Решение по делу № 2-2896/2015 ~ М-2383/2015 от 31.07.2015

Дело № г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 сентября 2015 года                            <адрес>

Феодосийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего                                                           Хибаковой Л.В.

при секретаре                                                                             ФИО2

с участием прокурора                            ФИО3

истца                                        ФИО16

представителя ответчика                         ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО17 ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Муниципального образования городской округ <адрес> Республики Крым «<адрес>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, с индексацией и процентами, оплате больничного листа

    У С Т А Н О В И Л :

ФИО18 обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию Муниципального образования городской округ <адрес> Республики Крым «<адрес>» (далее по тексту МУП «КБ Орджоникидзе») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, с индексацией и процентами, оплате больничного листа. В обоснование иска ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимает должность бухгалтера 2 категории участка благоустройства на 0,5 ставки, с окладом согласно штатного расписания. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с занимаемой должности на основании ст.81 ч.1 п.6 подпункт а (за прогул) ТК РФ. Увольнение считает незаконным, полагает, что прогула не совершала, работодатель не провел надлежащего расследования перед применением дисциплинарного взыскания. Считает, что её увольнение обосновано предвзятым отношением к ней директора, так как она неоднократно поднимала вопрос о сроках выплаты заработной платы, которые нарушаются на предприятии, обращалась к руководству с заявлениями о приостановлении работы по этому поводу. В результате неправомерным действий работодателя она испытала ссыльный стресс и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, который не принят к оплате работодателем. Обращаясь в суд просит :

Восстановить её на работе в должности бухгалтера 2 категории участка благоустройства на 0,5 ставки МУП «<адрес>»; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы по ст.236 ТК РФ, и индексацию заработной платы согласно ст.134 ТК РФ; обязать ответчика принять к зачету и оплатить лист нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ-по ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец ФИО19, свои исковые требования поддержала в полном объеме, указала, что прогул ДД.ММ.ГГГГ она не совершала, накануне ДД.ММ.ГГГГ в пятницу она обратилась к непосредственному руководителю главному бухгалтеру о предоставлении ей отгула на ДД.ММ.ГГГГ, против чего непосредственный руководитель не возражала, своей заявление оставила на согласование директору через секретаря. Она работает на полставки, и её рабочий день составляет 4 часа с 08-00 до 12-00 часов. В понедельник ДД.ММ.ГГГГ необходимость в отгуле у нее отпала, по телефону она уведомила секретаря и инспектора ОК, что она по делам предприятия непосредственно из дома едет в <адрес> для посещения Центра занятости, где находилась с 09-00 до 11-00 часов, затем в Телекоме с 12-00 до 13-00 часов. В связи с истечением рабочего времени на свое место работы в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ она не возвращалась. Полагает, что отгул не совершала, кроме того работодателем нарушена процедура увольнения.

    Представитель ответчика МУП «<адрес>» - ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования ФИО20 не признала, ссылаясь, что прогул совершенный работником имел место, ФИО21 ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте, порядок увольнения соблюден, дать письменные объяснения работник отказался, с приказом об увольнении ознакомиться отказался. Окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, были выданы работнику в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, от получения трудовой книжки работник отказался. В связи с чем она была направлена работнику по почте.

Заслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, заключение старшего помощника прокурора <адрес> ФИО3, суд приходит к выводу, что заявленные истцом ФИО22 исковые требования подлежат удовлетворению в части, по следующим основаниям:

Заявление работника ФИО23 о приеме на работу, оригинал, либо надлежащим образом заверенную копию приказа о приеме на работу работника ФИО24, трудовой договор заключенный с работником, ответчиком суду не представлены, по причине их отсутствия на предприятии (утраты), что следует из объяснений представителя ответчика.

Из светокопии приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ по КП «<адрес>» (представленной истцом) следует, что ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на участок благоустройства бухгалтером 2 категории по срочному трудовому договору №, с продолжительностью рабочего времени 4 часа, окладом <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Ответчиком не оспаривается, что с работником ФИО5 был заключен срочный трудовой договор, работник продолжил работу по истечении срока и трудовой договор с работником считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно записи в трудовой книжке на имя истца, а также приказа № -к от ДД.ММ.ГГГГ, бухгалтер 2 категории участка благоустройства ФИО5 уволена за прогул по подпункту «а» пункта 6 части первой ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что в случае, если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Трудового кодекса РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, стационарное, оборудованное рабочее место бухгалтера 2 категории участка благоустройства ФИО5 расположено в помещении МУП «<адрес>» по адресу <адрес>, вместе с тем для исполнения своих должностных обязанностей имеет право и обязана осуществлять взаимодействие со сторонними организациями.

Согласно разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 53) в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поскольку увольнение является одним из видов дисциплинарной ответственности, на него распространяется установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ порядок, который предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из объяснений представителя ответчика следует, что основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения явилось отсутствие на рабочем месте работника ФИО5 в течении 4-х часового рабочего дня установленного работнику ДД.ММ.ГГГГ, без уважительной причины.

Из заявления бухгалтера ФИО5 на имя директора МУП <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ видно, что работник просил предоставить один день отгула – ДД.ММ.ГГГГ за отработанный период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам. На заявлении имеется резолюция непосредственного руководителя – гл. бухгалтера ФИО6 – «согласна» ДД.ММ.ГГГГ, а также резолюция руководителя предприятия директора от ДД.ММ.ГГГГ – « отказать в связи с производственной необходимостью- заключение договора с Ростелекомом».

Из акта без номера от ДД.ММ.ГГГГ, составленного в 15-30 часов комиссионно – инспектором отдела кадров ФИО7, Главным бухгалтером ФИО6, инженером ФИО9,Я., представителем поселковой администрации ФИО8, следует, что акт составлен о том, что бухгалтер 2 категории участка благоустройства ФИО5 отсутствовала на рабочем месте с 8-00; причина её отсутствия неизвестна. Отгул ей не предоставлялся, приказ на отгул не издавался. Акт подписан членами комиссии, за исключением инженера по ОТ ФИО9, которой даны пояснения, что в первой половине дня ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 в кабинете в присутствии мастеров ФИО10 и ФИО11 озвучила, что она написала заявление на отгул ДД.ММ.ГГГГ

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ составленного в 10-50 час, директором ФИО13, инспектором отдела кадров ФИО12, юристом ФИО4, следует, что в кабинете директора бухгалтер участка благоустройства ФИО5 была ознакомлена с Актом от ДД.ММ.ГГГГ об её отсутствии на рабочем месте с 08-00 до 15-30 час. На предложение дать объяснения по данному факту, ФИО5 ответила отказом, заявив, что находилась в Центре занятости и в Телекоме по работе.

Работник ФИО5 (истец по делу) в судебном заседании не отрицает того, что ДД.ММ.ГГГГ она не находилась в помещении МУП «<адрес>» по адресу <адрес>, о том, что директором не подписано её заявление на отгул, ей также не было известно, но так как у нее отпала необходимость в отгуле, о чем она предупредила по телефону секретаря, ДД.ММ.ГГГГ она выполняла свою работу в соответствии со своей должностью, находилась по делам предприятия в <адрес> в Центре занятости, где находилась с 09-00 до 11-00 часов, затем в Телекоме с 12-00 до 13-00 часов, о чем у нее есть подтверждающие документы, которые работодатель к учету не принял, как и её письменное объяснение от 01.07.2015г.

Согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени

В соответствии со ст. 100 Трудового Кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как установлено судом, подтверждается табелем учета рабочего времени работник ФИО5 работала по пятидневной неделе с 08-00 до 12-00 часов, с учетом её занятости на 0,5 ставки.

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ": если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

При расторжении трудового договора (контракта) по данному основанию юридически значимым обстоятельством является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.

В п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В силу ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

При этом следует исходить из того, что статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации порядок исчисления сроков поставлен в зависимость от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей, которые, в силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В иных случаях при исчислении срока, то есть периода времени, с которым связываются определенные правовые последствия, необходимо руководствоваться общим правилом исчисления срока, течение которого начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.

Таким образом, срок представления письменных объяснений подлежит исчислению в рабочих днях, начиная со следующего дня после уведомления работника.

Ответчик (работодатель) не выполнил свои обязанности предусмотренные ст. 192-193 ТК РФ, в полном объеме не провел проверку, для установления отсутствия работника на рабочем месте именно без уважительных причин, истребовав письменные объяснения от работника ДД.ММ.ГГГГ, не предоставил работнику два рабочих дня для дачи объяснений, а в тот же день ДД.ММ.ГГГГ издал приказ за № которым ДД.ММ.ГГГГ следует считать днем прогула работником бухгалтером ФИО5

Вместе с тем как видно из акта от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО5, устно указывала работодателю о том, что ДД.ММ.ГГГГ она находилась по делам предприятия в Центре занятости и Телекоме, аналогичные объяснения содержатся и в письменных пояснениях работника от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того в маршрутном листе, в котором имеется подпись руководителя – имеются сведения о том, что ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО5 для составления акта сверки находилась в Территориальном отделении ГКУ РК «Центр занятости населения в городе <адрес>»

Объяснения работника (истца по делу) ФИО5 о выполнении ею работы ДД.ММ.ГГГГ связанной с необходимостью посещения организации вне пределов её стационарного рабочего места, составления акта сверки с ГКУ РК «Центр занятости населения в городе <адрес>», получения необходимой информации (документов) в Крымтелеком и её нахождения в этих организациях, а также представленные истцом письменные доказательства в виде маршрутного листа, ответчиком не опорочены.

Как следует из объяснения представителя ответчика, показаний допрошенного в качестве свидетеля директора ФИО13, ранее работник ФИО5 дисциплинарных проступков не совершала, к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ по МУП «<адрес>», ФИО5 бухгалтер 2 категории участка благоустройства уволена по ст. 81 ч.1 п.6 пп.а ТК РФ (за прогул)

Учитывая, что доводы работника ФИО5 об её отсутствии ДД.ММ.ГГГГ на стационарном рабочем месте в связи с выездом по рабочим делам в <адрес> работодателем не опорочены, суд полагает, что работодателем не доказаны вина и умысел работника на совершение дисциплинарного проступка, работодатель не выяснил фактическую причину в связи с чем работник отсутствовал на стационарном рабочем месте, которые работодатель при надлежащей проверке обязан был установить.

О нарушении порядка увольнения также свидетельствует и акт от ДД.ММ.ГГГГ составленный в 11-00 часов, из теста которого следует, что уже ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 была ознакомлена как с приказом о прогуле, так и с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ

В силу п.60 Постановления Пленума Верховного суда от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец был уволен без законного основания, а поэтому требование ФИО5 о восстановлении её на работе в должности бухгалтера 2 категории участка благоустройства, в Муниципальном унитарном предприятии Муниципального образования городской округ <адрес> Республики Крым «<адрес>», подлежат удовлетворению.

Возражения представителя ответчика, касающиеся отсутствия свободных штатных единиц, в связи с тем что на настоящий момент на предприятии произведено сокращение штатов и должность которую занимала истец сокращена, судом учтены быть не могут, так как при установленных нарушениях трудовых прав работника ФИО5, юридического значения для разрешения спора не имеют.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, на основании представленных сторонами в порядке ст.56,57 ГПК РФ и оцененных судом в порядке ст. 67 ГПК РФ, доказательствах.

В силу ст. 39 ГПК РФ предмет и основания иска определяет истец. При этом к основаниям иска относятся не только нормы права, на которые указывает истец, но и фактические обстоятельства, на которые он ссылается в обоснование своих требований.

