Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6988/2011 ~ М-6657/2011 от 21.09.2011

2-6988/9-2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 ноября 2011 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Савельевой Н.В.,

при секретаре Матвеенко Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каприелова С.С. к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Беркут» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

установил:

Каприелов С.С. обратился в суд по тем основаниям, что в период времени с 21.01.2008г. по 02.01.2011г. он работал в ООО Охранное предприятие «Беркут», однако при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, в связи с чем просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате компенсации за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика Воробьева А.В. в судебном заседании иск не признала.

Заслушав пояснения явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец в период времени с 24.01.2008г. по 02.01.2011г. работал в Обществе с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Беркут» в должности <данные изъяты>, уволен на основании <данные изъяты> однако при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.

При этом нормы трудового законодательства не ограничивают право работника на получение компенсации за неиспользованные отпуска даже в случае, если трудовой договор был расторгнут по причине совершения работником виновных действий.

Представитель ответчика в судебном заседании ссылалась на то обстоятельство, что ответчик не имеет возможности предоставить суду трудовой договор истца, запрашиваемую бухгалтерскую документацию, и приказы в отношении истца об отпусках, сведения о выплаченных компенсациях за неиспользованный отпуск в связи с затоплением помещения офиса ООО ОП «Беркут».

Однако суд полагает, что данное обстоятельство не указывает на освобождение ответчика от бремени доказывания тех доводов, на которые ответчик ссылается в обоснование своих возражений, поскольку обязанность по доказыванию обстоятельств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, нахождения в отпуске работника возложены на работодателя в силу положений трудового законодательства, что подразумевает за собой необходимость работодателем принятия мер по сохранению соответствующей информации.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд рассматривает настоящее дело по представленным доказательствам, поскольку какое-либо документальное подтверждение в обоснование представителем ответчика своих доводов об отсутствии задолженности перед истцом по выплатам суду не представлено.

Так, из представленных документов следует, что за обозначенный период работы истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск приказом от 27.04.2009г. с 01 по 30 мая 2009 год в количестве 30 календарных дней (л.д. 27).

При этом судом не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика о выплате истцу в 2008 году компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, поскольку соответствующих доказательств суду не представлено, более того, суд обращает внимание на то, что доводы представителя ответчика в этой части опровергаются ксерокопией приказа о предоставлении отпуска истцу (л.д. 27), из которой усматривается отметка о том, что с 24.01.2008г. отпуск истцу за отработанный период не предоставлялся, компенсация не выплачивалась.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск- 16 календарных дней.

В силу абз. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Учитывая то, что расчет средней заработной платы работника, в том числе для целей определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, производится исходя из фактически отработанного им времени, суд полагает исключить из расчета периода времени, за который истцу положено предоставление отпуска, дни его прогулов.

При этом, суд полагает необходимым указать следующее, так истец подтвердил в судебном заседании факт прогулов 10,11,12,16,17,18 октября 2010 года в количестве 6 дней.

Представитель ответчика при этом ссылаясь на материалы служебных проверок, указала на прогулы истца в период с 10.10.2010г. по 22.12.2010г.

Однако иного документального подтверждения периодов прогулов истца помимо двух заключений служебных проверок (л.д. 28,29) суду не представлено, при этом истец заявил суду об опровержении сведений, изложенных в заключении служебной проверки о его прогулах в период с 10.10.2010г. по 22.12.2010г.

В связи с чем, анализируя сведения, изложенные в указанных заключениях по результатам служебной проверки, суд полагает их противоречивыми, поскольку в заключении по результатам служебной проверки от 22.12.2010г. (л.д. 28) указано о прогулах истца в период с 10.10.2010г. по 22.12.2010г., при этом в заключении неполно изложены причины отсутствия истца, изложенные в его объяснительной, в то время как в заключении служебной проверки от 22 февраля 2011 года (л.д. 29) по факту невыхода на работу истца 2 января 2011 года, указано о том, что ранее истец совершил прогулы только 10,11,12,16,17,18 октября 2010 года. Иных доказательств ответчиком в обоснование периодов прогулов истца суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие надлежащего документального подтверждения фактов прогула истца со стороны ответчика, принимая во внимание признание истцом в судебном заседании факта его прогулов в период 10,11,12,16,17,18 октября 2010 года, следуемого также из заключения служебной проверки, суд полагает исключить данный период из расчета количества дней отпуска, а также расчета средней заработной платы.

В связи с чем, суд полагает следующий расчет календарных дней неиспользованного отпуска за период работы истца у ответчика с 24.01.2008г. по 02.01.2011г.: за период с 24.01.2008г. по 23.01.2009г. -44 дня, за период с 24.01.2009г. по 23.01.2010г. -14 дней (44-30 дней отпуска), за период с 24.01.2010г. по 02.01.2011г. -41 день (44:12:30*334), всего количество неиспользованных дней отпуска истца за период работы у ответчика составило 99 дней. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

При расчете среднедневной заработной платы истца для расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает отметить следующее.

Так, истец указывал на то, что его заработная плата в месяц составляла <данные изъяты>. Вместе с тем, надлежащих доказательств этому обстоятельству истцом суду не представлено.

Со стороны ответчика в свою очередь также не представлено суду доказательств в подтверждение размера заработной платы истца.

В связи с чем, суд полагает при расчете исходить из сведений о доходах истца у ответчика, полученных за исследуемый период, предоставленных Инспекцией Федеральной налоговой службы по г. Петрозаводску.

В соответствии с ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 5 данного Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п.10 данного положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, суд полагает соответствующим закону следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск, испрашиваемой истцом ко взысканию с ответчика:

Фактически всего полученная заработная плата за период работы истца у ответчика, предшествующий увольнению, с 1 января 2010 года по 31 декабря 2010 года, по сведениям инспекции (л.д. 36) составила с учетом НДФЛ <данные изъяты>, при этом принимая во внимание вычитание периода прогула истца в октябре 2010 года <данные изъяты> судом принимается для расчета сумма начисленной заработной платы истцу за 12 месяцев 2010 года в размере <данные изъяты>

<данные изъяты> (полных отработанных истцом месяцев в 2010 году, за исключением октября 2010г.)+ (<данные изъяты> количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное истцом в октябре 2010 года))=<данные изъяты>- среднедневная заработная плата истца для расчета компенсации за неиспользованные отпуска.

Размер компенсации за неиспользованные отпуска, положенный истцу к выплате ответчиком составляет: <данные изъяты> с учетом НДФЛ.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание разъяснения сделанные судом в ходе судебного разбирательства и отсутствие заявления ответчика в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, учитывая, что в соответствии с п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, истец заявлял ко взысканию с ответчика в свою пользу сумму компенсации за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>, суд полагает заявленный иск удовлетворить и взыскать ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ, полагая установленную судом сумму соответствующую пределам заявленных истцом требований, поскольку при выплате указанной суммы работодателем подлежит удержанию НДФЛ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> за рассмотрение настоящего иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.12,55,56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Каприелова С.С. к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Беркут» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Беркут» в пользу Каприелова С.С. компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> (с учетом НДФЛ).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Беркут» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.В. Савельева