Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-460/2019 от 22.05.2019

Дело №2-460/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Ковылкино 19 июня 2019 года

Ковылкинский районный суд Республики Мордовия в составе:

председательствующего – судьи Л.В.Артемкиной,

с участием секретаря судебного заседания – М.И.Киржаевой,

с участием в деле:

истца – Новикова А.В.,

ответчика – межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации «Ковылкинский» в лице представителя Гусевой Н.В., действующей на основании доверенности № 53/6 от 24.01.2019 года со сроком действия по 31.12.2019 года,

третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика - Министерства внутренних дел по Республике Мордовия в лице представителя Качаевой Т.С., действующей на основании доверенности № 40/5 от 09.01.2019 года со сроком действия по 31.12.2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-460/2019 по иску Новикова А.В. к межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Ковылкинский» о возложении обязанности изменить формулировку основания увольнения,

установил:

Новиков А.В. обратился в суд с иском о возложении обязанности изменить формулировку основания увольнения. В качестве ответчиков указаны Министерство внутренних дел по Республике Мордовия (МДВ по РМ) и межмуниципальный отдел Министерства внутренних дел Российской Федерации «Ковылкинский» (ММО МВД РФ «Ковылкинский).

В обосновании иска указанно, что Новиков А.В. был переведен из СБ ДПС УГИБДД МВД по Республике Мордовия на должность инспектора дорожно-патрульной службы отделения государственной инспекции безопасности дорожного движения ММО МВД РФ «Ковылкинский» с 01 мая 2018 г. по 28 февраля 2019 г. Приказом № 95 от 28 февраля 2019 г. ММО МВД «Ковылкинский» с истцом расторгнут контракт с 27 февраля 2019 г. и он уволен по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», с формулировкой «<данные изъяты>».

Истец указал, что заключение служебной проверки для ознакомления ему не предоставлено. Фактически в декабре 2018 года он сильно заболел и ему был выдан листок нетрудоспособности. В январе 2019 года его поместили в МСЧ МВД на стационарное лечение. В связи с тем, что заболевание было хроническим и до этого приходилось ложиться в стационар два раза в год, он принял решение подать рапорт на увольнение в связи с достижением максимального срока выслуги в органах МВД. На январь 2019 года срок выслуги составлял в льготном исчислении 20 лет 4 месяца. 29 января 2019 г. он подал рапорт на увольнение. Датой увольнения поставил 31 января 2019 г. На дату подачи рапорта заключения служебной проверки ОРЧ СБ МВД по Республике Мордовия не имелось.

Считает, что основание его увольнения указано неверно и не соответствует представленному рапорту. Соответственно формулировка его увольнения и сам приказ № 95 не соответствуют нормам закона и, в данном случае, нарушаются его права и законные интересы. Ввиду того, что его уволили не по собственному желанию - по выслуге лет, как он указывал в рапорте, он лишен социальных выплат.

Основывая свои требования на положениях статей Федерального закона от 30 ноября 2016 г. № 342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федерального закона от 07 февраля 2016 г. № З-ФЗ «О полиции», Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит суд:

- изменить формулировку основания увольнения в приказе № 95 от 28.02.2019г. ММО МВД «Ковылкинский» на пункт 4 части 2 статьи 82 ФЗ от 30 ноября 2011 г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по выслуге лет, дающей право на получение пенсии».

Указанное исковое заявление истца было принято к производству Ленинского районного суда г.Саранска Республики Мордовия с возбуждением гражданского дела, при рассмотрении которого истец просил в судебном заседании исключить из числа ответчиков Министерство внутренних дел по Республике Мордовия и дело направить по подсудности в Ковылкинский районный суд Республики Мордовия – по месту нахождения ответчика - Межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации «Ковылкинский», о чем представил письменное заявление от 24.04.2019 года (л.д.54). Данное ходатайство истца удовлетворено судом.

В судебном заседании истец Новиков А.В. иск поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований от 19.06.2019 года, где он указал, что 29.01.2019г. им был подан рапорт на увольнение из органов МВД с 31.01.2019г. по выслуге лет (собственному желанию) и, после выхода его из отпуска, в котором он находился с 30.01.2019 по 08.02.2019 года, он должен был быть уволен с 09.02.2019 года на основании его рапорта от 29.01.2019 года, а не по результатам служебной проверки, которая на дату подачи его рапорта ещё не была проведена. Рапорт по выходу из отпуска о продолжении работы он не писал и вышел на работу в ожидании приказа об увольнении, поэтому считает, что днём его увольнения следует считать дату 09.02.2019 года. Так же уточнил, что в исковом заявлении и поданном им письменном уточнении исковых требований неверно указаны номер и дата оспариваемого приказа, а именно, указано - № 95 от 28.02.2019 года, правильно следует считать - № 95 л/с от 27.02.2019 года, в связи с уточнениями, просит:

- признать приказ №95л/с от 27.02.2019 года ММО МВД РФ «Ковылкинский» о расторжении контракта и увольнении его со службы в органах внутренних дел с 27.02.2019 года по п.6 ч.2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» <данные изъяты>, признать незаконным и отменить;

- изменить формулировку основания увольнения с п.6 ч.2 ст.82 ФЗ от 30.11.2011г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» на пункт 4 ч.2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. Датой увольнения признать 09 февраля 2019 года. Кроме того, считает, что срок подачи иска об обжаловании приказа о его увольнении им не пропущен, вместе с тем, просит признать причины пропуска срока обжалования оспариваемого приказа уважительными, поскольку длительное время собирал документы для предъявления в суд, восстановить срок и считать его исковое заявление поданным в процессуальный срок.

Представитель ответчика ММО МВД РФ «Ковылкинский» Гусева Н.В. иск не признала по основаниям, изложенным в возражении на исковое заявление, дополнив, что после подачи рапорта 29.01.2019 года об увольнении с 31.01.2019 года, истец Новиков А.В. подал рапорт о предоставлении ему отпуска с 30.01.2019 года, при этом без указания его последующего увольнения, по которому ему был предоставлен отпуск с 30.01.2019 по 08.02.2019 года. По выходу из отпуска истец добровольно приступил к работе, рапорт с уточнением даты его увольнения не подавал. С результатами проведенной в отношении него служебной проверки Новиков А.В. был ознакомлен, не обжаловал их. Результаты служебной проверки послужили основанием для увольнения Новикова А.В. по приказу № 95 л/с от 27.02.2019 года, с которым истец так же ознакомлен в день его издания, то есть 27.02.2019 года, что подтверждается его подписью в нем, однако с иском обратился в суд по истечении установленного законом месячного срока, поэтому просит в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика - Министерства внутренних дел по Республике Мордовия, Качаева Т.С. считает требования истца необоснованными, поскольку увольнение Новикова А.В. проведено по результатам служебной проверки в соответствии с нормами Федеральных законов от 30.11.2011г. № 343-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и от 7.02.2011 года №3-ФЗ «О полиции». После подачи рапорта от 29.01.2019 года на увольнение с 31.01.2019 года, Новиковым А.В. 30.01.2019 года был подан рапорт на предоставление ему отпуска с 30.01.2019 года. Отпуск предоставлен истцу с 30.01 по 08.02.2019 года. Увольнение истца в период его нахождения в отпуске, то есть с 31.01.2019 года недопустимо, противоречит требованиям ч.12 ст. 89 выше указанного Федерального закона №342-ФЗ от 30.11.2011г. По выходу из отпуска истец рапорт на увольнение с указанием иной даты увольнения не подавал, продолжил работать, поэтому законных оснований для его увольнения, как указывает истец - с 09.02.2019 года, у ответчика не было. С заключением служебной проверки ОРЧ СБ МВД по Республике Мордовия от 19.02.2019 года, приказом МВД по РМ от 26.02.2019 года №215 л/с, указанными в оспариваемом приказе ММО МВД РФ «Ковылкинский» от 27.02.2019 года №95 л/с, послужившими основанием для увольнения по п.6 ч.2 ст. 81 Федерального закона о службе в ОВД истец своевременно ознакомлен, они им не оспорены, незаконными не признаны. Поэтому законных оснований для изменения формулировки увольнения не имеется. Кроме того, истцом пропущен месячный срок для обращения в суд с требованием, касающимся увольнения, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Выслушав показания сторон, исследовав материалы дела, оценив согласно статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 34 Федерального закона от 07.02.2011 г. № 3-ФЗ «О полиции» служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона.

