Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-26005/2019 от 11.06.2019

Судья – Бойкова А.И. Дело № 33-26005/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 июля 2019 года г.Краснодар Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего судей с участием прокурора по докладу судьи	Блинникова Л.А., Мантул Н.М., Бекетовой В.В., Давыдова А.А. Мантул Н.М.,
при секретаре	Ромашиной И.П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Сенченко Алексея Андреевича на решение Октябрьского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от 02 апреля 2019 года.

Заслушав доклад судьи Мантул Н.М. об обстоятельствах дела, содержании решения суда первой инстанции и апелляционной жалобы

У С Т А Н О В И Л А:

Сенченко А.А. обратился в суд с исковым заявлением к Новороссийскому казачьему обществу Черноморского окружного казачьего общества Кубанского войскового казачьего общества о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением Октябрьского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от 02 апреля 2019 года в удовлетворении исковых требований Сенченко А.А. отказано.

В апелляционной жалобе на решение суда Сенченко А.А. указывает на его незаконность и необоснованность. Считает, что работодателем нарушались правила внутреннего трудового распорядка, надлежащее ведение документации. Считает, что проверка нахождения его на посту была специально инициирована с целью его увольнения, поскольку между ним и руководством Новороссийского казачьего общества Черноморского окружного казачьего общества Кубанского войскового казачьего общества возник конфликт. Указанные обстоятельства судом первой инстанции учтены не были. Кроме того, полагает, что суд не учел факт нарушения ответчиком процедуры его увольнения. У него не были затребованы объяснения, предусмотренные статьей 193 ТК РФ, трудовая книжка не была выдана ему в день увольнения. При решении вопроса о его увольнении работодателем не было учтено его добросовестное отношение к своим обязанностям на протяжении многих лет, а также отсутствие у него дисциплинарных взысканий, наличие на иждивении двоих несовершеннолетних детей и нахождение супруги в отпуске по уходу за ребенком. Сенченко А.А. просит отменить решение Октябрьского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от 02 апреля 2019 года, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции заявитель апелляционной жалобы Сенченко А.А. на ее доводах настаивал. Просил решение Октябрьского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от 02 апреля 2019 года отменить, принять по делу новое решение, которым заявленные им исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции атаман Новороссийского районного казачьего общества < Ф.И.О. >6, а также его представитель < Ф.И.О. >7 возражали против удовлетворения заявленного ходатайства. Просили решение Октябрьского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от 02 апреля 2019 года оставить без изменения, как законное и обоснованное, принятое в полном соответствии с требованиями действующего законодательства. Просили апелляционную жалобу оставить без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции прокурор указал на отсутствие нарушений судом законности при вынесении оспариваемого решения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав мнение сторон по делу, заслушав заключение прокурора Давыдова А.А., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда первой инстанции, как постановленного в соответствии с обстоятельствами дела и не противоречащего требованиям закона.

Статьей 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено право на обращение в суд. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Суд, исследовав все представленные доказательства по делу, сделал обоснованный вывод о наличии правовых оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

Разрешая спор, суд первой инстанции, верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права, правильный анализ которых изложен в решении суда.

В силу статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела не допущено.

Согласно статье 19 Трудового Кодекса РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является назначение на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, <...> между <...> казачьим обществом Кубанского войскового казачьего общества и Сенченко А. А. заключен срочный трудовой договор <...>, в соответствии с которым Сенченко А.А. принят на работу к ответчику в Муниципальную казачью дружину на должность дружинника.

Согласно приложению к трудовому договору, до подписания трудового договора Сенченко А.А. ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом от <...> <...>, должностной инструкцией дружинника казачьей дружины, утвержденной <...> <...>, о чем свидетельствуют его подписи.

В соответствии с пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Новороссийского районного казачьего общества Кубанского войскового казачьего общества, для сотрудников казачьей дружины Новороссийского районного казачьего общества устанавливается режим работы - сменный. При этом вечерняя смена установлена с 19 час 00 мин до 09 час 00 мин. Обеденный перерыв - 1 час 00 мин для одного сотрудника казачьей дружины (в период с 01 час 00 мин до 04 час 00 мин для всей смены). Обед производится поочередно, с подменой на пост каждого сотрудника казачьей дружины помощником Оперативного дежурного на территории. График работы устанавливается работодателем и утверждается начальником УВД г. Новороссийска, учет рабочего времени учитывается в постовой ведомости, где работник в обязательном порядке при выходе на смену отмечается, работа производится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно требованиям подпункта «б» пункта 6.5 Правил, в рабочее время запрещается оставлять место в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей. Работник может отсутствовать на работе только с предварительного согласования работодателя (руководителя организации, его заместителя) или своего непосредственного начальника.

Приказом <...>-ЛС от <...> за грубое нарушение трудовых обязанностей в период с <...> по <...>, отсутствие на рабочем месте в течение всего указанного периода без уважительных причин, то есть совершение прогула, на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ ответчиком расторгнут трудовой договор с истцом Сенченко А.А.

Приказом от <...> <...>-ЛС действие трудового договора от <...> <...> с Сенченко А.А. прекращено на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, а именно за прогул.

Основанием послужил акт об отсутствии Сенченко А. А. на рабочем месте от <...>, служебное расследование от <...>, выписка из протокола заседания аттестационной комиссии от <...>, приказ от <...> <...>-ЛС о применении дисциплинарного взыскания - увольнения за прогул.

С указанными приказами истец был ознакомлен, что подтверждается его собственноручной подписью.

Сенченко А.А. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что действиями ответчика нарушены его права.

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции сделал правильный вывод о необоснованности заявленных Сенченко А.А. исковых требований.

По смыслу статьи 394 Трудового кодекса РФ увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

Разрешая спор в части требований о признании увольнения незаконным, суд первой инстанции с учетом установленных обстоятельств и требований закона, подлежащего применению к отношениям сторон, пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение истца по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул произведено ответчиком на законных основаниях и с соблюдением установленной законом процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Суд апелляционной инстанции не может согласиться с доводами апелляционной жалобы истца Сенченко А.А.

Суд первой инстанции достоверно установил, что до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодат░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 193 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ <...> ░ <...>, ░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ 20 ░░░░░ 00 ░░░░░ <...> ░░ 08 ░░░░░ 00 ░░░░░ <...> ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░ ░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ < ░.░.░. >8, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 ░░░░░░ 192 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 56 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 56 ░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 59 ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░. ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328-330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 02 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░