Решение по делу № 2-779/2018 ~ М-485/2018 от 02.04.2018

Дело № 2-779/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18.07.2018                                                                                            г. Симферополь

Железнодорожный районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

Председательствующей судьи – Колоцей М.В.

при секретаре судебного заседания – Савелькиной А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Симферополе гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю, третье лицо - УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю о взыскании оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за невыплаченную в срок суммы заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    02.04.2018 истец обратился в суд с иском к ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю о взыскании оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере <данные изъяты> рублей, компенсации процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил свои исковые требования, согласно которых просит взыскать с ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю оплату за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01.03.2015 по 01.03.2018 в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

    Истец свои требования мотивирует тем, что он с 2014 года состоит на службе в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю, на данный момент занимает должность старшего инспектора отдела охраны ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю. С января 2015 года по декабрь 2017 года привлекался к сверхурочной работе, однако ответчиком оплата сверхурочной работы выплачена не в полном размере. В добровольном порядке на его неоднократные требования выплата в полном объеме не произведена, в связи с чем он вынужден обращаться в суд, для отстаивания своих интересов, что приводит к моральным страданиям.

ДД.ММ.ГГГГ определением Железнодорожного районного суда г.Симферополя к участию в деле в качестве третьего, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена УФСИН России по Республике Крым и г.Севастополю.

    В судебном заседании истец, заявленные требования подержал и просил суд их удовлетворить.

    Представители ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю просили в удовлетворении исковых требований отказать, в связи с тем, что работа за сверхустановленную законом продолжительность рабочего времени компенсирована: в 2015 году - <данные изъяты>. (приказ № 175-лс от 22.12.2015); в 2016 году - <данные изъяты> руб. (приказ № 190-лс от 29.11.2016); в 2017 году – <данные изъяты>. (приказ № 159-лс от 20.07.2017), <данные изъяты> руб. (приказ № 270-лс от 25.12.2017). Также были предоставлены отгулы в 2015 году предоставлены в количестве – 8 часов; в 2017 году в количестве – 40 часов. Задолженность перед ФИО4 отсутствует.

    Представитель УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю в судебном заседании просила отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме в виду того, что в действиях ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю нарушений действующего законодательства нет, работа за сверхустановленную законом продолжительность рабочего времени компенсирована. Также поддержали ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.

    Изучив доводы искового заявления, заслушав истца, представителя ответчиков, третьего лица, представителя бухгалтерии ответчика, исследовав материалы гражданского дела, оценив все имеющиеся по делу доказательства в их в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

           В соответствии с частью 1 статьи 21 Федерального закона № 117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы» на сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе распространяется действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года № 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации», на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, а также на лиц, вновь поступающих на службу в указанные учреждения и органы, впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе.

Статьей 44 Положения закреплено, что на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени. В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде. При сменной работе устанавливается одинаковая продолжительность дневной, вечерней и ночной смен.

В соответствии со статьей 24 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний (абзац 3 статьи 24 названного Закона).

Организация деятельности рабочих и служащих, их трудовые отношения регламентируются законодательством Российской Федерации о труде и правилами внутреннего распорядка учреждений, исполняющих наказания (абзац 4 статьи 24 названного Закона).

В соответствии с п.п.16,17 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 27.05.2013 года № 269, сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время производится доплата, за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, выплачивается денежная компенсация.

Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка (п.18 Порядка).

При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки.

Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (п.19 Порядка).

Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности (п. 20 Порядка обеспечения денежным довольствием).

Выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число (п. 8 Порядка обеспечения денежным довольствием).

    Судом установлено, что ФИО4 с 2014 года состоит на службе в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю. Согласно приказу ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю от 23.04.2015 № 18-лс, истец назначен на должность старшего инспектора отдела охраны ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю. Согласно приказу ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю от 29.04.2018 № 18-лс, истец назначен на должность начальника организационно-аналитического отдела ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю.

Для сотрудников ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю, занятых сменной работой установлен суммированный учет рабочего времени. Компенсация за работу в сверхурочное время проводить согласно суммированного учета времени за календарный год.

Материалами дела подтверждается, что истец привлекался к несению службы по графику сменности, которым предусмотрены суточные дежурства.

    Согласно справкам ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю о количестве сверхурочно отработанного времени в 2015 году истец отработал сверх нормы, установленной законом, продолжительности времени - 1056 часов (из них сверхурочно – 424 часа, в выходные и праздничные 632 часа). В 2016 году истец отработал сверх нормы установленной законом продолжительности рабочего времени – 539 часов (из них сверхурочно – 139 часов, в выходные и праздничные – 400 часов). В 2017 году истец отработал сверх нормы установленной законом продолжительности рабочего времени – 503 часа (из них сверхурочно – 163 часа, в выходные и праздничные – 340 часа). В 2018 году истец отработал сверх нормы установленной законом продолжительности рабочего времени – 261 час (из них сверхурочно – 101 часа, в выходные и праздничные – 160 часа).

    Истец не оспаривает количество часов, отработанных сверх нормы, установленной законом, продолжительности рабочего времени, учтенных ответчиком.

