Решение по делу № 2-5247/2017 от 10.05.2017

2-5247/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июля 2017 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи                          Павловой И.М.,

При секретаре                                                      Дутовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цыпулина Бориса Владимировича к ООО «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Цыпулин Б.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» о взыскании суммы начисленной, но не выплаченной заработной платы, выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск, а также компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 323 105 руб. 24 коп.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работал в ООО «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» в должности руководителю финансово-экономического отдела с 01.12.2015 г. в соответствии с трудовым договором от 01.12.2015 г. № 11-д. 18.10.2016 г. истцом ответчику было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 31.10.2016 г. 31.10.2016 г. истец был ознакомлен с приказом об увольнении, подписал обходной лист и получил на руки трудовую книжку. В период действия трудового договора истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за период с февраля 2016 года по июль 2016 года в размере 287 590 руб. 60 коп. Кроме того истцу не выплачена сумма за отпуск в размере 35 514 руб. 64 коп., в том числе: 26 189 руб. 07 коп. за ежегодный оплачиваемый отпуск и 9 325 руб. 57 коп. компенсация за неиспользованный отпуск.

    Лица, участвующие в деле, будучи в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела, не явились.

    В представленном суду заявлении Цыпулин Б.В. на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме и просил рассмотреть дело в его отсутствие.

    Ответчик ООО «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» в лице генерального директора Терентьева В.А. в представленных в материалы дела возражениях считает, что взысканию подлежит задолженность перед истцом в размере 226 805 руб. 24 коп. за период с апреля (за вычетом аванса) по июль 2016 г. включительно и компенсацию неиспользованного отпуска, указывая, что сумму задолженности перед истцом не оспаривает, однако истцом пропущен срок исковой давности на обращение в суд о взыскании заработной платы за февраль, март 2016 г. и аванса за апрель 2016 г., что в общей сумме составляет 96 300 руб.

    В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело по существу.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами Цыпулин Б.В. работал в ООО «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» в период с 01.12.2015 г. по 31.10.2016 г.

Задолженность по выплате заработной платы за период с апреля (за вычетом аванса) по июль 2016 г. включительно и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 226 805,24 руб. ответчиком не оспаривается и подлежит взысканию в пользу истца.

В тоже время суд соглашается с доводами ответчика о применении срока исковой давности в части взыскания заработной платы за февраль 2016 г. в размере 39 150 руб. (18 000 аванс + 21 150 заработная плата), март 2016 г. в размере 39 150 руб. (18 000 аванс + 21 150 заработная плата) и аванса за апрель 2016 г. в размере 18 000 руб., что в общей сумме составляет 96 300 руб.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 2.3 трудового договора № 11-д от 01.12.2015 г. заработная плата выплачивалась работнику не позднее 15 и 30 числа каждого месяца, т.е. 30 числа текущего месяца – аванс за текущий месяц, 15 числа следующего месяца – заработная плата за предыдущий месяц. Таким образом, 28 февраля 2016 г. работнику выплачивается аванс за февраль 2016 г., 15 марта 2016 г. – заработная плата за февраль 2016 г., 30 марта 2016 г. – аванс за март, 15 апреля 2016 г. – заработная плата за март и т. д.

Имея на руках трудовой договор, истец был уведомлен о сроках выплаты заработной платы и достоверно знал, что его право нарушено в день, следующий за датой выдачи заработной платы. О размере и составных частях заработной платы истец узнавал ежемесячно при перечислении ответчиком денежных средств на счет истца.

С иском о взыскании заработной платы за период с февраля по июль 2016 г. истец обратился 06.05.2017 г. (л.д. 35-36), т.е. с нарушением установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока о взыскании заработной платы за февраль, март 2016 г. и аванса за апрель 2016 г., что в общей сумме составляет 96 300 руб.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) истцом суду не представлено.

С учетом изложенного, и представленных в материалы дела документов суд, считает исковые требования Цыпулина Б.В. подлежащими удовлетворению в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за период с апреля (за вычетом аванса) по июль 2016 г. включительно и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 226 805,24 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в бюджет Одинцовского муниципального района Московской области подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных требований в размере 5 468 руб. (ст.ст. 61.1, 333.19 НК РФ)

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Цыпулина Бориса Владимировича к ООО «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» в пользу Цыпулина Бориса Владимировича задолженность по выплате заработной платы за период с апреля (за вычетом аванса) по июль 2016 г. включительно и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 226 805,24 руб.

Взыскать с ООО «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» в бюджет Одинцовского муниципального района Московской области государственную пошлину в размере 5 468 руб.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца.

                                   Судья: