Решение по делу № 2-3391/2019 от 22.08.2019

Дело № 2-3391/19

22RS0066-01-2019-004035-96

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 ноября 2019 года г. Барнаул

Железнодорожный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Зарецкой Т.В.,

при секретаре Овечкиной Е.В.,

с участием помощника прокурора Левченко Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Хижняк Т.А. к ООО «Жилсервис» о взыскании оплаты труда, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд в интересах Хижняк Т.А. с иском к ООО «Жилсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, просила взыскать с ООО «Жилсервис» в пользу Хижняк ТА. задолженность по окончательному расчету в размере 7031,95 руб., несвоевременную оплату труда в размере 522,53 руб., моральный вред в сумме 10000 руб. всего 17554,48 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что Хижняк Т.А. ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «Жилсервис» на должность вахтера. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Окончательный расчет с истцом в полном объеме до настоящего времени не произведен.

Согласно предоставленным работодателем документам задолженность по окончательному расчету перед истцом составляет 7031,95 руб.

Указанная сумма складывается следующим образом.

6440 руб.(начислено по окладу за ДД.ММ.ГГГГ)+ 512,13 руб. (компенсация за отпуск)+ 1042,82 руб. (районный коэффициент)- 963 руб. (удержано НДФЛ):=7031,95.

По информации ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ установлена ключевая ставка в размере 7,75%,7,5%,7,25% соответственно.

Согласно представленного расчета, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 522,53 руб.

Полагает, что моральный вред за несвоевременную заработной платы Хижняк Т.А., составляет 10 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Левченко Ю.В. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Материальный истец для рассмотрения дела не явилась, извещена надлежаще, обращалась в суд с заявлением о привлечении для участия в деле в качестве субсидиарных ответчиков учредителя ООО «Жилсервис» Волкову А.А., исполнительного директора Якубенкова О.В.

Ответчик ООО «Жилсервис» своего представителя в судебное заседание не направило, извещался судом в установленном законом порядке, однако почтовая корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения судебного извещения.

Ответчики Якубенкова О.В., Волков А.А., привлеченные для участия в деле судом на основании заявления материального истца, для рассмотрения дела не явились, извещены надлежаще.

С учетом положений гражданского процессуального законодательства, суд признает извещения ответчиков надлежащими и считает с учетом ст. 167 ГПК РФ и мнения лиц, участвующих в деле, возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

По данному делу установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «Жилсервис» на должность вахтера, что подтверждается копией трудового договора №.

Согласно трудовому договору, Хижняк Т.А. установлен должностной оклад в размере 920 рублей в сутки, районный коэффициент 15 %. Режим работы устанавливается с предоставлением выходных дней по скользящему графику ( сутки рабочие, трое выходных)с суммированием учета рабочего времени, учетный период -1 год.

ДД.ММ.ГГГГ Хижняк Т.А. уволена из ООО «Жилсервис» на основании приказа о прекращении трудового договора по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно предоставленным работодателем документам задолженность по окончательному расчету перед истцом составляет 7031,95 руб.:

6440 руб.(начислено по окладу за ДД.ММ.ГГГГ)+ 512,13 руб. (компенсация за отпуск)+ 1042,82 руб. (районный коэффициент)- 963 руб. (удержано НДФЛ):=7031,95.

Указанная сумма подтверждается выданными работодателем расчетным листком и подлежит взысканию с ООО «Жилсервис» в пользу Хижняк Т.А., доказательств выплаты указанных сумм ответчиком не представлено.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы судом проверен, признан верным, и принимается во внимание в отсутствие контррасчета и доказательств иного: по информации ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ установлена ключевая ставка в размере 7,75%,7,5%,7,25% соответственно.

1 150 х 7.75 % = 0, 051

1 150x7,50 % = 0,049

1 150 х 7, 25 %= 0,048

0, 051 х 7031,95 руб.х 47    (с ДД.ММ.ГГГГ по    ДД.ММ.ГГГГ)/ 100 =    168,55 руб.

0, 049 х 7031,95 руб.х 42    (с ДД.ММ.ГГГГ по    ДД.ММ.ГГГГ)/ 100 =    144,71 руб.

0, 048 х 7031,95 руб.х 62    (с ДД.ММ.ГГГГ по    ДД.ММ.ГГГГ)/ 100 =    209,27 руб.

168,55 +144,71 +209,27 = 522,53 руб.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 522,53 руб.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

При этом в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04. N 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд, руководствуясь указанными нормами закона, полагает обоснованным доводы о том, что материальному истцу были причинены нравственные страдания, вызванные недобросовестными действиями ответчика, нарушением трудовых прав истца.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного конкретного дела, тяжесть наступивших последствий, характер и степень нравственных страданий истца, в связи с чем, считает, что размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей будет отвечать принципам разумности и справедливости.

С учетом изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Требований к Якубенковой О.В., Волкову А.А. прокурором не заявлено.

При этом, согласно выписке из ЕГРЮЛ, Якубенкова О.В. является директором ООО «Жилстрой», Волков А.А. – учредителем ООО «Жилстрой».

Согласно ст. 3 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом (п. 1). Общество не отвечает по обязательствам своих участников (п. 2). В случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на указанных участников или других лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам (п. 3).

Поскольку ООО «Жилстрой» несостоятельным (банкротом) не признавалось, соответствующая процедура в отношении него не возбуждалось, оснований для субсидиарной ответственности данных лиц суд не усматривает, и исключает данных лиц из числа соответчиков.

На основании ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Жилсервис» в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. (требования имущественного и неимущественного характера), от оплаты которой освобожден истец при подаче иска такой категории.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Жилсервис» в пользу Хижняк Т.А. задолженность по заработной плате в сумме 7031,95 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 522,53 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Жилсервис» в пользу Хижняк Т.А. заработной платы в сумме 7031,95 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Жилсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, прокурор вправе принести на него представление в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем принесения апелляционной жалобы, представления в Железнодорожный районный суд г. Барнаула.

Судья Т.В.Зарецкая