Решение по делу № 2-4277/2016 от 04.08.2016

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<данные изъяты> 2016 г.                                        

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Черниковой Л.С.,

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в адрес гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кредо-Строй» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратилась в Советский районный суд адрес с исковым заявлением к ООО «Кредо-Строй», мотивируя требования тем, что с 03.03.2014г. она трудоустроилась в ООО «Кредо-Строй» в должности <данные изъяты> на основании приказа № от <данные изъяты>., и проработала по ..... Работа в ООО «Кредо-строй» подтверждается записью в трудовой книжке, а также трудовым договором от <данные изъяты> Согласно п.3.1. Трудового договора от <данные изъяты>. ей установлена заработная плата в размере определенном организационно-штатной структурой ООО «<данные изъяты>» в сумме 5 500 рублей в месяц, а также премиальные, в размере <данные изъяты> рублей, в соответствии с п.6.2.1. Договора. Работодатель обязался выплачивать ей заработную плату 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца в соответствии с п. 3.1 и п. 6.1.4. Договора. За весь период работы администрацией ООО «Кредо-строй» истице не выплачено за <данные изъяты>- <данные изъяты> рублей, февраль 2016г- 10 005 рублей, <данные изъяты> рублей, апрель 2016г- 10 005 рублей, май 2016г- 10 005 рублей, июнь 2016г- 10 005 рублей, отпускные за 12 месяцев в период с 01.06.2015г по 01.06.2016г в размере- 8 <данные изъяты> рубля. ООО «Кредо-строй» после ее увольнения ...., еще в течении месяца и по настоящее время отказывается выплачивать мне заработную плату. Истица неоднократно обращался с требованием о выплате ей задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена. В период с января 2016г по ...., т.е. в течение шести месяцев истица не имела денежных средств, не могла обеспечивать себя и свою семью, приобретать продукты питания, лекарства, а также нести расходы по содержанию семьи, т.к. муж не работает, все это создавало для нее нервозное состояние, при котором она не спала, принимая таблетки от головной боли и лечилась от обострения шейного хондроза. Таким образом, неправомерными действиями ответчика истице причинен большой моральный вред который я оцениваю в 30 000 руб. Вследствие сложившейся ситуации истица была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу.

Просит взыскать с ООО «Кредо-строй» задолженность по заработной плате в размере 60 030 рублей, за неиспользованный отпуск 8 852 рубля, моральный вред в размере- 30 000 рублей, расходы по составлению искового заявления в сумме 1 800 руб. Истребовать у ответчика заверенные документы: копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении.

Истица ФИО4 извещенная о судебном разбирательстве надлежащим образом, в судебном заседании участия не принимала, просила о рассмотрении еда в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, не сообщив причины неявки, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ, учитывая согласие истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником; условия трудового договора (в том числе, условие об оплате труда) определяются по соглашению сторон трудового договора, в связи с чем работник, подписывая трудовой договор, несет риск последствий, вызванных включением в подписанный им трудовой договор условий (в том числе, условий об оплате труда).

Из материалов дела следует, что с <данные изъяты>. ФИО4 состояла с ООО Кредо-Строй» в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>

В соответствии с трудовым договором, ФИО1 устанавливался должностной оклад в размере 5 500 в месяц. Работодатель выплачивает работнику заработную плату в кассе работодателя не реже 2 раз в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.

Согласно п. 6.2.1 представленного в материалы дела трудового договора, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Как следует из искового заявления в соответствии с указанным пунктом трудового договора премиальные были установлены работодателем в размере 6 000 руб.

Пунктом 6.1.4 трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, в сроки, установленные настоящим договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленной в материалы дела справке о задолженности по заработной плате, ответчик признает перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за январь 2016г.-10 005руб., февраль 2016г.-10 005 руб., март 2016г.- 10 005 руб., май 2016г. -10 005 руб., июнь 2016г. -18 857 руб., в том числе компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме 8 852 руб., за период с 01.06.2015г. по 01.06.2016г., всего в общей сумме 68 882 руб.

Доказательств выплаты заработной платы ФИО1. в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в указанной части, которые подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку работодатель допустил задержку выплаты истцу заработной платы, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность компенсации истцу морального вреда.

Учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, период невыплаты заработной платы, компенсации за отпуск, все установленные фактические обстоятельства дела, размер задолженности, суд находит исковые требования в указанной части подлежащими удовлетворению в заявленной сумме.

Согласно квитанции серии ЛЧ от 03.08.2016г. истице ФИО1 была дана юридическая консультация и составлено исковое заявление, уплачено 1 800 рублей, которые в силу ст. 94, 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 266,46 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Кредо-Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2016 по июнь 2016 в сумме 60 030 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 8 852 рубля, в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей, судебные расходы в сумме 1 800 руб.

Взыскать с ООО «Кредо-Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 266,46 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 19.09.2016г.

Судья    

Копия верна.

Судья: