Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5536/2015 ~ М-4953/2015 от 04.08.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 августа 2015 <адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего     Поповой Е.В.,

при секретаре         ФИО3,    

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «СтройМонтаж» о взыскании выходного пособия при увольнении,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтройМонтаж» в котором просил взыскать соответчика выходное пособие в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за неправомерное пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование иска указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «СтройМонтаж», уволен в связи с сокращением штата. Однако никакой денежной компенсации при увольнении истец не получил. Неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, но выплата не произведена.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просив взыскать с ответчика выходное пособие в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Ответчик представитель ООО «СтройМонтаж» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены, о причинах не явки не сообщили, каких-либо сведений об уважительности причин неявки, а также ходатайств о рассмотрении дела без их участия от ответчика в суд не поступало, в связи с чем, с согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч.5 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № от ДД.ММ.ГГГГ «Относительно защиты заработной платы».

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «СтройМонтаж» для выполнения работы по должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно записи в трудовой книжки № ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к уволен с ООО «СтройМонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата, по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из пояснений истца следует, что работодатель в нарушение трудового законодательства, при увольнении не произвел расчет с работником и не выплатил причитающуюся компенсацию, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ ГКУ <адрес> «Центр занятости населения г.о. Тольятти», выпиской из банка о проведенных по картсчету операциях.

Ответчик не представил доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих выплату истцу выходного пособия, предусмотренного ст. 178 Трудового кодекса РФ, а также выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Рассматриваемые правоотношения возникли между работодателем и бывшим работником в связи с расторжением трудового договора по сокращению численности или штата работников, а выплата выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск относится к гарантиям и компенсациям, предусмотренным статьей 165 Трудового кодекса РФ, которые производятся за счет работодателя.

Согласно расчета, представленного истцом, задолженность ответчика перед истцом по выплате выходного пособия за период с ноября 2014 г. по февраль 2015 г. составляет <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск равна <данные изъяты>.

Данный расчет ответчиком не оспорен, судом проверен и признан верным.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «СтройМонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия в размере <данные изъяты>, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца на получение выходного пособия, и компенсации за неиспользованный отпуск, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> обоснованы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь данной нормой Трудового права, суд с учетом характера допущенных нарушений прав истца и, исходя из конкретных обстоятельств дела, определяет компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходы, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход государства исходя из удовлетворенных имущественных требований в размере <данные изъяты> и требований неимущественного характера в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройМонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «СтройМонтаж» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Центральный районный суд <адрес> в течение семи дней.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

Копия верна.

Судья: