Решение по делу № 2-1415/2016 от 25.03.2016

Дело № 2 – 1415/2016                                                             

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Березники                                     12 мая 2016 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А. Мардановой,

при секретаре Н.Г.Юсуповой,

с участием истца Л.Ф.Литтау,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Литтау Л.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Уральская жилищная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Литтау Л.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «Уральская жилищная компания» (ООО «УЖК) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что между ней и ООО «Уральская жилищная компания» был заключен трудовой договор № от <дата> по условиям которого она была принята на работу в ООО «УЖК» на должность ..... сроком до <дата> Ей была установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочей смены составляет 8 часов в день. Согласно п.10 договора установлен должностной оклад в размере ..... руб., выплата заработной платы по договору предусмотрена 1 раз в месяц, не позднее .....-го числа месяца, следующего за текущим. Истец отработала в ..... года ..... дня, в ...... отработала ..... дней. За период с <дата> по <дата>. ее заработная плата составляет ..... руб. Фактически рабочим местом истца являлось представительство ООО «УЖК», расположенное в <адрес>. <дата> трудовой договор с истцом прекращен. Трудовая книжка выдана истцу на руки <дата>. При увольнении работодатель не представил истцу справку о сумме заработка для расчета оплаты времени больничного листа. Заработная плата за ..... года и ..... года до настоящего времени не выплачена. Неправомерными действиями (бездействием) работодателя было нарушено принадлежащее истцу законное право на оплату труда, что причинило истцу нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании обиды, разочарования, отчаяния. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере ..... руб. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб., возложить на ответчика обязанность выдать справку о сумме заработка для оплаты больничного листа.

Истец Литтау Л.Ф. в судебном заседании исковые требования подержала, обосновала доводами, изложенными в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Уральская жилищная компания» о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом заказной корреспонденцией по юридическому адресу, указанному в ЕГРЮЛ, от получения которой уклонился, представитель в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил, об отложении дела не просил, сумму долга не оспорил. Суд признает неявку ответчика неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Истец Литтау Л.Ф. с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «Уральская жилищная компания» в должности ....., что подтверждается трудовым договором № от <дата> (л.д. 4-5), копией трудовой книжки (л.д. 14).

Согласно п.10 трудового договора, заработная плата работника составляет оклад в размере ..... руб., а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя. Заработная плата работнику выплачивается наличными денежными средствами (или в безналичной форме на расчетный счет, указанный работником, при наличии соответствующего заявления) не реже, чем 1 раз в месяц: не позднее двадцатого числа месяца, следующего за текущим.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как пояснила истец в судебном заседании, она отработала полностью все рабочие смены в ..... года - ..... смены, в ..... года – ..... смен. Однако ответчиком обязанность по выплате заработной платы не исполнена. Согласно представленному расчету невыплаченная заработная плата составляет ..... руб. Указанный расчет подтверждается выпиской с лицевого счета истца в ..... согласно которому истцу производились зачисления заработной платы в ..... года пропорционально отработанному времени, в ..... года в - размере ..... руб.

Доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за указанный период, а равно об ином размере невыплаченной заработной платы ответчиком ООО «Уральская жилищная компания» не представлено. Таким образом, доводы истца в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не опровергнуты. Между тем, именно в обязанности ответчика, как работодателя, входит представление суду доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы.

Таким образом, с ответчика ООО «Уральская жилищная компания» в пользу Литтау Л.Ф. подлежит взысканию заработная плата согласно п. 10 Трудового договора в размере ..... руб. за период с <дата> по <дата>. Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда ..... рублей. В удовлетворении остальной суммы иска отказать.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н утвержден «Порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись».

    Согласно пункту 2 указанного Порядка, выдача Справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.

Истец пояснила в судебном заседании, что обращалась к работодателю с просьбой о выдаче справки для оплаты больничных листов, однако работодателем ни в день увольнения, ни позднее такая справка выдана не была.

Доводы ответчика допустимыми доказательствами не опровергнуты.

Поскольку обязанность, предусмотренная ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, по выдаче необходимых работнику документов, связанных с его трудовой деятельностью, не исполнена ответчиком, в данной части требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, с ответчика ООО «Уральская жилищная компания» в доход местного бюджете подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..... руб. (в том числе ..... руб. за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уральская жилищная компания» (.....) в пользу Литтау Л.Ф. задолженность по заработной плате за ..... года и ..... года в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Уральская жилищная компания» обязанность по выдаче Литтау Л.Ф. справки о сумме заработка за период ее работы, необходимую для оплаты времени нетрудоспособности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уральская жилищная компания» в доход местного бюджета госпошлину в размере ..... руб.

Решение о взыскании заработной платы исполняется немедленно.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                 подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья