Решение от 04.10.2016 по делу № 2-1707/2016 от 14.06.2016

Дело № 2-1707/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2016 года г. Ломоносов

Ломоносовский районный суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Михайловой Н.Н.,

при секретаре **,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ** к Обществу с ограниченной ответственностью «Пако» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

** обратился в суд с иском к ООО «Пако» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, указав в обоснование, что 04.02.2014г. по трудовому договору он был принят на работу к ответчику на должность генерального директора с должностным окла** рублей.

Решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и ** от 09.04.2015г. по делу * ответчик признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден **. Определением от 29.09.2015г. суд продлил конкурсное производство до 01.04.2016г.

Приказом от 26.05.2015г., изданным конкурсным управляющим **, истец был уволен с должности генерального директора ООО «Пако».

Заработную плату в качестве генерального директора истец от работодателя не получал, таким образом, ответчик незаконно не выплатил истцу заработную плату в размере 1566000 рублей за период с 04.02.2014г. по 26.05.2015г., а всего за 15 месяцев.

Истец указал также, что при прекращении трудового договора, как с руководителем, ему должна быть выплачена компенсация в размере 313200 рублей.

В ходе рассмотрения дела по существу истец изменил исковые требования и в окончательной редакции заявления просил взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 1252800 рублей (за 12 месяцев, за период с 01.01.2015г. по 31.12.2015г., с учетом исключения налога 13%). Измененное требование было принято судом в соответствии со статьей 39 ГПК РФ.

Истец ** в судебном заседании поддержал требования по доводам и основаниям, указанным в иске, пояснил, что приказ о прекращении с ним трудового договора не оспаривал.

Представитель ответчика ООО «Пако» **, действующий на основании доверенности от 01.08.2016г. сроком на один год, в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных истцом требований, пояснил, что в настоящее время в рамках дела о банкротстве конкурсным управляющим инициирован обособленный спор о признании недействительной сделки общества по заключению с истцом трудового договора от 04.02.2014г. в части превышения ежемесячного размера заработной платы суммы в 29039 рублей. Представитель ответчика также отметил, что в мае 2015 года истец был уволен, приказ об увольнении им не оспорен, а значит требование о взыскании заработной платы за период с 26.05.2015г. по 31.12.2015г. является необоснованным.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ в их совокупности, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

** работал в ООО «Пако» в должности генерального директора с 04.02.2014г. с ежемесячным окладом в размере 120000 рублей.Конкурсным управляющим **, утвержденным в названной должности решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и **, издан приказ *-У от 26.05.2015г. о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) по пункту 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ.

Доказательств того, что названный приказ был оспорен истцом или отменен работодателем, суду не представлено.

Истец заявил ко взысканию сумму задолженности по заработной плате в размере 1252800 рублей за период с 01.01.2015г. по 31.12.2015г. (12 месяцев).

Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку приказ о прекращении трудового договора с истцом был издан 26.05.2015г., не оспорен истцом и не отменен работодателем, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 27.05.2015г. по 31.12.2015г., тогда как задолженность за период с 01.01.2015г. по 26.05.2015г. подлежит взысканию в пользу работника.

Довод ответчика об оспаривании трудового договора с истцом по правилам Главы III.1 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» №127-ФЗ от 26.10.2002г. оценивается судом критически, поскольку, по смыслу приведенных норм суд не вправе давать оценку действительности условий оспоримой сделки, когда соответствующее требование не заявлено уполномоченным лицом в установленном законом порядке.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за период с января 2015г. по май 2015г. в размере 522000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ** ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ** ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░ 2015░. ░ ░░░░░░░ 522000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11 ░░░░░░░ 2016 ░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░