Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-761/2015 ~ М-744/2015 от 07.07.2015

Дело№2-761/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ

            2сентября2015года                                                                                  пгт.Серышево                               

СерышевскийрайонныйсудАмурскойобластивсоставе:

председательствующегосудьи-МорозоваЮ.Г.,

сучастиемпомощникапрокурораСерышевскогорайонаАмурскойобластиКадыроваВ.Ю.,

истцаЗадорожнойО.Ю.,

представителяответчикавойсковойчасти62266ПанинаР.А.,действующегонаоснованиидоверенности,

присекретаре-ПоловневойЕ.В.,

рассмотреввоткрытомсудебномзаседаниигражданскоеделопоискуЗадорожнойОльгиЮрьевныквойсковойчасти62266опризнаниитрудовогодоговоразаключеннымнанеопределенныйсрок,восстановлениинаработе,

УСТАНОВИЛ:

ЗадорожнаяО.Ю.обратиласьсуказаннымискомвсудссылаясьнаточтоДД.ММ.ГГГГонабылапринятанаработувв/ч62266лаборантаскладагорючего,указанныйтрудовойдоговор,былзаключеннанеопределенныйсрок.ДД.ММ.ГГГГонабылапереведенанадолжностьлаборанта(лабораториианализаавиационныхмаселиспециальныхжидкостей),указавчтоданныйтрудовойдоговорбылзаключеннанеопределенныйсрок.Отом,чтодоговорсрочный,онаузналаДД.ММ.ГГГГкогдаснимознакомилась.Вдоговоревграфе«наопределенныйсрок»былоуказано«допризывавоеннослужащего»,такойзаписивовремяподписаниядоговоранебыло.Обизменениивнесенныйвтрудовойдоговореениктонеуведомил.ДД.ММ.ГГГГеюбылополученоуведомлениеопрекращениисрочноготрудовогодоговорасДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ,онабылауволенавсоответствиисп.2ст.77ТКРФ,наоснованииприказа№отДД.ММ.ГГГГ.Втрудовомдоговоренебылоуказанообстоятельство,наоснованиикоторогодоговоримеетопределенныйсрокдействия,вформулировке,соответствующейтомуилииномуслучаю,переченькоторыхприведенвст.59ТКРФ.СрочныйтрудовойдоговоротДД.ММ.ГГГГнесодержитуказанияпричин,предусмотренныхст.59ТКРФ,послужившихоснованиемдлязаключениясрочноготрудовогодоговора.Считаетсвоеувольнениенезаконным.ПроситпризнатьтрудовойдоговоротДД.ММ.ГГГГзаключенныйнанеопределенныйсрок,атакжевосстановитьеенаработеввойсковуючасть62266впрежнейдолжностилаборанта.

ИстецЗадорожнаяО.Ю.настаиваланазаявленныхисковыхтребованияхипросилаихудовлетворитьвполномобъеме.

Представительответчикавойсковойчасти62266-ПанинР.А.,действующийнаоснованиидоверенности,всудебномзаседанииисковыетребованиянепризналипросилвихудовлетворенииотказатьвполномобъеме.Судупояснил,чтоДД.ММ.ГГГГсЗадорожнойО.Ю.былзаключенсрочныйтрудовойдоговор.ДатойначалаработыуказаноДД.ММ.ГГГГ,окончаниедопризывавоеннослужащего.ВдоговорестоитподписьЗадорожнойО.Ю.,договорподписандобровольно.ДД.ММ.ГГГГистцауведомилиоееувольнениивсвязиспрекращениемсрочноготрудовогодоговора.Сданнымуведомлениемонаознакомиласьвтотжедень,очемсвидетельствуетеероспись.Заявилопропускеистицеймесячногосрокаобращениявсуд.ОбувольненииистицаузналаДД.ММ.ГГГГ,аобратиласьвсудтолькоДД.ММ.ГГГГ,тоестьспустяпочти7месяцев.

Истецсзаявлениемовосстановлениипропущенногосрокадляподачиисковогозаявлениявсуднеобращалась.

ПредставительМинистерстваобороныРФипредставительФГКУВосточноерегиональноеуправлениеМинистерстваобороныРФвсудебноезаседаниенеявились,будучиизвещенныенадлежавшимобразомовременииместерассмотрениягражданскогодела,сходатайствамиоботложенииделанеобращались.

Суд,изучивматериалыдела,выслушавпоясненияистца,представителяответчика,заключениепомощникапрокурораСерышевскогорайонаКадыроваВ.Ю.,полагавшегонеобходимымвудовлетворенииискаЗадорожнойО.Ю.отказатьвсвязиспропускомсрокаобращениявсуд,считаетнеобходимымвудовлетворенииисковыхтребованийотказать,исходяизследующего.

Всудебномзаседанииустановлено,чтоистецЗадорожнаяО.Ю.состоялавтрудовыхотношенияхсвойсковойчастью62266,какгражданскийслужащий.СДД.ММ.ГГГГработалалаборантомскладагорючего.ДД.ММ.ГГГГпереведенанадолжностьлаборанталабораториианализаавиационныхмаселиспециальныхжидкостейсуказаниемсрокадоговорадопризывавоеннослужащего.

ДД.ММ.ГГГГтрудовойдоговорсистцомрасторгнутвсвязисистечениемсрока,поп.2ч.1ст.77ТКРФ.

Оспариваяувольнение,истецЗадорожнаяО.Ю.обратиласьвсудсискомопризнаниитрудовогодоговоразаключеннымнанеопределенныйсрок,восстановлениинаработе.

Согласност.22ТКРФработодательимеетправозаключать,изменятьирасторгатьтрудовыедоговорысработникамивпорядкеинаусловиях,которыеустановленынастоящимКодексом,инымифедеральнымизаконами.

Всоответствиисост.57ТКРФобязательнымидлявключениявтрудовойдоговорявляютсяследующиеусловия:датаначалаработы,авслучае,когдазаключаетсясрочныйтрудовойдоговор,-такжесрокегодействияиобстоятельства(причины),послужившиеоснованиемдлязаключениясрочноготрудовогодоговоравсоответствииснастоящимКодексомилиинымфедеральнымзаконом.

Всилуположенийст.58ТКРФтрудовыедоговорымогутзаключаться:1)нанеопределенныйсрок;2)наопределенныйсрокнеболеепятилет(срочныйтрудовойдоговор),еслиинойсрокнеустановленнастоящимКодексомиинымифедеральнымизаконами.

Срочныйтрудовойдоговорзаключается,когдатрудовыеотношениянемогутбытьустановленынанеопределенныйсроксучетомхарактерапредстоящейработыилиусловийеевыполнения,аименновслучаях,предусмотренныхчастьюпервойстатьи59настоящегоКодекса.Вслучаях,предусмотренныхчастьювторойстатьи59настоящегоКодекса,срочныйтрудовойдоговорможетзаключатьсяпосоглашениюсторонтрудовогодоговорабезучетахарактерапредстоящейработыиусловийеевыполнения.

Есливтрудовомдоговоренеоговоренсрокегодействия,тодоговорсчитаетсязаключеннымнанеопределенныйсрок.

Вслучае,когданиоднаизстороннепотребоваларасторжениясрочноготрудовогодоговоравсвязисистечениемсрокаегодействияиработникпродолжаетработупослеистечениясрокадействиятрудовогодоговора,условиеосрочномхарактеретрудовогодоговораутрачиваетсилуитрудовойдоговорсчитаетсязаключеннымнанеопределенныйсрок.

Трудовойдоговор,заключенныйнаопределенныйсрокприотсутствиидостаточныхктомуоснований,установленныхсудом,считаетсязаключеннымнанеопределенныйсрок.

Запрещаетсязаключениесрочныхтрудовыхдоговороввцеляхуклоненияотпредоставленияправигарантий,предусмотренныхдляработников,скоторымизаключаетсятрудовойдоговорнанеопределенныйсрок.

Всоответствиисп.2ч.1ст.77ТКРФоснованиемпрекращениятрудовогодоговораявляетсяистечениесрокатрудовогодоговора(статья79настоящегоКодекса),заисключениемслучаев,когдатрудовыеотношенияфактическипродолжаютсяиниоднаизстороннепотребовалаихпрекращения.

Всилуположенийст.79ТКРФсрочныйтрудовойдоговорпрекращаетсясистечениемсрокаегодействия.Опрекращениитрудовогодоговоравсвязисистечениемсрокаегодействияработникдолженбытьпредупрежденвписьменнойформенеменеечемзатрикалендарныхднядоувольнения,заисключениемслучаев,когдаистекаетсрокдействиясрочноготрудовогодоговора,заключенногонавремяисполненияобязанностейотсутствующегоработника.

КонституцияРоссийскойФедерации,провозглашаячеловека,егоправаисвободывысшейценностьюивозлагаянагосударствообязанностьпоихсоблюдениюизащите,гарантируеткаждомусудебнуюзащитуегоправисвобод,втомчислезакрепленныхстатьей37КонституцииРоссийскойФедерацииправвсферетруда.

Согласност.392ТКРФработникимеетправообратитьсявсудзаразрешениеминдивидуальноготрудовогоспоравтечениетрехмесяцевсодня,когдаонузналилидолженбылузнатьонарушениисвоегоправа,апоспорамобувольнении-втечениеодногомесяцасодняврученияемукопииприказаобувольнениилибосоднявыдачитрудовойкнижки.

Статья392ТрудовогокодексаРоссийскойФедерациинаправленанаобеспечениефункционированиямеханизмасудебнойзащитытрудовыхправивсистемедействующегоправовогорегулированияпризванагарантироватьвозможностьреализацииработникамиправанаиндивидуальныетрудовыеспоры(статья37,часть4,КонституцииРоссийскойФедерации),устанавливаяусловия,порядокисрокидляобращениявсудзаихразрешением.

Предусмотренныйуказаннойстатьейсрокдляобращениявсудзаразрешениеминдивидуальноготрудовогоспораявляетсяболеекороткимпосравнениюсобщимсрокомисковойдавности,установленнымгражданскимзаконодательством.Однакотакойсрок,какнеоднократноотмечалКонституционныйСудРоссийскойФедерациивсвоихрешениях,выступаявкачествеодногоизнеобходимыхправовыхусловийдлядостиженияоптимальногосогласованияинтересовсторонтрудовыхотношений,неможетбытьпризнаннеразумныминесоразмерным;установленныеданнойстатьейсокращенныйсрокдляобращениявсудиправилаегоисчислениянаправленынабыстроеиэффективноевосстановлениенарушенныхправработника,включаяправонасвоевременнуюоплатутруда,ипосвоейпродолжительностиэтотсрокявляетсядостаточнымдляобращениявсуд(ОпределенияотДД.ММ.ГГГГN73-О,отДД.ММ.ГГГГN312-О,отДД.ММ.ГГГГN728-О-О,отДД.ММ.ГГГГN73-О-Оидр.).

Своевременностьобращениявсудзависитотволеизъявленияработника,априпропускесрокапоуважительнымпричинамонможетбытьвосстановленсудом(частьтретьястатьи392ТрудовогокодексаРоссийскойФедерации).Отказжеввосстановлениипропущенногосрокаработниквправеобжаловатьвустановленномзакономпорядке.

Всоответствиисост.84прим.1ТКРФпрекращениетрудовогодоговораоформляетсяприказом(распоряжением)работодателя.

Сприказом(распоряжением)работодателяопрекращениитрудовогодоговораработникдолженбытьознакомленподроспись.Потребованиюработникаработодательобязанвыдатьемунадлежащимобразомзавереннуюкопиюуказанногоприказа(распоряжения).Вслучае,когдаприказ(распоряжение)опрекращениитрудовогодоговораневозможнодовестидосведенияработникаилиработникотказываетсяознакомитьсяснимподроспись,наприказе(распоряжении)производитсясоответствующаязапись.

Всилучасти2названнойстатьивденьпрекращениятрудовогодоговораработодательобязанвыдатьработникутрудовуюкнижкуипроизвестиснимрасчет.

Исходяизразъяснений,содержащихсявПостановленииПленумаВерховногоСудаРФот17.03.2004N2"ОприменениисудамиРоссийскойФедерацииТрудовогокодексаРоссийскойФедерации",заявлениеработникаовосстановлениинаработеподаетсяврайонныйсудвмесячныйсроксодняврученияемукопииприказаобувольненииилисоднявыдачитрудовойкнижки,либосодня,когдаработникотказалсяотполученияприказаобувольненииилитрудовойкнижки.Исходяизсодержанияабзацапервогочасти6статьи152ГПКРФ,атакжечасти1статьи12ГПКРФ,согласнокоторойправосудиепогражданскимделамосуществляетсянаосновесостязательностииравноправиясторон,вопросопропускеистцомсрокаобращениявсудможетразрешатьсясудомприусловии,еслиобэтомзаявленоответчиком.Всоответствиисчастью6статьи152ГПКРФвозражениеответчикаотносительнопропускаистцомбезуважительныхпричинсрокаобращениявсудзаразрешениеминдивидуальноготрудовогоспораможетбытьрассмотреносудьейвпредварительномсудебномзаседании.Признавпричиныпропускасрокауважительными,судьявправевосстановитьэтотсрок.Еслижеответчикомсделанозаявлениеопропускеистцомсрокаобращениявсудпосленазначенияделаксудебномуразбирательству,онорассматриваетсясудомвходесудебногоразбирательства.Установив,чтосрокобращениявсудпропущенбезуважительныхпричин,судьяпринимаетрешениеоботказевискеименнопоэтомуоснованиюбезисследованияиныхфактическихобстоятельствподелу(абзацвторойчасти6статьи152ГПКРФ).

Началомтечениямесячногосрокапотребованиямопризнанииувольнениянезаконнымивосстановлениинаработеявляетсядень,следующийзаднемознакомленияработникасприказомобувольненииилиследующийзаднемврученияемутрудовойкнижки,атакжедень,следующийзаднем,когдаработникотказалсяознакомитьсясприказомобувольненииилиполучитьтрудовуюкнижку.

Вданномслучаенадлежащимдоказательствомознакомленияработникасприказомобувольненииявляетсяличнаяподписьработникавприказеобувольнениилибоактоботказевознакомлениисприказомобувольнении.

ДД.ММ.ГГГГЗадорожнаяО.Ю.получилауведомление№опрекращенииснейсрочноготрудовогодоговораДД.ММ.ГГГГ,чтоподтверждаетсяподписьюистицысуказаниемдатыДД.ММ.ГГГГ.

Такимобразом,всудебномзаседанииустановлено,чтоДД.ММ.ГГГГистецЗадорожнаяО.Ю.былауведомленаосвоемувольнениисДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно,срокобращениявсудстребованиямиопризнаниитрудовогодоговоразаключеннымнанеопределенныйсрок,восстановлениинаработе,истекДД.ММ.ГГГГ.

НастоящийискподанистцомДД.ММ.ГГГГ,тоестьзапределамиустановленногосрока.

Истицавсудебномзаседаниинепросилавосстановитьейсрокобращениявсудзаразрешениеминдивидуальноготрудовогоспора.

Наоснованиивышеизложенного,исходяизположенийчасти6ст.152ГПКРФ,согласнокоторойприустановлениифактапропускабезуважительныхпричинсрокаисковойдавностиилисрокаобращениявсудсудьяпринимаетрешениеоботказевискебезисследованияиныхфактическихобстоятельствподелу,судсчитаетнеобходимымЗадорожнойО.Ю.отказатьвудовлетворенииисковыхтребований.

Наоснованииизложеноируководствуясьст.ст.194-199ГПКРФ,суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░62266░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░,░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░7░░░░░░░░2015░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                        ░.░.░░░░░░░