641 руб. 74 коп.

Итого: 1431 руб. 33 коп. + 1641 руб. 74 коп. = 3037 руб. 07 коп.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от 13 сентября 2012 года № 2873-У с 14 сентября 2012 года процентная ставка рефинансирования установлена в размере 8,25 %.

С ООО «РегионСталь-Мордовия» в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение срока выплаты заработной платы согласно следующему расчету:

(13 325 рублей (начисленная и невыплаченная заработная плата) + 3073 руб. 07 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск)) х 8,25% : 300 х 842 дня просрочки (250 дней за 2012 год, 365 дней за 2013 года и 227 дней за 2014 год) = 3721 руб. 64 коп.

Кроме того, из объяснений истца, данных им в судебном заседании, следует, что трудовая книжка после увольнения из ООО «РегионСталь-Мордовия» получена им по почте 21 мая 2014 года, в которую работодателем не внесены сведения о его работе, что подтверждается почтовым конвертом, представленным истцом.

Согласно абзацу 9 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляется компенсация за задержку выдачи по вине работодателя трудовой книжки при увольнении работника.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в виде неполученного заработка за время невыдачи трудовой книжки, которая составит 117 398 руб. 50 коп., согласно следующему расчету:

4611 рублей х 8 месяцев = 36 888 рублей,

5205 рублей х 12 месяцев = 62 460 рублей,

5554 рубля х 3 месяца 25 дней = 18 050 руб. 50 коп.

Итого: 36 888 рублей + 62 460 рублей + 18 050 руб. 50 коп. = 117 398 руб. 50 коп.

При вынесении решения о взыскании в пользу работника заработной платы и иных денежных сумм, причитающихся работнику, суд учитывает, что действующее федеральное законодательство не предусматривает возможность уменьшения судом размера задолженности по заработной плате (иных сумм), взыскиваемой с работодателя в пользу работника, на сумму налога на доходы физических лиц (НДФЛ) (13%).

Порядок уплаты налога налоговыми агентами в бюджетную систему Российской Федерации регулируется Налоговым кодексом РФ, в частности, пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой налоговые агенты - организации обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом, пунктом 5 данной статьи предусмотрено, что при невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в течение одного месяца с момента возникновения соответствующих обязательств письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме задолженности налогоплательщика.

Согласно статье 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Согласно части первой статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству в определении судьи о принятии искового заявления и подготовке дела к судебному разбирательству от 25 августа 2014 года ответчику ООО «РегионСталь-Мордовия» разъяснялось положение части первой статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе предлагалось представить возражения относительно исковых требований В.В. Слепокурова.

Судом в адрес ООО «РегионСталь-Мордовия» неоднократно были направлены запросы об истребовании доказательств по делу, также ему разъяснялось положение части первой статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Между тем, по запросам суда ответчик ООО «РегионСталь-Мордовия» не представил требуемую информацию. В связи с этим, в качестве допустимых и достоверных доказательств суд принимает письменные объяснения истца и его объяснения в устной форме, данные им в судебном заседании, какие-либо денежные суммы, о взыскании которых заявлено истцом, ответчиком не выплачены.

Доказательств, опровергающих объяснения истца, показания свидетелей, ответчиком суду не представлено.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 своего постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" № 2 от 17 марта 2004 года в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из искового заявления истца В.В. Слепокурова следует, что в связи с отказом работодателя выполнить требования закона, а именно выплатить причитающиеся при увольнении денежные суммы, в связи с неполучением своевременно денежных средств, на которые рассчитывал, он испытал нравственные страдания.

Суд считает, что с учетом периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости с ответчика в пользу В.В. Слепокурова подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 2 пункта 2 статьи 333.36, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьями 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ООО «РегионСталь-Мордовия» в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4150 руб. 36 коп., а именно по требованию имущественного характера (о взыскании общей суммы в размере (13 325 рублей + 3073 руб. 07 коп. + 3721 руб. 64 коп. + 117 398 руб. 50 коп.) – 100 000 рублей) х 2% + 3200 рублей =3950 руб. 36 коп.) + 200 рублей (по требованию о компенсации морального вреда).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

иск В.В. Слепокурова к обществу с ограниченной ответственностью «РегионСталь-Мордовия» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «РегионСталь-Мордовия» в период с 10 сентября 2012 года по 25 апреля 2013 года, о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «РегионСталь-Мордовия» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, неполученного заработка за время невозврата трудовой книжки и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений В.В. Слепокурова с Обществом с ограниченной ответственностью «РегионСталь-Мордовия» в период времени с 10 сентября 2012 года по 25 апреля 2013 года в должности бригадира электросварочной бригады.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РегионСталь-Мордовия» в пользу В.В. Слепокурова задолженность по заработной плате, образовавшуюся по состоянию на 09 апреля 2013 года, в размере 13 325 рублей (тринадцати тысяч трехсот двадцати пяти рублей), денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 3721 руб. 64 коп. (трех тысяч семисот двадцати одного рубля шестидесяти четырех копеек), неполученный заработок за время невозврата трудовой книжки в сумме 117 398 руб. 50 коп. (ста семнадцати тысяч трехсот девяноста восьми рублей пятидесяти копеек), в счет компенсации морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РегионСталь-Мордовия» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в сумме 4150 руб. 36 коп. (четырех тысяч ста пятидесяти рублей тридцати шести копеек).

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Селезнева

Мотивированное решение суда составлено 20 октября 2014 года.

Судья     О.В. Селезнева