Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8283/2019 ~ М-7835/2019 от 06.11.2019

№ 2-8283/2019

10RS0011-01-2019-010437-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2019 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре Коваленко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Руалко» к ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» о признании решения незаконным,

установил:

Истец обратился в суд с иском по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ ГКУ Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия» принято решение о предоставлении гражданке Петровой М.В. права на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение 5-го месяца со дня увольнения. С данным решением ООО «Руалко» не согласно. Нетрудоустройство Петровой М.В. по истечении 5-го месяца со дня увольнения не является исключительным основанием для принятия решения о праве на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение 5-го месяца со дня увольнения. Петрова М.В. является пенсионером, имеет ежемесячный доход в виде пенсии, у нее на иждивении нет нетрудоспособных членов семьи. Истец просит признать решение ГКУ Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия» от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении Петровой М.В. права на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение 5-го месяца со дня увольнения незаконным.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица с учетом требований ст.43 ГПК РФ привлечена Петрова М.В.

Представитель истца Дорофеева А.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Зайцева В.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании не возражала против удовлетворения иска.

Третье лицо Петрова М.В. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, заслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327). Согласно части первой статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть вторая названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Кодекса, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть третья статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что Петрова М.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Руалко», трудовые отношения прекращены на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению). В месячный срок со дня увольнения Петрова М.В. обратилась в ГКУ РК «Центр занятости населения РК» Агентство занятости населения <адрес> с соответствующим заявлением, признана безработной. ГКУ РК «Центр занятости населения РК» Агентство занятости населения <адрес> приняло ДД.ММ.ГГГГ решение № о предоставлении Петровой М.В. права на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение пятого месяца со дня увольнения, в связи с существенным снижением дохода зарегистрированного лица в связи с увольнением с последнего места работы по инициативе работодателя.

Из смысла положений статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника. Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью второй статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

По смыслу данной нормы закона своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения. При этом отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы и снижением дохода.

Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (часть вторая статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации) относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью.

Анализируя вышеизложенные нормы права, суд приходит к выводу о том, что в силу положений статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации основанием сохранения среднего месячного заработка за работником, уволенным вследствие сокращения численности или штата работников организации, за пятый месяц со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Оспариваемое решение не содержит ссылок на наличие исключительных обстоятельств для его принятия применительно к Петровой М.В. Таких исключительных обстоятельств не установлено и в рамках рассматриваемого дела. При этом суд учитывает, что Петрова М.В. является получателем пенсии по старости, т.е. имеет источник дохода.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что у Петровой М.В. на момент вынесения оспариваемого решения ГКУ РК «Центр занятости населения РК» Агентство занятости населения <адрес> не имелось исключительных обстоятельств, позволяющих ей претендовать на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения.

С учетом положений ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме 6000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ООО «Руалко» к ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» о признании решения незаконным удовлетворить.

Признать незаконным решение № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении Петровой М.В. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течении 5-го месяца со дня увольнения.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Центр занятости населения Республики Карелия» в пользу ООО «Руалко» госпошлину в размере 6000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение составлено 20.12.2019.