Решение по делу № 2-437/2020 ~ М-349/2020 от 22.05.2020

Дело № 2-437/2020

03RS0040-01-2020-000594-66

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации.

28 июля 2020 г. г. Дюртюли РБ

Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Галяутдинова Р.Р., при секретаре Вахитовой Г.Г., с участием истца Камаловой Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Камаловой Г.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилстрой» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приёме на работу, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, к ИП Салимьянову В.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Камалова Г.А. обратилась с исковыми требованиями к ООО «Жилстрой» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приёме на работу, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. В дальнейшем истец дополнила исковые требования и просила также взыскать с ИП Салимьянова В.А. задолженность по заработной плате в размер 76 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб. (л.д. 101- 104).

В обосновании своего иска Камалова Г.А. указала, что 28.04.2018 г. она устроилась на работу уборщицей подъездов к ответчику ООО «Жилстрой». Ей были предоставлены объекты в г.Дюртюли: жилой дом №34 по ул.Электрической - 3 подъезда, жилой дом №34 по ул.Ленина – 6 подъездов, кроме первых этажей в связи с нахождением в этом доме на первом этаже магазинов, ул.В.Горшкова, д.7 - 4 подъезда. Оплата ее работы исходила из расчета (тарифной ставки) 50 рублей с одной квартиры в месяц. Затем ей добавили жилые дома по ул.Ленина,32 - 6 подъездов, по ул. Горшкова, д.7/1 - 4 подъезда, ул.Горшкова, д.13 - 6 подъездов, ул.Первомайская, д.24 - 6 подъездов. В конце каждого месяца она сдавала акты о выполненных работах по всем жилым домам бухгалтеру ООО «Жилстрой». Зарплату всегда получала наличными на руки в офисе ООО «Жилстрой». Однако, с 01.06.2019г. выплаты заработной платы сократились с 50 рублей до 8 рублей с одной квартиры в месяц. Она обращалась с устными претензиями в администрацию ООО «Жилстрой», где сотрудники давали ей невразумительные объяснения. Это видно из квитанций о начислении
коммунальных услуг жильцам указанных домов. Уже в платежном
документе за июнь 2019г. стала отсутствовать графа «уборка лестничных
площадок», но увеличилась сумма в графе «содержание и ремонт общ.имущества» с суммы 448,66 рублей на сумму 567,84 рублей, то есть на 119,18 рублей.
30.12.2019г. ее уже не допустили до работы, не дали ключей от подсобных помещений. После обращения в прокуратуру и впоследствии ознакомившись с
материалами, она узнала, что оказывается между ней и ООО «Жилстрой» не
был заключен трудовой договор, а был заключен договор подряда с ИП
Салимьяновым В.А. При трудоустройстве она его не видела. С ней он никак
не контактировал, не разговаривал, когда она приходила в офис, даже не
знала, что с ним у нее заключен договор подряда. Он всегда оставался в
стороне, разговаривала она только с сотрудниками ООО «Жилстрой», у них же
получала деньги наличными. Трудовой день у нее начинался в 8-00 часов и
заканчивался в 17-00 часов, перерыв был с 12-00 ч. до 13-30 ч. Претензий какого-либо характера не предъявляли за выполненную работу, акты о нарушении
трудовой дисциплины и качества работы ни разу никто не высказывал. В
Считает, что жалобы, поступившие от жильцов домов, были
получены после ее обращения в прокуратуру задним числом, с целью
опорочить ее, собрать, таким образом, на нее компромат для причины увольнения.
Зарплату во время она никогда не получала. Все техработники в конце каждого месяца сдавали акты о выполненных работах, поэтому зарплату они получали, например, в мае за апрель, в июне за май и т.д. Ответчик имеет задолженность по зарплате за декабрь 2019г. При трудоустройстве на работу была договоренность, что ей за работу будут платить из расчета 50 рублей (тарифной ставки) с одной
квартиры. Так, с января по май 2019 г. она обслуживала 179 квартир. Исходя из ставки 50 рублей с одной квартиры, с января по май 2019г. получала зарплату в
размере 8 950 рублей (179кв. х 50руб. = 8 950). Почему то ведомости за период с января по май 2019г. ИП Салимьянов В.А. в прокуратуру не представил. Договор подряда от 09.01.2019г., который представил ИП Салимьянов В.А. в прокуратуру, не содержит сведения о размере её вознаграждения (тарифной ставки). А при ее уменьшении обязан был ее об этом уведомить в письменном виде и получить у нее согласие о продолжении работы на таких условиях. Дополнения к договору подряда не составлялись. Другие технички в ООО « Жилстрой» трудоустроены
официально. Так, с июня по октябрь 2019г. включительно она обслуживала 440 квартир. С июня по октябрь 2019г. при обслуживании 440 квартир ее
вознаграждение должно было быть: 440кв, х 50 рублей = 22 000 в месяц.
22 000 х 5 месяцев (с июня по октябрь включительно) = 110 000 рублей.
Но выплатили 12 000 рублей (согласно ведомостей) х 5 месяцев =
60 000 рублей. Разница составляет: 110 000 -60 000 = 50 000 рублей (не доплатили).
В ноябре - декабре 2019г. количество квартир увеличилось, так как она стала мыть полы еще в подъездах жилого дома № 13 по ул. Горшкова, где всего 118 квартир. Итого она обслуживала в ноябре - декабре 2019г. 558 квартир.
558кв. х 50 рублей =27 900 рублей я должна была получать в месяц. 27 900 х 2 месяца = 55 800 рублей итого за ноябрь - декабрь 2019г. 55 800- 14 900- 14 900 = 26 000 рублей (не доплатили). Итого задолженность по зарплате составила: 50 000 + 26 000 = 76 000 рублей, а также недоплата за декабрь 2019г. Истец Камалова Г.А. на судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить по доводам изложенных в иске.

Ответчики: ООО «Жилстрой», ИП Салимьянов В.А. надлежаще извещенные о дне и часе в судебное заседание не явились, представили свои письменные возражения.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, стороны обязаны известить суд о причинах своей неявки на судебное заседание и представить доказательства уважительности этих причин. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

При таких обстоятельствах, учитывая мнение участников процесса, суд считает возможным рассмотрение настоящего гражданского дела, в отсутствие ответчиков.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

В силу части 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 2 и 3 постановления от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ИП Салимьяновым В.А. и ООО «Жилстрой» заключен договор оказания клининговых услуг №2 от 01.02.2019 г. и дополнительное соглашение от
25.02.2019 г., на основании чего, ИП Салимьянову В.А. оплачивают оказываемые услуги по уборке МКД, из средств, полученных от жителей МКД в пользу ООО «Жилстрой». Режим налогообложения ООО «Жилстрой» составляет 15 % (Д-Р) и ИП Салимьянов 6 %.

Согласно положению п. 3 пп. 3.1. договора оказания клининговых услуг №2 от
01.02.2019 г. и дополнительного соглашения к нему, стоимость услуг рассчитывается от стоимости коммунальных услуг, оплачиваемых собственниками МКД за вычетом размера услуг в пользу Заказчика по договору управления МКД, затрат на уплату налога (6%).

09.01.2019 г. ИП Салимьянов В.А. и Камалова Г.А. заключили договор подряда о выполнении Камаловой Г.А. комплекса работ по уборке помещений, расположенных по адресу: РБ, г.Дюртюли: весь дом №34 по ул.Электрической, весь дом №34 по ул.Ленина, весь дом №7 ул.В.Горшкова, сухая уборка 4 раза в месяц, влажная уборка 2 раза в месяц, мытье окон 1 раз в год, влажная протирка стен и подоконников 2 раза в год. Оплата исполнителя производится на основании Акта выполненных работ посредством перечисления денежных средств на расчетный счет или наличными из кассы организации в течении 20 дней с момента подписания Акта выполненных работ. Срок действия договора указан 31.12.2019 г. Сторонами договор подписан. Данный договор сторонами не оспорен.

Согласно расчету (Приложение № 1), полученная ИП Салимьянов В.А. от
ООО «Жилстрой» за указанный Камаловой Г.А. период за данный вид услуг и обслуживаемых МКД сумма составила 121 205 рублей.

Согласно ведомостей о выплате Камаловой Г.А. аванса и заработной платы за период январь 2019 г. по декабрь 2019г. включительно, задолженности ИП Салимьяновым В.А. перед Камаловой Г.А. не имеется. Общая сумма выплаченная Камаловой Г.А. составляет 126940 руб.

Согласно материалам проверки Дюртюлинской межрайонной прокуратурой РБ по факту заявления Камаловой Г.А. о не выплате заработной платы ООО «Жилстрой» в размере 6000 руб. По результатам проведенной проверки Камаловой Г.А. был дан ответ 23.01.2020 г., что нарушений трудового законодательства не установлено. Данный ответ Камаловой Г.А. не обжалован.

Согласно материалам дела регулярно в отношении Камаловой Г.А. от жильцов дома поступали жалобы о некачественном выполнении своих обязанностей по договору подряда.

Таким образом, исходя из анализа представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие между сторонами (истицей и ООО «Жилстрой») трудовых правоотношений, - у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, учитывая также и то, что трудовой договор между сторонами не заключался, заявление о приеме на работу истица не писала, приказов о приеме истицы на работу и об увольнении не издавалось, доказательств начисления и выплаты заработной платы ООО «Жилстрой» не имеется; доказательств того, что истица фактически допущена к выполнению работы в указанной должности с ведома или по поручению ООО «Жилстрой» или его представителя суду не представлено. Каких-либо письменных доказательств, подтверждающих подчинение истца правилам внутреннего распорядка организации ООО «Жилстрой», в материалах дела не имеется.

Характер выполнявшейся истцом работы свидетельствует о возможности производства данных работ по договору подряда (указан конкретный объём работы и период её выполнения). Согласно п.п. 3.1-3.2. договора подряда Оплата производиться в течении 20 дн. с момента подписания акта выполненных работ. Изменение объёма работ оформляется дополнительным соглашением, что также не противоречит законодательству.

В части иска предъявленного к ИП Салимьянову суд учитывает, что истец подтвердила факт получения за выполненные ею работы денежные средства по ведомости в первом полугодии 2019 г. в размере по 8 000 руб. ежемесячно, кроме июня где ей было выплачено лишь 6000 руб.), во втором полугодии согласно представленным ведомостям ей было выплачено 59 800 руб., что составляет 9 966 руб. ежемесячно.

Истцом, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каких-либо актов о выполнении работ в большем объёме, наличии договорённости о производстве выплат в большем объёме суду не представлено.

Исходя из изложенного, оценив представленные в материалы дела доказательства, в соответствии с требованиями ст. ст. 59, 60, 61, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определив обстоятельства, имеющие значение для дела, и учитывая недоказанность истцом факта нарушений ее прав, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований к ответчикам.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 307, 450, 452 ГК РФ, ст.ст. 194, 198 ГПК РФ суд,

р е ш и л :

В удовлетворении иска Камаловой Г.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилстрой» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приёме на работу, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., к ИП Салимьянову В.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда 100 000 руб. и взыскании судебных расходов в размере 5000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан (Судебная коллегия по гражданским делам) в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы или представления через Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан.

    Решение в окончательной форме составлено 05 августа 2020 года.

Судья подпись Р.Р. Галяутдинов

Копия верна. Подлинник решение подшит в дело №2-437/2020.

Судья Р.Р. Галяутдинов