Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1469/2020 ~ М-819/2020 от 23.03.2020

    Дело №2-1469/2020

    24RS0035-01-2020-001046-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    17 августа 2020 года                                                                         г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего Минкиной М.Т.

при секретаре Меляевой А.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпенко А.В. к ООО Минусинское охранное агентство «Кондор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Карпенко А.В. (истец) обратился в суд с иском к ООО Минусинское охранное агентство «Кондор» (ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он работал в ООО Минусинское охранное агентство «Кондор» с ДД.ММ.ГГГГ в должности исполнительный директор. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата и окончательный расчет (компенсация за неиспользованный отпуск). Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 43512,65 руб. С учетом уточненного искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ просит взыскать с ответчика в его пользу 43512,65 руб. составляющих задолженность ответчика по заработной плате 18278 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 25234,65 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 3686,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. (л.д.3-5,187-189).

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что заработная плата перечислялась ему всегда на карту Росбанка, на карту сбербанка перечисляли денежные средства на выплату заработной платы другим работникам, которые не были устроены официально, на приобретение расходных материалов, а также за оказанные им иные услуги, не предусмотренные трудовыми обязанностями.

В судебном заседании представитель ответчика (л.д.38,64) возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в возражениях (л.д.62-63,143-144,181), пояснил, что задолженность по заработной плате на момент увольнения составляла 12278 руб., с учетом компенсации за не использованный отпуск задолженность составила 29395,73 руб., по договоренности с истцом сумма долга была переведена в период с ДД.ММ.ГГГГ на карту истца, почему заработная плата была переведена истцу на карту сбербанка с личной карты ФИО6, учредителя ООО Минусинское охранное агентство «Кондор», и почему отсутствуют расшифровки переводов пояснить не может, на какие нужды пошли иные перечисления за этот же период, пояснить не может.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с требованиями ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ООО Минусинское охранное агентство «Кондор» является действующим юридическим лицом, расположенным по адресу: <адрес>, что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ (л.д.47-55,87-89,127-129), учредителями которого являются ФИО5, ФИО6 (л.д.39,76,126).

Согласно Уставу ООО Минусинское охранное агентство «Кондор» (л.д.77-85) общество создано с целью извлечения прибыли путем оказания на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам по защите их законных прав и интересов (п.2.1), общество оказывает разрешенные Законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» виды охранных услуг при наличии и в соответствии со специальным разрешением (лицензией) (п.2.2), общество имеет право оказывать содействие правоохранительным органам в обеспечении правопорядка в соответствии с действующим законодательством РФ (п.2.3).

Согласно справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГл.д.7,124,168,180) Карпенко А.В. работал в ООО МОА «Кондор», общая сумма дохода составила 253500 руб., в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила 24700 руб., в период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ежемесячно составляла 20800 руб., что также подтверждается расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.122,195-197), реестром сведений о доходах физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.132-134,172-173,176), карточкой учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.198-205), сообщением УПФР в г. Минусинске Красноярского края (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.206-207).

Согласно справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8,123,169,179) Карпенко А.В. работал в ООО МОА «Кондор», общая сумма дохода составила 19466,73 руб., что также подтверждается налоговой декларацией (л.д.86,105,125,174).

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что имеется задолженность за предприятием в размере 29395,73 руб., из которых компенсация отпуска за 27 дней составляет 19466,73 руб. и долг предприятия на начало периода составляет 12278 руб. (л.д.121,170,178), что также подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.121-122,171,177).

Согласно выписки <данные изъяты> на номер счета №, принадлежащему Карпенко А.В. были перечислены денежные средства в счет оплаты заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ в размере 13778 руб. за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ в размере 6000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 11186 руб. за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 4000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 4278 руб. за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 8000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 10278 руб. за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.13-18).

Согласно выписки <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с номера карты №, принадлежащей ФИО6 были перечислены денежные средства на счет Карпенко А.В. в следующих размерах: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1764 руб., 6311 руб., 5000 руб., 5172 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6268 руб., 19000 руб., 6000 руб., 1000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20000 руб.;ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6976 руб., 21756 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в сумме 59930 руб. (л.д.65-75).

На основании заявления Карпенко А.В. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.90) трудовой договор, заключенный между ООО Минусинское охранное агентство «Кондор» и Карпенко А.В. прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации согласно Приказа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6), что также подтверждается копией трудовой книжки (л.д.135-137,151-153).

Согласно сведений ООО Минусинское охранное агентство «Кондор» о количестве неиспользованного отпуска по периодам работы, в течение которого отпуск не использовался, количество дней неиспользованного отпуска составляет 27 дней (л.д.167).

Таким образом, судом установлено, что Карпенко А.В. работал в ООО Минусинское охранное агентство «Кондор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности исполнительного директора, что не оспаривалось ответчиком в ходе судебного разбирательства, согласно штатным расписаниям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.130-131) заработная плата исполнительного директора составляет 20800 руб., при увольнении ответчиком не произведен расчет с истцом в части выплаты заработной платы за декабрь 2019 г. в сумме 18278 руб. (20800 руб.- 2522 руб. (НДФЛ)), и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20188 руб.,

В силу п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив расчет истца, суд считает его верным в части определения задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18278 руб., поскольку перечисление заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается выпиской из <данные изъяты>», согласно которой ООО Минусинское охранное агентство «Кондор» заработную плату переводила на счет истца, открытый в Росбанке, однако доказательств перечисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.197) ответчиком суду не представлено, в остальной части суд не может согласиться с расчетом задолженности представленным истцом (л.д. 9-12,138-142, 163-165,190-192) и полагает, что компенсация за отпуск составляет 20188 руб., компенсация за задержку оплаты труда и отпускных составляет 3259,38 руб. (641,10+1184,76 +789,84 +403,90 +239,78) исходя из следующего расчета:

- за 12 отработанных месяца полагается 28 дней отпуска (28 дн./12мес.*12 мес.);

- среднемесячное число календарных дней за 12 отработанных месяца составляет 351,6 дн. (29,3дн.*12 мес.);

- средний дневной заработок составляет 721 руб. (253500 руб. (сумма начислений по месяцам) /351,6 дн.)

- компенсация за отпуск 20188 руб. (721*28).

Таким образом, ответчиком должна была быть начислена заработная плата и компенсация отпуска в размере 38466 руб. (18278 руб.+20188 руб.), компенсация за задержку оплаты труда и отпускных составляет 3259,38 руб. исходя из следующего расчета:

- 38466 руб.*6,25%*1/150*40 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=641,10 руб.

- 38466 руб.*6%*1/150*77 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 1184,76 руб.

- 38466 руб.*5,50%*1/150*56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=789,84 руб.

- 38466 руб.*4,50%*1/150*35 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=403,90 руб.

- 38466 руб.*4,25%*1/150*22 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=239,78 руб.

Доводы ответчика о том, что с истцом произведен расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается выпиской из <данные изъяты> суд во внимание принять не может, поскольку из выписки видно, что на счет Карпенко А.В. перечислялись денежные средства с личной карты ФИО6 без указания назначения платежа, в связи с чем, считать указанные перечисления сделанными в рамках трудовых отношений не представляется возможным, так как не возможно установить с какой целью данные денежные средства перечислялись между физическими лицами, суммы перечисленных средств не совпадают с суммами имеющейся задолженности, при этом судом принимается внимание, что ранее заработная плата Карпенко А.В. перечислялась на счет, открытый в <данные изъяты> и доказательств направления работником заявления, в рамках ст. 136 ТК РФ, о перечислении заработной платы на другой счет в другом банке, суду не представлено.

То обстоятельство, что ФИО6 является учредителем ООО Минусинское охранное агентство «Кондор» не свидетельствует, по мнению суда, о направлении денежных средств на карту истца для погашения перед ним долга по заработной плате, кроме того, сам истец указывает на то, что денежные средства перечислялись ему на карту сбербанка для приобретения оборудования и иных целей.

При этом суд принимает во внимание что ответчиком не представлены надлежащие первичные документы подтверждающие выплату истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск, в том числе не представлен реестр выплат отправленный в банк и платежные поручения на сумму указанную в реестре со ссылкой на данный реестр, с целью подтверждения того, что перечисленные истцу на карту денежные суммы являлись выплатами по заработной плате.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ООО Минусинское охранное агентство «Кондор» в пользу Карпенко А.В. задолженности по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18278 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20188 руб., компенсации за задержку оплаты труда в размере 3259,38 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

По требованиям истца о взыскании компенсации морального вреда за просрочку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Учитывая то, что истец в день увольнения не получил задолженность по заработной плате (ст. 140 ТК РФ), вынужден был обратиться в суд за защитой своего права, суд приходит к выводу о необходимости компенсации морального вреда истцу, однако считает заявленные требования о компенсации морального вреда 20000 руб. завышенными и полагает необходимым, с учетом принципов разумности и справедливости взыскать с ООО Минусинское охранное агентство «Кондор» в пользу Карпенко А.В. 5000 руб.

Сторонам разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ, других доказательств суду представлено не было.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1751,76 руб. (1451,76+300) в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Карпенко А.В. к ООО Минусинское охранное агентство «Кондор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Минусинское охранное агентство «Кондор» в пользу Карпенко А.В. задолженность по заработной плате в размере 18278 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20188 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3259,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО Минусинское охранное агентство «Кондор» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1751,76 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.