Решение по делу № 2-8494/2014 ~ М-7410/2014 от 09.10.2014

№ 2 - 8494/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2014 г. Подольский городской суд Московской области

В составе

Председательствующего судьи Николаева М.Н.

При секретаре Пьянкове С.Б.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шрайнера О. В. к ООО «Агропромконтракт» о взыскании заработной платы

Установил

Шрайнер О.В., уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ООО «Агропромконтакт» о взыскании начисленной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Свои исковые требования истец мотивирует тем, что он работал у ответчика в должности инженера АСУТП, с ДД.ММ.ГГГГ ему начислена, но не выплачена заработная плата.

Шрайнер О. В. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

     Представитель ответчика ООО «Агропромконтракт» в судебное заседание не явился, надлежаще извещался о дате слушания дела.

     Истец согласился на рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика с вынесением заочного решения по делу.

     Суд, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащим удовлетворению.

     В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

     Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

     В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

     Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

     Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

     Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

     По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

     Судом установлено, что Шрайнер О. В. работал в ООО «Агропромконтракт» в должности инженера по автоматизированным системам управления технологическими процессами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленной истцом ксерокопией трудовой книжки (л.д.<данные изъяты>

     Истцом указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем ему не выплачена заработная плата.

     Согласно представленной истцом справки формы 2-НДФЛ за 2014 год от ДД.ММ.ГГГГ года, Шрайнер О. В. начислено за январь 2014 года заработная плата в размере <данные изъяты> рубля; по <данные изъяты> рублей ежемесячно за период с февраля 2014 года по июнь 2014 года включительно; за июль 2014 года - <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей, за август <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> за сентябрь 2014 <адрес> за указанный период начислено <данные изъяты>.

     Истцом указано, что ему с февраля 2014 г. не выплачена заработная плата, что составит <данные изъяты>.

     Истцом указано о взыскании суммы в <данные изъяты> руб.

     Следовательно, сумма задолженности ООО «Агропромконтракт» перед Шрайнером О.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> рублей.

     Ответчиком не представлено возражений против иска и доказательств выплаты истцу заработной платы.

     В связи с этим, суд взыскивает с ООО «Агропромконтракт» в пользу Шрайнера О.В. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.

    В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Агропромконтракт» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> руб.

     Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

Решил

    Иск Шрайнера О. В. к ООО «Агропромконтракт» о взыскании заработной платы удовлетворить.

     Взыскать с ООО «Агропромконтракт» в пользу Шрайнера О. В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.

     Взыскать с ООО «Агропромконтракт» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> руб.

     Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.

     Заочное решение может быть также обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Судья