Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2073/2019 ~ М-1313/2019 от 03.07.2019

№

РЕШЕНИЕ копия

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2019 года     г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Савватеевой М.А.

при секретаре Скиба Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Подтуровой С.Ф. к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Назаровский энергостроительный техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Подтурова С.Ф. обратилась в суд с исковым заявлением к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Назаровский энергостроительный техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что с 12 января 2015 года она работает в Краевом государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждением «Назаровский энергостроительный техникум» в должности <данные изъяты>. Была принята на работу переводом с Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище № 102». Между ней и ответчиком 12 января 2015 года был заключен трудовой договор №. Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, на момент написания трудового договора между ней и работодателем возникли трудовые отношения. Трудовые отношения были основаны на соглашении между мной и работодателем о личной выполнении ей за плату трудовых функций, подчинении ее правилам внутреннего трудового распорядка, свои обязанности работника она исполняет добросовестно, подчиняется правилам внутреннего распорядка, выполняет указания и распоряжения руководителя. Условия оплаты труда работника закреплены разделом IV «Оплата труда» Трудового договора от 12 января 2015 года, согласно которого работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка, разряд) – 2231 рубль в месяц, районный коэффициент – 30% к заработной плате, выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30%. Согласно дополнительного соглашения № от 12 января 2016 года к трудовому договору от 12 января 2015 года, вступившему в законную силу с 01 января 2016 года, ей, как работнику, была установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, рабочий день – 8 часов. 27 декабря 2017 года между ней и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № о внесении изменений и дополнений в трудовой договор от 12 января 2015 года №. Согласно указанного дополнительного соглашения, пункт 13 раздела IV «Оплата труда работника и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений» слова «должностной оклад, ставка заработной платы 2454 рублей в месяц» заменены словами 2552 рублей в месяц. Остальные положения указанного договора остаются прежними. настоящее дополнительное соглашение вступило в силу с 01 января 2018 года. Заработная плата выплачивалась ей два раза в месяц: 10 и 25 числа месяца, следующего за расчетным. При определении размера заработной платы принималась во внимание шестидневная, сорокачасовая рабочая неделя. В апреле 2019 года она выполняла работу по совместительству (13 дней). Полагает, что начисление заработной платы производилось работодателем ниже установленного МРОТ. Размер недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по сентябрь 2018 года составил 37978 рублей 39 копеек, в связи с чем просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату за период с января 2018 года по сентябрь 2018 года в размере 37978 рублей 39 копеек, компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ в размере 7155 рублей 86 копеек, а всего – 45134 рубля 25 копеек, моральный вред в размере 5000 рублей, расходы за юридические услуги по составлению искового заявления в размере 3000 рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство образования Красноярского края, Министерство финансов Красноярского края.

Истец Подтурова С.Ф., надлежаще извещенная о дне судебного заседания, в суд не явилась, согласно заявления ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум», надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Согласно направленного в суд возражения на исковое заявления, исковые требования считает незаконными и необоснованными, в связи с чем данные требования не могут быть удовлетворены судом в полном объеме, свои обязательства КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» по начислению и выплате заработной платы выполняет в соответствии с законодательством Красноярского края, раздела 4 пункта 4.2 Коллективного договора учреждения. Просит суд исковые требования Подтуровой С.Ф. к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Назаровский энергостроительный техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично в размере 38129 рублей 93 копейки, в удовлетворении требования о компенсации морального вреда отказать по тем основаниям, что каких-либо неправомерных действий по отношения к Подтуровой С.Ф. ответчик не совершал.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства образования Красноярского края, Министерства финансов Красноярского края, надлежаще извещенные о судебном заседании, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд в известность не поставили.

В силу положений ст. 167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 12 января 2015 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №.

Согласно условий трудового договора для истца установлен должностной оклад в размере 2231 рубль в месяц, а также предусмотрены доплаты к окладу - районный коэффициент в размере 30% и Северная надбавка в размере 30%. Кроме того, данным трудовым договором для истца установлена пятидневная рабочая неделя.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 12 января 2015 года Подтуровой С.Ф. с 01 января 2016 года установлена шестидневная рабочая неделя.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 12 января 2015 года Подтуровой С.Ф. с 01 января 2018 года установлен должностной оклад в размере 2552 рубля в месяц.

Согласно условиям трудового договора № от 12 января 2015 года и Коллективного договора днями выплаты заработной платы являются: 25 число текущего месяца и 10 число следующего месяца.

Кроме того, из материалов дела усматривается, что в апреле 2018 года истец выполняла работу по внутреннему совместительству в должности <данные изъяты> в количестве 13 дней, что подтверждается табелем учета использования рабочего времени и расчетным листком истца за апрель 2018 года.

С 31 июля 2019 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании приказа № от 31 июля 2019 года.

Полагая, что с января 2018 года по сентябрь 2018 года ей начислялась заработная с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, истец обратилась с настоящим исковым заявлением в суд.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и северная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Исходя из анализа выше приведенных норм в их взаимосвязи:

- с января 2018 года по апрель 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 9 489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).

- с мая 2018 года по сентябрь 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 рублей в месяц, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края, следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17 860,80 рублей (11163 + 3 348,90 (30% от 11 163))+3 348,90).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в январе 2018 года отработала 20 дней при норме 20 рабочих дней, в феврале 2018 года истец не работала, в марте 2018 года истец отработала 12 дней при норме 26 рабочих дней, а апреле 2018 года истец отработала 25 дней по основному месту работы и 13 дней по внутреннему совместительству при норме 25 рабочих дней, в мае 2018 года истец отработала 24 дня при норме 24 рабочих дня, в июне 2018 года истец отработала 25 дней при норме 25 рабочих дней, в июле 2018 года истец отработала 26 дней при норме 26 рабочих дней, в августе 2018 года истец отработала 27 дней при норме 27 рабочих дней, в сентябре 2018 года истец отработала 25 дней при норме 25 рабочих дней.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета.

- в январе 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 15182 рубля, ответчиком была начислена заработная плата в данный период в размере 11016 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 4166 рублей (15182-11016),

- в феврале 2018 года истец не работала,

- в марте 2018 года с учетом фактически отработанного времени истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 7007 рублей 08 копеек, ответчиком была начислена заработная плата в данный период в размере 5084 рубля 31 копейка, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил 1922 рубля 77 копеек (7007,08-5084,31),

- в апреле 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата по основному месту работы в размере 15182 рубля, по внутреннему совместительству 4402 рубля 86 копеек, ответчиком была начислена заработная плата в данный период по основному месту работы в размере 11016 рублей, по внутреннему совместительству 3319 рублей 70 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период по основному месту работы составил 4166 рублей (15182-11016), по совместительству 1083 рубля 16 копеек (4402,86-3319,70), а всего 5249 рублей 16 копеек (4166+1083,16),

- в период с мая 2018 года по август 2018 года истцу ежемесячно подлежала к начислению заработная плата в размере 17861 рубль, ответчиком истцу была начислена ежемесячная заработная плата в данный период в размере 11163 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы за указанный период ежемесячно составил 6698 рублей (17861-11163), а всего 26792 рубля (6698х4),

- в сентябре 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 17 861 рубль, ответчиком была начислена заработная плата в данный период в размере 17861 рубль, соответственно задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года у ответчика пред истцом отсутствует.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 38129 рублей 93 копейки.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 7238 рублей 15 копеек, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018 года
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
4 166,00	11.02.2018	11.02.2018	1	7,75 %	1/150	4 166,00 * 1 * 1/150 * 7.75%	2,15 р.
4 166,00	12.02.2018	24.03.2018	42	7,50 %	1/150	4 166,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	87,49 р.
4 166,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	4 166,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	352,37 р.
4 166,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	4 166,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	189,55 р.
4 166,00	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	4 166,00 * 182 * 1/150 * 7.75%	391,74 р.
4 166,00	17.06.2019	03.07.2019	17	7,50 %	1/150	4 166,00 * 17 * 1/150 * 7.5%	35,41 р.
Итого:	1 058,71 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018 года
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 922,77	11.04.2018	16.09.2018	159	7,25 %	1/150	1 922,77 * 159 * 1/150 * 7.25%	147,76 р.
1 922,77	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	1 922,77 * 91 * 1/150 * 7.5%	87,49 р.
1 922,77	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	1 922,77 * 182 * 1/150 * 7.75%	180,80 р.
1 922,77	17.06.2019	03.07.2019	17	7,50 %	1/150	1 922,77 * 17 * 1/150 * 7.5%	16,34 р.
Итого:	432,39 руб

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018 года (по основному месту работы)
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
4 166,00	11.05.2018	16.09.2018	129	7,25 %	1/150	4 166,00 * 129 * 1/150 * 7.25%	259,75 р.
4 166,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	4 166,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	189,55 р.
4 166,00	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	4 166,00 * 182 * 1/150 * 7.75%	391,74 р.
4 166,00	17.06.2019	03.07.2019	17	7,50 %	1/150	4 166,00 * 17 * 1/150 * 7.5%	35,41 р.
Итого:	876,45 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018 года (по внутреннему совместительству)
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 083,16	11.05.2018	16.09.2018	129	7,25 %	1/150	1 083,16 * 129 * 1/150 * 7.25%	67,54 р.
1 083,16	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	1 083,16 * 91 * 1/150 * 7.5%	49,28 р.
1 083,16	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	1 083,16 * 182 * 1/150 * 7.75%	101,85 р.
1 083,16	17.06.2019	03.07.2019	17	7,50 %	1/150	1 083,16 * 17 * 1/150 * 7.5%	9,21 р.
Итого:	227,88 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018 года
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 698,00	11.06.2018	16.09.2018	98	7,25 %	1/150	6 698,00 * 98 * 1/150 * 7.25%	317,26 р.
6 698,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 698,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	304,76 р.
6 698,00	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	6 698,00 * 182 * 1/150 * 7.75%	629,84 р.
6 698,00	17.06.2019	03.07.2019	17	7,50 %	1/150	6 698,00 * 17 * 1/150 * 7.5%	56,93 р.
Итого:	1 308,79 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018 года
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 698,00	11.07.2018	16.09.2018	68	7,25 %	1/150	6 698,00 * 68 * 1/150 * 7.25%	220,14 р.
6 698,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 698,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	304,76 р.
6 698,00	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	6 698,00 * 182 * 1/150 * 7.75%	629,84 р.
6 698,00	17.06.2019	03.07.2019	17	7,50 %	1/150	6 698,00 * 17 * 1/150 * 7.5%	56,93 р.
Итого:	1 211,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018 года
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 698,00	11.08.2018	16.09.2018	37	7,25 %	1/150	6 698,00 * 37 * 1/150 * 7.25%	119,78 р.
6 698,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 698,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	304,76 р.
6 698,00	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	6 698,00 * 182 * 1/150 * 7.75%	629,84 р.
6 698,00	17.06.2019	03.07.2019	17	7,50 %	1/150	6 698,00 * 17 * 1/150 * 7.5%	56,93 р.
Итого:	1 111,31 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018 года
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 698,00	11.09.2018	16.09.2018	6	7,25 %	1/150	6 698,00 * 6 * 1/150 * 7.25%	19,42 р.
6 698,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 698,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	304,76 р.
6 698,00	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	6 698,00 * 182 * 1/150 * 7.75%	629,84 р.
6 698,00	17.06.2019	03.07.2019	17	7,50 %	1/150	6 698,00 * 17 * 1/150 * 7.5%	56,93 р.
Итого:	1 010,95 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных ей в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению ее материальных прав по распоряжению причитающимися ей денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в ее пользу расходов, связанных с оплатой юридических услуг по составлению искового заявления в размере 3000 рублей.

В обоснование понесенных расходов истцом в суд представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № от 03 июля 2019 года, согласно которой истцом оплачено 3000 рублей за изучение письменных документов, составление искового заявления.

Исходя из положения ст. 98 ГПК Российской Федерации, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов в заявленном размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1861 рубль 04 копейки (38129,93+7238,15)-20000)х3%+800+300), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Подтуровой С.Ф. к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Назаровский энергостроительный техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Назаровский энергостроительный техникум» в пользу Подтуровой С.Ф. недоначисленную заработную плату в сумме 38129 рублей 93 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7238 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате за составление искового заявления в размере 3000 рублей.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Назаровский энергостроительный техникум» государственную пошлину в размере 1861 рубль 04 копейки в местный бюджет.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Назаровский городской суд Красноярского края.

Председательствующий:                      Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 29 октября 2019 года.

Копия верна:

Судья Савватеева М.А.