Решение по делу № 2-4236/2016 от 08.12.2016

Дело № 2-328/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 января 2017 года г. Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Купцовой Г.В.,

при секретаре судебного заседания Красновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шератона Р.Г. к ООО "Серпуховский лифтостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Шератон Р.Г. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика ООО «Серпуховский лифтостроительный завод»задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что с <дата> годапо настоящее время истец работает в ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в должности <данные изъяты>. Трудовой договор был заключен между истцом и работодателем <дата>. Согласно трудовому договору№ <номер> <дата> годаи дополнительному соглашению от01.06.2016 годазаработная плата истца составляет <данные изъяты> в месяц. Согласно п. 3.1.3 дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору, заработная плата выплачивается работнику в денежной форме, не реже, чем каждые полмесяца, в предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка дни, а именно, 29 числа текущего месяца выплачивается аванс в размере 35% от оклада и 14 числа, следующего за отработанным месяцем заработная плата за прошедший месяц. Последняя заработная плата, была выплачена за август месяц 2016 года 28.09.2016 года. Начиная с 01.09.2016 г. и по настоящее время, труд истца не оплачен. Задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>. На день подачи иска (08.12.2016 г.), срок задержки выплат составляет 2 месяца и 9дней, т.е. 70 дней. По состоянию на день подачи иска, ответчик обязан выплатить в пользу истца, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы, в размере <данные изъяты>. Противозаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в возникновении у него внеплановых долгов перед членами семьи, родственниками и другими третьими лицами, а также невозможности осуществить запланированную поездку на отдых, во время очередного отпуска (17.10. - 31.10.2016г.), так как отпускных денег он тоже не получил по той же причине. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере задержки заработной платы с компенсацией <данные изъяты>.

Истец с судебное заседании е не явился, о времени и месте слушания дела извещен, в представленном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие, в котором также указано, что указано, что он просит не принимать к рассмотрению требования о взыскании суммы долга по заработной плате за сентябрь и октябрь 2016 года (л.д. 35).

В ходе досудебном подготовки по делу истец пояснил, что задолженность по заработной плате ему выплачена.

Представитель ответчика ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, возражений против исковых требований в суд не представлено.

Суд счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии не явившихся участников процесса, в соответствии с требованиями ст.167 ГПК РФ.

Установлено, что Шератон Р.Г. работает в ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» с <дата> по настоящее время в должности <данные изъяты>, что подтверждено копией приказа о приеме на работу (л.д. 5), копией трудовой книжки (л.д. 6-16).

Согласно справок, выданных ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» (л.д. 27, 28) задолженность по заработной плате перед Шератон Р.Г. за сентябрь 2016 года составляет <данные изъяты>, за октябрь 2016 года – <данные изъяты>.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,своевременно и в полном размеревыплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФсущественным условиемтрудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либодискриминацияпри установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по настоящее время. С сентября по октябрь 2016 года истцу не выплачивалась заработная плата.

Как пояснил истец в ходе досудебном подготовки по делу, задолженность по заработной плате ему выплачена.

При указанных обстоятельствах, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований в указанной части.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции до 03.10.2016 года) при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с указанной нормой права, действующей после 03.10.2016 года, при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 70 дней просрочки выплат (расчет произведен на день подачи иска, т.о. на 08.1.2016 года) в сумме <данные изъяты>.

Учитывая вышеуказанную норму права, размер компенсации за задержку выплат заработной платы истцу составляет:

за сентябрь 2016 года:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>,

за октябрь 2016 года:

- с <данные изъяты>

<данные изъяты>,

а всего <данные изъяты>.

Учитывая, что суд может принять решение только в размере заявленных требований, а истцом требования в указанной части уточнены не были, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, а также финансового положения ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине по удовлетворённым исковым требованиям, в основание которых положены нормы трудового законодательства, подлежат взысканию с ответчика в доход государства в сумме 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шератона Р. Г. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в пользу Шератона Р.Г. <данные изъяты> в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и 3000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а всего <данные изъяты>.

Во взыскании с ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда в большем размере Шератону Р. Г. отказать.

Взыскать с ответчика ООО "Серпуховский лифтостроительный завод» в доход государства государственную пошлину в сумме700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Купцова Г.В.

Мотивированное решение составлено 06 февраля 2017 года.