Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1725/2020 ~ М-1861/2020 от 04.09.2020

Дело № 2-1725/2020

УИД № 70RS0001-01-2020-005649-37

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2020 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего            А.Р. Корниенко,

при секретаре                                   О.В. Малковой,

помощник судьи В.В. Шакирова,

с участием: истца Сухановой К.В., представителя ответчика Прокопьевой Т.Ю., действующей на основании доверенности от 29.09.2020 сроком по 29.10.2020,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Сухановой К. В. к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе /________/ г.Томска о взыскании денежных средств, причитающихся работнику,

установил:

Суханова К.В. обратилась в суд с указанным исковым заявлением к МАОУ СОШ /________/, в котором просит взыскать оплату за дополнительный отпуск за заведование кабинетом и замещение педагогов в размере 3318,18 руб., неустойку в размере 237,14 руб., компенсационные и стимулирующие выплаты в размере 3679,76 руб., неустойку в размере 200,09 руб.

В обоснование указано, что с 01.09.2018 по 03.09.2019 Суханова К.В. работала /________/ в МАОУ СОШ /________/ по трудовому договору по основному месту работы. При проверке расчетных листов, она обнаружила ошибки в расчетах. Ей был предоставлен очередной отпуск с 24.06.2019 по 20.08.2019 в количестве 58 календарных дней, из них 56 - очередной отпуск и дополнительный - 2 календарных дня за заведование кабинетом, однако, было оплачено 56 календарных дней в размере 41 073,76 руб. за период с 24.06.2019 по 18.08.2019, то есть 733,46 в день. Работодатель допустил опечатку (вместо окончания отпуска 20.08.2019, поставил дату 18.08.2019), в то время, как 58-й дней отпуска, который начинается 24.06.2019, должен закончиться 20.08.2020 (включительно). Считает, что работодателю необходимо произвести перерасчет (2 дня * 733,46 = 1466,92 руб.) Согласно п. 4.13. коллективного договора: «Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ), а именно- учителю при замене временно отсутствующего учителя - 1 календарный день за 6 уроков», истцом проведено: 10.2018 - 1 урок, 01.2019 - 6 уроков, 02.2019 - 3 урока, 03.2019 - 1 урок, 04.2019 - 2 урока, всего 12 уроков за 2018-2019 учебный год = (12/6=2) = 2 дня дополнительного отпуска. В соответствии со ст. 126, 127 ТК РФ, считала необходимым доплатить ей за 2 дня дополнительного отпуска денежную компенсацию в размере (2 * 733,46 = 1466,92 руб.). Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст. 236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки, обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы 237,14 руб.

Также ссылается на то? что с 04.09.2019 по 16.12.2019 она (Суханова К.В.) работала учителем в МАОУ СОШ /________/ по трудовому договору по совместительству. Ей не выплачены компенсационные и стимулирующие выплаты за вредные условия труда, выплаты сельскому специалисту, за проверку тетрадей. В законодательстве РФ нет ограничений по установлению компенсационных и стимулирующих выплат для внешних совместителей. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя в соответствии с критериями оценки качества и результативности труда, закрепленными в Положении об оплате труда работников учреждения с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат в пределах средств, выделенных на данные цели. В соответствии со ст. 135 ТК РФ. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Также, в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол /________/, системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и муниципальном уровнях формируются на основе следующих принципов: д) обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда; Таким образом, если в организации, в которой истец работала по совместительству, коллективным договором или другим локальным нормативно-правовым актом предусмотрены стимулирующие выплаты для работников, то соответственно ей их тоже должны выплачивать, независимо от того, что она являлась совместителем. Оплачено в расчетных листах только оклад с сентября по декабрь 2019 года. Таким образом считала, что работодатель не доплатил ей за 4 месяца компенсационные и стимулирующие выплаты. Работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы. В досудебном порядке Суханова К.В. обращалась к работодателю со служебной запиской от 05.11.2019 о перерасчете заработной платы, однако, ответа не получила и спорные денежные средства ей до сих пор не выплатили.

