Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-560/2014 ~ М-530/2014 от 11.08.2014

Гражданское дело № №/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Магдагачи ДД.ММ.ГГГГ

Магдагачинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Белорукова В.Е.,

при секретаре Овчинниковой Т.Н.,

с участием:

представителя истца ОАО «<данные изъяты>» - ФИО5 действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «<данные изъяты>» к Терпугову <данные изъяты> о взыскании затрат, связанных с обучением сотрудника,

УСТАНОВИЛ:

Представителем истца ОАО «<данные изъяты>» - ФИО6, действующим по доверенности №65/ПР от ДД.ММ.ГГГГ, в Магдагачинский районный суд представлено исковое заявление, которое обосновано тем, что между ННОУ СПО «Покровский горный колледж», именуемым как «Образовательное учреждение» с первой стороны, ОАО «<данные изъяты>», именуемым как «Заказчик», со второй стороны и Терпуговым А.А., именуемым «Учеником», ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № о целевой подготовке специалистов очной формы обучения в ННОУ СПО «Покровский горный колледж». Предметом указанного договора является обучение «Ученика» за счет средств «Заказчика» в «Образовательном учреждении» по специальности «Открытые горные работы» с присвоением квалификации: горный техник технолог. В соответствии с пунктом 2.2. договора № от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность обучения составляет 2 (два года) 10 (десять месяцев), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма обучения очная. Как следует из пункта 3.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ, настоящий договор исполняется в два этапа: 1 этап - обучение «Ученика» в «Образовательном учреждении» в соответствии с основной образовательной программой по специальности «Открытые горные работы» и выбранной квалификацией: горный техник технолог, 2 этап - работа «Ученика», завершившего обучение в «Образовательном учреждении» и получившего диплом, на предприятии «Заказчика» в течение 5 лет. Стоимость целевой подготовки «Ученика» по специальности «Открытые горные работы», составляет 414 061 рублей рубль на первый год обучения, в дальнейшие годы согласно утвержденному нормативу. В соответствии с пунктом 6.2.3 договора ученик обязан заключить с предприятием «Заказчика» трудовой договор сроком на 5 (пять) лет. В пункте 6.2.4 договора предусмотрена обязанность ученика возместить расходы «Заказчика» на целевую подготовку в случаях, неявки по окончании учебного заведения на предприятие «Заказчика» или отказа заключить с ним трудовой договор согласно пункта 6.2.3 настоящего договора. Как следует из пункта 9.2 договора, в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе неудовлетворительного результата профессионального обучения, неявки на работу после окончания обучения, а также в случае досрочного прекращения трудовых отношений между «Заказчиком» и «Учеником», «Ученик» обязуется в течение трех месяцев возместить «Заказчику» понесенные расходы, указанные в пункте 5.1 договора. Приказом № 1-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ Терпугов А.А. зачислен с ДД.ММ.ГГГГ в состав учащихся ННОУ СПО «Покровский горный колледж» на отделение среднего профессионального образования для обучения по специальности 130403, «Открытые горные работы», срок обучения 2 года 10 месяцев. Приказом ННОУ СПО «Покровский горный колледж» № 117-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, на основании личного заявления, Терпугову А.А. был предоставлен академический отпуск, в связи с призывом в Вооруженные силы РФ на срок с ноября 2009 года по ноябрь 2010 года. ДД.ММ.ГГГГ ННОУ СПО «Покровский горный колледж» Терпугову А.А. выдан диплом о среднем профессиональном образовании серия 00 СПО 0000049. ДД.ММ.ГГГГ согласно, приказа № 4742-К Терпугов А.А., был принят в ОАО «<данные изъяты>» в должности горнорабочего у экскаватора. ДД.ММ.ГГГГ согласно, приказа № 260-К Терпугов А.А. был переведен на должность лаборанта пробирного анализа 3 разряда, по личному согласию сотрудника. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа № 3692-К Терпугов А.А. был уволен из ОАО «<данные изъяты>» в связи с совершением прогула, на основании подпункта А пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ. После своего увольнения Терпугов А.А. денежные средства, затраченные на его обучение, пропорционально неотработанному времени, ОАО «<данные изъяты>» не возместил. Исходя из изложенного, просит суд взыскать с Терпугова А.А. в пользу ОАО «<данные изъяты>» затраты на обучение в сумме 1 446 093 рубля 60 копеек, государственную пошлину в сумме 15 689 рублей 52 копейки, всего 1 461 783 рубля 12 копеек.

Представитель истца ФИО5 исковые требования поддержал в полном объеме, считает доводы представителя ответчика о пропуске срока исковой давности несостоятельными.

Ответчик Терпугов А.А. и его представители в судебное заседание не явились, представитель представил письменный отзыв, в котором просит суд оставить исковые требования без удовлетворения по следующим основаниям.

В обоснование своих исковых требований ОАО «<данные изъяты>» указывает на то, что между Терпуговым А.А., ОАО «<данные изъяты>» и ННОУ СПО «Покровский горный колледж» был ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № о целевой подготовке специалистов очной формы обучения в ННОУ СПО «Покровский горный колледж» в котором было предусмотрена обязанность Терпугова А.А. после окончания учебы отработать в ОАО «<данные изъяты>» в течении пяти лет и в случае досрочного прекращения трудовых отношений Терпугов А.А. обязуется в течение трех месяцев возместить ОАО «<данные изъяты>» понесенные расходы на его обучение.

Терпугов А.А. окончил обучение в ННОУ СПО «Покровский горный колледж» ДД.ММ.ГГГГ по специальности «Отрытые горные работы», квалификация: горный техник технолог.

ДД.ММ.ГГГГ между ним и ОАО «<данные изъяты>» был заключен трудовой договор согласно которому его приняли на работы в структурное подразделение: экскаваторный цех, горный цех обособленного подразделения Рудник «<данные изъяты>» ОАО «<данные изъяты>» по должности горнорабочий у экскаватора.

ДД.ММ.ГГГГ между Терпуговым А.А. и ОАО «<данные изъяты>» было заключено дополнительное соглашение к данному трудовому договору о переводе его на работу в структурное подразделение: отделение пробоподготовки геологических проб, центральная заводская пробирно-аналитическая лаборатория, рабочие по должности лаборант пробирного анализа 3 разряда.

А ДД.ММ.ГГГГ Терпугов А.А. был уволен из ОАО «<данные изъяты>» в связи с совершением прогула на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении Терпугова А.А. ДД.ММ.ГГГГ он сразу заявил о своем отказе от возмещения затрат на обучение. Кроме того, до этого он несколько раз подавал заявления на увольнение по собственному желанию, но после того как отрабатывал предусмотренные Трудовым кодексом РФ 14 дней его уговаривали продолжить работу. Причем при подаче заявлений об увольнении по собственному желанию ему предлагали подписать заявление о его согласии возместить ОАО «<данные изъяты>» затраты на обучение в размере 700 000 рублей, но Терпугов А.А. отказывался это делать и заявлял, что все эти вопросы будут решаться судом.

Считает, что ОАО «<данные изъяты>» не выполнило свои обязательства по договору № от ДД.ММ.ГГГГ о целевой подготовке специалистов очной формы обучения в ННОУ СПО «Покровский горный колледж» и не предоставил Терпугову А.А. работу по той специальности по которой он обучался и которая указана в договоре.

Хотя в п. 3.1. данного договора и указано, что он исполняется в два этапа и 2 этап - это работа «Ученика», то есть Терпугова А.А., завершившего обучение в «Образовательном учреждении» и получившего диплом, на предприятии «Заказчика» в течение 5 лет без указания конкретной специальности и должности, данное положение договора необходимо рассматривать в взаимосвязи с предыдущим абзацем п. 3.1 договора в котором указано, что 1 этап - это обучение «Ученика», то есть Терпугова А.А., в «Образовательном учреждении» в соответствии с основанной образовательной программой по специальности «Отрытые горные работы», квалификация: горный техник технолог.

Таким образом, ОАО «<данные изъяты>» обязано было предоставить Терпугову А.А работу по должности горный техник технолог и только в случае увольнения его с данной должности без уважительных причин у ОАО «<данные изъяты>» возникает право требоватъ Терпугова А.А. возмещения понесенных затрат на мое обучение.

Это подтверждается тем, что после окончания обучения с Терпуговым А.А. был заключен обычный трудовой договор, а не трудовой договор в связи с окончанием обучения в ННОУ «Покровский горный колледж». Кроме того, с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок и в нем нет указания об обязанности Терпугова А.А. отработать в ОАО «<данные изъяты>» 5 лет в связи с тем, что он обучался в ННОУ СПО «Покровский горный колледж» за счет средств работодателя и в случае досрочного прекращения трудовых отношений он обязуется возместить ОАО «<данные изъяты>» понесенные расходы на его обучение.

Также нет ссылки в трудовом договоре на заключенный ДД.ММ.ГГГГ договор 15 о целевой подготовке специалистов очной формы обучения в формы обучения в ННОУ СПО «Покровский горный колледж».

Таким образом, исковые требования ОАО «<данные изъяты>» к Терпугову А.А. взыскании затрат на обучение не подлежат удовлетворения в связи с невыполнением OAО «<данные изъяты>» условий договора № от ДД.ММ.ГГГГ о целевой подготовке специалистов очной формы обучения в формы обучения в ННОУ СПО «Покровский горный колледж».

Необходимо также учесть, что материальная ответственность работника предусмотрена главой 39 ТК РФ. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

 Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Полагаю, что в данном случае затраты, понесенные работодателем, являются ущербом для общества. Обязанность по возмещению затрат влечет полную материальную ответственность работника, поскольку интересы работодателя по сохранности и рациональному использованию денежных средств должны быть защищены. Таким образом, ст. 249 ТК РФ устанавливает случай полной материальной ответственности работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Приказом № 3691-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Терпуговым А.А. прекращен в связи с совершением прогула на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ. Терпугов А.А. отказался от возмещения затрат на обучение в момент увольнения, следовательно срок исковой давности следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ г.

Считает, что иск о взыскании затрат на обучение подан в суд с пропуском годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, п.2 ст. 199 ГК РФ, просит в удовлетворении исковых требований отказать в связи с пропуском срока исковой давности

Выслушав в судебном заседании представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исковым требованием, рассматриваемым в рамках данного дела, является требование ОАО «<данные изъяты>» к Терпугову <данные изъяты> о взыскании затрат, связанных с обучением сотрудника в сумме 1446093 рубля 60 копеек.

Из материалов дела следует, что ОАО «<данные изъяты>» является юридическим лицом, основной целью деятельности которого является извлечение прибыли (л.д.11-29).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка или обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Негосударственное некоммерческое образовательное учреждение среднего профессионального образования «Покровский горный колледж», именуемое в дальнейшем «Образовательное учреждение» с первой стороны, ОАО «<данные изъяты>», именуемое в дальнейшем «Заказчик» со второй стороны и Терпугов А.А., далее «Ученик», все вместе – стороны заключили настоящий Договор, предметом которого является обучение Ученика за счет средств Заказчика в Образовательном учреждении по специальности «Открытые горные работы» с присвоением квалификации – горный техник технолог. Продолжительность обучения составляет 2 года 10 месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Форма обучения очная (л.д.30-33).

В соответствии с п.3.1,3.2 Договора № о целевой подготовке специалиста от ДД.ММ.ГГГГ настоящий Договор исполняется в два этапа:

1 этап – обучение Ученика в Образовательном учреждении в соответствии с основной образовательной программой по рабочей профессии «Лаборант-аналитик» и выбранной квалификацией – горный техник- технолог.

2 этап – работа Ученика, завершившего обучение в Образовательном учреждении и получившего диплом на предприятии Заказчика в течение 5 лет.

Срок действия Договора может быть изменен по соглашению «Сторон» при возникновении существенных обстоятельств, например, предоставление «Ученику» академического отпуска, отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, прохождение «Учеником» военной службы по призыву и иные обстоятельства, влияющие на срок исполнения Договора и признанные Сторонами существенными (л.д.30).

Согласно п.6.1.6 указанного Договора «Образовательное учреждение» обязано после завершения обучения направить выпускников для трудоустройства на предприятия «Заказчика» (л.д.31).

Как следует из материалов дела Терпугов А.А. зачислен с ДД.ММ.ГГГГ в состав студентов ННОУ СПО «Покровский горный колледж» на отделение среднего профессионального образования для обучения по специальности «Открытые горные работы», срок обучения 2 года 10 месяцев (л.д.34). На основании приказа №117-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ Терпугову А.А., в связи с призывом в Вооруженные силы РФ, предоставлен академический отпуск с ноября 2009 года по ноябрь 2010 года, как успешно освоившему учебный план за 1 курс обучения (л.д.35). ДД.ММ.ГГГГ Терпугову А.А. выдан диплом по специальности «открытые горные работы» с присвоением квалификации «горный техник- технолог» (л.д.36-39).

Согласно положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно приказу о приеме работника на работу №4742-к от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Терпугов А.А. принят на работу в экскаваторный участок, Горный цех, Обособленное подразделение Рудник «<данные изъяты>», Рабочие, на должность горнорабочий у экскаватора. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Начало работы с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41,42-44). На основании приказа №260-к от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Терпугов А.А. с ДД.ММ.ГГГГ переведен на новое место работы Отделение пробоподготовки геологических проб, Центральная заводская пробирно-аналитическая лаборатория, рабочие, на должность лаборант пробирного анализа 3 р. (л.д.45,46).

Согласно п.1.1 Договора о целевой подготовке специалиста очной формы обучения предметом Договора является обучение Ученика за счет средств Заказчика в Образовательном учреждении. Согласно п.4.1 этого договора количество денежных средств, затраченных на обучение Ученика, определяется на основании расчета затрат на обучение Ученика (учебные расходы, содержание общежития, оплата охранных услуг и пр.). Согласно п.5.1 Договора стоимость целевой подготовки «Ученика» по специальности «Открытые горные работы» составляет 414 061 рубль на первый год обучения, в дальнейшие годы согласно утвержденному нормативу (л.д.30, 31).

Как следует из материалов дела во исполнение договора о целевой подготовке специалиста очной формы обучения № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «<данные изъяты>» перечислял в ННОУ СПО «Покровский горный колледж» денежные средства, в том числе и за Терпугова А.А. Данное обстоятельство подтверждается копиями счетов и платежных поручений (л.д.73-160).

Согласно п.6.2.4 Договора о целевой подготовке специалиста очной формы обучения Ученик обязан возместить Заказчику расходы на целевую подготовку в случаях: отчисления из учебного заведения; неявки по окончании учебного заведения на предприятие Заказчика или отказа заключить с ним трудовой договор согласно п.6.2.3 настоящего Договора; расторжения настоящего Договора по инициативе Ученика; расторжение настоящего Договора по инициативе Заказчика в случае неудовлетворительного освоения Учеником учебных программ; расторжения настоящего Договора по инициативе Образовательного учреждения в случае нарушения Учеником Правил внутреннего распорядка на территории Образовательного учреждения. Согласно п.9.2 в случае невыполнения своих обязательств по Договору, в том числе неудовлетворительного результата профессионального обучения, неявки на работу после окончания обучения, а также в случае досрочного прекращения трудовых отношений между Заказчиком и Учеником, Ученик обязуется в течение трех месяцев возместить Заказчику понесенные расходы, указанные в п.5.1. По истечении указанного срока Ученик уплачивает Заказчику неустойку в размере банковского процента на день оплаты за каждый день просрочки, согласно ст.395 ГК РФ (л.д.31,32).

Приказом № 3692-к от ДД.ММ.ГГГГ Терпугов А.А. с ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности Лаборанта пробирного анализа 3 разряда Отделения пробоподготовки и геологических проб, Центральная заводская пробирно-аналитическая лаборатория, Рабочие, в связи с совершением прогула, пункт 6 а части 1 статьи 81 ТК РФ. Основанием является приказ №3691-к от ДД.ММ.ГГГГ, о дисциплинарном взыскании (л.д.51,52,53-71,72).

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О указал, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Терпугов А.А. после окончания курса обучения не отработал у работодателя, оплатившего обучение, установленный ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ срок – 5 лет.

При этом последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Из материалов дела следует, что обязательное условие о необходимости работника по окончании обучения проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в договоре, именно в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, в договоре на обучение отсутствует.

Имеющееся в нем условие об обязанности работника отработать у работодателя не менее 5 лет после окончания учебного учреждения без указания профессии, специальности, квалификации противоречит нормам трудового законодательства, в частности, ч. 1 ст. 199 ТК РФ.

Поскольку истец, нуждающийся в квалифицированном специалисте соответствующего профиля и направивший в связи с этим ответчика на обучение, не предоставил ему по окончании обучения должность в соответствии с его квалификацией и по полученной им специальности «горный техник-технолог», а предоставил ему работу рабочего- горнорабочий у экскаватора, а затем с ДД.ММ.ГГГГ перевел на должность рабочего-лаборанта пробирного анализа, которые не требуют наличия полученного Терпуговым А.А. образования, невыход Терпугова А.А. на работу не свидетельствует о невыполнении им условий договора без уважительных причин, в связи с чем, ответчик освобождается от обязанности возместить все понесенные истцом расходы, связанные с обучением.

Таким образом требование ОАО «<данные изъяты>» о возмещении затрат на обучение Терпугова А.А. в связи с расторжением трудовых отношений является не обоснованным и удовлетворению не подлежит.

При этом доводы представителя ответчика о том, что истец пропустил годичный срок исковой давности для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, так как этот срок следует исчислять со дня увольнения Терпугова А.А., то есть со ДД.ММ.ГГГГ, суд считает несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно ст. 200 ГК РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

Согласно п. 9.2 договора № о целевой подготовке специалиста очной формы обучения в ННОУ СПО «Покровский горный колледж» (л.д.30-32) в случае неисполнения обязательств по этому договору, в том числе в случае досрочного прекращения трудовых отношений между «Заказчиком» и «Учеником», ученик обязуется в течение трех месяцев возместить заказчику затраты, связанные с обучением. При таких обстоятельствах днем начала течения срока давности для обращения в суд истца, следует считать ДД.ММ.ГГГГ, а днем окончания этого срока (один год)- ДД.ММ.ГГГГ. Истец же направил в суд исковое заявление ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах срока исковой давности.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку исковые требования оставлены без удовлетворения, судебные расходы истцу возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «<данные изъяты>» к Терпугову <данные изъяты> о взыскании затрат, связанных с обучением сотрудника оставить без удовлетворения.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться и получить его копию в канцелярии Магдагачинского районного суда Амурской области ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Амурский областной суд через Магдагачинский районный суд также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.Е. Белоруков