Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1355/2010 ~ М-401/2010 от 05.02.2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 апреля 2009 года Ленинский районный суд г. Самары

В составе:

Председательствующего судьи Морозовой Л.Н.

Прокурора Хлебниковой Е.В.

При секретаре Захаровой Е.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ужве А. В. к ОО «НТЦ «Радикал» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Ужве А.В. работал в структурном подразделении Тюменском управлении ООО «НТЦ»Радикал» в должности инженера технического надзора с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №/к от 26.10.09г он уволен по п.7 ст.77 ТК РФ- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Считая свое увольнение неправильным, истец обратился в суд с изложенными выше требованиями, указывая, что он своевременно не был уведомлен в письменной форме о предстоящих существенных изменениях труда, кроме того ему не были предложены( в случае их наличия) вакантные должности.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии, однако в предыдущем судебном заседании просил требования его удовлетворить и взыскать дополнительно транспортные расходы по проезду в <адрес>.

Суд, выслушав объяснения истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении требований истца отказать, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ОО «НТЦ «Радикал» заключен срочный трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.2 указанного договора истец принят на работу в Тюменское управление ТН на должность инженера технического надзора 2 категории 7 разряда, с месячной тарифной ставкой в размере 13811 рублей ( л.д.4)

Приказом №к от 26.09г Ужве А.В. уволен по п.7 ст.77 ТК РФ – отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Основанием к изданию данного приказа указано соглашение сторон от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.5).

Основанием прекращения трудового договора по п.7 ст.77 ТК РФ является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ( ч.4 ст.74 ТК РФ).

В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанными с изменением организационных или технологических условий труда ( изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04г № « О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п.7 ч. 1 ст.77ТК РФ необходимо учитывать, что исходя из ст.56 ГПК РФ работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Ответчиком суду представлены доказательства об ухудшении экономической ситуации. Так, из писем, адресованных ООО «НТЦ» Радикал» усматривается, что с ответчиком расторгают контракты Филиал ОАО «Связьтранснефть» с ДД.ММ.ГГГГ, АК «Приволжскнефтепровод» с 31.05.09г, АК»Черномортранснефть» с31.05.09г, АК МН»Дружба» с 1.06.09г.,АК «Сибнефтепровод» с 31.05.09г., АК ОАО Магистральные нефтепроводы Центральной Сибири» с31.05.09г, АК «Связьтранснефть» с 31.05.09г,ОАО «АК»Транснефть» с31.05.09г.

Согласно ст.74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ « О введении новых тарифных сеток по оплате труда» №, из которого следует, что в связи с уменьшением объемов работ, сложившейся экономической обстановкой в Обществе, на основании решения собрания учредителей ( протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «НТЦ»Радикал» вводятся новые тарифные сетки по оплате труда. ( л.д.26-27).

В связи с уменьшением объемов работы, ухудшением экономической ситуации, введением новых тарифных сеток по оплате труда, истцу предложено продолжить трудовую деятельность с окла<адрес> рублей.

Довод истца о том, что он не уведомлен о предстоящих изменениях существенных условий труда, суд считает не обоснованным, т.к.ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомился с новыми условиями трудового договора, оформленных в виде дополнительного соглашения к трудовому договору и выразил свое несогласие продолжать трудовые отношения в новых условиях ( л.д.29). Данное обстоятельство истец не оспаривает, не отрицая, что подпись на данном соглашении является его собственноручной.

Согласно ст.74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую, имеющуюся у него работу( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В судебном заседании представитель от ответчика пояснил, что вакансии отсутствовали как в Тюменском управлении, так и в других структурных подразделениях ООО «НТЦ»Радикал», Кроме того, коллективный договор у ответчика отсутствовал. ( л.д.56). Сам истец сведениями о наличии каких-либо вакантных должностей в организации ответчика не располагает, о чем указывает в своем исковом заявлении.

Справкой от ДД.ММ.ГГГГ ответчик подтвердил, что вакантных должностей в структурных подразделениях ООО «НТЦ «Радикал» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не было ( л.д.42)

У суда нет оснований не доверять сведениям, указанным в данной справке, т.к. она является официальным документом, подписанным должностным лицом, осознающим свою ответственность за достоверность предоставленной информации.

Кроме того даны сведения были подтверждены исследованным в судебном заседании штатным расписанием ООО НТЦ « Радикал» ( л.д.53-54).

Приказом № от 25.09.09г в ООО «НТЦ»Радикал» вводится штатное расписание с уменьшенным фондом заработной платы.

При таких обстоятельствах, доводы истца о том, что увольнение его было произведено без уведомления о предстоящих изменениях существенных условий труда, без предложения вакантных мест, суд считает необоснованными, опровергающими исследованными материалами дела.

Следовательно, при увольнении истца, ответчиком процедура увольнения, предусмотренная п.7 ст.77 ТК РФ нарушена не была, увольнение произведено на законных основаниях.

На основании изложенного, руководствуясь ст.191-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Ужве А. В. к ООО «НТЦ «Радикал» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Самарский областной суд в течение 10 дней.

Судья Морозова Л.Н.