В соответствии со ст. 148, 196 ГПК РФ материальный закон, подлежащий применению по делу, определяется судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 5 Федерального закона РФ N 255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в числе прочего, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев нетрудоспособности в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

На основании ч.2 ст. 183 ТК РФ размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч.1,6,7 ст. 7 Федерального закона РФ N 255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам

Как следует из листа нетрудоспособности ФИО5 в силу заболевания имела освобождение от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем в нарушение приведенных выше норм ответчиком больничный лист работника ФИО5 к оплате принят не был, а был возвращен работнику без оплаты.

Таким образом, требование истца обязать Муниципальное унитарное предприятие Муниципального образования городской округ <адрес> Республики Крым «<адрес>» произвести оплату больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также обосновано и подлежит удовлетворению

Учитывая, что увольнение истца признано судом необоснованным, в её пользу следует взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, в соответствии со ст. 394 ТК РФ.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд, при этом он должен нести перед работником материальную ответственность в размере полного среднего заработка работника. Таким образом, из смысла положений статьи 234 ТК Российской Федерации следует, что обязанность возместить материальный ущерб возникает у работодателя в связи с незаконным увольнением. Данная выплата по существу является мерой материальной ответственности работодателя за незаконное увольнение работника, нарушение права на труд.

Размер заработка за время вынужденного прогула подлежит определению с учетом правил ст. 139 ТК Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно абз. 3 ст. 139 ТК Российской Федерации, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Аналогичные требования содержатся и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № в редакции Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Истец ФИО5 на момент увольнения отработала на предприятии менее 12 месяцев, согласно представленной ответчиком справке, работник ФИО5 за период с декабря 2014 по ДД.ММ.ГГГГ отработано- 123 рабочих дня, что составляет 490 часов (при ставке 0,5). Средний дневной заработок составляет – <данные изъяты> рублей.

Количество дней вынужденного прогула (за исключением периода нахождения на больничном, который подлежит оплате самостоятельно) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 40 дней, в том числе в июля 2015 г. – 13 дней, в августе 2015 г.- 21 день, в сентябре 2015 г.- 6 дней.

Таким образом, сумма заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика в пользу работника ФИО5 составляет <данные изъяты> руб. (40 дней х <данные изъяты> руб.)

Требования истца взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы по ст.236 ТК РФ, и индексацию заработной платы согласно ст.134 ТК РФ; не конкретизированы, расчет ответчика по выплате при увольнении заработной платы с учетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцом обладающим специальными познаниями (занимавшей должность бухгалтера) не оспорен, и надлежащими доказательствами не опровергнут, в связи с чем оснований для удовлетворения этих требований истца суд не находит.

В силу ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец обратился в суд в установленные законом сроки.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

При цене иска (удовлетворенной части материальных требований) в размере <данные изъяты> руб. размер государственной пошлины составит <данные изъяты> рублей (по требованиям имущественного характера – ст. 333.19 НК РФ) и по <данные изъяты> рублей (по требованию неимущественного характера – восстановление на работе, обязании произвести оплату больничного листа).

     На основании ст.ст. 192,193,393,394 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст. 12,167,194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

            Восстановить ФИО25 ФИО1 на работе в Муниципальном унитарном предприятии Муниципального образования городской округ <адрес> Республики Крым «<адрес>» в должности бухгалтера 2 категории участка благоустройства, признав увольнение незаконным.

    Обязать Муниципальное унитарное предприятие Муниципального образования городской округ <адрес> Республики Крым «<адрес>» произвести оплату больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО26 ФИО1

          Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Муниципального образования городской округ <адрес> Республики Крым «<адрес>» в пользу ФИО27 ФИО1, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп., в остальной части иска отказать.

         Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Муниципального образования городской округ <адрес> Республики Крым «<адрес>» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

       В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежит немедленному исполнению.

    На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Феодосийский городской суд Республики Крым.

    Председательствующий                          Л.В. Хибакова