Решение по делу № 2-1134/2012 ~ М-1183/2012 от 05.12.2012

Дело №2-1134/2012 копия

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Няндома 26 декабря 2012 года

Няндомский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Ермилова В.А.,

при секретаре ФИО2,

с участием помощника прокурора Няндомского района Архангельской области ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Няндомского районного суда Архангельской области гражданское дело по иску прокурора Няндомского района в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа № <адрес>» о взыскании недоплаты по заработной плате, возложении обязанности начисления заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Няндомского района обратился в Няндомский районный суд Архангельской области в интересах ФИО1 с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа № <адрес>» (далее – МБОУ «ООШ № <адрес>») о взыскании недоплаты по заработной плате, возложении обязанности начисления заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В обоснование иска указал, что в ходе проведенной прокуратурой района по обращению ФИО1 проверки соблюдения трудового законодательства в части начисления ей заработной платы МБОУ «ООШ № <адрес>», установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с МБОУ «ООШ № <адрес>», работает в должности воспитателя. Заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ года состоит из следующих составных частей: оклада, стимулирующей надбавки в размере 35%, выплат за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районный коэффициент и северная надбавка). За указанный период ФИО1 заработная плата выплачивалась в размере меньшем, чем предусмотрено действующим законодательством, чем нарушаются ее трудовые права. Просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоплату по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1658 рублей 59 копеек, а также возложить на ответчика обязанность начислять ФИО1 ежемесячно заработную плату не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней начислять районный коэффициент и надбавку за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании помощник прокурора Няндомского района Архангельской области ФИО4 требования искового заявления поддержал в полном объеме, привел доводы, аналогичные изложенным в заявлении.

Истец ФИО1 надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика ФИО5, извещенная о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила суду заявление, согласно которому иск признала в полном объеме, указала, что последствия признания иска, предусмотренные ч. 2,3 ст. 173, ч. 4 ст. 198 ГПК РФ ей разъяснены и понятны, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель третьего лица - Управления образования администрации муниципального образования «Няндомский муниципальный район» ФИО6, будучи извещенной о дате и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явилась, в представленном отзыве просила рассмотреть дело без ее участия.

Суд счел возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в силу следующего.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 57 ГПК РФ предусмотрено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании сторонам разъяснялись требования статей 56, 57 ГПК РФ, в связи с чем, суд выносит решение на основании доказательств, представленных сторонами.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы -минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах и местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 настоящего Кодекса.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с МБОУ «ООШ № <адрес>», работает в должности воспитателя.

Материалами дела подтверждается, что за период ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 заработная плата выплачивалась в размере меньшем, чем предусмотрено действующим законодательством.

Суд принимает признание иска ответчиком, так как оно не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ч. 3 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, при этом, суд на основании ст. 198 ч. 4 ГПК РФ решение не мотивирует.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании вышеуказанной нормы закона с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Няндомский муниципальный район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, с учетом требований п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 400 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Няндомского района в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа № <адрес>» о взыскании недоплаты по заработной плате, возложении обязанности начисления заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № <адрес>» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1658 (Одна тысяча шестьсот пятьдесят восемь) рублей 59 копеек.

Решение суда в части взыскания недоначисленной заработной платы в размере 1658 (Одна тысяча шестьсот пятьдесят восемь) рублей 59 копеек подлежит немедленному исполнению.

Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа № <адрес>» начислять ФИО1 ежемесячно заработную плату не менее минимального размера оплаты труда, с последующим начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № <адрес>» в доход бюджета муниципального образования «Няндомский муниципальный район» государственную пошлину в размере 400 (Четыреста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 09 января 2013 года.

Судья (подпись)

Копия верна.

Судья В.А. Ермилов