Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6448/2015 ~ М-5696/2015 от 17.09.2015

                                                                                         ДЕЛО № 2-6448/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) года                                                               <адрес>

Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Иващенко В.В.

при секретаре Федориновой О.Г.,

с участием истца Семкина С.Е., представителя истца по доверенности Ефимец С.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Семкина С. Е. к (Наименование1) по <адрес>» о взыскании выплаты выходного пособия при увольнении, компенсации стоимости вещевого имущества, процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Семкин С. Е. обратился в суд с иском к (Наименование1) по <адрес>» о взыскании выплаты выходного пособия при увольнении, компенсации стоимости вещевого имущества, процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда. Указав, что Семкин С. Е., (ДД.ММ.ГГГГ) р., уроженец <адрес>, с (ДД.ММ.ГГГГ) проходил государственную противопожарную службу в (Наименование1) по <адрес>» на основании приказа (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) (ДД.ММ.ГГГГ) Приказом (Госорган1) по <адрес> (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) Истец уволен из Государственной противопожарной службы по п. «б» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ (по достижении предельного возраста) в должности старшего инструктора по вождению пожарной машины - водителя (спасателя). Согласно Приказу Главного управления Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) Семкину С.Н. были установлены следующие выплаты: единовременное пособие при увольнении в размере 07 (семи) окладов денежного содержания; ежемесячная денежная премия в размере 25 % от оклада денежного содержания с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ). Однако после увольнения Ответчик окончательный расчет с Истцом не произвел, а именно: не выплатил выходное пособие при увольнении, не произвел оплату компенсацию стоимости вещевого имущества. В связи с данным обстоятельством Истец обратился в (Наименование1) по <адрес>». Ответчик, признавая задолженность перед Истцом, выдал Справку (№) от (ДД.ММ.ГГГГ), согласно которой за (Наименование1) по <адрес>» имеется задолженность в пользу Семкина С. Е. в размере <данные изъяты> рубля в связи с отсутствием финансирования, в том числе: <данные изъяты> - выплата выходного пособия при увольнении, <данные изъяты> - оплата компенсацию стоимости вещевого имущества. Таким образом, общая сумма задолженности (Наименование1) по <адрес>» составляет <данные изъяты> рублей. Не выплата причитающихся Истцу денежных средств существенно нарушает его права. Неисполнение Ответчиком своих обязанностей повлекло для Истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Моральный вред Истцу причинен тем, что он рассчитывая на исполнение Ответчиком своих обязанностей, возлагал определенные надежды, связывал с этим свои личные планы. Неуважительным отношением Ответчика в виде отказа от причитающихся выплат Истцу также причинены нравственные страдания, поскольку это лишает Истца возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать себя и свою семью. Причиненный моральный вред Истец оценивает в <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с (Наименование1) по <адрес>» (ОГРН (№), ИНН (№)) сумму выплаты выходного пособия при увольнении в размере <данные изъяты> в пользу Семкина С. Е. сумму компенсации стоимости вещевого имущества в размере <данные изъяты> рубля, сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> рублей компенсацию морального вреда (л.д.3-4).

Истец и его представитель в судебном заседании требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, причину не явки не сообщили.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, считает, что требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Семкин С. Е. с (ДД.ММ.ГГГГ) проходил государственную противопожарную службу в (Наименование1) по <адрес>» на основании приказа (№) от (ДД.ММ.ГГГГ).

(ДД.ММ.ГГГГ) Приказом (Госорган1) по <адрес> (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) Истец уволен из Государственной противопожарной службы по п. «б» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ (по достижении предельного возраста) в должности старшего инструктора по вождению пожарной машины - водителя (спасателя).

Согласно Приказу (Госорган1) по <адрес> (№)-НС от (ДД.ММ.ГГГГ) (ФИО1) были установлены следующие выплаты: единовременное пособие при увольнении в размере 07 (семи) окладов денежного содержания; ежемесячная денежная премия в размере 25 % от оклада денежного содержания с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ).

Однако после увольнения Ответчик окончательный расчет с Истцом не произвел, а именно: не выплатил выходное пособие при увольнении, не произвел оплату компенсацию стоимости вещевого имущества.

В связи с данным обстоятельством Истец обратился в (Наименование1) <адрес>».

Ответчик, признавая задолженность перед Истцом, выдал Справку (№) от (ДД.ММ.ГГГГ), согласно которой за (Наименование1) по <адрес>» имеется задолженность в пользу Семкина С. Е. в размере <данные изъяты> рубля в связи с отсутствием финансирования, в том числе: <данные изъяты> - выплата выходного пособия при увольнении, <данные изъяты> - оплата компенсацию стоимости вещевого имущества.

Таким образом, общая сумма задолженности (Наименование1) по <адрес>» составляет <данные изъяты> рублей.

Ст. 11 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на определенных лиц, если это установлено федеральным законом. Действие трудового законодательства распространяется на сотрудников органов внутренних дел с особенностями, установленными законодательством.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный суду расчет проверен, суд находит его неверным.

Сумма задолженности составляет <данные изъяты> рубля, период просрочки с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) (31 день), таким образом, сумма процентов составит <данные изъяты> руб.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 г. № 2 указал, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его прав на своевременное получение дополнительных выплат.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Не выплата причитающихся Истцу денежных средств существенно нарушает его права. Неисполнение Ответчиком своих обязанностей повлекло для Истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Моральный вред Истцу причинен тем, что он рассчитывая на исполнение Ответчиком своих обязанностей, возлагал определенные надежды, связывал с этим свои личные планы. Неуважительным отношением Ответчика в виде отказа от причитающихся выплат Истцу также причинены нравственные страдания, поскольку это лишает Истца возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать себя и свою семью. Причиненный моральный вред истец оценивает в <данные изъяты> рублей.

Суд исходя из степени причиненных истцу нравственных страданий считает возможным взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда, в остальной части отказав.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с (Наименование1) по <адрес> в пользу Семкина С. Е. сумму выплаты выходного пособия при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, сумму компенсации стоимости вещевого имущества в размере <данные изъяты> рубля, сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.

В остальной части отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:               подпись                                                                  Иващенко В.В.

Решение в окончательной форме

изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ) года.

Копия верна:

Судья:

Секретарь: