Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-207/2021 (2-2626/2020;) ~ М-1650/2020 от 02.06.2020

Дело № 2-2626/20

УИД 24RS0032-01-2020-002346-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 12 января 2021 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска Мироновой Н.С.

при секретаре Лубсановой И.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах Дроздовой О.А. к ООО Охранное агентство «Пересвет» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, произвести расчет и перечисление страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска, действующий в интересах Дроздовой О.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО Охранное агентство «Пересвет», в котором, с учетом уточнений, просит установить факт трудовых отношений между Дроздоворй и ООО ОА «Пересвет» с 2.09.2019 по 28.02.2020 в должности охранника; взыскать с ООО ОА «Пересвет» в пользу Котельниковой Е.В. невыплаченную заработную плату за период с 2.09.2019 по 28.02.2020, в том числе за ночные часы в размере 103 827 руб. 56 коп.; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2.09.2019 по 28.02.2020 в размере 13 886 руб. 46 коп.; компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 12 881 руб. 69 коп.; обязать ООО ОА «Пересвет» внести в трудовую книжку Дроздовой О.А. запись о приеме на работу в должности охранника с 2.09.2019, об увольнении 28.02.2020 по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; обязать ООО ОА «Пересвет» произвести расчет и перечисление страховых отчислений за Дроздову О.А. в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Требования мотивированы тем, что в прокуратуру Ленинского района г.Красноярска обратилась Дроздова О.А. с заявлением о защите ее трудовых прав, выразившихся в начислении заработной платы ниже минимального размера оплаты труда за период с сентября 2019 по февраль 2020. По данному заявлению проведена проверка, в ходе которой установлено следующее.

Дроздова О.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО ОА «Пересвет», трудовой договор с работником не заключался, приказ о приеме на работу и увольнении не издавался.

29.08.2019 между ООО ОА «Пересвет» и КГБУЗ «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства №2» заключен контракт на оказание услуг по физической охране объектов.

Дроздова О.А. осуществляла охрану указанного объекта, что подтверждается журналом рапортов и журналом регистрации посетителей на указанном объекте.

На основании выкопировки из указанных журналов установлено, что Дроздова О.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО ОА «Пересвет» в период с 02.09.2019 по 28.02.2020. Смены длились в течение 24 часов с 8 утра до 8 утра следующих суток.

В соответствии со ст.96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Таким образом, в каждую смену работник отрабатывал по 8 ночных часов.

Так в сентябре 2019 Дроздова О.А. отработала 10 смен по 24 часа, что составляет 240 часов. В том числе 80 ночных часов. Смены отработаны в следующие дни (указана дата начала смены): 02.09.2019, 05.09.2019, 08.09.2019, 10.09.2019, 13.09.2019, 16.09.2019, 19.09.2019, 22.09.2019, 25.09.2019, 28.09.2019.

В октябре 2019 Дроздова О.А. отработала 10 смен по 24 часа, и одну смену с 08:00 до 24:00 (16 часов), всего 256 часов, в том числе 82 ночных часа. Смены отработаны в следующие дни (указана дата начала смены): 01.10.2019, 04.10.2019, 07.10.2019, 10.10.2019, 13.10.2019, 16.10.2019, 19.10.2019, 22.10.2019, 25.10.2019, 28.10.2019, 31.10.2019 (с 08:00 до 24:00).

В ноябре 2019 Дроздова О.А. отработала 10 смен по 24 часа, всего 240 часов, в том числе 80 ночных часа. Смены отработаны в следующие дни (указана дата начала смены): 01.11.2019 (с 00:00 до 08:00), 03.11.2019, 06.11.2019, 09.11.2019, 12.11.2019, 15.11.2019, 18.11.2019, 21.11.2019, 24.11.2019, 27.11.2019, 30.11.2019 (с 08:00 до 24:00)

В декабре 2019 Дроздова О.А. отработала 9 смен по 24 часа и одну смену с 00:00 до 08:00 (8 часов), всего 224 часа, в том числе 78 ночных часа. Смены отработаны в следующие дни (указана дата начала смены): 01.12.2019 (с 00:00 до 08:00), 03.12.2019, 06.12.2019, 12.12.2019, 15.12.2019, 18.12.2019, 21.12.2019, 24.12.2019, 27.12.2019, 30.12.2019.

В январе 2020 Дроздова О.А. отработала 10 смен по 24 часа, всего 240 часов, в том числе 80 ночных часов. Смены отработаны в следующие дни (указана дата начала смены): 02.01.2020, 05.01.2020, 08.01.2020, 11.01.2020, 14.01.2020, 17.01.2020, 20.01.2020, 23.01.2020, 26.01.2020, 29.01.2020.

В феврале 2020 Дроздова О.А. отработала 10 смен по 24 часа, что составляет 240 часов, в том числе 80 ночных часов. Смены отработаны: 01.02.2020, 04.02.2020, 07.02.2020, 10.02.2020, 13.02.2020, 16.02.2020, 19.02.2020, 22.02.2020, 25.02.2020, 28.02.2020.

С учетом фактически отработанного времени расчет начисления заработной платы по минимальному размеру оплаты труд за период 02.09.2019 по 28.02.2020 производится следующим образом:

сентябрь октябрь ноябрь декабрь январь февраль

мрот 18048 18048 18048 18048 19408 19408

норма по производственному календарю 168 184 160 175 136 152

фактически отработано 240 256 240 224 240 240

к выплате (МРОТ/Норма*фактическое время) 25782,86 25110,26 27072 23101,44 34249,41 30644,21

Итого оплата за фактически отработанное время должна составить 165 960,18 руб.

Оплата за работу в ночное время должна быть произведена сверх минимального размера оплаты труда. Расчет производится следующим образом:

сентябрь октябрь ноябрь декабрь январь февраль

мрот 18048 18048 18048 18048 19408 19408

норма по производственному календарю 168 184 160 175 136 152

стоимость часа работы (МРОТ/норму) 107,43 98,09 112,80 103,13 142,71 127,68

ноплата за один час ночной работы (стоимость часа работы *0,2) 21,49 19,62 22,56 20,63 28,54 25,54

фактически отработано ночных часов 80 82 80 78 80 80

доплата за работу в ночное время (доплата за один час ночной работы*фактически отработано ночных часов) 1718,86 1608,63 1804,80 1608,85 2283,29 2042,95

Итого за работу в ночное время должно быть доначислено 11 067,38 часов.

Итого должно быть начислено 177 027,56 руб.

сентябрь октябрь ноябрь декабрь январь февраль

оплата часов работы (в том числе северный и районный коэффициенты) 25782,86 25110,26 27072 23101,44 34249,41 30644,21

доплата за работу в ночное время 1718,86 1608,63 1804,80 1608,85 2283,29 2042,95

Итого оплата 27501,71 26718,89 28876,80 24710,29 36532,71 32687,16

Заработная плата Дроздовой О.А. частично выплачена. Работником получено 23.11.2019г. – 13 200 руб., 26.12.2019г. – 12 000 руб., 31.01.2020г. – 12 000 руб., что подтверждается выпиской по расчетному счету.

Кроме того, Дроздова О.А. подтвердила получение ею денежных средств в размере 12 000 руб. 12.10.2019г.

ООО ОА «Пересвет» также представлены платежные поручения, в соответствии с которыми истцу выплачено: 4.03.2020г. – 4 000 руб., 24.03.2020г. – 8 000 руб., 6.04.2020г. – 5 000 руб., 11.04.2020г. – 7 000 руб.

Всего выплачено 73 200 руб. Задолженность составила 103 827,56 руб.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Дата увольнения: 28 февраля 2020 г.

Количество дней, за которые положена компенсация — 14 дн.

Расчетный период с 2 сентября 2019 г. по 31 января 2020 г.

Фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде (раб. дн. факт.) — 103 дн.

Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю (раб. дн. пл.) — 103 дн.

Расчетный период (месяц, год) Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка В том числе премии, подлежащие пересчету при не полностью отработанном расчетном периоде Премии, подлежащие пересчету при не полностью отработанном расчетном периоде, с учетом корректировки Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка

сентябрь 2019 г. 27 501 руб. 71 коп. — — 27 501 руб. 71 коп.

октябрь 2019 г. 26 718 руб. 89 коп. — — 26 718 руб. 89 коп.

ноябрь 2019 г. 28 876 руб. 80 коп. — — 28 876 руб. 80 коп.

декабрь 2019 г. 24 710 руб. 29 коп. — — 24 710 руб. 29 коп.

январь 2020 г. 36 532 руб. 71 коп. — — 36 532 руб. 71 коп.

Расчетный период (месяц, год) Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка Коэффициент индексации Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, с учетом индексации В неполностью отработанных месяцах Количество календарных дней, для расчета среднего заработка

всего в том числе количество календарных дней в месяце количество календарных дней, приходящихся на отработанное (не исключаемое из расчетного периода) время

не подлежащие индексации подлежащие индексации

сентябрь 2019 г. 27 501 руб. 71 коп. — 27 501 руб. 71 коп. 1 27 501 руб. 71 коп. 30 29 28.32

октябрь 2019 г. 26 718 руб. 89 коп. — 26 718 руб. 89 коп. 1 26 718 руб. 89 коп. — — 29.3

ноябрь 2019 г. 28 876 руб. 80 коп. — 28 876 руб. 80 коп. 1 28 876 руб. 80 коп. — — 29.3

декабрь 2019 г. 24 710 руб. 29 коп. — 24 710 руб. 29 коп. 1 24 710 руб. 29 коп. — — 29.3

январь 2020 г. 36 532 руб. 71 коп. — 36 532 руб. 71 коп. 1 36 532 руб. 71 коп. — — 29.3

ИТОГО: 144 340 руб. 40 коп. 145.52

Среднедневная заработная плата — 991 руб. 89 коп.

Сумма компенсации — 13 886 руб. 46 коп.

Компенсация в порядке ст.236 ТК РФ работодателем не начислялась и не выплачивалась.

Заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. Компенсация рассчитана на 16 е числа (день, следующий за днем выплаты заработной платы). За февраль 2020 компенсация рассчитана на 29.02.2020 (день, следующий за днем увольнения).

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

Период просрочки Доля

ставки

Задолженность с по дней Ставка Формула Проценты

-12 000,00 12.10.2019 Погашение части долга

15 501,71 16.10.2019 27.10.2019 12 7,00 % 1/150 15 501,71 х 12 х 1/150x7% 86,81 р.

15 501.71 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 15 501,71 х 49 х 1/150 х 6.5% 329,15 р.

15 501,71 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 15 501,71 х 56 х 1/150 х 6.25% 361,71 р.

15 501,71 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 15 501,71 х 77 х 1/150x6% 477,45 р.

15 501,71 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 15 501,71 х 56 х 1/150 х 5.5% 318,30 р.

15 501,71 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 15 501,71 х 35 х 1/150x4.5% 162,77 р.

15 501,71 27.07.2020 11.11.2020 108 4,25 % 1/150 15 501,71 х 108 х 1/150 х 4.25% 474,35 р.

Итого: 2 210,54 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Период просрочки

Доля

ставки

Задолженность с по дней Ставка Формула Проценты

26 718,89 16.11.2019 23.11.2019 8 6,50 % 1/150 26 718,89x8 x 1/150x6.5% 92,63 р.

-13 200,00 23.11.2019 Погашение части долга

13 518,89 24.11.2019 15.12.2019 22 6,50 % 1/150 13 518,89 х 22 х 1/150 х 6.5% 128,88 р.

13 518,89 16.12.2019 ! 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 13 518,89 х 56 х 1/150 х 6.25% 315,44 р.

13 518,89 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 13 518,89x77x 1/150x6% 416,38 р.

13 518,89 27.04.2020 | 21.06.2020 56

35 5,50 % 1/150 13 518,89x 56x 1/150x 5.5% 277,59 р.

13 518,89 22.06.2020 26.07.2020 4,50 % 1/150 13 518,89 х 35 х 1/150x4.5% 1 141,95 р.

13 518,89 27.07.2020 11.11.2020 108 4,25 % 1/150 13 518,89 х108 х 1/150 х 4.25% 413,68 р.

Итого: 1 786,55 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

Период просрочки Доля

ставки

Задолженность с по дней Ставка Формула Проценты

28 876,80 16.12.2019 26.12.2019 11 6,25 % 1/150 28 876,80 х 11 х 1/150 х 6.25% 132,35 р.

-12 000,00 26.12.2019 Погашение части долга

16 876,80 27.12.2019 09.02.2020 45 6,25 % 1/150 16 876,80 х 45 х 1/150 х 6.25% 316,44 р.

16 876,80 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 16 876,80x77 х 1/150x6% 519,81 р.

16 876,80 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 16 876,80 х 56 х 1/150 х 5.5% 346,54 р.

16 876,80 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 16 876,80 х 35 х 1/150 х 4.5% 177,21 р.

16 876,80 27.07.2020 11.11.2020 108 4,25 % 1/150 16 876,80 х 108 х 1/150 х 4.25% 516,43 р.

Итого: 2 008,78 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля

ставки Формула Проценты

с по дней

24 710,29 16.01.2020 31.01.2020 16 6,25 % 1/150 24 710,29 х 16 х 1/150 х 6.25% 164,74 р.

-12 000,00 31.01.2020 Погашение части долга

12 710,29 01.02.2020 09.02.2020 9 6,25 % 1/150 12 710,29 х 9 х 1/150 х 6.25% 47,66 p.

12 710,29 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 12 710,29 х 77 х 1/150x6% 391,48 р.

12 710,29 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 12 710,29 х 56 х 1/150 х 5.5% 260,98 р.

12 710,29 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 12 710,29x35x 1/150 x4.5% 133,46 р.

12 710,29 27.07.2020 11.11.2020 108 4,25 % 1/150 12 710,29 х 108 х 1/150 х 4.25% 388,93 р.

Итого: 1 387,25 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задолженность Период просрочки " " "

Ставка 1

Доля

ставки j Формула Проценты

С j по дней

36 532,71 16.02.2020 ! 04.03.2020 18 6,00 % 1/150 | 36 532,71 х 18 х 1/150 х 6% 263,04 р.

-4 000,00 04.03.2020 Погашение части долга

32 532,71 05.03.2020 24.03.2020 20 | 6,00 % 1/150 32 532,71 х 20 х 1/150 х 6% 260,26 р.

-8 000,00 24.03.2020 Погашение части долга

24 532,71 25.03.2020 26.04.2020 33 ! 6,00 % 1/150 24 532,71 х33 х 1/150x6% 323,83 р."

24 532,71 | 27.04.2020 21.06.2020

56 ! 5,50 % 1/150 24 532,71 х 56 х 1/150 х 5.5% j 503,74 р.

24 532,71 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 24 532,71 х 35 * 1/150 х 4.5% 257,59 р.

24 532,71 27.07.2020 11.11.2020 108 4,25 % 1/150 24 532,71 х Ю8 х 1/150 х 4.25% 750,70 р.

1 Итого: 2 359,16 руб.

Сумма основного долга: 83 140,40 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 9 752,28 руб.

I !

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

Задолженност

ь Период просрочки Ставк

а Доля

ставки Формула Проценты

с по дне

32 687,16 29.02.2020

06.04.2020

38 6,00 % 1/150 32 687,16x38x 1/150x6% 496,84 р.

-5 000,00 06.04.2020

Погашение части долга

27 687,16 07.04.2020

11.04.2020

5 6,00 % 1/150 27 687,16x 5x 1/150 x6%

I. _ _ 55,37 р.

-7 000,00

20 687,16 11.04.2020

Погашение части долга

12.04.2020

26.04.2020

15 6,00 % 1/150 20 687,16 х 15 х 1/150x6% 124,12 р.

20 687,16 27.04.2020

21.06.2020

56 5,50 % 1/150 20 687,16 х 56 х 1/150 х 5,5% 424,78 р.

20 687,16 22.06.2020

26.07.2020

35 4,50 % 1/150 20 687,16 х 35 х 1/150 х 4.5% 217,22 р.

20 687,16 27.07.2020

11.11.2020

108 4,25 % 1/150 20 687,16 х 108 х 1/150 х 4.25% 633,03 р.

| Итого: 1

951,36 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за компенсацию отпуска при увольнении

Задолженност

ь Период просрочки Ставк

а Доля

ставки Формула Проценты

с по дне

13 886,46 29.02.2020

26.04.2020

58 6,00 % 1/150 13 886,46x58x 1/150x6% 322,17 р.

13 886,46 27.04.2020

21.06.2020

56 5,50 % 1/150 13 886,46 х 56 х 1/150x5.5% 285,14 р.

13 886,46 22.06.2020

26.07.2020

35 4,50 % 1/150 13 886,46 х 35 х 1/150 х 4.5% 145,81 р.

13 886,46 27.07.2020

11.11.2020

108 4,25 % 1/150 13 886,46 х 108 х 1/150 х 4.25% 424,93 р.

I Итого: 1

178,05 руб.

Сумма основного долга: 34 573,62 руб. I

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 129,41 руб. |

Итого, компенсация в порядке ст.236 ТК РФ составляет 12 881,69 руб.

Материальный истец Дроздова О.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, по причине отдаленности места проживания.

Помощник прокурора Ленинского района г. Красноярска Миронова Н.С., действующая в интересах Дроздовой О.А., в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ОА «Пересвет», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, представитель Ерошкин В.В. ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, представил письменные возражения относительно иска, мотивированные следующим.

При обращении в ООО OA "Пересвет" Дроздовой О.А. в трудоустройстве (за-ключении трудового договора) на должность охранника было отказано поскольку, требуемого профессионального обучения она не проходила, и удостоверение частного охранника у нее отсутствовало что запрещает частной охранной организации принимать работника на работу в должности охранника. При этом, Дроздова О.А. заверила о намерении прохождения курсов профессиональной подготовки и последующего получения удостоверения частно¬го охранника.

По просьбе Дроздовой О.А. между сторонами возникли гражданско-правовые отношения в устной форме с определением объёма лично выполняемых работ и договорного размера их оплаты - до предоставления удостоверения частного охранника и планируемого заключе¬ния трудового договора она для оказания услуг была задействована на пост по охране в КГБУЗ "Красноярский краевой центр охраны материнства и детства №2". Расчёты за ока¬занные ей услуги производились путём использования личных банковских карточек фи¬зических лиц. Дроздовой О.А. были переведены денежные средства 21.11.2019 - 13 200 руб., 24.12.2019г. – 12 000 руб., 30.01.2020г. – 12 000 руб., 4.03.2020г. – 4 000 руб., 24.03.2020г. – 8 000 руб., 6.04.2020г. – 5 000 руб., 11.04.2020г. – 7 000 руб., 12.09.2019г. Дроздова О.А. получила нарочно 12 000 руб. Требования о взыскании заработной платы незаконны, поскольку не учтены перечисленные Дроздовой О.А. денежные средства. Компенсация по ст.236 ТК РФ рассчитана неверно. Фактически возникшие между Дроздовой О.А. и ООО OA "Пересвет" отноше¬ния не носили трудового характера, а по своим признакам подпадали под действие граж¬данско-правовых отношений (договор возмездного оказания услуг), предусмотренных гл. 39, ст. 779 ГК РФ.

Требование истца об установлении факта трудовых отношений меж¬ду ней и ООО OA "Пересвет" в должности охранника противоречит Закону РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" и является неза¬конным. Следовательно, требования о внесении записей в трудовую книжку, произвести расчёт и перечисление страховых отчислений за Дроздову О.А. в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, в Феде¬ральный фонд обязательного медицинского страхования не могут быть законными, в связи с невозможностью установления с ней трудовых отношений.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся участников процесса в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав мнения процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового Кодекса РФ).

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.156 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указывается, в том числе, дата начала работы.

