Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-820/2014 ~ М-729/2014 от 13.11.2014

Дело № 2-820 /2014 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«ДД.ММ.ГГГГ года п. Мотыгино

Мотыгинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего      Петушковой О.Ю.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 к МБОУ «<адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд с вышеуказанным иском мотивируя свои требования тем, что исходя из трудового законодательства заработная плата ФИО2 должна быть определена работодателем не менее 9997 руб. 20 коп. (5554 х 1,8) в 2014 году при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Просит взыскать с <адрес> в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за № года, в размере № копеек.

В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора – ФИО5 на удовлетворении заявленных требований настаивала, по основаниям, изложенным в иске.

Истица ФИО2 в судебное заседание не явилась, согласно заявления просит дело рассмотреть в ее отсутствие, на удовлетворении иска настаивает.

Представитель ответчика - директор МБОУ «<адрес>» ФИО6 в судебное заседание не явилась, согласно заявления, дело просит рассмотреть в ее отсутствие.

Представители третьих лиц - МКУ «Управление образования <адрес>» и финансово-экономического управления администрации <адрес> в судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом о месте и времени судебного заседания,, причину не явки суду не сообщили.

Обсудив вопрос о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц, выслушав мнение процессуального истца, не возражавшего против этого, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела ФИО2 работает в качестве сторожа в <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Согласно лицевых счетов о заработной плате истицы и расчета недоначисленной заработной платы, ее размер заработной платы по основной должности без учета районного коэффициента и северной надбавки за <адрес> года составлял менее минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Из системного толкования положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2014 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5554 рублей.

Таким образом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата истца не может быть менее 9997 руб. 20 коп. (5554 руб. x 1,8 = 9997 руб.20 коп.) в 2014 году.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО2 работает в качестве сторожа в МБОУ <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

    С учетом, установленного с 01.01.2014г. размера минимальной заработной платы в Российской Федерации, и положений главы 50 Трудового кодекса РФ, за ДД.ММ.ГГГГ года истице, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени, должно быть начислено не менее № копеек за каждый месяц, однако в ДД.ММ.ГГГГ года истице фактически начислено № рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года - № рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года истице фактически начислено № рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата:

ДД.ММ.ГГГГ. в размере № копейки,

ДД.ММ.ГГГГ. в размере № копейки,

за ДД.ММ.ГГГГ. в размере № копеек, а всего № копейки.

Истица просит взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, в размере № копейки, которая подлежит взысканию с ответчика в ее пользу в полном размере.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 к МБОУ <адрес> о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<адрес>» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за <адрес> года в размере № копейки, за <адрес> года в размере <адрес> копеек, за ДД.ММ.ГГГГ. в размере № копеек, а всего в размере № копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «<адрес>» госпошлину в местный бюджет в сумме № копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий.