Решение по делу № 2-1117/2019 ~ М-499/2019 от 13.02.2019

         24RS0№-34

2-1117(2019)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    28 марта 2019 года Ачинский городской суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи Панченко Н.В.,

с участием истца Кремер И.К.,

представителя ответчика Хаткевич Т.В.,

при секретаре Лазаревой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кремер И. К. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Основная школа №» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы,     компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кремер И.К. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Основная школа №» (МБОУ «Основная школа №», учреждение) о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в учреждение по внешнему совместительству на должность учителя русского языка и литературы, с нею был заключен срочный трудовой договор. По истечении срока трудового договора она была уволена. При увольнении работодателем начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 30 кал. дней. Получив сумму компенсации, выяснила, за сколько дней ей начислена компенсация. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к руководителю о перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с п. 3.4 трудового договора и п. 6.1.6 Территориального отраслевого соглашения, заключенного между администрацией <адрес> и профсоюзом работников образования на 2018-2020 г.г., где предусмотрено, что ей положена компенсация за неиспользованный отпуск, как отработавшей 10 мес. исходя из установленной для учителя продолжительности отпуска. После переговоров с работодателем, ей была доначислена компенсация еще за 26 дн., всего в общем количестве за 56 кал.дней. Однако за дополнительный отпуск 8 кал. дней в соответствии с Законом от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» компенсация до сих пор не начислена, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5 286,89 руб., компенсацию за задержку данной выплаты в сумме 606,50 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истец Кремер И.К. исковые требования поддержала по аналогичным основаниям в полном объеме.

Представитель ответчика МБОУ «Основная школа №» директор учреждения Хаткевич Т.В., действующая на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28), по исковым требованиям Кремер И.К. возражала, указав, что при расторжении срочного трудового договора с Кремер И.К. по истечению срока, ей ошибочно была начислена компенсация за неиспользованный отпуск только за 26 дн., при обнаружении ошибки, ей была доначислена компенсация еще за 30 дней, что в общем составило за 56 дней. Полагает, что задолженности по компенсации нет, т.к. компенсация истцу определена пропорционально отработанным 10 мес. Обоснованность начисления за такое количество дней неиспользованного отпуска подтверждена ответом Управления образования, просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Кремер И.К. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

В силу ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Как установлено по делу, Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Основная школа №» является юридическим лицом, действует на основании Устава, утвержденного начальником управления образования Администрации <адрес> (л.д.41-68), осуществляет образовательную деятельность.

В учреждении действует утвержденный общим собранием трудового коллектива образовательной организации ДД.ММ.ГГГГ коллективный договор на 2018-2020 г.г (л.д.60-68), которым предусмотрено, что коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых и профессиональных интересов работников общеобразовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и территориальным соглашением.

Территориальным отраслевым соглашением, заключенным между администрацией <адрес> и Ачинской территориальной (городской) организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018 – 2020 годы (л.д. 13-21) на муниципальном уровне в соответствии с законодательством РФ и с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально- экономических условий для работников образования и обеспечению стабильной и эффективной деятельности образовательных организаций <адрес>.

В пункте 1.4.1 соглашения определено, что коллективные договоры организаций не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим Соглашением.

В Разделе 6 соглашения отражены условия рабочего времени и времени отдыха работника образовательной организации.

В п.6.1.6 соглашения предусмотрено, что исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ МБОУ «Основная школа №» с Кремер И.К. с ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу в порядке внешнего совместительства на должность учителя русского языка и литературы сроком до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7, 31-32), издан приказ о приеме работника на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34).

В договоре установлено, что работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 64 календарных дня (п.3.4 трудового договора).

Также приказом от ДД.ММ.ГГГГ Кремер И.К. установлена нагрузка как учителю русского языка и литературы 14.5 час. по должностному окладу 6 699 руб. с ДД.ММ.ГГГГ и до появления нового сотрудника (л.д.33).

Кроме этого Кремер И.К. была принята на работу по внутреннему совместительству на должность учителя музыки, что подтверждается расчетными листками (л.д.37-40).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 6 967 руб. (л.д.35).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ Кремер И.К. уволена по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ по истечению срока трудового договора, о чем внесена запись в трудовую книжку (л.д.79-80, 81).