Положения ст. 67 ТК РФ устанавливают, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из статьи 68 ТК РФ следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П (ред. от 31.07.2001) "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлен с единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Красноярска.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 25.12.2018 N 481-ФЗ, 27.12.2019 N 463-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 1 января 2019 года в сумме 11 280 руб. в месяц, с 1 января 2020г. - 12 130 руб. в месяц.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как следует из материалов дела, между КГБУЗ «Красноярский краевой центр материнства и детства №2» и ООО АО «Пересвет» заключен контракт № от 29.09.2019г. на охрану КГБУЗ «Красноярский краевой центр материнства и детства №2» га период с 1.09.2019г. по 31.05.2020г. Дроздова О.А. в период по 2.09.2019г. по 28.02.2020г. осуществляла охрану объекта – Перинатальный центр, что подтверждается постовыми ведомостями (л.д.10-68), журналом регистрации посетителей (л.д.74-91), пояснениями представителя ООО ОА «Пересвет» Солдатенко А.В. от 21.05.2020г., табелями учета рабочего времени с сентября 2019г. по февраль 2020г. (л.д.204-209), графиками рабочего времени с сентября 2019г. по март 2020г. (л.д.211-214), ведомостью выплаты денежных средств за сентябрь 2019г. (л.д.215), чеками по операциям по перечислению денежных средств (л.д.216-222).

Согласно сведениям, содержащимся в представленных постовых ведомостях, табелях учета рабочего времени, графиков рабочего времени установлено, что Дроздова О.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО ОА «Пересвет» со 2.09.2019г. по 28.02.2020г. Смены длились в течение 24 часов с 8 утра до 8 утра следующих суток. Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются.

В соответствии с положениями п.п. 2, 3 ч. 1 ст. 11, ч. 1, п. 7 ч. 2 ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятель¬ности в Российской Федерации" частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в каче¬стве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установ¬ленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией; удостоверение частного охранника - доку-мент, дающий право частному охраннику работать по трудовому договору с охранной ор-ганизацией на должности, связанной непосредственно с оказанием охранных услуг; право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, про¬шедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдав¬шим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника; частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Зако¬ном; не вправе претендовать на приобретение правового статуса частного охранника лица не прошедшие профессионального обучения для работы в качестве частного охранника.

Для возникновения трудовых отношений (заключе¬ния трудового договора) лицо, претендующее на штатную должность охранника должно иметь свидетельство о прохождении специального курса профессиональной подготовки охранников и обязано предоставить работодателю удостоверение частного охранника.

Доводы ответчика о возникновении между сторонами гражданско-правовых отношений, регулирование которых не попадает под действие трудового законодательства, судом не могут быть расценены как заслуживающие внимания, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что Котельникова Е.В. выполняла обязанности охранника, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ООО ОА «Пересвет», исполняла обязанности по охране объекта, возложенные на нее работодателем.

Таким образом, суд признает установленным факт трудовых отношений между истцом и ответчиком. Соответственно, требования истца в это части подлежат удовлетворению.

Поскольку факт трудовых отношений судом установлен, требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Дроздовой О.А. запись о приеме на работу в должности охранника подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу Дроздовой О.А. задолженности по заработной плате за период со 2.09.2019г. по 28.02.2020 г., суд приходит к следующему.

Статьей 96 ТК РФ установлено, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Из материалов дела следует, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО ОА «Пересвет» в период со 2.09.2019 по 28.02.2020. Смены длились в течение 24 часов с 8 утра до 8 утра следующих суток.

Соответственно в каждую смену работник отрабатывал по 8 ночных часов.

В сентябре 2019 Дроздова О.А. отработала 10 смен по 24 часа, что составляет 240 часов. В том числе 80 ночных часов. Смены отработаны в следующие дни (указана дата начала смены): 02.09.2019, 05.09.2019, 08.09.2019, 10.09.2019, 13.09.2019, 16.09.2019, 19.09.2019, 22.09.2019, 25.09.2019, 28.09.2019.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 11 280 руб. (с 1.01.2019), 12 130 руб. (с 1.01.2020) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 18 048 руб. с 1.01.2019г. и 19 408 руб. с 01.01.2020г.

Согласно производственному календарю на 2019 год, в сентябре 2019 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени при почасовой оплате составляет 168 часов, в октябре - 184 часа, в ноябре – 160 часов, в декабре 2019г. – 175 часов.

Согласно производственному календарю на 2020 год, в январе 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени при почасовой оплате составляет – 136 часов, в феврале 2020 года – 152 часа.

Таким образом, с учетом фактически отработанного времени работнику за период 02.01.2020 по 03.03.2020 должно быть выплачено:

за отработанные 240 часов в сентябре 2019 года: 18 048 руб. / 168 часов (норма рабочего времени в сентябре 2019) х 240 часов = 25 782,86 руб.

за отработанные 256 часов в октябре 2019 года: 18 048 руб. / 184 часов (норма рабочего времени в октябре 2019) х 256 часов = 25 110,26 руб.

за отработанные 240 часов в ноябре 2019 года: 18 048 руб. / 160 часов (норма рабочего времени в ноябре 2019) х 240 часов = 27 072 руб.

за отработанные 224 часа в декабре 2019 года: 18 048 руб. / 175 часов (норма рабочего времени в декабре 2019) х 224 часов = 23 101,44 руб.

за отработанные 240 часов в январе 2020 года: 19 408 руб. / 136 часов (норма рабочего времени в январе 2020) х 240 часов = 34 249,41 руб.

за отработанные 240 часов в феврале 2020 года: 19 408 руб. / 152 часов (норма рабочего времени в феврале 2020) х 240 часов = 30 664,21 руб.

Итого за период работы со 2.09.2020 по 28.02.2020 истцу должно быть выплачено 165 960,18 рублей.

Стороной истца произведен расчет доплаты за работу истца в ночное время, согласно которому задолженность ответчика перед истцом составляет 11 067,38 руб.

Между тем, в соответствии с п.2.6 Положения об оплате труда работников ООО ОА «Пересвет», при оплате труда в ночное время (с 22.00 час. до 6.00 час.) охранникам устанавливается повышенная оплата труда в размере 35 % часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за один час работы.

В этой связи суд считает необходимым скорректировать расчет стороны истца, применив повышенный коэффициент 35%, предусмотренный Положением об оплате труда работников ООО ОА «Пересвет» для сотрудников, занимающих должность охранника.

Оплата за работу в ночное время должна быть произведена сверх минимального размера оплаты труда исходя из следующего расчета:

стоимость часа работы в сентябре 2019г. составляет 18 048 руб. / 168 час. = 107,43 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 107,43 х 35% = 37,60

доплата за отработанные 80 ночных часов: 37,60 руб. х 800 часов = 3 008 руб.

стоимость часа работы в октябре 2019г. составляет 18 048 руб. / 184 час. = 98,09 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 98,09 х 35% = 34,33

доплата за отработанные 82 ночных часов: 34,33 руб. х 82 часов = 2 815,06 руб.

стоимость часа работы в ноябре 2019г. составляет 18 048 руб. / 160 час. = 112,80 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 112,80 х 35% = 39,48

доплата за отработанные 80 ночных часов: 39,48 руб. х 80 часов = 3 158,40 руб.

стоимость часа работы в декабре 2019г. составляет 18 048 руб. / 175 час. = 103,13 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 103,13 х 35% = 45,54

доплата за отработанные 78 ночных часов: 45,54 руб. х 78 часов = 3 552,12 руб.

стоимость часа работы в январе 2020г. составляет 19 408 руб./136 час.= 142,71 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 142,71 руб. х 35% = 49,95 руб.

доплата за отработанные 80 ночных часов: 49,95 руб. х 80 часов = 3 996 руб.

стоимость часа работы в феврале 2020г. составляет 19 408 руб. / 152 час. = 127,68 руб.

доплата за работу в ночное время за час: 127,68 руб. х 35% = 44,69 руб.

доплата за отработанные 80 ночных часов: 44,69 руб. х 72 часа = 3 217,68 руб.

Соответственно, доплата за работу в ночное время составляет 19 747,26 руб. (3 008 руб. + 2 815,06 руб. + 3 158,40 руб. + 3 552,12 руб. + 3 996 руб. + 3 217,68 руб.), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу материального истца Дроздовой О.А.

Таким образом, размер заработной плате, который должен быть выплачен истцу, включая работу в ночное время, составляет 185 707,44 руб. = (165 960,18 руб. + 19 747,26 руб.)

Согласно представленным ответчиком чекам, платежной ведомости, заявления Дроздовой О.А. ответчиком были перечислены и выданы следующие суммы Дроздовой О.А. :

21.11.2019 года – 13 200 руб.;

24.12.2019 года – 12 000 руб.;

30.01.2020 года – 12 000 руб.;

04.03.2020 года – 4 000 руб.;

24.03.2020 года – 8 000 руб.;

06.04.2020 года – 5 000 руб.;

11.04.2020 года - 7 000 руб., а также получено по платежной ведомости за сентябрь 2019г. – 12 000 руб.

Получение от ответчика денежных средств в указанных размерах, истцом не оспаривается.

Соответственно, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 112 507,44 руб. (185 707,44 руб. – 73 200 руб.). Указанную сумму суд считает необходимым взыскать в пользу истца.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 6 предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007г. средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты ответчиком Дроздовой О.А. компенсации за неиспользованный отпуск, указанные требования истца подлежат удовлетворению.

Дата прекращения трудовых отношений с истцом - 28 февраля 2020 г.

Истец просит произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2.09.2019г. по 31.01.2020г. за 14 дней.

185 707,44 руб.: (29,3 х 4 + 29,3 : 30 х 29) = 1 276,16 руб.

1 276,16 руб. х 14 дней = 17 866,24 руб.

Соответственно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 866,24 руб.

В соответствии с п.5.2 трудового договора, п.1.4 Положения об оплате труда, заработная плата в ООО ОА «Пересвет» выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца – за вторую половину.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем не начислялась и не выплачивалась.

Истцом произведен расчет компенсации по ст.236 ТК РФ с 16 числа каждого последующего месяца.

С учетом выплаченных ответчиком денежных средств Дроздовой О.А.: 21.11.2019 года – 13 200 руб.; 24.12.2019 года – 12 000 руб.; 30.01.2020 года – 12 000 руб.; 04.03.2020 года – 4 000 руб.; 24.03.2020 года – 8 000 руб.; 06.04.2020 года – 5 000 руб.; 11.04.2020 года - 7 000 руб., а также полученных по платежной ведомости за сентябрь 2019г. – 12 000 руб. задолженность за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 11.11.2020 года (как просит истец), необходимо рассчитать следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

Период просрочки Доля

ставки

Задолженность с по дней Ставка Формула Проценты

-12 000,00 12.10.2019 Погашение части долга

16 790,86 16.10.2019 27.10.2019 12 7,00 % 1/150 16 790,86 х 12 х 1/150x7% 94,03 р.

16 790,86 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 16 790,86 х 49 х 1/150 х 6.5% 356,53 р.

16 790,86 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 16 790,86 х 56 х 1/150 х 6.25% 391,79 р.

16 790,86 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 16 790,86 х 77 х 1/150x6% 517,16 р.

16 790,86 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 16 790,86 х 56 х 1/150 х 5.5% 344,77 р.

16 790,86 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 16 790,86 х 35 х 1/150x4.5% 176,30 р.

16 790,86 27.07.2020 11.11.2020 108 4,25 % 1/150 16 790,86 х 108 х 1/150 х 4.25% 513,80 р.

Итого: 2 394,38 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Период просрочки

Доля

ставки

Задолженность с по дней Ставка Формула Проценты

27 925,32 16.11.2019 23.11.2019 8 6,50 % 1/150 27 925,32 x 8 x 1/150x6.5% 96,81 р.

-13 200,00 23.11.2019 Погашение части долга

14 725,32 24.11.2019 15.12.2019 22 6,50 % 1/150 14 725,32 х 22 х 1/150 х 6.5% 140,38 р.

14 725,32 16.12.2019 ! 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 14 725,32 х 56 х 1/150 х 6.25% 343,59 р.

14 725,32 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 14 725,32 x77x 1/150x6% 416,38 р.

14 725,32 27.04.2020 | 21.06.2020 56

35 5,50 % 1/150 14 725,32 х56x 1/150x 5.5% 302,36 р.

14 725,32 22.06.2020 26.07.2020 4,50 % 1/150 14 725,32 х 35 х 1/150x4.5% 154,62 р.

14 725,32 27.07.2020 11.11.2020 108 4,25 % 1/150 14 725,32 х 108 х 1/150 х 4.25% 450,59 р.

Итого: 1 904,73 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

Период просрочки Доля

ставки

Задолженность с по дней Ставка Формула Проценты

30 230,40 16.12.2019 26.12.2019 11 6,25 % 1/150 30 230,40 х 11 х 1/150 х 6.25% 138,56 руб.

-12 000,00 26.12.2019 Погашение части долга

18 230,40 27.12.2019 09.02.2020 45 6,25 % 1/150 18 230,40 х 45 х 1/150 х 6.25% 341,82 руб.

18 230,40 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 18 230,40 x77 х 1/150x6% 561,50 руб.

18 230,40 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 18 230,40 х 56 х 1/150 х 5.5% 374,33 руб.

18 230,40 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 18 230,40 х 35 х 1/150 х 4.5% 191,42 руб.

18 230,40 27.07.2020 11.11.2020 108 4,25 % 1/150 18 230,40 х 108 х 1/150 х 4.25% 557,85 руб.

Итого: 2 165,48 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля

ставки Формула Проценты

с по дней

26 653,56 16.01.2020 31.01.2020 16 6,25 % 1/150 26 653,56 х 16 х 1/150 х 6.25% 177,69 руб.

-12 000,00 31.01.2020 Погашение части долга

14 653,56 01.02.2020 09.02.2020 9 6,25 % 1/150 14 653,56 х 9 х 1/150 х 6.25% 54,95 pуб.

14 653,56 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 14 653,56 х 77 х 1/150x6% 451,33 руб.

14 653,56 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 14 653,56 х 56 х 1/150 х 5.5% 300,89 руб.

14 653,56 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 14 653,56 x35x 1/150 x4.5% 153,86 руб.

14 653,56 27.07.2020 11.11.2020 108 4,25 % 1/150 14 653,56 х108 х 1/150 х 4.25% 448,40 руб.

Итого: 1 317,12 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задолженность Период просрочки " " "

Ставка 1

Доля

ставки j Формула Проценты

С j по дней

38 245,41 16.02.2020 ! 04.03.2020 18 6,00 % 1/150 | 38 245,41 х 18 х 1/150 х 6% 275,37 руб.

-4 000,00 04.03.2020 Погашение части долга

34 245,41 05.03.2020 24.03.2020 20 | 6,00 % 1/150 34 245,41 х 20 х 1/150 х 6% 273,96 руб.

-8 000,00 24.03.2020 Погашение части долга

26 245,41 25.03.2020 26.04.2020 33 ! 6,00 % 1/150 26 245,41 х33 х 1/150x6% 346,44 руб.

26 245,41 | 27.04.2020 21.06.2020

56 ! 5,50 % 1/150 26 245,41 х 56 х 1/150 х 5.5% 538,91 руб.

26 245,41 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 26 245,41 х 35 * 1/150 х 4.5% 275,58 руб.

26 245,41 27.07.2020 11.11.2020 108 4,25 % 1/150 26 245,41х108 х 1/150 х 4.25% 803,11 р.

1 Итого: 2 513,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

Задолженност

ь Период просрочки Ставк

а Доля

ставки Формула Проценты

с по дне

33 881,89 29.02.2020

06.04.2020

38 6,00 % 1/150 33 881,89 x38x 1/150x6% 515 руб.

-5 000,00 06.04.2020

Погашение части долга

28 881,89 07.04.2020

11.04.2020

5 6,00 % 1/150 28 881,89x 5x 1/150 x6%

_ _ 57,76 руб.

-7 000,00

21 881,89 11.04.2020

Погашение части долга

12.04.2020

26.04.2020

15 6,00 % 1/150 21 881,89 х 15 х 1/150x6% 131,29 руб.

21 881,89 27.04.2020

21.06.2020

56 5,50 % 1/150 21 881,89 х 56 х 1/150 х 5,5% 449,31 руб.

21 881,89 22.06.2020

26.07.2020

35 4,50 % 1/150 21 881,89 х 35 х 1/150 х 4.5% 229,78 руб.

21 881,89 27.07.2020

11.11.2020

108 4,25 % 1/150 21 881,89 х 108 х 1/150 х 4.25% 669,59 руб.

| Итого: 2 052,73 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за компенсацию отпуска при увольнении

Задолженност

ь Период просрочки Ставк

а Доля

ставки Формула Проценты

с по дне

17 866,24 29.02.2020

26.04.2020

58 6,00 % 1/150 17 866,24 x58x 1/150x6% 414,50 руб.

17 866,24 27.04.2020

21.06.2020

56 5,50 % 1/150 17 866,24 х 56 х 1/150x5.5% 366,85 р.

17 866,24 22.06.2020

26.07.2020

35 4,50 % 1/150 17 866,24 х 35 х 1/150 х 4.5% 187,60 р.

17 866,24 27.07.2020

11.11.2020

108 4,25 % 1/150 17 866,24 х108 х 1/150 х 4.25% 546,71 р.

I Итого: 1 515,66 руб.

Таким образом, в пользу Дроздовой О.А. подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 13 863,47 руб.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести расчет и перечисление страховых отчислений за Дроздову О.А. в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, суд приходит к следующему.

Согласно Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Исходя из положений статьи 419 Кодекса основными плательщиками страховых взносов в отношении выплат физическим лицам, в частности, по трудовым договорам, т.е. с сумм заработной платы работников, признаются организации-работодатели, т.е. нагрузка по формированию доходной части бюджетов государственных внебюджетных фондов в основном лежит на работодателях.

Работодателями уплачивают страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в порядке статьи 430 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхователь обязан в установленном порядке и в определенные страховщиком сроки начислять и перечислять страховщику страховые взносы.

Судом установлен факт трудовых отношений Дроздовой О.А. с ООО ОА «Пересвет» в должности охранника.

Доказательств перечисления в соответствующие фонды отчислений за Дроздову О.А. стороной ответчика не представлено.

Таким образом, ООО ОА «Пересвет», являясь страхователем по обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, а также обязательному социальному страхованию, не выполнило предусмотренные законом обязанности по начислению и перечислению страховых взносов за своего работника Дроздову О.А. и не предоставило в Пенсионный фонд РФ о ней сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, что нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией Российской Федерации право на пенсионное обеспечение.

В связи с чем, суд считает необходимым обязать ООО ОА «Пересвет» произвести расчет и перечисление страховых отчислений за Дроздову О.А. в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, а также Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с 2.09.2019г. по 28.02.2020г.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4 084,73 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Дроздовой О.А. и Обществом с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Пересвет» со 2 сентября 2019 года по 28 февраля 2020 года в должности охранника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Пересвет» внести в трудовую книжку Дроздовой О.А. запись о приеме на работу в должности охранника со 2.09.2019 года, об увольнении 28.02.2020 года по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Пересвет» в пользу Дроздовой О.А. задолженность по заработной плате в размере 112 507 рублей 44 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 866 рублей 24 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 13 863 рубля 47 копеек, а всего 144 237 рублей 15 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Пересвет» произвести расчет и перечисление страховых отчислений за Дроздову О.А. в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, а также Федеральный фонд обязательного медицинского страхования страховые взносы за период со 2.09.2019г. по 28.02.2020г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Пересвет» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 084 рубля 73 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья: И.Ю. Волгаева

Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-207/2021 (2-2626/2020;) ~ М-1650/2020 от 02.06.2020

2-207/2021 (2-2626/2020;) ~ М-1650/2020

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица