Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3/2021 (2-800/2020;) ~ М-707/2020 от 20.08.2020

66RS0037-01-2020-001223-61

Мотивированное решение изготовлено 25 февраля 2021 года

Д2-3/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«25» февраля 2021 года

Городской суд города Лесного Свердловской области

В составе: председательствующего Зыкиной М.Н.

при ведении протокола секретарем Заниной Т.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Смирновой Л.В. к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Рубеж» о взыскании невыплаченной компенсации за отпуск при увольнении и незаконно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Смирнова Л.В. обратилась в городской суд г.Лесного Свердловской области с исковым заявлением к ООО ЧОО «РУБЕЖ» о взыскании невыплаченной компенсации за отпуск при увольнении и незаконно удержанных денежных средств, указав, что работала в ООО ЧОО «Рубеж» в период с *** по *** в должности охранника 4 разряда. В период с *** по *** и в период с *** по *** она работала по трудовому договору, а в период с *** по *** по договору подряда. При этом, при расторжении с ней трудового договора ей не была работодателем выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, при увольнении работодатель при произведении расчета необоснованно вычел из заработной платы истца 1344 рублей (возмещение затрат на прохождение медицинского осмотра, ранее выплаченных ей ***). Ссылаясь на ст.ст. 127,392,140 Трудового кодекса РФ, истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме – 11451,18 руб., незаконно удержанные из заработной платы денежные средства – 1344 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 руб., судебные расходы 3000 рублей по плате услуг юриста, обязать выдать справки связанные с работой.

В дальнейшем истец требования уточнила и просила взыскать с ответчика сумму переработки в размере 78748,91 руб., без НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019г в сумме 15017,60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020г в сумме 5415,41 руб., незаконно удержанные из заработной платы денежные средства в сумме 1344 руб., начисленную, но не выплаченную заработную плату за апрель 2019 в сумме 1601,10 руб., компенсацию морального вреда 20000 рублей, судебные расходы по оплате услуг юриста 10000 рублей и почтовые расходы.

В судебное заседание стороны не явились, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представитель истца просила отложить судебное заседание, вместе с тем истец ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, на отложении не настаивала.

Суд, с учетом требований статьи 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствии сторон по имеющимся доказательствам.

Согласно частям 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, следует из материалов дела, что истец Смирнова Л.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО ЧОО «Рубеж», в период с *** работала в должности охранника.

С *** трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника по п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ.

Ответчиком в письменном отзыве на иск не оспаривается то, что после прекращения трудового договора истцу не были произведены положенные выплаты, окончательный расчет.

Так, ответчик в полном объеме признал требование истца по невыплате исстребуемой истцом суммы за неиспользованный отпуск за 2019г в сумме 15017,60 руб. и за 2020г в сумме 5415,41 руб., учитывая данное обстоятельство требование подлежит безусловному удовлетворению судом, доводы о тяжелом материальном положении ответчика суд не может принять во внимание, поскольку эти доводы не имеют правового значения в рассматриваемом споре.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика суммы за переработку 78748,91 руб., без НДФЛ, незаконно удержанные из заработной платы денежные средства в сумме 1344 руб., начисленной, но не выплаченной заработную плату за апрель 2019 в сумме 1601,10 руб.

Установлено, исходя из расчетов ответчика при сопоставлении их со справкой 2 НДФЛ за 2019 года, что истцу не доплачено за апрель 2019 года сумма заработной платы в размере исстребуемой (20230-18390). Поскольку ответчик не представил суду доказательств с момента нахождения иска в производстве суда ( с августа 2020 года) выплаты истцу указанной разницы в заработной плате, данное требование суд полагает удовлетворить признав его бесспорным.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика суммы переработки за период с апреля 219 по апрель 2020 года, суд исходит из того, что ответчик данный факт наличие переработки и не оплаты часов переработки признал ( л.д.181-182 письменный отзыв –расчет ответчика), однако ответчиком признана сумма в размере за минусом подходного налога в размере 26625,48 рублей.

Проверяя исходные данные расчета истца и ответчика по заявленному требованию суд исходит из того, что переработка ответчиком рассчитана в полуторном размере оплаты, без учета требований положений статьи 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В этой связи суд соглашается с расчетом истца, поскольку сведения о норме и переработке указаны истцом те же, что и ответчиком, но при расчете Ответчиком, как было указано выше, неверно применены положения статьи 152 ТК РФ.

    Таким образом суд принимает следующую формулу расчета:

апр.19    (отработано дней ) 10,00    (часов) 240,00    (норма) 175,00 (переработка)     65,00

(заработная плата по расчетным листам ) 18 390,00    (доплата за переработку) 9 675,00. За первые два часа: 225.00 руб. За последующие часы: 9 450.00 руб.: За первые два часа: 2 * 1.5 * 75,45 руб. = 225.00 руб. За последующие часы: (65 - 2) * 2 * 75,45 руб. = 9 450.00 руб.

Всего за сверхурочную работу: 225 + 9450 = 9 675.00 руб.    (НДФЛ) 1 257,75    (сумма оплаты переработки) 8 417,25 руб.    

май.19    (отработана дней) 11,00    (часов) 264,00(норма)     143,00    (переработка) 121,00 (заработная плата по расчетным листам ) 18 391,00    (доплата за переработку) 18 075,00    За первые два часа: 225.00 руб. За последующие часы: 17 850.00 руб.

За первые два часа: 2 * 1.5 * 75,45 руб. = 225.00 руб. За последующие часы: (121 - 2) * 2 * 75,45 руб. = 17 850.00 руб.

Всего за сверхурочную работу: 225 + 17850 = 18 075.00 руб.    (НДФЛ) 2 349,75    (оплата переработки) 15 725,25    

июн.19    (отработанно дней) 10,00    (часов) 240,00    (норма) 151,00 (переработка)     89,00(заработная плата)     18 391,00    (доплата за переработку) 13 275,00    (НДФЛ) 1725,75 руб.(выплата за переработку) 11549,25 руб. За первые два часа: 225.00 руб. За последующие часы: 13 050.00 руб. :

За первые два часа: 2 * 1.5 * 75,45 руб. = 225.00 руб. За последующие часы: (89 - 2) * 2 * 75,45 руб. = 13 050.00 руб. Всего за сверхурочную работу: 225 + 13050 = 13 275.00 руб. за минусом НДФЛ 11549,25 руб.

июл.19    (отработано дней) 10,00    (часов) 240,00    (норма) 184,00 (переработка) 56,00(заработная плата )    18 391,00 (доплата за переработку)     8 325,00    (НДФЛ) 1082,25 руб. За первые два часа: 225.00 руб. За последующие часы: 8 100.00 руб. Расчёт:

За первые два часа: 2 * 1.5 * 75,45 руб. = 225.00 руб. За последующие часы: (56 - 2) * 2 * 75,45 руб. = 8 100.00 руб. Всего за сверхурочную работу: 225 + 8100 = 8 325.00 руб.    за минусом НДФЛ 7242,75 руб.

август 19 (отработано дней) 11 (часов) 264 (норма) 176 (переработка) 86 ( заработная плата 20230 ( доплата за переработку) 13125 руб. За первые два часа: 225.00 руб. За последующие часы: 8 100.00 руб. Расчёт: За первые два часа: 2 * 1.5 * 75,45 руб За последующие часы: (88 - 2) * 2 * 75,45=12900 руб. Всего за сверхурочную работу 225+8100=8325 руб. за минусом НДФЛ 7242,75 руб.

октябрь 19 (отработано дней 10 ( часов) 240 (норма 184) (переработка) 56 (заработная плата ) 18291 (доплата за переработку 8325 руб. (НДФЛ) 1082,25 за минусом НДФЛ 7242,745 руб. За первые часы 225. За последующие часы 8100: расчет 2*1.5*75,45=225 За последующие часы (56-2)*2*75,45=8100 Всего за сверхурочную работу: 225+8100=8325 за минусом НДФЛ 7242,75 руб.

февраль 20 (отработано дней)9 (часов 216 (норма 152 ( переработка) 64 (заработная плата ) 16552, (доплата за переработку 7874 руб. За первые два часа 186 руб. За последующие часы 7688. Расчет за первые два часа: 2*1,5*62,85=186 руб. За последующие часы (64-2)*2*62,85=7688, за минусом НДФЛ 6840, 38 руб.

март 20 (отработано дней 11(часов 264) (норма) 96 (переработка) (заработная плата) 14500 (переработка) 11842. За первые два часа: 186. За последующие часы 11656. Расчет: за первые два часа: 2*62,85=186. За последующие часы ( 96-2)*2*62,85=11656 с учетом НДФЛ переработка 10302,54 руб.

Также истец просит взыскать в свою пользу выплаченную работодателем, а затем удержанную за прохождение медосмотра денежную сумму в размере 1344 рублей. ответчик указанное требование не признал. ссылаясь на отсутствие локальных актов регламентирующих возмещение работникам прохождение медицинского осмотра.

Как следует из материалов дела истец получила медицинское заключение *** о том. что она не имеет противопоказаний к владению оружием ( л.д.88) за которое ей уплачена денежная сумма в размере 1344 рублей. данная сумма изначально была выплачена Смирновой Л.В. работодателем, а затем удержана.

В силу положений статьи 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В спорном случае характер выполняемой истицей работы обуславливал необходимость прохождения ежегодного медицинского осмотра для подтверждения права на ношение оружия.

Оплата обязательных периодических медицинских осмотров работников в спорной случае за счет собственных средств учреждения, является, по мнению суда, гарантией работодателя безопасных условий труда, гарантий качества оказываемых услуг охранной деятельности, что предполагает обязательное прохождение медицинского осмотра, отсутствие локальных актов в организации не влияет на объем прав истца. В этой связи требование истца в указанной части также следует удовлетворить.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда суд исходит из фактических обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, и приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Также в силу положений статьи 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя, сумму, которую суд полагает определить в размере 7000 рублей, исходя из степени участия представителя, подтвержденного объема произведенных представителем процессуальных действий по подготовке иска, уточнений к иску, расчетов, следовательно частично удовлетворив требования истца в указанной части.

Также истцом заявлены требования о взыскании почтовых расходов, сумма подтвержденных почтовых расходов составляет 241,84 руб. отправка исковых материалов ответчику ( л.д.7), указанные расходы связаны с рассмотрением гражданского дела и подлежат взысканию соответственно с ответчика как с проигравшей стороны.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Рубеж» в пользу Смирновой Л.В. сумму переработки в размере 78748,91 руб., без НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019г в сумме 15017,60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020г в сумме 5415,41 руб., в счет возмещения расходов по медицинскому осмотру 1344 руб., начисленную, но не выплаченную заработную плату за апрель 2019 в сумме 1601,10 руб., итого взыскать 102127,02 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Рубеж» в пользу Смирновой Л.В. компенсацию морального вреда 5000 рублей, в остальной части иска отказать..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Рубеж» в пользу Смирновой Л.В. в возмещение судебных расходов по оплате услуг юриста 7000 рублей и почтовые расходы 241,84 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с госпошлину в доход бюджета МО город Лесной в размере 3263,10 руб. по материальным требованиям и 300 рублей по не материальным требованиям, всего взыскать 3563,81 руб..

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в месячный срок через городской суд города Лесного с подачей апелляционной жалобы, представления со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в совещательной комнате с помощью компьютерной техники.

Председательствующий Зыкина М.Н.