Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1389/2015 ~ М-1544/2015 от 03.06.2015

Дело № 2-1389\15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2015 года

Судья Железнодорожного районного суда г. Рязани Рогозина Н.И.,

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Рязани Тесловой Н.А.,

истицы <данные изъяты>

при секретаре <данные изъяты>

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску прокурора Октябрьского района г. Рязани в интересах <данные изъяты> к ООО «Ассоциация строительных технологий «Лидер» о расторжении трудового договора, внесении в трудовую книжку записи об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установила:

Прокурор Октябрьского района города Рязани обратился в суд с иском в интересах <данные изъяты>. к ООО «Ассоциация строительных технологий «Лидер» о расторжении трудового договора, внесении в трудовую книжку записи об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>. работала в ООО «Ассоциация строительных технологий «Лидер» в должности бухгалтера.

ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> написала заявление об увольнении по собственному желанию на имя директора ООО, поскольку работодателем нерегулярно выплачивалась заработная плата.

До настоящего времени трудовой договор ООО «Ассоциация строительных технологий «Лидер» с <данные изъяты>. не расторгнут, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не произведен, от расторжения трудового договора ответчик уклоняется.

Просит суд обязать ООО «АСТ «Лидер» расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ г. с <данные изъяты>., обязать ответчика внести в трудовую книжку <данные изъяты> запись о ее увольнении на основании п.3 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ г., взыскать с ООО «АСТ «Лидер» в пользу <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 341 рубль 05 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 930 рублей 64 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 036 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал.

Истица <данные изъяты> заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «АСТ «Лидер» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, о причинная неявки не сообщили, возражений по существу иска суду не представили.

С согласия истца дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства в соответствии с требованиями ст.ст.233-234 ГПК РФ.

Выслушав прокурора, истицу <данные изъяты> исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Судом установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «Ассоциация строительных технологий «Лидер» зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ г., основной вид деятельности – производство строительных металлических конструкций, адрес юридического лица: <адрес>А, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>. и ООО «АСТ «Лидер» заключен трудовой договор, в соответствии с которым <данные изъяты>. принята на должность бухгалтера (п.1.1. трудового договора) с должностным окладом в размере 12 000 рублей (п.6.1. трудового договора), в трудовую книжку истицы внесены сведения о приеме ее на работу на основании приказа № – к от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АСТ «Лидер».

В связи с невыплатой ответчиком заработной платы за декабрь 2014 года, январь 2015 года, ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась с заявлением к директору ООО «АСТ «Лидер» об увольнении по собственному желанию, однако заявление у нее не было принято, ДД.ММ.ГГГГ. являлся последним рабочим днем истицы у ответчика.

Ответчиком указанные обстоятельства не оспорены.

ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>. обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в <адрес>, указав, что ответчиком ей не выплачена заработная плата за декабрь 2014г., январь 2015 г.

ДД.ММ.ГГГГ. истица заказным письмом с уведомлением направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. 04.04.2015г. почтовая корреспонденция была возвращена ей с отметкой об истечении срока хранения.

В ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в <адрес>, был установлен факт невыплаты истице заработной платы за декабрь 2014г., январь 2015г.

ДД.ММ.ГГГГ. ГИТ в <адрес> ответчику вынесено предписание о выплате <данные изъяты> заработной платы за декабрь 2014г., январь 2015г., процентов за задержку выплаты заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ. истица вновь направила ответчику по почте заявление об увольнении по собственному желанию и выплате окончательного расчета, просила уведомить ее расторжения трудового договора и производстве расчетов.

На момент рассмотрения спора зарплата за декабрь 2014г., января 2015г. выплачена <данные изъяты> однако трудовой договор не расторгнут, запись об увольнении в трудовою книжку не внесена, не выплачена зарплата за февраль 2015г., компенсация за неиспользованный отпуск.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Разрешая заявленные требования, руководствуясь вышеназванными нормами трудового законодательства, а также разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что у ООО «АСТ «Лидер» возникла обязанность прекратить трудовые отношения с <данные изъяты>. ввиду совершения ею ряда последовательных действий, выражающих намерение расторгнуть трудовой договор.

<данные изъяты> не имела намерений продолжать трудовые отношения с ООО «АСТ «Лидер», однако работодателем, в нарушение действующего законодательства, обязанность по расторжению трудового договора не выполнена, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, выплаты в связи с прекращением трудового договора не произведены.

Ответчик в нарушение выполнения требований ст. 84.1 ТК РФ уклонился от оформления расторжения трудового договора с работником, выразившим желание расторгнуть трудовой договор и фактически прекратившим работу в ООО «АСТ «Лидер» ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Таким образом, учитывая, что в данном случае заявление <данные изъяты> об увольнении по собственному желанию было обусловлено нарушением работодателем трудового законодательства (невыплата заработной платы), работодатель обязан издать (оформить) приказ (распоряжение) об увольнении работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, следует обязать ответчика расторгнуть трудовой договор, заключенный с <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), внести в трудовую книжку истицы запись об увольнении по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету, представленному истицей, ей не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 9 341 рубль 05 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29 930 рублей 64 копейки.

Расчет произведен истцом исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором в сумме 12 000 рублей, количества отработанных дней, с учетом подоходного налога в размере 13%, проверен судом.

В порядке ст.56 ГПК РФ ответчику предлагалось представить суду доказательства в обоснование своих возражений по существу иска.

От представления доказательств ООО «АСТ «Лидер» уклонилось, расчет, представленный истцом, не оспорило.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 9 341 рубль 05 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29 930 рублей 64 копейки.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 14 сентября 2012 года Центральным Банком РФ установлена процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) в размере 8,25 % годовых (Указание Банка России от 13.09.2012г. № 2873-У).

Таким образом, размер процентов за задержку выплат сумм, причитающихся при увольнении составит 1 036 рублей 77 копеек (9 341 рубль + 28 943 рубля 32 копейки Х 8,25% : 300 х 96).

Истицей заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истицы ответчиком установлен в судебном заседании, с учетом требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу <данные изъяты> подлежит взыскать денежную компенсацию в возмещение морального вреда 5 000 рублей.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина 1709 рублей 25 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решила:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ассоциация строительных технологий «Лидер» расторгнуть трудовой договор, заключенный между <данные изъяты> и ООО «Ассоциация строительных технологий «Лидер» ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ассоциация строительных технологий «Лидер» внести в трудовую книжку <данные изъяты> запись об увольнении с должности бухгалтера по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Ассоциация строительных технологий «Лидер» в пользу <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 25.02.2015г. в размере 9 341 (Девять тысяч триста сорок один) рубль 05 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 930 (Двадцать девять тысяч девятьсот тридцать) рублей 64 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 1 036 (Одна тысяча тридцать шесть) рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Ассоциация строительных технологий «Лидер» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1709 (Одна тысяча семьсот девять) рублей 25 копеек.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Рязани заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в порядке ст.ст.237-238 ГПК РФ.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: