Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-318/2015 (2-4178/2014;) ~ М-3271/2014 от 28.11.2014

        дело № 2-318/2015

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

25 февраля 2015 года                                г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Аксютенко А.Н.,

при секретаре Тарских С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цупруновой <данные изъяты> к ТСЖ «Северный» о взыскании оспариваемой суммы выплат при увольнении по сокращению штата и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Цупрунова И.Б. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Северный» о взыскании оспариваемой суммы выплат при увольнении по сокращению штата - дополнительной денежной компенсации в сумме 40365,70 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1353,09 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб. и убытков в связи с понесенными материальными затратами в размере 800 рублей. Свои требования мотивирует тем, что она работала в ТСЖ «Северный» в должности ведущего специалиста регистрационного учета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, по совмещению в должности инженера по охране труда и технике безопасности с 01.01.2010г. по 30.09.2014г. 30.09.2014г. она получила уведомление о том, что в связи с сокращением штата обе ее должности сокращаются, написала заявления об увольнении ее с этих должностей до истечения двухмесячного срока с выплатой ей денежной компенсации. Окончательный расчет был с ней произведен 02.10.2014г. в размере 30000 руб. и 23.10.2014г. в размере 23585,35 руб. При этом в расчетный лист не была выключена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, начисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о сокращении штата (в ее случае 2 месяца) на основании ст. 180 ТК РФ без НДФЛ и ЕСН на основании статей 217 и 238 НК РФ в размере 40365,70 руб. В связи с нарушением сроков выплаты работодатель обязан платить проценты в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты: - 8,25% х300 х23585,35руб. *23дня = 134,25руб. (с 30.09.14г. по 23.10.2014г.); - 8,25 % х300 х40365,70 руб. *122 дня (с 30.09.2014г. по 30.01.2015г.) =1218,84 руб. Всего 1353,09 руб. Кроме того, причиненные ответчиком ей нравственные и физические страдания она оценивает в размере 100000 руб., убытки, то есть расходы по отправке ценных и заказных писем, постоянные проезды на общественном транспорте в сумме 800руб.

    В судебном заседании истица Цупрунова И.Б. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, суду пояснила, что трудовой договор с ней был расторгнут до истечения двухмесячного срока с ее согласия, однако компенсацию за два месяца работодатель ей не заплатил. Доказательств несения расходов в сумме 800 рублей, кроме ранее представленных квитанций на общую сумму 282,90 руб. предоставить не может.

Представитель ответчика ТСЖ «Северный» Ду-Бао-Сян М.А., будучи уведомленной надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, доказательств уважительности причин неявки суду не представила. Ранее в судебном заседании исковые требования не признала.

Суд, с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, с учетом изложенной ранее позиции, на основании ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

    Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работников работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 3 ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В судебном заседании установлено, что Цупрунова И.Б. работала в ТСЖ «Северный» в должности ведущего специалиста регистрационного учета с 01.11.2012г. и по внутреннему совмещению в должности инженера по охране труда и технике безопасности, что подтверждается копиями трудового договора № от 01.11.2012г., трудового договора № от 01.10.2010г. и соглашения № об изменении трудового договора № от 01.10.2010г.

    30.09.2014г. Цупрунова И.Б. была предупреждена об увольнении по сокращению штата с занимаемых ею должностей и с ее согласия была уволена 30.09.2014г., что подтверждается копиями приказов о расторжении трудового договора от 30.09.2014г.

    Согласно расчетному листу при увольнении истице начислена сумма в размере 53584,35 рублей. Причитающаяся при увольнении сумма была выплачена ей 02.10.2014г. в сумме 30000 руб. и 23.10.2014г. в сумме 23585,35 руб. Сумма в размере 53584,35 руб. истицей не оспаривается.

Однако в нарушение ст. 180 ТК РФ истице не была выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о сокращении штата.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ г.) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 указанного Постановления средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как установлено в судебном заседании в сентябре 2013 г. заработок истицы составил 19733,6 руб. при отработанных 21 днях, в октябре 2013 г. – 18233,6 руб. при 23 отработанных днях, в ноябре 2013 г. – 18233,6 руб. при 20 отработанных днях, в декабре 2013 г. 17173,25 руб. при 17 отработанных днях, в январе 2014 г. – 18233,6 руб. при 17 отработанных днях, в феврале 2014 г. – 18233,6 руб. при 20 отработанных днях, в марте 2014 г. – 18233,6 руб. при 20 отработанных днях, в апреле 2014 г. – 17593,07 руб. при 19 отработанных днях, в мае 2014 г. – 16342,61 руб. при 10 отработанных днях, в июне 2014 г. – 27964 руб. при 19 отработанных днях, в июле 2014 г. – 18233,6 руб. при 23 отработанных днях, в августе 2014 г. – 18233,6 руб. при 21 отработанном дне (л.д. 14).

Итого заработок составил за указанный период времени 226441,73 руб., общее количество отработанных дней – 230. Таким образом среднедневной заработок составил 226441,73 руб. / 230 дней = 984 руб. 53 коп., что ответчиком не оспаривается.

Цупрунова И.Б. была уволена ДД.ММ.ГГГГ г., данный день является рабочим. Таким образом, компенсация за два месяца – октябрь 2014 года 23 рабочих дня, ноябрь 2014 – 18 рабочих дней, - составила 40365 руб. 73 коп. (984,53 руб. х 41 дней), которая подлежит взысканию в пользу истицы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Учетная ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на момент рассмотрения дела установлена в размере 8,25% (указание банка России от 13.09.2012г. №2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России». В пользу Цупруновой И.Б. подлежат взысканию проценты в сумме 1353,09 руб., произведенный истицей расчет процентов проверен судом и признан достоверным.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда... суд в силу ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельства, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в судебном заседании факт наличия у истицы задолженности по выплате дополнительной компенсации и нарушение сроков выплаты расчет при увольнения нашел свое подтверждение, суд полагает требования истицы о компенсации морального вреда обоснованными, вместе с тем, считая её размер в сумме 100000 руб. завышенным и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требования о взыскании морального вреда в части, взыскав с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Согласно ст. 94, 98 ГПК РФ, с ООО ТСЖ «Северный» в пользу Цупруновой И.Б. подлежат взысканию судебные расходы по оплате почтовых расходов в сумме 282,90 руб., поскольку данные расходы явились для истца необходимыми и подтверждены документально, в остальной части несение расходов истицей не подтверждено,, в связи с чем требование об их взыскании удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально сумме удовлетворенных требований в доход государства, в сумме 1651,56 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    Исковые требования Цупруновой <данные изъяты> к ТСЖ «Северный» о взыскании оспариваемой суммы выплат при увольнении по сокращению штата и компенсации морального вреда удовлетворить.

    Взыскать с ТСЖ «Северный» в пользу Цупруновой <данные изъяты> дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, начисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения о сокращении штатов в размере 40365,70 руб., проценты за задержку выплат, причитающихся при увольнении в размере 1353,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате почтовых услуг в размере 282,90 руб., всего взыскать 52001 рубль 69 копеек.

Взыскать с ТСЖ «Северный» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1651 рубль 56 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья                     А.Н. Аксютенко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>