В силу статьи 12 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» сотрудник органов внутренних дел обязан не допускать злоупотреблений служебными полномочиями, соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел, а также соблюдать требования к служебному поведению сотрудника.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 13 указанного Федерального закона, при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник органов внутренних дел должен заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия решений из соображений личной заинтересованности, не совершать при выполнении служебных обязанностей поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также государственной власти.

Согласно части 4 статьи 7 Федерального закона от 07.02.2011 г. № 3-ФЗ «О полиции» сотрудник полиции, как в служебное, так и во внеслужебное время должен воздерживаться от любых действий, которые могут вызвать сомнение в его беспристрастности или нанести ущерб авторитету полиции.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 г.№ 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник ОВД подлежит увольнению со службы в органах внутренних дел, в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.

Возможность увольнения сотрудников органов внутренних дел в связи с грубым нарушением служебной дисциплины, то есть за несоблюдение добровольно принятых на себя обязательств, предусмотренных законодательством, обусловлена особым правовым статусом указанных лиц, о чем неоднократно в своих определениях указывал Конституционный Суд РФ.

Указанная выше правовая норма (пункт 6 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации») по методу правового регулирования является императивной (отсутствие альтернативы). Увольнение в связи с грубым нарушением служебной дисциплины, является предусмотренным законодательством РФ способом восстановления авторитета полиции, укрепления поддержки и доверия к органам внутренних дел со стороны граждан.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с приказом Министерства внутренних дел Республики Мордовия №45 л/с от 23 июня 2000 года, Новиков А.В. проходил службу в МВД РМ в должности милиционера роты милиции отдела вневедомственной охраны при Октябрьском РОВД г.Саранска.

Приказом Министерства внутренних дел по Республике Мордовия № 391 л/с от 27 апреля 2018 года, капитан полиции Новиков А.В. назначен инспектором (дорожно-патрульной службы) группы дорожно-патрульной службы ГИБДД ММО МВД РФ «Ковылкинский».

Приказом № 95 л/с от 27 февраля 2019 года Новиков А.В. уволен со службы по пункту 6 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», <данные изъяты>. Основанием для увольнения явилось заключение служебной проверки ОРЧ СБ МВД по Республике Мордовия от 19 февраля 2019 года № 33/73 дсп, приказ МВД по Республике Мордовия от 26 февраля 2019 года № 215 л/с, представление к увольнению.

По результатам проведенной, на основании рапорта начальника ОРЧ СБ МВД по РМ полковника полиции <ФИО> в отношении инспектора ДПС ГДПС ОГИБДД ММО МВД России «Ковылкинский» капитана полиции Новикова А.В. по факту нарушения служебной дисциплины, служебной проверки подтвердилась вина Новикова А.В. в нарушении служебной дисциплины и законности при составлении административного материала на водителя транспортного средства <ФИО>, что отражено в заключении служебной проверки от 18.02.2019 года.

На основании указанного заключения, приказом МВД по РМ № 216 л/с от 26 февраля 2019 года <данные изъяты>, повлекшее за собой нарушение прав и свобод человека и гражданина, на инспектора ДПС ГДПС ОГИБДД РФ «Ковылкинский» капитана полиции Новикова А.В. наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы в органах внутренних дел. Рекомендовано начальнику ММО МВД РФ «Ковылкинский» подготовить приказ об увольнении со службы в органах внутренних дел Новикова А.В., в соответствии с требованиями Федерального закона от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Приказ № 95 л/с издан и подписан начальником ММО МВД РФ «Ковылкинский» 27 февраля 2019 года. В день увольнения 27 февраля 2019 года Новиков А.В. был ознакомлен под роспись с представлением к увольнению, с приказом МВД по РМ, приказом об увольнении, что подтверждается подписью истца и не оспаривается им в судебном заседании. Результаты служебной проверки им не оспаривались, законность приказа МВД РФ № 216 л/с от 26 февраля 2019 года не обжаловалась, что подтверждается истцом.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, в том числе материалы служебной проверки в отношении истца, в соответствии со статьями 59, 60, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и, установив совершение Новиковым А.В. <данные изъяты>, повлекших за собой нарушение прав и свобод человека и гражданина, учитывая соответствие проведенной служебной проверке в отношении истца нормам действующего законодательства, суд приходит к выводу о законности увольнения истца по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Доводы истца о том, что он должен был быть уволен на основании поданного им 29.01.2019 года рапорта с 31 января 2019 года, равно как и с 09 февраля 2019 года по выходу из отпуска, по пункту 4 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, поскольку служебная проверка на указанные даты ещё не была проведена, являются несостоятельными.

Судом установлено, подтверждается представленными доказательствами и не оспаривается сторонами, что 29.01.2019 года Новиковым А.В. был подан рапорт начальнику ММО МВУД России «Ковылкинский» об увольнении со службы в органах внутренних дел по пункту 4 части 2 статьи 82 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», с 31 января 2019 года.

30 января 2019 года Новиков А.В. подал рапорт начальнику ММО МВУД России «Ковылкинский» о предоставлении ему дополнительного отпуска за стаж службы за 2019 год с 30 января 2019 года. На основании данного рапорта, приказом №64 л/с от 13 февраля 2019 года Новикову А.В. был предоставлен дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел за 2019 год с 30 января по 08 февраля 2019 года.

Факт нахождения в дополнительном отпуске в указанный в приказе период истцом не оспаривается.

В соответствии с частью 12 статьи 89 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1,2,4,7,8,9 и 11 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона.

Учитывая выше указанные нормы закона, ответчик не имел правовых оснований для увольнения истца по указанному им основанию в период нахождения последнего в отпуске.

Из показаний истца в судебном заседании следует, что по выходу из дополнительного отпуска, с 09 февраля 2019 года он вышел на службу, рапорт с указанием новой даты увольнения не подавал, продолжил исполнение своих служебных обязанностей в должности инспектора ДПС ОГИБДД ММО МВД РФ «Ковылкинский» до его увольнения по приказу № 95 л/с от 27.02.2019 года.

Кроме того, в силу части 8 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ при наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1 пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и подпунктами 1 и 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел.

Право выбора основания увольнения при наличии основания увольнения «<данные изъяты>» (п. 6 ч. 2 ст. 82 Федерального закона № 342-ФЗ) сотруднику органов внутренних дел законом не предоставлено.

Таким образом, с учетом приведенных выше положений закона, поскольку на дату увольнения, указанную в рапорте, истец находился в отпуске, по выходу из которого дату своего увольнения дополнительно не уточнял, при уходе в отпуск не указывал на последующее своё увольнение по выходу из него, по окончании отпуска вышел на службу и продолжил исполнение своих служебных обязанностей до получения результатов проводимой в отношении него служебной проверки по факту нарушения им служебной дисциплины, у ответчика отсутствовала обязанность по рассмотрению альтернативного варианта увольнения.

