Решение по делу № 2-1064/2019 от 05.03.2019

Дело № 2-1064/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2019 год г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Двуреченских С.Д., при секретаре Крупко М.В., с участием Харитонова К.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Харитонова Константина Николаевича к ООО «Прогресс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации, возложении обязанности признать выполнение сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, взыскании доплаты, расходов по оплате юридических услуг, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Харитонов К.Н. обратился в суд с названным иском указав, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец работал у ответчика в должности газорезчик с пятидневной рабочей неделей с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, с окладом в <данные изъяты> Однако в день увольнения истцу не была произведена выплата причитающихся сумм. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате подтверждается справками 2-НДФЛ, выданными ООО «Прогресс» из которых следует, что начисленная заработная плата на имя Харитонова К.Н. в ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>. Кроме того, согласно табелям рабочего времени, за август Харитонов К.Н. отработал в выходные (праздничные) дни – 66 часов, сверхурочных 74 часа, за сентябрь в выходные (праздничные) дни – 68 часов, сверхурочных 81 час за октябрь – в выходные (праздничные) дни – 70 часов, сверхурочных 116 часов, за ноябрь в выходные (праздничные) дни – 63 часа, сверхурочных 81 час, за декабрь в выходные (праздничные) дни – 56 часов, сверхурочных 82 часа. Начисление и выплата отработанных часов сверх установленной нормы и работы в выходные и праздничные дни Харитонову К.Н. произведена не была.

Просит взыскать с ООО «Прогресс» в свою пользу невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 25 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 11 875 рублей 50 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 803 рублей 42 копеек, возложить на ответчика обязанность признать выполнение сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни и взыскать доплату, взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседание истец доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердил, дополнительно пояснил, что ответчик перечислял заработную плату на карту ВТБ, за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. вовремя не заплатил, за работу в выходные дни и сверхурочные не заплатил, при том, что у него было несколько объектов, прорабом являлся Орлов С.М., именно он вел табели учета рабочего времени. Также пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ. ответчик на карту Сбербанк перечислил задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. Почему сверх недоплаченных <данные изъяты> работодатель выплатил <данные изъяты> ответить затруднился. Несмотря на это просил иск удовлетворить в полном объеме.

ООО «Прогресс» своего представителя в судебное заседание не направил, извещен.

Допрошенный в качестве свидетеля Орлов С.М. пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Прогресс» на должности начальника участка. Являлся непосредственным руководителем Харитонова К.Н. Помимо прочего в его обязанности входило вести табели учета рабочего времени. Табели, представленные истцом составлены и подписаны им и отражают работу всех его сотрудников. В последней графе указано, что за 1 час переработки и работы в выходные и праздничные дни, происходит оплата в размере <данные изъяты>. По сути, у Харитонова была шестидневная рабочая неделя, с <данные изъяты>, что не соответствует трудовому договору, поэтому заработную плату по трудовому договору ООО «ПРОГРЕСС» переводили на карту, а сверхурочные оплачивали наличными в конверте. О наличии или отсутствии у ООО «ПРОГРЕСС» задолженности перед Харитоновым К.Н. ему неизвестно.

Суд, выслушав истца, свидетеля и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (Статья 99 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, управление персонала). Формирование кадрового состава, распределение полномочий и должностных обязанностей между сотрудниками относится к исключительной компетенции работодателя и суд не вправе вмешиваться в его хозяйственную деятельность.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом Харитоновым К.Н. и ООО «ПРОГРЕСС» заключен трудовой договор N 43-ТД, согласно которому, истец принят на должность газорезчика.

В соответствии с п.п. 7.1, 7.2, 7.3 Трудового договора у работодателя устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя и продолжительность рабочего дня 40 часов в неделю. Работа в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением действующего законодательства. Работник может привлекаться к сверхурочным работам, в порядке предусмотренном действующим законодательством.

Согласно п.п. 8.1, 8.3 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. Заработная плата выплачивается работнику банковским переводом на счет в российском банке, заблаговременно указанный работником в письменной форме либо в наличной форме из кассы Работодателя (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ. указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника (<данные изъяты>

Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Харитонова К.Н. о возложении на ООО «ПРОГРЕСС» обязанности признать выполнение истцом сверхурочной работы в количестве 434 часов и работы в выходные и праздничные дни в количестве 323 часов, поскольку в соответствии с требованиями установленными ст.ст. 99, 152 ТК РФ, приказов или распоряжений ООО «ПРОГРЕСС» о привлечении Харитонова К.Н. с его письменного согласия к сверхурочным работам, суду не представлено. Об обстоятельствах для привлечения ООО «ПРОГРЕСС» Харитонова К.Н. к сверхурочной работе без его согласия, истцом не заявлено.

При этом, из пояснений свидетеля Орлова следует, что сверхурочная работа, а также работа в выходные и праздничные дни Харитоновым К.Н. выполнялась и оплачивалась работодателем в наличной форме.

Поскольку исходя из вышеизложенных обстоятельств, принимая во внимание положения ст. ст. 99, 152 Трудового кодекса РФ, и учитывая, что доказательств того, что истец по инициативе ответчика привлекался к работе сверхурочно и в выходные дни, более того, что данная работа осталась без оплаты суду не представлено, иск Харитонова К.Н. в указанной части подлежит отклонению.

Согласно справок формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. Харитонову К.Н. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> и за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> (без налогового вычета) <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Прогресс» перечислило Харитонову К.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Поскольку перечисленные ответчиком истцу денежные суммы превышают заявленные истцом ко взысканию сумму задолженности и процентов за задержку выплаты, оснований для удовлетворения исковых требований Харитонова К.Н. о взыскании с ООО «Прогресс» невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, процентов за задержку выплаты в размере <данные изъяты> не имеется.

Таким образом, судом установлено нарушение трудовых прав истца в части нарушения сроков выплат, предусмотренных ст. 140 ТК РФ.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции от 6 февраля 2007г.).

При определении размера компенсации истцу причиненного морального вреда, суд оценивает степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, приходит к выводу о снижении размера компенсации морального вреда до <данные изъяты>.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы

Из материалов дела следует, что в связи с подачей указанного иска Харитоновым К.Н. были понесены расходы в размере <данные изъяты>, что подтверждается договором от ДД.ММ.ГГГГ квитанцией (<данные изъяты>

Вместе с тем, принимая во внимание, что сверх требуемой истцом задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> ответчик выплатил <данные изъяты>, суд полагает возможным отказать в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> и расходов по оплате юридических услуг в размере 10 <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░░░░░22 ░░░░ 2019 ░.