Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1764/2015 ~ М-558/2015 от 26.01.2015

№ 2-1764/11

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 марта 2015 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующей судьи Гадючко И.Ю.,

при секретаре Шириновой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулаковой И. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Москва» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, понуждении к совершению действий,

у с т а н о в и л:

Кулакова И.А. обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что в течение периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности специалиста по оформлению документов - кассира в ООО «Москва», её заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц. В нарушение положений трудового законодательства ответчик не выплатил истице заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск, не выдал трудовую книжку. Истица просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, обязать ответчика выдать истице трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию.

В дальнейшем истица исковые требования изменила в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, просит взыскать <данные изъяты> рублей.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик ООО «Москва» о времени и месте рассмотрения дела извещалось по адресу места нахождения, указанному в регистрационных документах, адресу фактического места нахождения организации, однако извещения были возвращены по истечении срока хранения.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Представленными в деле доказательствами подтверждается, что суд извещал ответчика по всем известным адресам, однако судебные извещения были возвращены по истечении срока хранения. Суд полагает, что участник процесса считается извещённым надлежащим образом, если, несмотря на почтовое извещение, адресат не явился за получением повестки, направленной судом в указанном порядке, о чём орган связи проинформировал суд.

Суд предпринял все меры к извещению ответчика о времени и месте судебного заседания, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд определил рассмотреть данное дело в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам, с тем, чтобы отсутствующая сторона при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, выслушав пояснения истицы, допросив свидетелей, изучив материалы дела, считает необходимым исковые требования удовлетворить частично.

В судебном заседании установлено, что Кулакова И.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности специалиста по оформлению документов-кассира в ООО «Москва».

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истицы, материалами дела.

В обоснование исковых требований истица ссылается на то, что её ежемесячная заработная плата составляла <данные изъяты> рублей, среднедневной заработок составил <данные изъяты> рублей.

В подтверждение данных обстоятельств истица представила расходные кассовые ордера.

В судебном заседании в качестве свидетелей были допрошены ФИО4 и ФИО5, которые в спорный период работали в ООО «Москва», подтвердили факт работы истицы и размер её заработной платы.

Истица утверждает, что при увольнении ответчик не произвёл с ней полный расчёт, не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, не выдал трудовую книжку, оформленную надлежащим образом.

Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду каких-либо доказательств в опровержение изложенных обстоятельств.

Статьёй 84.1 ТК РФ регламентирован общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Проанализировав положения изложенных норм права, установленные судом обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что требования истицы в части обязания ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсации за неиспользованный отпуск заявлены обосновано и подлежат удовлетворению.

Истицей представлен расчёт компенсации за неиспользованный отпуск, который ответчиком не оспорен, проверен судом, является верным.

Установив факт нарушения прав истицы работодателем, с учётом положений ст.237 ТК РФ, суд полагает обоснованными исковые требования Кулаковой И.А. в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда. Однако иск в данной части подлежат удовлетворению частично, с учётом обстоятельств дела, степени нравственных страданий истицы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Кулаковой И.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Кулаковой И. А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Москва» в пользу Кулаковой И. А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Москва» внести в трудовую книжку Кулаковой И. А. запись об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Москва» выдать Кулаковой И. А. трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Москва» в доход Петрозаводского городского округа государственную пошлину <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд РК заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Гадючко

Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2015 года