Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-800/2013 ~ М-463/2013 от 05.03.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2013 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Гулиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Грушиной Е.В., Козыревой А.Ш., Шангиной Н.Е., Шмаковой Т.М. и Рахимуллиной С.Н. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Демидовская центральная городская больница» о взыскании удержанной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

В период до ДД.ММ.ГГГГ Грушина Е.В., Козырева А.Ш., Шангина Н.Е., Шмакова Т.М. и Рахимуллина С.Н. работали в должностях среднего медицинского персонала в составе Государственного учреждения здравоохранения Свердловской области «Медицинский центр «Диализ» на основании трудовых договоров, заключенных по основному месту работы и на неопределенный срок.

Постановлением Правительства Свердловской области от 28.06.2011 № 830-ПП Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Свердловской области «Демидовская центральная городская больница» реорганизовано путем присоединения к нему Государственного учреждения здравоохранения Свердловской области «Медицинский центр «Диализ».

Приказами ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ» Грушина Е.В., Козырева А.Ш., Шангина Н.Е., Шмакова Т.М. с ДД.ММ.ГГГГ и Рахимуллина С.Н. с ДД.ММ.ГГГГ переведены на другую работу при продолжении работы у того же работодателя в должности медицинской сестры палатной отделения диализа нефрологического центра амбулаторно-поликлинической службы.

Трудовые договоры между ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ» и Грушиной Е.В. (ДД.ММ.ГГГГ), Козыревой А.Ш. (ДД.ММ.ГГГГ), Шангиной Н.Е. (ДД.ММ.ГГГГ), Шмаковой Т.М. (ДД.ММ.ГГГГ) прекращены по инициативе работников, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между администрацией ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ» и бригадой отделения диализа в составе 16 (17) работников, включая Грушину Е.В., Козыреву А.Ш., Шангину Н.Е., Шмакову Т.М. и Рахимуллину С.Н., был заключен трудовой договор о работе по бригадной форме организации труда с оплатой за объем и качество труда в зависимости от коэффициента трудового участия (КТУ), с предоставлением бригаде права самостоятельно распределять фонд доплаты в соответствии с Положением «О бригадной форме организации и оплаты труда», на основании трудового рапорта, составляемого после проведения собрания бригады по итогам работы за месяц.

Собранием бригады отделения диализа от ДД.ММ.ГГГГ подведены итоги работы и распределен свободный фонд заработной платы за <...> года на основании расчета КТУ в рапорте.

Постоянно действующей комиссией в составе старшей медицинской сестры нефрологического центра, заведующего отделением, старшей медицинской сестры, бригадира и экономиста, а также главным врачом ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ», утверждены два трудовых рапорта бригады медсестер и санитарок отделения диализа за <...> года, в соответствии с которыми бухгалтерией ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ» произведено начисление и выплата ДД.ММ.ГГГГ сумм «бригадного подряда» в составе заработной платы за <...> года:

Грушиной Е.В. в размере <...> рубля <...> копеек и <...> рублей <...> копеек;

Козыревой А.Ш. в размере <...> рублей <...> копеек и <...> рубль <...> копейки;

Шангиной Н.Е. в размере <...> рублей <...> копеек и <...> рублей <...> копеек;

Шмаковой Т.М. в размере <...> рубля <...> копеек и <...> рублей <...> копейки;

Рахимуллиной С.Н. в размере <...> рублей <...> копейки и <...> рублей <...> копеек.

Приказом главного врача ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ № «О снятии» предписано снять с работников отделения диализа денежные средства по трудовому договору между структурным подразделением и администрацией, в том числе с:

Грушиной Е.В. в размере <...> рубля <...> копеек;

Козыревой А.Ш. в размере <...> рублей <...> копеек;

Шангиной Н.Е. в размере <...> рублей <...> копеек;

Шмаковой Т.М. в размере <...> рубля <...> копеек;

Рахимуллиной С.Н. в размере <...> рублей <...> копейки.

Бухгалтерии предложено внести сведения об удержании в листок-расшифровку в целях информирования работников.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Грушина Е.В., Козырева А.Ш., Шангина Н.Е., Шмакова Т.М. и Рахимуллина С.Н. обратились в суд с исками к ГБУЗ СО «Демидовская Центральная городская больница» о взыскании сумм, удержанных из заработной платы за <...> года:

Грушина Е.В. - бригадный подряд в размере <...> рубля <...> копеек, уральский коэффициент в размере <...> рубль <...> копеек;

Козырева А.Ш. - бригадный подряд в размере <...> рублей <...> копеек, уральский коэффициент в размере <...> рублей <...> копеек;

Шангина Н.Е. - бригадный подряд в размере <...> рублей <...> копеек, уральский коэффициент в размере <...> рублей <...> копеек;

Шмакова Т.М. - бригадный подряд в размере <...> рубля <...> копеек, уральский коэффициент в размере <...> рублей <...> копеек;

Рахимуллина С.Н. - бригадный подряд в размере <...> рублей <...> копейки, уральский коэффициент в размере <...> рубля <...> копеек.

Также истцы просят взыскать с ГБУЗ СО «Демидовская Центральная городская больница» компенсацию морального вреда в размере <...> рублей каждому.

Определениями суда от 28.02.2013 и 06.05.2013 вышеуказанные гражданские дела соединены в одно производство для совместного рассмотрения.

В обоснование своих требований Грушина Е.В., Козырева А.Ш., Шангина Н.Е., Шмакова Т.М. и Рахимуллина С.Н. ссылаются на нарушение работодателем требований статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации и отсутствие законных оснований для спорных удержаний.

В судебном заседании истцы Грушина Е.В., Козырева А.Ш. и Рахимуллина С.Н., не оспаривая факт двойного начисления сумм бригадного подряда за <...> года, полагают, что повторные выплаты носили поощрительный характер по итогам работы за год.

Согласие на удержание спорных сумм из заработной платы в <...> года истцы не давали, с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О снятии» работодатель их не знакомил.

Истцы Шангина Н.Е. и Шмакова Т.М. в судебное заседание не явились и просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика - юрисконсульт ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ» Дорофеева С.Н. иски Грушиной Е.В., Козыревой А.Ш., Шангиной Н.Е., Шмаковой Т.М. и Рахимуллиной С.Н. не признала полностью и пояснила, что спорные суммы бригадного подряда за <...> года фактически были начислены работникам отделения диализа за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Второй трудовой рапорт бригады медсестер и санитарок отделения диализа является исправленным, а не дополнительным, как это ошибочно утверждают истцы. Ввиду болезни одного из работников отделения в расчетный период были пересмотрены КТУ и произведен перерасчет сумм бригадного подряда в сторону увеличения. В результате был составлен повторный трудовой рапорт и передан в бухгалтерию для внесения исправлений.

В январе 2013 года администрации ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ» стало известно о двойном начислении сумм бригадного подряда вследствие сбоя в компьютерной программе «Зарплата» из-за перегруженности локальной сети. Коллектив бригады отделения диализа в устной форме был поставлен в известность об излишнем начислении заработной платы. Возражений от бригады не поступило, поскольку работники отнеслись с пониманием. С приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О снятии» коллектив бригады отделения диализа не знакомился и сведения об удержании были доведены до работников в расчетных листках по заработной плате за <...> года.

Заявленный истцами размер компенсации морального вреда представитель ответчика полагает завышенным.

Заслушав объяснения истцов и представителя ответчика, показания свидетеля и исследовав письменные доказательства, суд находит иски Грушиной Е.В., Козыревой А.Ш., Шангиной Н.Е., Шмаковой Т.М. и Рахимуллиной С.Н. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Наличие трудовых отношений между ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ» и Грушиной Е.В., Козыревой А.Ш., Шангиной Н.Е., Шмаковой Т.М., Рахимуллиной С.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается приказами о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении, а также записями в трудовых книжках истцов.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Кодекса).

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конституционное право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы носит характер определенного «законного ожидания» получить материальный актив, может быть юридически реализовано, составляет «имущество», подпадающее в сферу применения статьи 1 Протокола № 1 к Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод от 04.11.1950, и в силу статьи 55 Конституции Российской Федерации может быть ограничено только федеральным законом (Постановление Европейского Суда по правам человека от 07.07.2005 по делу «Малиновский против России» (жалоба № 41302/02), пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.10.2003 № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации»).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статьи 129, 132 Кодекса).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Кодекса).

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп (статья 144 Кодекса).

В соответствии с учредительными документами и сведениями, содержащимися в Едином государственном реестре юридических лиц (т. 2 л. д. 20-21, 41-57, 64-80), ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ» имеет организационно-правовую форму государственного учреждения, тип учреждения - бюджетное, учредитель и собственник имущества - Свердловская область.

Учреждение является юридическим лицом, подведомственным Министерству здравоохранения Свердловской области, пользуется всеми правами и выполняет обязанности, связанные со статусом юридического лица, имеет самостоятельный баланс/ обособленное имущество, закрепленное на праве оперативного управления, лицевые счета в Министерстве финансов Свердловской области и в территориальных органах Федерального казначейства (пункт 3 Устава).

Финансовое обеспечение выполнения государственного задания учреждения осуществляется в виде субсидий из областного бюджета (пункт 18 Устава).

Доходы, полученные в результате оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, поступают в самостоятельное распоряжение учреждения (пункт 27 Устава).

Постановлением Правительства Свердловской области от 06.09.2010 № 1288-ПП (т. 2 л. д. 22-36) с 01.12.2010 введена новая система оплаты труда для работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области и утверждено Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается (пункт 6).

Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета Свердловской области, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования), доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (пункты 6, 8 Примерного положения).

ДД.ММ.ГГГГ на конференции трудового коллектива ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ» утвержден коллективный договор на 2011-2014 годы, включая Положение об оплате труда работников ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ» (приложение № 1).

На профсоюзной конференции ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Положение об оплате труда работников ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ» и на основании Приказа министра здравоохранения Свердловской области от 30.07.2010 № 726-п в ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ» введена в действие новая система оплаты труда с 01.12.2010 (т.2 л. д. 83-120).

В соответствии с Положением «О бригадной форме организации и оплаты труда», являющимся неотъемлемой частью Положения об оплате труда работников ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ», существенным признаком бригадной формы организации труда является постановка задачи не отдельному работнику, а бригаде, которая сама решает, какую часть общей работы выполняет каждый работник.

Бригада заключает с администрацией больницы трудовой договор, в котором определены виды и характер работ, их объем, взаимные обязательства сторон, критерии оценки, повышающий и понижающий КТУ, условия стимулирующей выплаты (премии).

Выплаченные доплаты по бригадной форме организации труда включаются в средний заработок работника во всех случаях его исчисления (т. 2 л. д. 120-122).

Из содержания Положения в целом следует, что бригадная форма организации и оплаты труда в ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ» предполагает выполнение работниками отделения диализа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени работы, прямо не обусловленной трудовым договором, и оплату такой работы путем распределения с использованием КТУ свободного фонда оплаты труда за счет вакантных ставок в отделении диализа и временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы.

На период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между администрацией ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ» и бригадой отделения диализа в составе 16 работников, включая Грушину Е.В., Козыреву А.Ш., Шангину Н.Е., Шмакову Т.М., заключен трудовой договор о работе по бригадной форме организации труда с оплатой за объем и качество труда в зависимости от коэффициента трудового участия (КТУ), с предоставлением бригаде права самостоятельно распределять фонд доплаты в соответствии с Положением о бригадной форме организации и оплаты труда, на основании трудового рапорта, составляемого после проведения собрания бригады по итогам работы за месяц (т. 2 л. д. 126-131).

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (статья 136 Кодекса).

Из расчетных листков по заработной плате следует, что в <...> года истцам начислены:

Грушина Е.В.: должностной оклад - <...> рублей <...> копеек и <...> рубля <...> копеек, бригадный подряд - <...> рубля <...> копеек и <...> рублей <...> копеек, уральский коэффициент - <...> рубль <...> копейка и <...> рублей <...> копеек, больничный по уходу за детьми - <...> рублей <...> копеек, всего начислено - <...> рубля <...> копеек;

Козырева А.Ш.: должностной оклад - <...> рублей <...> копейки и <...> рублей <...> копеек, бригадный подряд - <...> рублей <...> копеек и <...> рубль <...> копейки, уральский коэффициент - <...> рублей <...> копейки и <...> рубля <...> копеек, всего начислено - <...> рубль <...> копеек;

Шангина Н.Е.: должностной оклад - <...> рубля <...> копейки и <...> рублей <...> копеек, бригадный подряд - <...> рублей <...> копеек и <...> рублей <...> копеек, уральский коэффициент - <...> рублей <...> копеек и <...> рублей <...> копейки, всего начислено - <...> рублей <...> копеек;

Шмакова Т.М.: должностной оклад - <...> рублей <...> копеек и <...> рубля <...> копеек, бригадный подряд - <...> рубля <...> копеек и <...> рублей <...> копейки, уральский коэффициент - <...> рублей <...> копейки и <...> рубля <...> копеек, всего начислено - <...> рублей <...> копейка;

Рахимуллина С.Н.: должностной оклад - <...> рублей <...> копейки и <...> рубля <...> копейка, бригадный подряд - <...> рублей <...> копейки и <...> рублей <...> копеек, уральский коэффициент - <...> рубль <...> копейка и <...> рубль <...> копеек, всего начислено - <...> рублей <...> копейка (т. 1 л. д. 14, т. 2 л. д. 11, т. 3 л. д. 13, т. 4 л. д. 11, т. 5 л. д. 14).

Из представленных ответчиком письменных доказательств следует, что ДД.ММ.ГГГГ собранием бригады отделения диализа подведены итоги работы и распределен свободный фонд заработной платы за <...> на основании расчета КТУ в рапорте, о чем составлен протокол собрания по бригаде отделения диализа (т. 2 л. д. 132-142, 151).

Постоянно действующей комиссией в составе старшей медицинской сестры нефрологического центра, заведующего отделением, старшей медицинской сестры, бригадира и экономиста, а также главным врачом ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ» утверждены два трудовых рапорта бригады медсестер и санитарок отделения диализа за <...> года, в соответствии с которыми бухгалтерией ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ» произведено начисление и выплата ДД.ММ.ГГГГ сумм «бригадного подряда» в составе заработной платы за <...> года:

Грушиной Е.В. в размере <...> рубля <...> копеек и <...> рублей <...> копеек;

Козыревой А.Ш. в размере <...> рублей <...> копеек и <...> рубль <...> копейки;

Шангиной Н.Е. в размере <...> рублей <...> копеек и <...> рублей <...> копеек;

Шмаковой Т.М. в размере <...> рубля <...> копеек и <...> рублей <...> копейки;

Рахимуллиной С.Н. в размере <...> рублей <...> копейки и <...> рублей <...> копеек (т. 2 л. д. 152, 153).

На указанные суммы «бригадного подряда» начислен районный коэффициент в размере 1,15 (статья 423 Кодекса, Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 28.02.1974 № 46/7).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ» на зарплатные счета работников в ОАО «УБРиР» перечислена заработная плата за <...> года (т. 2 л. д. 154-157).

В соответствии со статьей 137 Кодекса удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четверым части второй статьи 137 Кодекса, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренные статьей 137 Кодекса правовые нормы согласуются с положениями Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8) и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы.

Аналогичное правовое регулирование предусмотрено пунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которому не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приказом главного врача ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ № «О снятии» предписано снять с работников отделения диализа денежные средства по трудовому договору между структурным подразделением и администрацией, в том числе с:

Грушиной Е.В. в размере <...> рубля <...> копеек;

Козыревой А.Ш. в размере <...> рублей <...> копеек;

Шангиной Н.Е. в размере <...> рублей <...> копеек;

Шмаковой Т.М. в размере <...> рубля <...> копеек;

Рахимуллиной С.Н. в размере <...> рублей <...> копейки.

Бухгалтерии предложено внести сведения об удержании в листок-расшифровку в целях информирования работников.

Основание: докладная руководителя группы учета от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л. д. 158).

В указанной докладной от ДД.ММ.ГГГГ руководитель группы учета Б. сообщила, что в связи с выявленной переплатой работникам отделения диализа (счетная ошибка) прошу снять излишне выплаченные суммы согласно трудовому рапорту бригады медсестер и санитарок за <...> года (т. 2 л. д. 160).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля руководитель группы учета ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ» Б. показала, что в конце <...> года экономисты передали ей два трудовых рапорта бригады медсестер и санитарок отделения диализа за <...> года. Трудовые рапорты передавались не в один день, точные даты Б. не помнит.

В порядке уточнения сумм бригадного подряда Б. удалила прежние сведения в компьютерной программе «Зарплата» и внесла новые сведения. Однако в <...> года выяснилось, что в результате сбоев в локальной сети первичные записи о размере бригадного подряда не удалились и в составе заработной платы за <...> года бригадный подряд был начислен и выплачен работникам отделения диализа дважды.

Применительно к положениям статьи 137 Кодекса под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка в математическом подсчете, а также иные технические ошибки (опечатки, описки и т.п.).

Установленные статьей 137 Кодекса порядок и условия удержаний предполагают, во-первых, соблюдение работодателем установленного срока - один месяц со дня окончания срока, установленного для погашения задолженности и, во-вторых, отсутствие разногласий с работником по поводу оснований и размеров удержаний.

При оспаривании оснований и размера удержания со стороны работника или несоблюдении срока работодателем удержание из заработной платы работника может быть произведено исключительно в судебном порядке.

Несмотря на то, что в оспариваемом приказе главного врача ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ» от ДД.ММ.ГГГГ № используется слово «снятие», фактически речь идет именно об удержании из заработной платы истцов, в связи с чем, работодатель обязан был руководствоваться требованиями статьи 137 Кодекса.

Однако бесспорные доказательства «счетной ошибки» ответчиком ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ» суду и истцам не представлены, в том числе доказательства предполагаемого сбоя программы «Зарплата» (т. 2 л. д. 165-175).

С 01.01.2013 вступил в силу Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», в соответствии с которым факт хозяйственной жизни - сделка, событие, операция, которые оказывают или способны оказать влияние на финансовое положение экономического субъекта, финансовый результат его деятельности и (или) движение денежных средств (статья 3).

Каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.

Формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета.

Первичный учетный документ составляется на бумажном носителе и (или) в виде электронного документа, подписанного электронной подписью.

В первичном учетном документе допускаются исправления, если иное не установлено федеральными законами или нормативными правовыми актами органов государственного регулирования бухгалтерского учета. Исправление в первичном учетном документе должно содержать дату исправления, а также подписи лиц, составивших документ, в котором произведено исправление, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц (статья 9).

Экономический субъект обязан организовать и осуществлять внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни (статья 19).

Представленные ответчиком трудовые рапорты бригады медсестер и санитарок отделения диализа за декабрь 2012 года (т. 2 л. д. 152, 153) являются самостоятельными первичными учетными документами, не содержат каких-либо сведений об исправлении (уточнении) либо составлении взамен первоначального документа, в связи с чем, их одновременное применение в целях оплаты труда не является счетной ошибкой и не опровергает доводы истцов о повторном использовании работодателем бригадной формы оплаты труда в целях дополнительного поощрения работников путем распределения свободных денежных средств, оставшихся в распоряжении работодателя в конце финансового (календарного) года.

В соответствии со статьей 138 Кодекса общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При этом размер удержаний из заработной платы работника должен исчисляться из суммы, оставшейся после удержания налогов (Письмо Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.11.2011 № 22-2-4852).

Из расчетных листков по заработной плате следует, что в <...> года:

Грушиной Е.В. начислено: <...> рублей <...> копеек, удержано: <...> рубля <...> копеек (бригадный подряд) + <...> рубль <...> копеек (уральский коэффициент) + <...> рубль (НДФЛ) = <...> рублей <...> копеек, что составляет 25 процентов удержаний из заработной платы в порядке статьи 137 Кодекса;

Козыревой А.Ш. начислено: <...> рублей <...> копеек, удержано: <...> рублей <...> копеек (бригадный подряд) + <...> рублей <...> копеек (уральский коэффициент) + <...> рубля (НДФЛ) = <...> рублей <...> копейка, что составляет 36 процентов удержаний из заработной платы в порядке статьи 137 Кодекса;

Шангиной Н.Е. начислено: <...> рубля <...> копеек, удержано: <...> рублей <...> копеек (бригадный подряд) + <...> рублей <...> копеек (уральский коэффициент) + <...> рублей (НДФЛ) = <...> рублей <...> копеек, что составляет 31 процент удержаний из заработной платы в порядке статьи 137 Кодекса;

Шмаковой Т.М. начислено: <...> рубля <...> копеек, удержано: <...> рубля <...> копеек (бригадный подряд) + <...> рублей <...> копеек (уральский коэффициент) + <...> рубля (НДФЛ) = <...> рублей <...> копейки, что составляет 51 процент удержаний из заработной платы в порядке статьи 137 Кодекса;

Рахимуллиной С.Н. начислено: <...> рублей <...> копеек, удержано: <...> рублей <...> копейки (бригадный подряд) + <...> рубля <...> копеек (уральский коэффициент) + <...> рублей (НДФЛ) = <...> рублей <...> копеек, что составляет 55 процентов удержаний из заработной платы в порядке статьи 137 Кодекса.

Таким образом, у работодателя ГБУЗ СО «Демидовская ЦГБ» отсутствовали законные основания для удержания из заработной платы Грушиной Е.В., Козыревой А.Ш., Шангиной Н.Е., Шмаковой Т.М. и Рахимуллиной С.Н. излишне выплаченных сумм бригадного подряда с районным коэффициентом ввиду отсутствия «счетной ошибки», оспаривания оснований и размера удержаний работниками, а также вследствие превышения общего размера всех удержаний при выплате заработной платы за <...> года.

Согласно статьям 232, 233 Кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Кодекса).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Грушиной Е.В., Козыревой А.Ш., Шангиной Н.Е., Шмаковой Т.М. и Рахимуллиной С.Н. нарушением установленных законом оснований и порядка удержаний излишне выплаченной работникам заработной платы, суд учитывает степень вины ответчика, характер допущенных им нарушений трудового законодательства, размер спорных выплат, тождественный характер и равный объем нарушенных трудовых прав истцов, а также степень их нравственных переживаний, связанных с индивидуальными особенностями.

Размер компенсации морального вреда в сумме <...> рублей каждой суд считает разумным и справедливым.

Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (часть 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, пункт 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Иски Грушиной Е.В., Козыревой А.Ш., Шангиной Н.Е., Шмаковой Т.М. и Рахимуллиной С.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Демидовская центральная городская больница» (ИНН №) в пользу Грушиной Е.В. удержанную заработную плату в размере <...> рублей <...> копеек и компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Демидовская центральная городская больница» (ИНН №) в пользу Козыревой А.Ш. удержанную заработную плату в размере <...> рубля <...> копейка и компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Демидовская центральная городская больница» (ИНН №) в пользу Шангиной Н.Е. удержанную заработную плату в размере <...> рубля <...> копеек и компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Демидовская центральная городская больница» (ИНН №) в пользу Шмаковой Т.М. удержанную заработную плату в размере <...> рублей <...> копейки и компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Демидовская центральная городская больница» (ИНН №) в пользу Рахимуллиной С.Н. удержанную заработную плату в размере <...> рублей <...> копеек и компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Демидовская центральная городская больница» (ИНН №) государственную пошлину в размере <...> рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

     Судья     А.А.Соловьев