Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2620/2020 ~ М-2150/2020 от 20.08.2020

Дело № 2-2620/2020г

(24RS0028-01-2020-003023-68)

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

22 сентября 2020г Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истицы Коротких А.Г.,

ее представителя – Сапожниковой З.О.,

представителя ответчика – Стельмах Н.Н.,

при секретаре Лейхтлинг Е.М.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Коротких А.Г. к КГБ ПОУ «Красноярский техникум промышленного сервиса» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л

Коротких А.Г. обратилась в суд с иском к КГБ ПОУ «Красноярский техникум промышленного сервиса» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая на то, что в период с 15.01.2018г по 13.07.2019г состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности мастера производственного обучения, при этом заработная плата выплачивалась ей не в полном объеме. Решением Кировского районного суда г. Красноярска от 13.12.2019г (с учетом апелляционного определения от 20.05.2020г) с ответчика в ее пользу была взыскана задолженность по заработной плате в размере 77.764 руб 66 коп, компенсация за неиспользованный отпуск 13.103 руб 56 коп, всего 90.868 руб 22 коп, которые фактически были выплачены 22.07.2020г. Истица просит взыскать с ответчика компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 23.262 руб 78 коп за несвоевременную выплату заработной платы.

Определением Кировского районного суда г. Красноярска от 25.08.2020г было назначено предварительное слушание по данному делу.

В предварительном судебном заседании истица Коротких А.Г. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям, пояснила, что срок обращения с иском в суд ею не пропущен, так как зарплата ей была выплачена ответчиком лишь 22.07.2020г в порядке исполнения решения суда.

Представитель ответчика – Стельмах Н.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования истицы не признала, пояснила, что оснований для взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не имеется, так как пропущен срок обращения с иском в суд.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит заявленное представителем ответчика ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения с иском законным, обоснованным, подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 195, 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года.

Согласно положениям ч.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца, нарушенное право гражданина подлежит защите.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В силу ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд. В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Как установлено в судебном заседании, в период с 15.01.2018г по 13.07.2019г Коротких А.Г. состояла в трудовых отношениях с КГБ ПОУ «Красноярский техникум промышленного сервиса» в должности мастера производственного обучения, 13.07.2019г была уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Решением Кировского районного суда г. Красноярска от 13.12.2019г (с учетом апелляционного определения Красноярского краевого суда от 20.05.2020г) исковые требования Коротких А.Г. к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате были частично удовлетворены: была взыскана задолженность по заработной плате в размере 77.764 руб 66 коп, компенсация за неиспользованный отпуск 13.103 руб 56 коп, всего 90.868 руб 22 коп. Решение суда вступило в законную силу 20.05.2020г, исполнено должником 22.07.2020г путем перечислена на счет бывшего работника.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Коротких А.Г. к КГБ ПОУ «Красноярский техникум промышленного сервиса» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из того, что доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока обращения с иском в суд, истицей не представлено: расторгнув трудовой договор 13.07.2019г, она имела реальную возможность в течение 1 года обратиться в суд с соответствующим иском о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, однако, таким правом не воспользовалась, требования о взыскании компенсации при рассмотрении спора о взыскании заработной платы не заявляла, предъявив данный иск лишь 20.08.2020г.

Доводы Коротких А.Г. о том, что срок обращения с иском в суд ею пропущен, так как задолженность по заработной плате, взысканная по решению суда от 13.12.2019г, была ей выплачена лишь 22.07.2020г, суд находит не состоятельными, основанными на неверном толковании норм трудового законодательства, поскольку уже при увольнении истица, получив окончательный расчет, знала (должна была знать), что ей не была выплачена заработная плата в полном объеме, соответственно, она вправе рассчитывать на выплату компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Предъявление требования о взыскании такой компенсации является самостоятельным иском, на который распространяются общение положения о сроках давности, и которые не зависят от времени исполнения решения суда о взыскании долга по заработной плате.

Таким образом, суд находит, что истицей без уважительных причин пропущен годичный срок обращения с иском в суд, оснований для его восстановления не имеется, так как соответствующего ходатайства от нее не поступало, представителем истицы было заявлено о восстановлении срока обращения с иском в суд в случае, если суд сочтет срок пропущенным, однако, доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока обращения с иском в суд, представителем истцы не представлено. Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске. В этом случае судебная защита прав истца, независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесенного судебного решения. При указанных обстоятельствах, без исследования иных фактических обстоятельств по делу, с учетом того, что представитель ответчика настаивает на применении последствий пропуска срока обращения в суд с иском, суд приходит к выводу об отказе Коротких А.Г. в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.152, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Коротких А.Г. к КГБ ПОУ «Красноярский техникум промышленного сервиса» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать в связи с пропуском срока обращения с иском в суд.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 1 месяца со дня изготовления полного текста решения (16 час 00 мин 29.09.2020г).

Председательствующий Майорова О.А.