Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-872/2015 (2-5954/2014;) ~ М-4921/2014 от 16.10.2014

<данные изъяты>

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    12 февраля 2015 Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи:    Смирновой Т.П.

при секретаре                         Гроздовой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО4 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика в должности «Отделочник», затем был переведен на должность «Менеджер», затем на должность «Прораб» Период его работы с ДД.ММ.ГГГГ о чем была сделана соответствующая запись в его трудовой книжке. При увольнении истец узнал, что у работодателя возникли финансовые трудности и он подписал соглашение о рассрочке выплаты ему заработной платы, что подтверждается представленными документами. Однако до настоящего время у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 77970 рублей.

             На основании изложенного просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 77970 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

            В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержаа в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ФИО5 - в судебное заседание не явились по неизвестным суду причинам, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщили.

Суд, с согласия истца, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

    Нормами ст. ст. 391, 394 ТК РФ предусмотрено, что суды являются органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

          Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

          Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №05, согласно которому истец был принят на работу к ответчику в должности менеджер продаж (л.д.28-30), истец работал у ответчика в должности «Отделочник», затем был переведен на должность «Менеджер», затем на должность «Прораб» Период его работы с марта 2013 года по 11.06.2014г., о чем была сделана соответствующая запись в его трудовой книжке. (л.д. 11-12)

            При увольнении истец узнал, что у работодателя возникли финансовые трудности и он подписал соглашение о рассрочке выплаты ему заработной платы, актом сверки задолженности по заработной плате истцу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26-27).

           Также судом установлено, что истцу частично была оплачена задолженность по заработной плате, что подтверждается копиями расходно-кассовых ордеров за спорный период времени (л.д.31-51).

Таким образом судом установлено, что в настоящее время перед истцом ФИО1 у работодателя ФИО6 имеется задолженность по заработной плате в размере 77970 рублей.

Доказательств обратного, а также документов, опровергающих расчет истца, в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 77970 рублей.

                В связи с незаконными действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы истцу, что привело к нарушению его трудовых прав неправомерными действиями работодателя, законы требования о взыскании компенсации морального вреда. Однако размер компенсации морального вреда, заявленный истцом суд считает чрезмерно завышенным, и с учетом принципов разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ФИО8 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ФИО9 о взыскании денежных средств – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО10 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 77970 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна:

Подписано председательствующим.

Председательствующий                                                                      Т.П.Смирнова.