Истец Суханова К.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным основаниям.

Представитель ответчика Прокопьева Т.Ю. в судебном заседании представила заявление о признании исковых требований, указав, что последствия признания иска, предусмотренные ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, ей разъяснены и понятны.

Согласно отзыву на исковое заявление директора МАОУ СОШ /________/ г. Томска, ознакомившись с исковым заявлением Сухановой К.В., ответчик считает исковые требования обоснованными в полном объеме, наличие задолженности перед истцом в указанном ею размере - подтверждает.

В силу ч.1 ст.39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ч.1, 3 ст.173 ГПК РФ).

В соответствии со ст.116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Как следует из п.4.13 Коллективного договора МАОУ СОШ /________/ г. Томска, работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в том числе учителю при замене временно отсутствующего учителя – 1 календарный день за 6 уроков.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 3.1 Коллективного договора МАОУ СОШ /________/ г. Томска, заработная плата работникам устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда образовательного учреждения согласно Постановлению администрации Города Томска /________/ от 30.09.2009 (с последующими изменениями и дополнениями) и включает в себя: должностной оклад (оклад) в соответствии с профессиональной квалификационной группой, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Компенсационные выплаты устанавливаются Положением о компенсационных выплатах образовательной организации (Приложение /________/), стимулирующие выплаты - Положением о стимулирующих выплатах образовательной организации (Приложение /________/).

В соответствии с п.9 Приложения /________/ работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты: выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда, и составляют от 4 до 12%.

Как следует из Приложения /________/, работникам устанавливается ежемесячная надбавка за проверку тетрадей от должностного оклада пропорционально отработанному времени в размере 30 руб./ч. (п.4.4.26), за содержание кабинета (учебный кабинет) – 300 руб.

Согласно Постановлению Администрации Томского района от 30.04.2019 /________/ «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Томского района» за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, при норме часов в неделю, размеры компенсационной выплаты и ежемесячных надбавок за один час работы по установленной норме часов в неделю (рублей) составляет: 18 часов в неделю - от 30,15 до 59,21, 20 часов в неделю - от 27,14 до 53,29, 24 часа в неделю - от 22,61 до 44,41, 25 часов в неделю - от 21,71 до 42,63, 30 часов в неделю - от 18,09 до 35,53, 36 часов в неделю - от 13,72 до 29,60, 40 часов в неделю - от 11,26 до 39,49.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из п. 3.7 Коллективного договора МАОУ СОШ /________/ г. Томска следует, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему выплачивается денежная компенсация в размере 0,1% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ч.4.1 ст.198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, применив изложенные нормы права и коллективного договора, суд приходит к выводу, что признание иска ответчиком МАОУ СОШ /________/ г. Томска подлежит принятию, поскольку не нарушает права и законные интересы лиц участвующих в деле.

В связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 400 руб. (ч.1 ст. 333.19 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск Сухановой К. В. к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе /________/ г.Томска о взыскании денежных средств, причитающихся работнику - удовлетворить в полном объеме, принять признание ответчиком иска Сухановой К. В. к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе /________/ г.Томска о взыскании денежных средств, причитающихся работнику.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы /________/ г.Томска в пользу Сухановой К. В. оплату за дополнительный отпуск и за заведование кабинетом и замещение педагогов в размере 3 318 руб. 18 коп., неустойку за несвоевременную оплату за дополнительный отпуск и за заведование кабинетом и замещение педагогов в размере 237 руб. 14 коп., стимулирующие и компенсационные выплаты в размере 3679 руб. 76 коп., неустойку за несвоевременную выплату стимулирующих (компенсационных) выплат в размере 200 руб. 09 коп., а всего взыскать 7 435 руб. 17 коп.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы /________/ г.Томска в бюджет города Томска государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Томска в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья -подпись- А.Р. Корниенко

Верно. Судья А.Р. Корниенко

Секретарь О.В. Малкова