На работодателя в данном случае законом не возлагается обязанность рассматривать рапорт сотрудника об увольнении и удовлетворить его при наличии фактов, дающих основания для его увольнения по другим основаниям, в частности

Поскольку факт грубого нарушения истцом, являющимся сотрудником органа внутренних дел, служебной дисциплины подтвержден материалами дела, порядок и процедура увольнения по данному основанию ответчиком не нарушены, сроки наложения взыскания соблюдены, оснований для признания приказа 95 л/с от 27.02.2019 года незаконными, его отмены а также для изменения формулировки основания увольнения, не имеется.

В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 28 ФЗ «О полиции» от 07.02.2011 №3-ФЗ сотрудник полиции имеет право на защиту своих прав и законных интересов, включая обжалование в суд их нарушения.

Согласно части 4 статьи 72 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ, «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В соответствии со статьей 62 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации № 4202-1 от 23 декабря 1992 года (с изменениями и дополнениями), сотрудник органов внутренних дел имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суд.

Подвергая сомнению законность вынесенного в отношении него приказа № 95 л/с от 27.02.2019 года, истец обратился в суд с иском 02 апреля 2019 года, что подтверждается датой написания им искового заявления и штампом Ленинского районного суда г.Саранска Республики Мордовия на исковом заявлении с указанием даты его поступления в суд.

С учетом заявления, поданного в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит: признать приказ №95л/с от 27.02.2019 года ММО МВД РФ «Ковылкинский» о расторжении контракта и увольнении его со службы в органах внутренних дел с 27.02.2019 года по п.6 ч.2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в связи с грубым нарушением служебной дисциплины, признать незаконным и отменить;

- изменить формулировку основания увольнения с п.6 ч.2 ст.82 ФЗ от 30.11.2011г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» на пункт 4 ч.2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. Датой увольнения признать 09 февраля 2019 года.

Довод истца о том, что к заявленным им требованиям следует применять трехмесячный срок обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, является несостоятельным, поскольку и при разрешении спора о законности вынесения приказа и об изменении формулировки увольнения, предметом судебной проверки является законность увольнения работника, то есть по существу рассматривается спор об увольнении, за разрешением которого, в силу выше указанных норм закона, сотрудник органов внутренних дел вправе обратиться в суд в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении.

В судебном заседании сам истец пояснил, что с результатами служебной проверки, приказом №95л/с от 27.02.2019 года о его увольнении он ознакомился 27.02.2019 года, выписку из приказа об увольнении он получил в тот же день, следовательно, с этой даты исчисляется месячный срок для обжалования увольнения.

Связывая начало течения месячного срока для обжалования увольнения с работы с днем вручения копии приказа об увольнении, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления. Сам по себе месячный срок обращения в суд по спору об увольнении направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора и является достаточным для обращения в суд.

В судебном заседании, заявив ходатайство о признании пропуска срока обращения с иском в суд уважительным, истец не указал и не представил не одного доказательства уважительности пропуска этого срока, пояснив, что длительное время собирал документы, консультировался, думал, стоит ли обращаться в суд. Данные обстоятельства пропуска срока суд не может признать уважительными, поскольку доказательств, подтверждающих наличие объективных, существенных причин, исключающих возможность своевременно обратиться в суд, истец не представил.

Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием к отказу в иске и в силу части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Новикова А.В. к межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Ковылкинский» о признании приказа № 95 л/с от 27.02.2019 года ММО МВД РФ «Ковылкинский» о расторжении контракта и его увольнении со службы в органах внутренних дел с 27.02.2019 года по п.6 ч.2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 г. «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» в связи с грубым нарушением служебной дисциплины, недействительным и его отмене, изменении формулировки основания его увольнения по указанному приказу с п.6 ч.2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 г. «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» на п.4 ч.2 ст. 82 указанного закона, по выслуге лет, дающей право на получение пенсии и признании даты увольнения 09 февраля 2019 года, оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Мордовия через Ковылкинский районный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ковылкинского районного суда

Республики Мордовия Л.В.Артемкина

Мотивированный текст решения изготовлен 24 июня 2019 года.

Судья Ковылкинского районного суда

Республики Мордовия Л.В.Артемкина