    Денежная компенсация за отработанное сверхурочное время ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю произвело согласно требованиям Приказа ФСИН России от 27.05.2013 года № 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы». Данным Приказом № 269 часовая ставка определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

    Согласно приказу ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю от 22.12.2015 № 175-лс «О выплате компенсации за работу сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени» истцу компенсирована работа, сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени за период с 01.01.2015 по 30.11.2015 в количестве 120 часов.

    Приказом ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю от 29.11.2016 № 190-лс «О выплате компенсации за работу сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени» истцу компенсирована работа, сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени за период с 01.01.2016 по 30.11.2016 в количестве 120 часов, из них 12 часов в полуторном размере и 108 часов в двойном размере.

    Приказом ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю от 20.07.2017 № 159-лс «О выплате компенсации за работу сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени» истцу компенсирована работа, сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени за период с 01.01.2017 по 31.05.2017 в количестве 100 часов в полуторном размере.

    Приказом ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю от 25.12.2017 № 270-лс «О выплате компенсации за работу сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени» истцу компенсирована работа, сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени за период с 01.01.2017 по 31.10.2017 в количестве 302 часов, из них 70 часов в полуторном размере и 232 часов в двойном размере.

Приказом ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю от 21.06.2018 № 102-лс «О выплате компенсации за работу сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени» истцу компенсирована работа, сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени за 2018 год в количестве 290 часов сверхурочного времени, из них 120 часов в полуторном размере и 170 часов в двойном размере.

    Кроме того, истцу были предоставлены отгулы в 2015 году в количестве 8 часов, в 2017 году в количестве 40 часов, в 2018 году в количестве 8 часов.

Представителями ответчиков в судебном заседании было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Пропуск срока для обращения в суд с соответствующим иском в соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Учитывая, что истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год, выплата денежного довольствия за текущий год должна была производиться один раз не позднее 25 числа последнего месяца года, суд приходит к выводу о том, что о нарушении своих прав на получение компенсации за службу сверх установленной продолжительности служебного времени истец должен был знать со дня установленного срока выплаты указанных сумм, то есть 25 числа последнего месяца каждого года.

В связи с этим о неполной оплате сверхурочной работы истцу стало известно 25.12.2015, 25.12.2016.

В соответствии ст. 392 Трудового кодекса РФ, действующей в редакции на период 25.12.2015 года, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В связи с этим срок обращения в суд по требованиям за 2015 год истекал 25.03.2016 года. В суд истец обратился 02.04.2018 года, то есть после истечения срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, по требованиям о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2015 год.

С 03 октября 2016 года действует новая редакция ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ), частью второй данной статьи установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В связи с этим срок обращения в суд по требованиям за 2016 год истекал 25.12.2017 года. В суд истец обратился 02.04.2018 года, то есть после истечения срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, по требованиям о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2016 год.

В отношении требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу с 02.04.2017 по 01.03.2018 – конечный срок заявленных истцом требований, срок для обращения в суд не нарушен.

Доводы истца о том, что срок обращения в суд не был им нарушен, суд считает ошибочными.

Доказательств невозможности ознакомления истца со сведениями о размере денежного довольствия и его составных частей, истцом не представлено. Сведений о том, что имелись препятствия для обращения истца в суд за восстановлением нарушенного права, материалы дела не содержат, поэтому пропуск срока для обращения в суд, о котором заявили представители ответчика, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Истец не представил уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению в суд, в связи с этим у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсация за отработанное сверхурочное время с 01.03.2015 по 02.04.2017.

Истец, заявляя требования об оплате сверхурочной работы полагал, что эти выплаты должны были быть рассчитаны и выплачены не позднее календарного месяца, следующего за тем, в котором допущена переработка, на основании приказа Министерства юстиции Российской Федерации от 20.12.2006 г. № 376, которым было утверждено Положение о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, то есть из суммы денежного довольствия, которое включает оклад по званию и оклад по должности.

Так, пунктом 12 данного Положения предусматривалось, что за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов), в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам выплачиваются компенсации в следующих размерах: 1) за работу в ночное время производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки, которая определяется путем деления оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников; 2) оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх оклада денежного содержания, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада денежного содержания, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Однако приказом Министерства юстиции России от 19.06.2013 года № 96 «О признании утратившими силу некоторых приказов и отдельных положений приказов Министерства юстиции Российской Федерации» приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 20 декабря 2006 г. № 376 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы» признан утратившим силу, в связи с этим ссылка на данный приказ необоснованна.

Как указано выше, порядок и условия службы в органах уголовно-исполнительной системы регулируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года № 4202-1, и Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 6 июня 2005 года № 76, в которых указаны случаи, когда применяется порядок, установленный законодательством о труде.

Лица, проходящие службу в уголовно-исполнительной системе, обеспечиваются денежным довольствием, которое по своему содержанию и правовой природе существенно отличается от заработной платы, устанавливаемой и выплачиваемой на основании норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопросы денежного довольствия таких сотрудников регулируются Федеральным законом от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные акты Российской Федерации» и Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года № 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы».

Согласно пунктам 3 и 6 названного Федерального закона денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию) и иных дополнительных выплат.

В силу пункта 18 статьи 2 указанного Федерального закона порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года № 269 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, согласно п. 18 которого при суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 Порядка.

Согласно п. 16 Порядка сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

Исходя из толкования приведенных выше норм следует, что при расчете компенсации за работу сверх нормального количества рабочих часов применяется должностной оклад.

Согласно Приказу ФКУ СИЗО-1 УФСИН по Республике Крым и г. Севастополю от 23.04.2015 года № 53-лс должностной оклад истца, составлял <данные изъяты>. Согласно приказу ФКУ СИЗО-1 УФСИН по Республике Крым и г. Севастополю от 29.04.2018 № 18-лс должностной оклад истца, составляет <данные изъяты>

Федеральным законом от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ и Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденным Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года № 269, указано на необходимость расчета оплаты за работу сверх нормального количества рабочих часов с учетом должностного оклада сотрудника УФСИН, в связи, с чем суд соглашается с расчетом, предоставленным со стороны ФКУ СИЗО-1 УФСИН по Республике Крым и г. Севастополю.

Среднемесячное количество часов в 2017 году составляло 164,42.

Так в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано сверх установленной законом продолжительности рабочего времени 77 часов, из них отгулами было погашено 40 часов, и оплачено 112 часов. Таким образом, истцу было излишне оплачено 75 часов в полуторном размере, что составляет <данные изъяты> (15500,00/164,42х1,5х75).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано в выходные и праздничные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени 108 часов в сумме <данные изъяты> (15500,00/164,42х2х108).

Суд, принимая во внимание тот факт, что истцу излишне была поведена оплата отработанной сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в полуторном размере в количестве 75 часов, считает, что в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>).

Что касается требований истца о взыскании компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период 2018 года, то суд считает их таким, что не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Среднемесячное количество часов в 2017 году составляло 164,42.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано сверх установленной законом продолжительности рабочего времени 68 часов, что составляет <данные изъяты> (16120,00/164,17х1,5 х 68), а в выходные и праздничные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени 84 часа, что составляет <данные изъяты> (16120,00/164,17х2х84).

Согласно приказов ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю за 2018 год истцу была выплачена переработка за отработанное сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в полуторном размере 120 часов, а за работу в выходные и праздничные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в двойном размере 202 часа.

Таким образом, задолженность перед истцом у ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю за период с 01.01.2018 по 01.03.2018 отсутствует.

Доводы истца о том, что за 2018 год он не получал каких либо выплат связанных с отработанной сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, а также с работой в выходные и праздничные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, суд не принимает во внимание, поскольку со стороны ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Крым и г. Севастополю были предоставлены ведомости зачисления указанных сумм на заработную карту истца.

    В части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков оплаты выполнения служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени суд приходит к следующим выводам.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Как было указано ранее, согласно требованиям пункта 8 приказа ФСИН России от 27.05.2013 года № 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы», выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

    Таким образом, ФКУ СИЗО-1 ФИО2 по <адрес> и <адрес> должно было осуществить полный расчет по всем выплатам с истцом за 2017 год в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

    Как было указано ранее, истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, с требованиями о компенсации процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи, с тем, что судом к заявленным требования истца применены положения ст. 392 Трудового кодекса РФ (исковая давность), а также того, что последним днем расчета в 2017 году было ДД.ММ.ГГГГ, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков оплаты выполнения служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере 329,83 рублей из которых:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дней) в сумме 242,02 рублей (9757,08х7,75%х1/150х48 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) в сумме 87, 81 рублей (9757,08х7,5%х1/150х18 дней).

    Что касается исковых требований истца в части взыскании морального вреда, то суд приходит в данном случае к следующему выводу.

    В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Установив факт нарушения ФКУ СИЗО-1 ФИО2 по <адрес> и <адрес> прав истца, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 2000,00 рублей.

    По общему правилу, предусмотренному в подп. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, государственные органы, к категории которых относится и ФКУ СИЗО-1 ФИО2 по <адрес> и <адрес>, ФИО2 по <адрес> и <адрес>, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в качестве истцов и ответчиков.

Федеральная служба исполнения наказания, а также ее территориальные органы, подлежат освобождению от уплаты государственной пошлины. Ответчик относится к числу субъектов, освобожденных от уплаты государственной пошлины, в связи с чем нет оснований для взыскания с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 к ФКУ СИЗО-1 ФИО2 по <адрес> и <адрес>, третье лицо - ФИО2 по <адрес> и <адрес>, о взыскании оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за невыплаченную в срок суммы заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ СИЗО-1 ФИО2 по <адрес> и <адрес> в пользу ФИО4 <данные изъяты> рублей из них:

- задолженность по оплате за выполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей;

- проценты за нарушение срока оплаты за сверх установленную законом продолжительность рабочего времени за 2017 год в размере 329,83 рублей;

- моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

          На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Крым через Железнодорожный районный суд <адрес> Республики Крым в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                       М.В.Колоцей

В окончательной форме решение суда составлено 23.07.2018 года.

Судья                                                                                       М.В.Колоцей