При расторжении трудового договора работнику была начислена компенсация за неиспользованный отпуск первоначально за 26 календарных дней, после обращения Кремер И.К. к директору учреждения ДД.ММ.ГГГГ по вопросу перерасчета компенсации, в том числе и в соответствии с п.6.1.6 Территориального отраслевого соглашения, ей доначилена компенсация за неиспользованный отпуск всего за 56 календарных дней, как по должности учителя русского языка и литературы, так и по должности учителя музыки, как видно из записок-расчетов (л.д.69-72).

Из ответов Управления образования Администрации <адрес> следует, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена Кремер И.К. пропорционально отработанному времени (10 мес.) и компенсация отпуска должна быть за 53 календарных дня. При этом в отношении применения к спорному вопросу положений п.6.1.6 отраслевого соглашения указано, что компенсация в этом пункте предусмотрена для педагогов, работающих на постоянной основе (л.д.10,11).

Однако, суд не может согласиться с данными доводами представителя ответчика и специалистов Управления образования, поскольку они противоречат положениям трудового законодательства и территориального отраслевого соглашения.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.11 ТК РФ, все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования, устанавливающим условия оплаты труда работников образования, их гарантии, компенсации и льготы, положения которого обязательны для организаций, подведомственных управлению образования Администрации <адрес>. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Соглашение распространяется на всех работников и работодателей организаций, имеющих первичные организации Профсоюза.

При таких обстоятельствах, содержащаяся в п. 6.1.6 отраслевого соглашения, гарантия учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении исходя из установленной продолжительности отпуска, должна распространяться и на истца.

Из данной нормы не усматривается ограничение возможности учителям и педагогам, работавшим на условиях внешнего совместительства, получить компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из установленной продолжительности, а именно за 64 календарных дня (56 календарных дней основного отпуска + 8 календарных дней дополнительного отпуска по Закону РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Кроме этого, нормами трудового законодательства определено, что гарантии и компенсации сохраняются при выполнении работы по совместительству.

Согласно приказам о приеме на работу и прекращении трудового договора МБОУ «Основная школа №», Кремер И.К. проработала в данной образовательной организации учителем 10 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск не пропорционально отработанному времени, а установленной для нее трудовым договором и правовыми актами полной продолжительности отпуска.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск истцом при увольнении не получена за 8 календарных дней.

В процессе рассмотрения дела представителем ответчика в материалы дела представлены расчеты компенсации за неиспользованный истцом отпуск по должности учителя русского языка и литературы и по должности учителя музыки, поэтому расчет компенсации за 8 календарных дней судом произведен в соответствии с нормами трудового законодательства и исходя из сведений о заработной плате и отработанному времени, содержащихся в этих расчетах.

Статьей 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922).

В связи с этим, компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск продолжительностью 8 календарных дней составит:

по должности учителя русского языка и литературы:

179 688,36 : 284,49 = 631,62 руб. х 8 кал. дн. = 5 052, 96 руб.

по должности учителя музыки:

36 410,59 :284,49 = 127,99 руб. х 8 кал. дн. =1 023, 92 руб.

Всего 6 076,88 руб. (5 052,96 + 1 023,92), данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Суд полагает произведенный истцом расчет в исковом заявлении неверным, составленным без учета требований законодательства, фактически отработанного времени, в том числе и по совместительству, в связи с чем, исковые требования Кремер И.К. о взыскании недополученной компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в определенном судом размере в сумме 6 076,88 руб.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с несвоевременной выплатой спорной компенсации Кремер И.К., суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку данной выплаты исходя из требований ст. 236 ТК РФ, в сумме 700,06 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении заработной платы, оплаты отпуска, в связи с чем, в пользу Кожемяко С.Б. подлежит взысканию компенсация морального вреда в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 300 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 700 руб.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования Кремер И.К. удовлетворить частично, взыскать с МБОУ «Основная школа №» в пользу Кремер И.К. задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6 076,88 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 700,06 руб., компенсацию морального вреда в сумме 300 руб., в остальной части иска отказать.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кремер И.К. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная школа №» в пользу Кремер И. К. задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6 076, 88 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 700,06 руб., компенсацию морального вреда в сумме 300 руб., всего 7 076 (семь тысяч семьдесят шесть) рублей 94 копейки, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная школа №» в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                 Н.В. Панченко